人生哲理内涵图

篇一：人生哲理激励篇 (500字)

1、学则不挑不拣，捂则用心用脑，做则随时随地，帮则无索不求，教则不厌其烦，改则面目全新，怀揣菩萨心肠，行有霹雳手段！

2、人生哲言：事业是精神性追求与社会性劳动的统一，精神性追求是其内涵和灵魂，社会性劳动是其形式和躯壳，二者不可缺一。

3、任何人的短处之中肯定蕴藏着可用的长处。善用物者无弃物，善用人者无良善废人，只要适当改变事物的用途，就能化短为长，短板也就会

自然消失

4、一个人在评估自己的能力和贡献的时候总觉的自己是鸵鸟，别人是鸡。若有一天他有幸看到真的鸵鸟的时候，他会说，噢。这只鸡比我大一

点！

5、把美德、善行传给你们的孩子们，而不是留下财富，只有这样才能给他们带来幸福——这是我的经验之谈。——贝多芬

6、造性思维能够比任何糟糕的训练都生存得长久。

7、全体成功的最终力量不是依赖于每个人的才气，而是彼此相互配合共同努力的结果。

8、一个人的价值，应当看他贡献什么，而不是看他取得什么。价值观其实是我们的指南针，是我们做决定的依据。青春与您共勉！

9、使命产生责任，责任提升能力，能力获得信心任，信任带来机会。xx与您分享！

10、困难是成功者过滤器，人类成长的助推器。因为使命看到的是未来，困难看到的是现在，当一个人把使命看成是自己个人的事情时，遇到11、4、困难，就无法承受；而一旦超越了个人，则越战越勇。青春祝愿您企业不断突破，走向基业常青！

