验厂程序文件

XX 有X限司公社会任程序文件文件责名：童称与工成未工控年程制序文类别：件程文件 序件编文：号S-PA0-1-0A生效 期：日201-41-81、0 的目 .11 给予工和未童年工适成和当必的保要，护保童工确和未成工的身年健 康发心。 1育.2确 相关部保门日的管常理及度符制合法法规律及 以SA0008 管理统系的要求。 .20适 范用围 童、工成年未工 。30. 定义3. 1 童工：任 16何 岁以周下的员工。 .32未成年 ：任何工 1满6 岁周但未满 18周岁 员工。的4 0 权. 4.责 财1劳资部：监督务执行相童工关未及年成工保障制的度。4. 2 各相关门部：责指负导执行制及所规定的度容内 4。.3 理代管表工会/员工及表：代责负对障制度保及理处方进行案审核。 5. 0业作内 容.5 1童工保 护5.11.财 务资部劳应招对聘工工员作加管强，理 办在录理用备和案手 时，续须必格严查身份证检其或他相关证，明对应聘核的年者龄， 证实符合童如定工，义律不一录予用 。.1.52应聘 持假者，证务劳财部资招聘人员疏忽大或无意辨别真法伪 让，其入，而事后发现的混立，报即有告情关给当地劳况主动部管 ，并采取门补措救，马上施检，并寻体学找让童工接受校育教或将 工童送回原住地(父居母边)身同，时付除其应劳动报酬外， 得护送其原回居地住教育所和费用，需亦全部公由司承担。发现若其他 联的关责任依照将务院国《禁使止童工用定规的》相关规定 执。行5.1 .3发 以上情况，财生劳资务部应详把情细登录形童《工未成及工 年记表录。》5 . 未2成工年保 编护人写审 核人第 1页共 51 页

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XXX有限公 司社会任程序责件文文件称：名童工与成未年工控程序制文类别：程件序件 文件编文号S:-A-P010-A生 效日：2期041--1

852.1.未成年 应工登录童工及未成《工年录记》 表.52. 未2年成工的护保照劳动法参《未年工特成保殊规定护的》相关条款执行。 52..3 未成年工亦应按照 51.有 条款关行执护。保

.6 参考0件文 61 .动法、劳动劳同法 6.2 合国院禁务止使用童工定规 .6 3成年未特殊保护工定 7规0 S. A录记 .71童工 及未成工记录年 表----------写人编审核人 2第页 51共 页

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XX

X限公有司

会责社程序文任文件名称件员工招聘：及训培制控序

文件程别类程序：件 文件编号文：S-AP-020A -效日期：生01241-8-1.0 的 使目工理员公解司制度，SBIC\A80S00 策与政健康安全识等知 2.。 适用0围：范本公司所有 从业人。员 .03定义 ( 无)4 . 权0 4.1责 财务劳资：训练记录建部档保、、存新人员教进训练育，及度培训年 计划汇总保存、追踪、 。.24 用部门：人术与技全操安等培作训 5.。0作业内 5.1 员工的招聘 5容1.1. 根据作工需要，的由人部用门提人才出求计需，报总划经或其理 权人批授准，由后务财资劳配合用部人门进部行聘招工作 5。.12.公 司人员如有的大整调或殊情况时特，可接直总由理经其或权 人进授决行定。5.1. 3雇佣，有在偿劳动获得，培训会机终止、作工者或休退，时何 源于任别性年龄、、宗、种教族社、会等级社、会景背、疾残、 族民国家与起源、国、籍工组织人包括工会)的成员(份、政身治性 协的、性取会以及向其他何个任人况的歧视情不应都在存。5 ..41招 人聘应员严格查应聘人员审各种件证真实性，一律的杜绝招 童聘、工囚犯、吸毒者厂工进作，对收和招成未工年按规定管。 理51.5.招聘 时不得押扣员工证的、件收押缴金及其有价他物品 5。1..6 签劳动合同，劳动订合的同订见《劳动合同签书的约》定 5.。2 新员工进培训的5. .21 本当公新招司员进人厂时，财由务劳资负部责体开班或集个指别 导，以使新人员了解本公司之发展历进、规章程度制、A8000 S 策政社会、任和安责卫全健康生知等识。 5.2. 凡从事特2殊规程操作之员于正人投式工作入，前用人由门部以 编写人 审予人核第 3 页 共 1 5页批准