12、目标是一个扩展生活的工具，目标的实现并不是我们的唯一追求的目的，关键在于追求目标的过程。假如停留在结果上，生命就失去了色彩。走自己的路，让别人去说吧！

13、惟有时刻做好准备的人，才能享有机会，您有目标，才可以创造机会；没有目标的人，是看不见机会的或者认为到处是机会。

14、一个人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，对社会就越有益。

15、管理名言是：集众之智，成众人之事；用霹雳手段，显菩萨心肠。

16、名人名言：律己足已服人，轻财足以聚人；身先足以率人，量宽足以得人！（毛主席奉献）

17、喷泉的高度不会超过他的源头，一个人的事业也是一样的，他的

成就决不会超过自己的信念。青春与您分享！

激励篇

18、用人品去感动别人，用改变去影响别人，用状态去燃烧别人，用实力去征服别人，用行动去带动别人，用坚持去赢得别人，任何环境中你

都是个优秀的人！

19、感激伤害你的人，因为他磨练了你的心志；感激藐视你的人，因为他觉醒了你的自尊；感谢欺骗你的人，因为他增长你的智慧；感激遗弃

你的人，因为他教会了你该独立。

20、昨天是使用过的支票，明天是还未发行的债卷，今天是现金。所以让我们好好把握现在，快乐地工作生活着。

21、一个人能走多远，看他与谁同行，一个人多优秀，看他身边有什么样的人，一个人有多成功，看他由谁指点。感激您对我的拒绝，因为有

你的指点，让我变的更加成熟，离成功更进了一步，为生活中有你这样的朋友而感到骄傲。请随时给我建议，我将不慎感激。

22、责任只能把事情做完整，爱心能把事情做完美，献给我的朋友。

23、世上有两种东西最美丽：失去的和未曾得到的。失去的也许就因此而永远的失去，未曾得到的却还可以通过努力来争取，所以不要缅怀在

过去的会议里！

24、所有的事情开始与思想，所有的改变都可以在瞬间，早晨！

25、谁是未来十年里的成功者，狮子一样的野心，老虎一样的活力，牛一样的勤奋，十年至少经历三到五次，巨大挫折而依然站立！

26、生活中，虽然学习和工作很紧张，但是也应注意劳逸结合，经常磨快自己的“锔子”，以加快成功的步伐。没时间磨锯，就没有机会成功。

青春与您真诚分享！

27、想击败对手，就必须使自己变得列强大；而不是苦心去寻找对手的弱点。如果你强大了，对手也就会相应的弱小了。

28、通往成功的道路往往是漫长与曲折的过程，它需要我们有持久的耐心以及不断奋进的耐力。如果你没有足够的耐心等待成功到来，那么你

就得用一生的耐心去面对失败。青春与您分享！

29、机遇只属于现在，消失于将来，要及时把握自己身边能获得的一切财富，不让他流失。他就像破闸的流水，一去不返。青春与您分享！

30、有时人的失败是因为他将困难考虑得太复杂，没有良好的心态，以至于被眼前的困难吓倒。只有忘却困难，一如既往，放松心态，你才能

达到成功的彼岸。

31、生活中没有了风险，也就丧失了一切潜能和机遇，机遇和潜力总与风险成正比，惟有高风险才能带来大成就，青春与您同在1

32、在人生道路中，每个人都有倒下去的时候，但这并不是最终的结局，倒下去又立即爬起来，将会使他成为最终的强者，并获得成功。

33、阳光普照与暴风雨，不过是天空表情的不同而已，而不管命运是甘甜或枯涩，都应该使它成为最好的人生粮食。青春与您分享！

34、成功是过程，是积累，惟独信念与毅力能坚持到最后，其他因素在生死关头都显得苍白无力。

35、诚实就力量当我们面对问题时，问题便不是问题，而是机会，是成长的阶梯。智慧源于生活，对生活充满爱意的人，才能关注生活，从生

活中提取养分与智慧。

篇二：得之淡然,失之坦然,争其必然,顺其自然—人生哲理

得之淡然，失之坦然，争其必然，顺其自然—人生哲理

我坦然，于是我心美丽。我心美丽，于是我的人生跟着美丽。——余秋雨

天空不留下鸟的痕迹，但我已飞过 ——泰戈尔

得之淡然 失之坦然 争其必然 顺其自然

得之淡然

崇尚简单的生活，淡淡地来，淡淡地去，少而又少的出头露面换来的是灵性的清净，对人生、对社会的宽容和不苛求，得到的是自己内心的宁静和有条不紊。为生活努力着，足以维持体面，但不忘乎所以，因为人生需要执著，但更重要的还是随缘。简单地活着，善良、率直、坦荡，就有时间和心情去品评人生的况味，享受人生的乐趣。拒绝练就那种江湖油滑的性格，爱自己胜过爱一切人。会在世事的牵累、终日的忙碌中，偷出空闲，修饰自己滋养自己，用自己淡然的心境去呵护那长长的秀发，呈现出来的是清晨阳光般的笑容，端庄的气度，深厚的内涵。白日的尘埃落定，会在灯下读一点书，修复日渐粗粝的灵魂，使自己依然温婉和悦。放达宽厚，修炼从容的情态，健康的心智。爱恨情仇，恩怨得失，虽无法忘记，但可以宽宥，让一切慢慢沉淀在记忆里，因为自己清楚，有些记忆的惟一归宿是从心灵到坟墓。远离刻薄和庸俗，明白什么是爱，什么不是爱；什么是属于自己的，什么是不属于自己的。像秋叶般的静美，淡淡地来，淡淡地去，淡淡地相处，给人以宁静，给人以淡淡的欲望，活得简单而有味道。

失之坦然

坦然是一种心境，是面对一切的不计较，无论是金钱、名利、地位；坦然，是面对现实的一种从容不惊，一种泰然。坦然，就是要心态平和，顺其自然。它不同于古代智者的"顺天而行"、"无为而治"、也不是不在乎，任其发展。

它是"有为"后的一种心理状态。人生之路并不都是充满阳光鲜花的大道，有时也会有沟沟坎坎、磕磕绊绊，许多的成败得失，并不都是我们能预料到，也不是我们都能够承担起的，但只要我们努力去做，求得一份付出后的坦然，得到的也会是一种快乐。被批评了，没关系，及时改正，吸取教训；受到表扬了，别得意，总结经验，再接再励；得到了，不沾沾自喜，矫揉造作；失去了，不颓废沮丧，妄自菲薄；只要有一颗坦然的心，真真实实的生活，得之淡然，失之坦然，笑看风云变化，你会发现原来一切也不过如此。

争其必然

决心为自己而活，照自己的方式做一些自己喜欢的事，不在乎别人流言蜚语，只在乎那一份从心所欲的舒坦自然。偶而也能够纵容自己放浪一下，并且有种恶作剧的窃喜。人生一世，无非是尽心尽力，对自己尽心，对所爱的人尽心，对生活的这块土地尽心，既然尽心了，便无所谓得失，无所谓成败荣辱。很多事便舍得下、放得开，懂得舍，懂得放，自然是春风得意，月明清高。

顺其自然

顺其自然这是人每每遇到解决不了问题而又想解决问题处于无奈境地时，搪塞自己内心的一句话。这个理由真好，好的给自己的外在既留有面子，又给自己的内心一点抚慰的理由。一切无法回答的问题都可以用顺其自然来解释。有时候想想，顺其自然真好。衣来伸手，饭来张口，吃了睡，睡了吃，什么也不想，乐呵呵的多好。

坦然生活

何谓坦然？总是会有许多人以坦然这个词来形容自己，可是又有多少人真正的能够达到坦然呢？这些人所理解的坦然只不过是表层含义罢了，真正的坦然是一种境界，一种人生的品质升华。

所谓坦然，即为释然，不为尘世所羁绊。

陶渊明不为五斗米折腰，在荡涤黑暗的官场上，他不愿同流合污，虽然曾幻想在朝廷中一展宏图。但在人格与功名之间必须做个选择时，他毫不犹豫地放弃了名利，保持正直清廉的为人，隐居深山，悠悠南山，采菊东篱，开荒南野，守拙田园。于是，他便咏出了“悟已往之不谏，知来者之可追。实迷途其未远，觉今世而昨非”的千古名句。