人XX X限有司公会社责任序文程文件件名：员工称招及聘培控训程制序件文别：程序文类 文件编件号SA-:P-020A 生-日效期2:140--81实施前工作职指或委外导受，训并用经人部门管主审合核格后，可正 方投式工作，入练训考与结核果报财劳务资部予以记存档。录 53 在.职人的员训培5 3.1 .练训需求鉴别财务。劳资部于每年应初到部门调各查或求要部 各填门写《度年训计划培》,说明年本度育教训之需求后，练由财 务劳资部汇总《年度培成训划计，》经理呈总经、核准理后以 安排执予行，保在证职人员定期培训。 5.的.32 练组训织位应单每一于训课练结目时束予，以核考如，答或问 出问卷调查表发调训查成效练必要时可(采以测验取式代方),并替 考将核结交果财务资部进劳登记行 5。..33 职在人升迁员或者岗调，须必经再培训并，用人由门部核审格 合后才正能上岗式 5。.4培 训记录教材及5 4..1在 员工进对培训行时，应供提当适教的材，保证培以效果。 训54.. 所有训2练都留有记录应证。 5明5. 员辞工 职.551 员工辞职.,必提前须一个月填《离写职申表请交》部负责人门审 批，用期试内前提三天提出 5.。6员 权力 5工6.1.有 申权请职、辞内部动调加、,薪司公责有任在宜的情适下况满足员 要求工。财劳资部务据根动法规劳公司的规和制章办度有 理手关续不，有任得阻挠何为，如扣押行资，变工处罚，相接嫁 位损岗等失。 60. 考参文件 (无 7

).0S 记录A 度培训计划年培 训录表记 离申职请 表----------编写人

核审人第 4 共 51 页页批准

人XX

X限有公司社会任程责文序件文名件：称止防迫强劳动歧、及骚扰视控程序 制文件别类程序：件文文件编 号：A-P-S030-A- 1生日效：2期14-01-81.0目 的预 强迫劳动防、歧视及骚的情扰发形，保护生工员的当权益和安全，正以符合 BSIC/AS0008系统 规定的要所求。 .20 适范围用 ：整公个 3司0. 定义无( ).4 0责权4. 1财劳务部及相关资部门责执行负施。 4实. 2工/会员代表监工执行督情。况5.0

业内作5容1.财 务劳资负责部把与强劳迫、动歧及视骚扰关的相律传法达给各理层管 员工及通过培训或任何。形使式工员深入有的理。解5.2 公 根据相关司的法和律 S8A00 的0要求制制度定防，止强迫劳动、视歧及 扰的骚生。发5 ..1 防止2强迫动 劳()1本司禁公使用囚止。 犯2)本(司禁止公限员制的工身人由、自禁止打殴污辱、体罚、和 员工进对行搜身。(3) 本公司止以任禁何理扣押员由的工民居身份、证住暂证、驾 照学、证及历他其效证件有 。4(本公司禁止)扣押以工方资逼使员工工作或式服务 。5()本公禁止司偿以债务还来强员工迫作工或务服 。6(本公司禁止)扣工资手以威段员胁工工和作务服 。7)(公司禁止以本退、开辞或其除他手强段员迫工作工或服。务5 ..22 止歧视防骚及 扰(1)止有禁于种族基、社等级会、国、籍宗教、身体残、疾性别 、性取、工会会员向、政归治或年龄之属上的歧视。 ()2 止禁干员工涉的教宗信仰和风习俗。惯时应同维涉护及 族民、社会阶层国、、籍教宗残疾、、别、性姓向取、工会会 员和治政属从需要的权。利编人

写审人核 5第 页共 1 5页

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XXX有 限公司社会任程序文件责文件名称：止防迫强动、歧劳及骚视控扰程序制 件类别：文序程文件文件 号：编SA-P0-0-3 生A效日期2:01-41-8()禁3有止胁威、待或剥虐的侵削和性强迫犯为，无论行同或性异性， 括姿包、势言语和身的接触或其体他未列方式的 5。..3 员2遇工严到重的视歧或骚扰时可以随时，工向会/ 员代表工或部门主 、管公司领导映。相关管理人员在处反此类理件时，事应 时严肃及理处，必要时有公送安部门处理同时还。注应维意护被 犯侵当事的人隐私 5.2。. 4工遇到严重的歧员视或扰行侵可为通过以工 /会工代员和表公 或自己起司诉执法到门，部公司将支诉持诸法的行为。 以.52.5 有歧视所或骚扰事件，记应于《投录诉及议建理表》。 6处0.参考 文 件戒惩及投诉控程序 相制法关律规法。 7.0 SA 录记 投及建诉处理议表 ----------编写人

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第人 6页共 15 页批准人

XXX 有限公司社会责程任序文件件文称名健康：与安全检控查制序程件文别：类序文件程 件文编号S:-PA0-4-0 A效生日期201:-1-841.0目 保的障员工公司之生及命财产的和全安发现，消和潜在的除康健安与全隐患， 并公使活动符合司关相律法规法B CS/SIA080 的0求要 2。.0适 用围： 公司范有的所工及员公所司有与健及安康全相关的联因素 。30.定 (义无)4. 0 权责 .41财务 资部劳责负人根据司和法规的公要求定健康制安与全检制度查 。42 各.关相部和负门人责施制实内容度 4。. 管理3表代及工会/员工代监表督制的度执。行

.50作业内容

5.1 健检康查5.1.1 定 期由财劳资务部统一组安织排工员参体检。 加51.2 体检不.合者，由财务劳格部资排休安、息疗治参照或动法办理 有劳手续。关5. 环境2卫检查 生.5.1 环2卫境生财务由劳部资排，安定期或分不定之方期式对生状况卫进 行检查。 .5.22受 外界响使公影司环恶劣境情之，财务形劳资部应时向高层及汇报并诉之法律。 .35安全检 查.3.1 5消防全检查安安全主任负：消责栓防、火器等设灭施的面检全查及维 保护养 。53..2 工电负责组每半月个查供巡电系，统包括(配电屏配、电箱开、 关插座、电和源),线电器(用照明设、备工)。 具5..3 生产3全安查检 ：(1)安全主任不定期抽查。的 (2各)产部生由各部门门负人实责日施的常检。查 ()3生非产部由各部门门管主负责日检常查。 .5 饮4水用生卫厨及房卫检查生编写人审核

第 人 7页 51 共页批准人

XXX

限公司社会有任责序程件文文件名称健康：安与全检控查制程序件文类：别程文序 文件编号：S件AP--004-A生 日效期：201-4-1

8.5.1 4饮用水卫生状况及房厨卫状生况健康安由全代不定期表检，厨 查房负责协人。助5. .4 2工员体身况的监状控健康安全代表负责，各由门基层负责人部提供协 助发现，题及问处时。 理5..34管 者理代表组对健织康安全与检定查进期检讨行，通结报，果 续持改善每 ，3个 月一次。5. .4 健康4与全检查安活动应记均，存录备档。查 .5 特5殊设管备规定理按法规 求要定由具期资的质位单定期测与检保养。 .60参考 件 文.16相 关康及健安之全律法规法。 .0 7S 记A 7录1.E H 环境S检查录记表 .7 2电器全检查安 表.3 会7议记 ---录-------编写

人核审第人 8 共 页15页

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XX X限有公司社会任责序程件文文件称：名应急响应控程制序文类别件：序文件 程文件号编S:-PA005-A -效日期：生2140-1-8.10 目的 实对突发行事件(如灾、火风、台灾水、窃事件失、犯侵工人员身安全事、件火 警故、员事工斗打事件员工工、、伤突生发事件病。)等的防预作，确工保减 事故发生

少的频度事故和所成的造面影响。负2 . 0用范适围本 公司有从所业员 3.0人 义定( ) 4.无0 权责 4. 1务财资劳：部接报发突事发件消生息后，紧有张序的组织抢和救警。 报.4 2部各：出门危机或现发突危性险应立即告财务报劳资部 4。.3 全主任：安面全责公司安全负作工对突，发事件迅要速织组除排 。50.作 内容业5 .1 危机或发性危突险预防 5.1.1的 务劳财部安排资对全职厂进行工全安教育提高全，人厂员遵守消防 法和搞规好全安健康工及作的自性。觉5 .12 .安全主任要极积开消展检查防，除排防违消，章促消除安全督隐患， 议领建导改善防安全消条，件善完防消设施。5.1.3 财务 劳部资应对点工重种人员进消行安防教全育对电工、,锅炉 工从事操和、保管易作燃易危爆品险有关人等员进消行知防的识培 训考核及。 .5.1 4有所消防器材须必心尽当适维护的保养和 。5.1. 5公本在各部司执行门“谁主，谁负管责”的防安全制消度落实， 级防逐火责制和任位防火岗全安任制。责 52 危.或机发突性危的疏散与救护 5.险2.1 当相关人发员现有情险应时一第间时报财告劳务资或部司公相关负责人 ，时同就用灭火器近灭火并敲，碎报按警钮报。警写编人