五柳先生的坦然是没有在混沌的浊世迷失人生的航向，在如今的社会中，有多少人因为权利财富而扭曲自己的人格，违背做人的原则，他们所缺少的就是一份释然，看不开尘世的纷纷扰扰，亦不过枉费人生。

坦然，是一种豁达，是失意后的乐观。

李白才华横溢，却在官场上处处碰壁。在被贬官之后，他依旧笑吟“长风破浪会有时，直挂云帆寄沧海”。之后，又发出“松柏本孤直，难为桃李言”的呼喊，毅然离开宫廷，游访名山胜水去了。李白的豪情洒脱，在于他的乐观，不因挫折萎靡，相信人生的美好。

坦然，亦是一种胸襟，一份宽容。

蔺相如大度能容，方能与廉颇携手，为国鞠躬尽瘁；三国时期的蒋琬，宰相肚里能撑船；林肯重用自己的政敌，宽容为怀，领导有方。

诸如此类的事例不胜枚举，自古以来，中华民族就有着宽容为怀的优秀精神，而这也正是坦然的一种表现。

在如今的社会中，坦然也是处处存在的，它隐藏在某个角落里，只要我们用心观察，就会发现。

马路上的清洁工，或许有人看不起她们，但我却被她们震撼着。如此不体面的工作，在她们的眼中，却是神圣的。她们尽自己的全力，打扫着城市的每一处脏乱。她们也从来不会抱怨，以笑容面对生活。这就是坦然，平凡但决不平庸。

再看看现在学习的孩子们吧。整天面对着大堆的练习、作业，也时刻备战考试。学习路上的挫折难免，但孩子们，他们朝气蓬勃，年轻的心会教会他们坦然，以乐观昂扬的自信迎战，走出属于他们的那片梦的星空。

生活，需要坦然。坦然地面对，笑看人生路，生活才会绽放最美丽的花朵。

坦然看人生

活得真累，有些时候我们会禁不住的这样感叹，那些不顺心的日子，我们也总感觉活得真烦。在寻找了千百种理由之后，当我蓦然回首曾经走过的那些岁月，我惊然的发现，其实生活赐予我的，并没有与别人有什么的不同，呈现在我视野里的生活，每个人其实都一样，不同的仅仅是我们的胸襟中缺少一份“坦然”。

坦然看人生 当看见那些假日的钓鱼者，一大早的出门，在夕阳下却拎着空空的鱼篓回家时，一路上却留下欢声笑语。

当看见那些早出晚归的农民，在晚霞的辉映下回家时，那张写满疲倦的脸上却洋溢着朝霞一样的笑容。

当看见那些恋人在分手时，虽然脸上带着一份无奈的笑容，眼里带着一份

淡淡的忧伤，但却依然潇洒的挥挥手，互道一声珍重时，不禁内心会这样的感叹，坦然真好！

突然想起来这样的一句话“天空留不下我的痕迹，但我已飞过”其实，这不就是对坦然最好的诠释。

如果失败是一种人生经历，那么这种经历却会使我们成熟，如果说一个人的成熟必须历尽沧桑的话，那么我想，沧桑就是一种美丽。

我坦然，于是我心美丽！我心美丽，于是人生跟着美丽。

坦然，是一种失意后的乐观！坦然，是沮丧时自我的一种调整。

坦然，其实就是平淡中的一份自信！坦然是一份快乐！是一种潇洒！

在人生中，许多的成败与得失，并不是我们都能预料到的，很多的事情也并不是我们都能够承担得起的，但，只要我们努力去做，求得一份付出后的坦然，其实得到的也是一种快乐！

生活里许多的人，我们是捉摸不定的，甚至防不胜防。但，我们不必去计较，更不必去埋怨，我们唯一做的是，当我们必须去面对他们的时候，同样的奉上我们的真心。以君子之心度小人之怀，那不正显示我们的博大的胸襟吗？