核人审第 页 共 91 页5批准人

XX 有X限司公社责会任程文序文件名称件应急响：控制程序应件类别文：序程文 文件件编：S号-P-A05-0 A效生日：期2014-18-

.5.2 财2劳资务部接后警即立用电话公安消向防部报门，报警时须警说 明险情单地位点险情、位、部情险物，险资情情、报警人况名姓及 联方系式 。.25.3接 后公警司安全主任应以最快速的通度各知能职门部负人，责 立成时救临灾指挥。部5.2.4 救 指灾部可应用挥司广公，播需要向疏的人员发出散通报。报通 根据应火而定情首先是火层，,次是其火以上层楼层再次，是可 蔓延能火的以下层层楼 5.2。. 5通报要做时到语温气沉和，稳着定工情员绪，避免造成慌惊乱混场面 。5 ..62疏 散工由作各间车管主责在负短最时间内将的全部工员疏散 安全地带到 5.2。7 疏散.安到全带以地，财务劳资后部应携职工带名册花点人清， 健康安数全代负责表员的护伤理作工 5。. 3全安戒 5警..1 3在疏散同时，各的要部门必重坚守岗位。须电如总机话水、、电负责人 。 .35.2保安 员人定一协助要维现持场秩。不序无准人员进入危关区，险 看管好疏散物品引导公安，防消队入现进场与救灾挥指部成组 合指挥部。 联.53. 3警戒员人应切监密控视区制，有如常异况情立即，告救报指挥灾部。 5. 4 常管理 5日4..1安 全主任定应组织期有关人员工作对场所现危害有因进素日行常的巡回检查，及 处理

时有关事隐故，防止事故的患发和生在 事发故时的生应行动急 6.0 参考文件 。()无 70.SA 记 录 ESH环 境检记查录 -表--------写人编审 核人第 01页 共 15页 批准人

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有限X公司社责会程任文件序件类别文：序程文 件文件编号S:-A-P060- 文件名称：事A调故，不符查合纠及、补救行动正制程序 控效生日期：014-1-28

10 .目的 维公司护策顺政实施，对利符合不项事取采纠正补和救动行确保，公司内 不合格部况情的消除及对在之潜不符进行原合分析因并采，取要必行动以的防不 合格止况情再次发生的，以达到整个系统有至的效运。 2行.0 适范用围2 . 1本司公SA 800 0系所有统要素2. 2 S8A00 0管系理出现统不常正特别，是现出各种伤的事亡。 3故0 .定 义无( ).0 权4 责.4 管1者理表代负：组责、统织及跟进事筹调查、纠故补救正动的实行。 施42.各 相关门：负责部调及协具措施体的实施 5。0 .业作容内 .15 调查时机 的.1.15员 工健的康安与全出潜现在的风险或发生已际性的事故实时。5 ..2 1系体核审及管理评中审现发的不格。 5合1.3 员工.和相方投诉。关5 1..4 急事紧故 。.1.55 在相关益团利体疑质司公存在符合公不政司策事的项时，公司应对该事项 行调查进，查由在该调方有面深了入解与不并符事项 合有利害关系没人的员组。 5成2.调 查法方 .5.2 调查1人根员据实写事出相应调报告查述描事，分实析符合不或 事原因故，交呈 MR,S司将公根据调查报派告应相人员的执行纠正和 救行补动，直至事彻项底解为决，必止保证提须各种供信息和资 的员工不受料歧。视 .35纠 正和补行救的制定 动.35. S1A8000推行小组制 定纠正补救之与行动，记录于并应相报的 上，重表的大纠或补正救行动经理审核由，AS 理管者表批代。准编 写 人核人第 11 页 审共 5 1页批准

人

XXX 限公司有会责任社程文件序文类别：程序件文件 文件号编SA-:-0P06-A 件名文称：故事查调不符合，纠及、正救行动控补程制序 生效日：2期041--815. 纠4正补救和动行实的施5.4. 1 经准批纠的正和补救动行由SA800 0推行负 责人交相提部关负门责 或人责任部按规定门的求要及度进实施。 5..4 S2A080 0推行小负组责以施进实及效果度的踪追、记录并，及反时馈。 5.5 正和纠救行补检动查 .5.1 5纠对正和救行动补的实效果施进应检查行做好相关记录 并.6 5进与巩固 改.5.6 对1效有的法方入体系纳文件，并按关规有定行执，有纠所正与 补救行的资料、记录动表文件及一统 由SA008 推行0小保存组。6.0 考参文： 件.6《SA1800 0社会责体系手册》任 70.SA 记录 7.1意外 事调查报故告 72 .合不格项正纠与补行动救表-- --------编人写

核人第 1审2页 5共 页1批人准

XXX 限有公社会司任责程文件序文件称：名会工员/工代表选举制程序文控件类：程别序件文文件编号 S:-A-P07-A0 效日期生：014-2-8

1.01 目 为在的本公建立司一全体员工个平的沟通渠等和机道，会予给工丰富员工的作生 活间空，关爱员工的身健心康，增公司强的凝聚，力提员高的工作工极积， 提性升产效率生特订，程此 2序.0适 用围 本公司范全体工。员 3.0定 义 工：/会员工代：由表工员自己主选民举生的与公司产高层理管者行沟进通的代表。 4. 0权责 .41工 会/工员代表对：公司有本关理制管及时度员工向进解行释传并将宣员工的意 和见建议时反映及给司高公层理者管。4. 最高管2理者：期定组织召开与工会 /员工代进行沟表的会议通，妥并 善理员工的处信来访。来 .5 0业内容 作5.1 会/工工员代表的生 产51.. 1本司全体员工均公有选权和被举举权。选5.1.2 为 确保工/会工员代表的全面，能性正真表全体代员的工心，声 以部门为单位，员工由荐推自或产荐工会 /员工生代表候人选 再，主投民票选工举/员工代会表 5。..13 会工员工代/表员由工己投票选自产举，生得不管理人由员指，定 根据票选得票数的多决定具体少员，人予并公以布。 51..4SA80 00推 行组小非管理为层员选工举工/员会代工提供表各条 种件。 52.工 会员工/代表的利和权务义 5.21.工 /会 工员表代直可将接员的工任何意见建议以或各种形式 书( 形式面、意投箱、见当沟面通)反等映公给司层高领者。导5 .22 工.会员/工代表有由结社和集体自判权谈。

编人写核审第人1 页3共 51

页准批人

XX 有限X司公社会责程任序文件件文名称工：会员工/表代举控选制序文件程类：程序别件 文文编号件：S-PA-070A-生效日期： 01421-8-

52.3 .本公必须确司被保举产选的工会生 员工/代有时间、有表机接 会员触工和高层理管员。 5.3 工会/人工员代表与司公层高管者理沟通方的式5 ..13公 高层司管理确者以每保份意一或建见议进书行有的效回，并 每复 3个 月举行次一沟会议通妥，公开处理善员的来信工来。访 5..23公 司高层理管如因者殊情特况，不主能持开召沟会议通可，托委其代 理人主持议会。 .353.经 通会沟议后形成有关的规章制度，工会 员工/表应代时向全 体及工进行解员释宣传5.3 .4 公对合理司的见及建意均议接会受采纳和并会，据实际情况根 建对议人予适当奖励给 。5. 4工当/员会工代因表殊特况情能胜不相应任责职时需，新重行执5. 的1 要求选工会举/员工表代上届工。会/员代表工向工会递述职报交，完 成告交工接作 5。.5本 公反对司歧有视和非常正对待会/员工工表代现象 6。. 参0考件 (文无 ).70 S 记A录7 1. 议记会录 ---------