我曾经爱过也哭过，曾经功成名就过，也曾失败没落过。但，当我回首这一切的时候，我仍然感到骄傲，因为：我曾勇敢地面对了这一切，且光明而磊落！

假如生活给我们的只是一次又一次的挫折，一次又一次的失败，其实，这也没什么的，因为那只是命运剥夺了我们活的高贵的权利，但并没有夺走我们活的快乐和自由的权利。

没有蓝天的蔚蓝，我们可以有白云的飘逸。

没有大海的壮阔，我们可以有小溪的悠然。

没有草原的芬芳，我们可以有小草的青翠。

因为生活里是没有旁观者的，每个人都有一个属于自己的位置，每个人也都能找到一种属于自己的精彩。

坦然，会让我们的生活美丽而快乐！

朋友，就让我们的胸襟中盈盈感情坦然吧！

篇三：人生哲理激励篇

哲理篇

1、学则不挑不拣，捂则用心用脑，做则随时随地，帮则无索不求，教则不厌其烦，改则面目全新，怀揣菩萨心肠，行有霹雳手段！

2、人生哲言：事业是精神性追求与社会性劳动的统一，精神性追求是其内涵和灵魂，社会性劳动是其形式和躯壳，二者不可缺一。

3、任何人的短处之中肯定蕴藏着可用的长处。善用物者无弃物，善用人者无良善废人，只要适当改变事物的用途，就能化短为长，短板也就会

自然消失

4、一个人在评估自己的能力和贡献的时候总觉的自己是鸵鸟，别人是鸡。若有一天他有幸看到真的鸵鸟的时候，他会说，噢。这只鸡比我大一

点！

5、把美德、善行传给你们的孩子们，而不是留下财富，只有这样才能给他们带来幸福——这是我的经验之谈。——贝多芬

6、造性思维能够比任何糟糕的训练都生存得长久。

7、全体成功的最终力量不是依赖于每个人的才气，而是彼此相互配合共同努力的结果。

8、一个人的价值，应当看他贡献什么，而不是看他取得什么。价值观其实是我们的指南针，是我们做决定的依据。青春与您共勉！

9、使命产生责任，责任提升能力，能力获得信心任，信任带来机会。XX与您分享！

10、困难是成功者过滤器，人类成长的助推器。因为使命看到的是未来，困难看到的是现在，当一个人把使命看成是自己个人的事情时，遇到11、4、困难，就无法承受；而一旦超越了个人，则越战越勇。青春祝愿您企业不断突破，走向基业常青！

12、目标是一个扩展生活的工具，目标的实现并不是我们的唯一追求的目的，关键在于追求目标的过程。假如停留在结果上，生命就失去了色彩。走自己的路，让别人去说吧！

13、惟有时刻做好准备的人，才能享有机会，您有目标，才可以创造机会；没有目标的人，是看不见机会的或者认为到处是机会。

14、一个人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，对社会就越有益。

15、管理名言是：集众之智，成众人之事；用霹雳手段，显菩萨心肠。

16、名人名言：律己足已服人，轻财足以聚人；身先足以率人，量宽足以得人！（毛主席奉献）

17、喷泉的高度不会超过他的源头，一个人的事业也是一样的，他的成就决不会超过自己的信念。青春与您分享！

激励篇

18、用人品去感动别人，用改变去影响别人，用状态去燃烧别人，用实力去征服别人，用行动去带动别人，用坚持去赢得别人，任何环境中你

都是个优秀的人！

19、感激伤害你的人，因为他磨练了你的心志；感激藐视你的人，因为他觉醒了你的自尊；感谢欺骗你的人，因为他增长你的智慧；感激遗弃

你的人，因为他教会了你该独立。

20、昨天是使用过的支票，明天是还未发行的债卷，今天是现金。所以让我们好好把握现在，快乐地工作生活着。

21、一个人能走多远，看他与谁同行，一个人多优秀，看他身边有什么样的人，一个人有多成功，看他由谁指点。感激您对我的拒绝，因为有

你的指点，让我变的更加成熟，离成功更进了一步，为生活中有你这样的朋友而感到骄傲。请随时给我建议，我将不慎感激。

22、责任只能把事情做完整，爱心能把事情做完美，献给我的朋友。

23、世上有两种东西最美丽：失去的和未曾得到的。失去的也许就因此而永远的失去，未曾得到的却还可以通过努力来争取，所以不要缅怀在

过去的会议里！

24、所有的事情开始与思想，所有的改变都可以在瞬间，早晨！

25、谁是未来十年里的成功者，狮子一样的野心，老虎一样的活力，牛一样的勤奋，十年至少经历三到五次，巨大挫折而依然站立！

26、生活中，虽然学习和工作很紧张，但是也应注意劳逸结合，经常磨快自己的“锔子”，以加快成功的步伐。没时间磨锯，就没有机会成功。

青春与您真诚分享！

27、想击败对手，就必须使自己变得列强大；而不是苦心去寻找对手的弱点。如果你强大了，对手也就会相应的弱小了。

28、通往成功的道路往往是漫长与曲折的过程，它需要我们有持久的耐心以及不断奋进的耐力。如果你没有足够的耐心等待成功到来，那么你

就得用一生的耐心去面对失败。青春与您分享！

29、机遇只属于现在，消失于将来，要及时把握自己身边能获得的一切财富，不让他流失。他就像破闸的流水，一去不返。青春与您分享！

30、有时人的失败是因为他将困难考虑得太复杂，没有良好的心态，以至于被眼前的困难吓倒。只有忘却困难，一如既往，放松心态，你才能

达到成功的彼岸。

31、生活中没有了风险，也就丧失了一切潜能和机遇，机遇和潜力总与风险成正比，惟有高风险才能带来大成就，青春与您同在1

32、在人生道路中，每个人都有倒下去的时候，但这并不是最终的结局，倒下去又立即爬起来，将会使他成为最终的强者，并获得成功。

33、阳光普照与暴风雨，不过是天空表情的不同而已，而不管命运是甘甜或枯涩，都应该使它成为最好的人生粮食。青春与您分享！

34、成功是过程，是积累，惟独信念与毅力能坚持到最后，其他因素在生死关头都显得苍白无力。

35、诚实就力量当我们面对问题时，问题便不是问题，而是机会，是成长的阶梯。智慧源于生活，对生活充满爱意的人，才能关注生活，从生

活中提取养分与智慧。

36、志在成功的人，必须时刻保持旺盛的斗志，在顺利的时候，未雨绸缪，不断进取，在困难和挫折面前才能够勇往直前，直到成功。

37、成功的目标是一种动力，可以促使我们继续前进。不要被面前的雾迷住了眼睛，即使出现了在大的困难那也是暂时的障碍，以乐观的态度

对待，成功就在雾的后面。

38、人生的道路不可能是平坦的。他是崎岖的，是充满险阻的。我们既然要去挑战充满艰险的人生，那么首先，我们必须学会激励人生！有了

激励，人生的目标就会更加的明确！青春与您共勉！

39、在遇到困难时，不时退缩而是勇敢的面对一挑战，才能使自己慢慢的在人生的道路体会成功的滋味，使自己的人生逐渐走向成熟。

40、人生的路每一个人都要走一趟，同样是一条路每一个人走起来，却与着不同的感受，是好是坏那就要靠几分的机缘与自己的选择。青春与

您分享！

41、伟大的心胸，应该表现出这样的气概用笑脸来迎接悲惨的厄运，用百倍的勇气来应付一切的不幸。青春与您分享！

42、鹰有时可能比鸡飞得底，但鸡却永远飞不到鹰那么高，患难可以试验一个人的品格，非常的境遇可以显出非常的气节。

43、如果你感到悲伤，就把那些情绪当做是淤泥的泥沙随流水穿越过去；如果你敢到欢愉，就把那些喜悦滋润心田的泉水保存起来！悲伤少一

点，开心多一点！青春祝您心情似阳光。

44、成功人士与平庸之辈最根本的差别；不在于天赋，也不在于机遇，而在于有无坚定而远大的人生目标。走向成功的第一步就是给自己制定

一个切实可行的目标。青春与您分享！

45、在现在这个知识大爆炸的年代里，谁不继续学习，谁必将被社会淘汰，只有不断的为自己充电，才能在竞争中利于不败之地。青春与您共

勉！

46、机遇只会垂青那些有准备头脑，只有为愿望而努力去做，才是达到目标的唯一途径，赖惰与投机者绝对无法享受成功的欢乐。青春与您分

享！

47、只顾眼前的利益，得到的只是短暂的欢愉。目标高远，但也是面对现实，把理想和现实结合起来，才有可能成功。青春与您分享！