编写-人

核人第审 4 1 共页51

批准页人

XX X有公限社司责任会程序件文件文名：称惩戒投及控诉程制文序类别：件序文程件 文编件：号A-PS-00-A8生 日效：2期1401-8-1.0 目的 为防范惩行戒，鼓为励体全工提出合员化理建议或见意特制，定此序程。2.0 用适范 围公本所司有从人业员对戒惩性施措歧及视方投诉面 。.0 3定 义(无) 4.0 责权 .41 财劳务资部：责对员负意见工及投及诉时行收进 5.0集 业内容 5作.1 公应司尊重员的人格工和尊严，得以不何形式进任行罚、辱体或其他骂 辱人侮的行为，也格得以不任何理由进上述行戒惩措施性。当工确实员 违反法律或律，纪由应理者代表管工会和 员/代工表织采组一种用公 公平开，旨的在教员工育让知他道己的自错误并时及纠不良行正为的处 罚措，严禁扣施款殴、打惩戒行的为 5.。 惩2戒投性的内诉 容.52. 1对工采取员戒惩措性，应交施工会由/员工代与管理者表代表一 同评与价仲裁，及时并答复员工 。.522.对任何 存在有关的歧性罚款、性侵视的犯现进行处理象 5.。 对惩3及戒诉的处投理5.3 1 .公司规本定定开启总经期理见箱意，集员收意工见建及，议并按 经总安理排见意行处理。进5.3. 2一般性 见与建意，议 财由务劳资处部理 将处，理况情通投诉者知 ，征询并满意其程度 。.353.对有争议的 问题或型典性的意，见由总经理、管理者代应、表 会/工员代工表起一商讨决解方案。 .53. 所4投诉处有理结，财务果劳资部进行公开应 。53.5. 公本司证重要保的意投见者不受到诉歧。视写编人审核人第 1 页 共5 15页 批准人XXX

限公有司.5.36每 3个月 由管理代表负者召集责财劳务部资、部各经理、门工 会员/工代表相等人员关，对针上3 个月员投诉工见意建及进议行 结总。

会责任程序文社件文件名称：戒及投诉惩控程序

文件类制别程：文序 文件编件：SA-号P008--A 效生日：2期0411--

5.4 本8司公可参以劳动照法对违反厂内各项规章制规度员的工取采应的 处罚。一相般教以育为主处罚，辅。 6.为0参考 文件 (无 ).0 7AS 记录 投诉及议建理处 --表--------编人

审核写人 第1 页6共 5 1

批页人准

XXX 限有公司社责会任程序件文文件名称：工作间时控程序文件制别类程序：件文文 编件：号AS-P009-- 生效日期：A210-14-81.0目 为的确本保司工公过程符作合 SA800 系0要求，统制特此程序。 2定0 .适用围 本范公司涉及SA 8000系 要求统的规章各度。如制作时间、工工惩罚作、工安 排作等 。30 定.义 ：(无 )40 权责 .41. 务财劳部资根：国家据劳法等相动法规关定合适制业管作

理制。度 .2 各部4门严：执格行公司各的项规制度章。 5. 0作内业 容5. 工作1时的规定 5间1..1 据根《劳动法》,公司正本工作常间每时不天于 8 多时，每周 正常工小是作 0 小4时,其余时间为加均加点作业，班综合计工时算工作 内上班时间制及加时班间不过超家规国定。5.1.2 在正常 的作工时间提供员工合内理适当休的时间 息,员每周工 至休少一息. 5.1天3 员工加.(班时平、息日休国及法家定假日节工作按)综合计算工 工时作的制要支求付加工班资同，时行执地最低工当资准制标。 5.1度4. 工员际实作工时以考间卡为准。 勤51.. 凡有5公司关定制更或改之业作息作间时须形，制成度加以化 记录，并以件化系统保文存档。归 52.工 作罚的惩定 规.2.15员工出现工作 失，不误超出公司规定的得处罚围，范不安排得员 从工事各惩种性的罚业，更不作得员对身工心、精神信、实施 打击仰 。.3 工作安5 排.3.15 工对安排作当引起不的诉投，部主门应立管采取有效的即纠正施措。编写人

核人审第1 7页 51共页 批准人

XXX有限公司 会责社程任文件序文名称件：作工时间制控程序文件类：别序文程件文件 编号SA-:P0-9-0A 生效期日201:-14-8

.45 工考勤员卡每、日业统作表计有能等映员工工反作时、间量的记录均数应当 档存存保备查。5 .5作 记业录照 SA 按录记的规定保。存 .5 工作6安的排不有任何得歧及视迫强劳性的动为。对行班加加应点合劳 动法要求符在，征员工得的意方可执同行 6。. 参考0件文 ：(无)7 . S0 A记 录考记录 勤----------

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审核第 人8 页1共 5 1

页准人

批XXX有 限公司会社任责序程件文件文称：法律名规法收集控制序程件类别：程序文文件文件 号编S:AP--01-A 0生效日期20:14-18-

.1 目的0 确保遵守的法所律规充法分宜适并，且属最版本新。 2.0 用适范围 2.1所有 与A8S000 统系连结相的法法律规相及的关益利团。体 2. 公2相关司人对员法法律规的收集动。 3活. 定0 (义)无4.0 权责 .4 财务劳1资：部责收集负法律法 规.24管理者代表 负责监督：收行集的实动 施5. 0业作内容 5. 1集 5.1收1 .财劳资务应指部专人负派实施收责集动活，集收的范包围括不 限但以下内容于 (1:国)际约公 (。2国家劳)动卫及生家国规法。 (3)方地关相安的全会社任要求责 (4)有关。行业求 5要.12 公.每年司年初集最收新的会社责书任籍和资料以，获新得的法 规颁及他其求要，保确律法规法及时的有和效，性司可以公通政过府 构机、业行协、会书图馆书店、专业、性刊杂报、志站、咨 网机构、询认证构等机道渠获得最社会责任新息信。理管代者每 六个表月地方劳对动、卫生局等

局行业管部主进门一行走次访电 话和传真联，,络以获得最新料资。部门每各季对所获初得法规的 文交控心汇总分析中。5 1.. 3律法及他要求的其识、别摘录。控中心对文收集所法律的规法、 例、国条公约及其他际求的要每条进一逐行判别，步以别出识与 本公司关相社会任、责全安生卫的律法法，并规录相摘内容形关编人写核审第人 9 页 共 51 页1准批人

XXX有 公司社会责任限程文序件文件名：法律称规法集控收制序程文件类：程序文件别文 编号件：A-P-010-AS 效生期：2日1401-8-成件文受、控分发至并所有执部门行摘。录一要分定，并将类重要要 知会求关相部门 5.。14.财 劳资部务与应相的利益关团建体立线热通道，法在律法的规 集过程收，中随时能络咨联，以询续持维最新持版。 5本2. 核对和新 更5..21收 到集版法新法律规，应后管交理代审核表认。确5 2..2 版之旧法律规法，与应颁新版发同自动时废作 5。.3 务财资劳应制部以定上动活之法律《规一览表》把法相关的证据录登 5.。 4对公司社会任运行状责况实效施果管理者代表应每，组年财织劳务部资 各和门部主管起一评，价公本遵司守法的情规及需改况的方善综合面并成记录形 财。劳务资部依应新后更健康的安卫全法规,及时修订生酬及安薪方面全制度 .6. 参0考件文与 A8S000相 关之法律规。 7法.0 S A记录 法法律规览一 表----------编人写审核人第20 页 5共 1页准人批

XX 有限X公司社责任程序会文件件文名称：薪报资酬福与控制利程序文件别类程序：文 件件编文号S:AP-01-1-A 生日效期：0241--18

.01 目 的11. 证保工员收满入基足本需，求有一些可随意且配的收入支。 .12保证员 工工资符法定最合低资工准。 1标.3 证保工员工资报与酬利满福足关法相及规S A8000 要的求。2. 0适用范 涉围及员工资薪报与福酬方利的所面因素。有 .03 定 (无义 4)0 .责权 41.财务劳资部 参相考规定关制本编则。规4 . 财2劳资务部相关部门及行执实规施。则 .3 4工会员工代/监表督则规执行的。5 .0作 内业 容.1 5薪酬5 .11.员 工一个在准工作标内收月入低于当不年低工最资标。 准.512 本.司公实施综计合算工工时作，制平时延时作工时间不得过超3 小；时连续工作天六必须休一息天。5 .13 .定法日薪酬假按关法规执行相。 51.. 4资单详细工列薪酬及明利的构福成，并确员保工了明 5。.15.薪酬月 以结现金式方支付。 5.16 每.月 2 5前为日放上一发月个薪的时酬。 5.1.间7员 工取领工时，资在应资工单名签认有任何确疑及时找财务劳问 部资或务部相财人关员询。咨5.2 福 5.2.1 利工员有法享有定假，薪具体参照相规定执行。

关5.22 .工享有员薪带年休假1 至， 1 年工龄0 天510, 至20 年工 龄 10 ,20天年以 上1 5。 5.2.天 3工合法员假婚，给带薪婚予假 3 天晚,婚可者加 另21天。 5.24.女 职工法合育生享受98产假天其，中前产以休可1假天；5产 难编人 审核人写第 12 页共 5 页1批准人

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