48、习惯有时是会成为阻碍成功的障碍，让你扔掉握在手里的机会。检视一下生活和事业中的习惯，看哪些习惯会成为你成功的障碍，然后改

正它，切勿被习惯所束缚。青春与您共勉！

49、 如果您的决心清醒，您就可以清醒，如果您决心执迷，您就继续执迷。这决心能否实现有在您能不能，而在您肯不肯。XX与您分享！

50、有计划不忙，有原则不乱，有人才不累，有预算不穷！把简单的事做好就是不简单把简单的事做好就是不容易！XX与您分享！

51、人这所以快乐，不是因为得到的多，而是计较的少，财富不是一辈的朋友，而朋友却是一辈子的财富！XX与您分享！

52、 企业家与老板的区别：老板只是寻找和捕捉商机赚钱的人，而企业家就是创建和打造组织体系与团队，然后不断组织和整合社会资源去

创造价值的人。XX与您共勉！

53、思路决定出路，态度决定高度，脑袋决定口袋，企图决定版图，格局决定结局。XX与您分享！

54、认识人、了解人、无所不能；做对人、锦绣前程！XX与您分享！

55、 成功者比一般人多付出一点点，当你不断的解决问题的时候，你的能力就提升了，一般人把问题看成成功路上的绊脚石，成功人把问

题看成是成功路的垫脚石。XX与您分享！

56、现代社会是否充满了不得机会，对于学习者来说，确实如此，对于不学习者来说，当旧的模式旧的体制被替代，淘汰时他们将面临下岗、

失业、倒闭的命运。XX与您分享！

57、许多时候我们不是跌倒在自己的缺陷上，而是跌倒在自己的优势上，因为缺陷常常使我警醒，而优势却常常让我们忘乎所以。XX愿您快

乐每一天！

58、一流的人在为明天的事做准备，二流的人在为今天的事赶速度，三流的人在为昨天的事追进度，XX与您共勉！

59、真正的宽容不是摆色与表演，也不是退却与懦弱，它是生命中的大海，即便沉默着，也有着涵盖一切和关照一切的深度。早晨好！

60、张惠敏说：什么叫做不简单？把简单的事天天做好就是不简单；什么叫做不容易？大家公认的非常容易的事情，非常认真的做好它，就是

不容易。早晨！

61、三流的帮助——给人金钱；二流的帮助——给人支持；一流的——给人观念。早晨！

62、领导力的核心是学习力。领导力是抢抓机遇、创造性地执行政策、做出正确决策选者的能力。这些能力归根到底取决于学习的能力。

63、领导过程是学习的过程。建立学习工作化、工作学习化的学习运行机制，是现代管理机制中的重要一环。

64、企业只有成为学习型组织，才能长久生存和发展而不致消亡；员工只有不断学习，才能跟上社会发展的步伐而不被淘汰。知识就是财富，

本领就是身价，学习就是积累资本，学习就能创造幸福。

65、在变幻莫测的市场竞争中，危机是无时无处不存在的，一个企业今天可能一帆风顺，商品供不应求，明天就可能库存积压，面临破产。为

了更好的防御风险，度过危机，就应该具有反危机理念，就是指企业主动的考虑自己未来将遇到的危机；因而主动的反危机，而不是被动的反危机或坐以待毙。

66、双赢理念是指企业不仅要考虑自己的利益，同时也主动的考虑自己的利益，同时也主动的考虑顾客的利益。“我有利、客无利、则客不存；

我利大、客利小、则客不久；客我利相当，客久存、我久利”的双赢理念。客户的持续增长是企业恒久发展的源泉。青春与您共勉！

67、知名的品牌不仅是企业竞争的法宝，而且还是企业一笔不小的无形资产。可口可乐公司的总裁说：即使某一天可口可乐的厂房全部毁坏，

他们第二天就可以凭借其品牌筹到足够的资金，从建一个新的“可口可乐”海尔的张瑞敏在企业发展的初期的砸冰箱事件时，曾对其员工

说：“要么不干、要干就要争第一，创中国家电第一品牌、创国际名牌。”

68、产品和服务的生命周期越来越短，我们必须从长期承诺的企业文化，转向员工每天都要证明自我价值的文化。为了适应业务的快速增长，

企业需要更加重视人力资本的整理。

69、企业领导不能凡是必谋。您时刻面临没完没了的事，没有必要对大大小小的每一件事都谋划一番，否则早累死了。正确的做法应该是大使

谋定而后动，小事跟着感觉走。

70、很多企业家勤于埋头做事，而忽略抬头看路。企业抬头看路就是要看别人的经验，防别人已经历的失败，善于“取他山之石”。是企业获得

智慧的路径之一。同时于不同的企业比较学习，才能快速发展成长。

71、企业管理者要学会跳出管理看管理，跳出经营看经营，方能真正掌握经营管理之道。世界最成功的组织不是企业，而是宗教、军队和学校。

宗教是场青的组织，学校的寿命很长，军队执行力最强，企业学习为什么不换一个维度来思考呢！青春与您分享！

72、知识及其应用已成为企业创造财富的最关键要素，因此一个企业能否让自己员工学的更好更坏，已成为其最持久的竞争优势。对于社会而

言，学习的重任似已由学校转移到企业身上；而最成功的企业，也将是能够不断学习，不断自我创新未来的。青春与您共勉！

73、企业的核心能力在于对知识的有效管理，与企业知识密切相关的知识学习能力决定了企业的知识积累，从而成为企业持续竞争优势的关键。

74、高效的领导责都意识到，领导能力最终的考验就是能获得永久的成功，而这就需要不断的培养未来的接班人，早上好！

75、每隔三年我们都要好好审视一下几年来取得的成绩，任何一成不变的公司都可能遭到淘汰，我们已经有太多前车之鉴。XX与您分享！

76、未来真正出色的企业，将是能够设法使阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。祝您企业长青！

77、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通，管理离不开沟通，沟通已渗透于管理的各个方面，正如人体。XX与您分享！

78、用人四原则：一、有德有才破格重用。二、有德无才培养使用。三、无德有才限制使用。四、无德无才坚决不用。

79、管理智言：目标并非命运，而是方向。目标并非命令，而是承诺。目标并不决定未来，而是动员企业的资源与能量来塑造未来的手段。

80、向世界级伟大企业迈进：中国企业需要超越三大障碍。一：老板与员工之间的缺乏制度化的业务管理系统平台：二、错把暂时的优势当成

永恒的繁荣。三、过分依赖和追求短期的时常利润或战术利润。

81、 智者取其谋，愚者取其力，勇者取其威，怯者取其慎。我们企业的经营过程中一定要做到知人善人，将人才放在最适合的位置上。聚成

XX与您分享！

82、 做细节是为了忘掉细节，形成习惯，战略决定成败，习惯决定卓越。早晨！

83、 送您让您更轻松有效经营企业的黄金七点法：1、事无巨细抓起点2、加大力度推突破点3、及时出手扭转折点4、上司客户关注是热点5、

清醒头脑看盲点6、加大力度解难点7、小心隐患是薄弱点XX与您共勉！

84、 企业的核心竞争力就在于执行力，没有执行力，一切都是空谈。执行力决定企业的成败，任何企业的失败都是执行力的失败，任何企业的

成功都必然是执行的成功。XX与您分享！

85、 学习心得与您分享：什么是健康的企业？效益、市场、组织、人才四方面平衡的企业才是健康的企业。什么是卓越的企业？高位平衡的企

业是卓越的企业，它应具备四方面的特点：1、具备高水准的投资收益；2、具备高满意的客户价值；3、具备高效能的组织制度；4、具备高素质的人才资源。

86、 成功企业需要增强的几种能力：领导力、经营管理、生产管理、营销战略、执行力、团队凝聚力、面队面销售、电话行销、服务、收款能

力、学习力。XX与您分享！

87、 既要让企业快速的发展，又必须不断地达到平衡，这是当今企业在激烈竞争的环境中获得成功的两个必要条件，也是现代企业经营的高超

技艺与至上境界。XX与您分享！

88、 指标分解：千斤重担人人挑，人人头上有指标；人人有事做，事事有人做。XX与您分享！

89、 领导力与团队的差距：中国企业强调权谋，世界级企业强调认真！XX与您分享！

90、 人的工作潜力是惊人的，这需要做领导的您运用智慧发挥才能调动部下的情绪，挖掘他们的潜力，这样奇迹能成为可能！真的。XX与您

分享！

91、 对企业而言，不可缺少的是效能而非效率，效率重视的是做一件工作的好方法，效能则重视时间的最佳利用??这包括做或是不做某一项

工作。

92、人力资源管理与企业发展来说是命脉，人才对于企业来说是血脉；企业是一个有机的生命体，它在生长过程中，不仅需要体格的强健，更

需要各部分肌体的完善。

93、经营就是超越，管理就是平衡，在新的平衡基础上，不断打破现在的平衡，然后走向新的平衡，平衡的企业才是优秀的。XX与您分享！

94、企业负值原因：一、无谓负担二、缺乏财务规划三、不会用互联网络系统四过重营运成本五庞大人事开支六过大库存七低率作业系统-------XX

与您分享！

95、一个企业对员工的严格要求，是为了帮助员工自觉养成容易成功的习惯。疲塌的工作、涣散的纪律，会像慢性毒品一样，让您的企业建立

在沙滩上，渐渐的倾斜、倒塌。《只有在讲制度的同时，又给予员工关心和爱护，才能真正激发员工，管好企业》。祝顺心每一天！

96、人才是企业宝座的基石；知识是企业挺直的脊梁；市场是企业追梦的热土；优质是企业信誉的保障。XX与您共勉！

97、学习是人的生存手段，也是企业的生存手段。在未来社会。靠以往的那种上而下的培训已经不够了，应该创造一个学习的氛围，使自己永

远保持学习的动力，不断用最新的思想，最新的信息，最新的知识，最新的技术来武装自己，一周的祝愿，好好学习，天天向上！XX与您共勉。

98、企业在市场的竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱，而实现核心竞争力的唯一途径是培训人才与创造，请问您的企业这两点都做到

了吗？

99、如何不啊企业做大做强？其实我们要关注的不止是把企业做大做强，还要关注每个企业家的健康。管理不仅仅是一个企业的管理，同时一

个人在世上的意义也在于管理自身。对企业家来说，充满健康和生命力，企业也会更加有创造性，青春祝您身体健康！

100、对中国企业家的几个建议：第一、不要找借口，因为对手不会手下留情；第二、不要陷在历史争议中，要一切向前看；第三、没有人知道

企业成功的充分条件，也没有至善至美的方案，要学会应对风险的能力。

101、企业应该首先看自己有没有问题：第一、是否战略失误；第二是否有盲目扩张；第三有没有公司治理制度缺陷；第四是不是预期过于乐观，

做了不节实际的计划。企业家要冷静理智，不要在硬碰硬，要巧战。

102、企业只有良好的管理才能吸引住最优秀的工作人员，并且指导他们，让他们各展其才；有效的管理者，会为事情的结果负起个人的责任。 103、我们的员工都感觉需要被爱。没人能坚强独立得不需要别人喜欢他，不过管理者一定要在工作地点寻求尊重。一个绝对要得到爱的人将永

远无法有效的执行工作。

104、做一个领导人，要把你的时间和精力摆砸在下面3件事情上面：第一、思考你的决策；第二、计划你的工作；第三、把员工教育好。这样，

您猜会轻松！

105、人不能完全被动的工作，要焕发主动精神或主人翁精神，有创造性的工作，而要做到这一点仅靠制度是不行的，必须要有新的价值观和理

念的引导，才有可能产生自觉地行为。因此，在追求卓越管理的过程中，核心就是文化的更新与变革。

106、人性化的工作环境是任何员工都期望的。人性化，也就是尊重他人的愿望、爱好和行为方式等，提供使人心情舒畅健康的环境和条件。所

以先把人性化放在前面。但是只有人性化容易造成自由散漫，还要有纪律。

107、松下幸之助说：企业即人。企业的兴衰，关键在人，企业能否发展，在很大程度上取决于是否具备一支高素质的员工队伍。

108、员工在公司发展的最根本动力是他的职业发展，一位敬业的员工的工作效率是普通员工的四倍，所以，每个公司都要尽力地为员工提供一

个广阔的发展空间，使员工对自己工作和对企业忠诚，这样不仅可以为企业带来不菲的利益，更可以有效地避免怠工现象。

109、企业生存的关键是要良好的效益，员工发展的关键是要有突出的业绩，人力资源管理的核心问题是管理业绩。XX与您分享！

200、没有战略的企业一定是短寿的企业，因为战略是企业发展的雷达，没有发展的雷达，企业的大船就会失去方向。有的人认为小企业不需要

战略，只要埋头苦干就可以了，其实小型企业也需要战略。战略并不是厚厚的文档，而是一个长远的发展思路。青春与您分享！

201、全力追求人才，为人才而疯狂。你若不能为了人才而疯狂，你就不够重视它。真正重视人才的老板，即使他缺乏温暖人心的特质，但他却

会为了吸引人才而疯狂。

202、创建学习型企业，就是把人才资源作为企业第一资源。培养和造就一流的事业，才能使企业在竞争中立于不败之地，青春与您分享！ 203、在企业经营过程中，鼓励高层以资金或自身的人才资本入股，通过适当分配股份使人才与企业利益共享，把人才自身的利益与企业发展联

系起来，这对人才既是一种激励，又是一种约束，有利于人才的稳定和潜力的发挥。还可以引入股权激励，充分发挥人才的潜力。青春与您共勉！

理念篇

1、只有懂得学习的人，才能领略到成长的精彩，只有懂得生活的人，才能领略到鲜花的妖艳，只有懂得爱的人，才能领略心中的芬芳。祝心想事成！

2、你永远没有时间做每一件事情，但你永远有时间做对你最重要的事情。时间管理大师彼得圣吉说：你未来最大的竞争优势就是比你的竞争对手学的更快。

3、带走我的工人，把工厂留下，不久后工厂就会长满杂草；拿走我的工厂，把我的员工留下，不久后我们还会有个更好的工厂------卡耐基

4、一个人对待学习的态度，决定他企业及个人未来成就的高度---------2001面中国首富刘永行

5、没有不赚钱的行业，只有不赚钱的企业跟人。任何行业都是20%优秀的企业跟人赚走了80%的钱。祝您事业蒸蒸日上，长成为20%优秀繁

荣企业家。

6、你永远没有时间做所有的事情，但年一定有时间做最重要的事情，你永远无法解决所有问题，但你一定可以将问题抛给别人，正所谓成功者

找方法，失败者找理由。

7、竞争的优势在于速度，速度的关键在于策略，策略的成效在于咨讯，而好的咨讯来源与学习。杰克韦尔奇说过：学习能力就是竞争能力。 最后的赢家不是那些经验丰富的人，而是那些学习最快，改变最快，创新最快的人。

8、唯一持久的竞争优势将是具备比你的竞争对手学习得更快的能力，二十一世纪最大的力量就是学习力。伟大团队并不是一开始就成功，而是

透过学习创造出惊人的成果。应变的根本之道是学习，学习最重要的是去捂。早上好！XX与您分享1

9、所谓强者，并不是只具有强者气质。没有强者气质的强者，外强中干、色厉内荏。真正的强者像狼一样，也许并不具有最强的实力，但永远

是精神上的最强者。

10、真正的迅速是很有价值的。因为时间和做事的关系就像金钱和货物一样，一件事做得太慢，费时太多，无异是买了一件太贵衣服。

11、当一个人有高飞的冲动时，再也不满足在地上爬行；当飞翔的欲望消失时，翅膀也会成为累赘；当激情与理想共舞时，几人也能成为英雄。

12、人生如河流，总会遇到险滩，恶石，但也是他们，才能让河流激起美丽的浪花！早晨！

13、凡事回归原点，不懂就懂，努力学习；懂了也要相信人外有人，防下架子，谦虚，能力提升方可最大化！早晨！

14、换一个角度就能得到快乐，丢掉生活的负面情绪，要有一种认识挫折和烦恼的胸怀。XX祝您快乐每一天！

15、人生的每一次付出就像在山谷当中的喊声，你没有必要期望要谁听到，但那绵绵长悠远的回音，就是生活对你最好的回报，新的一周愉快！

XX与您一起每天进步一点点

16、经历的人生越长久，我就越坚信人与人之间，强者愈弱者之间，伟人与凡人之间，最重要的区别在于无敌的决心————一旦确定目标，

就不轻言放弃，坚持到底。直到成功。XX与您分享！阿

17、船停在港湾式最安全的，但这部十造船的目的；人待在家里最舒服，但这部是做人的目的；只有不断自我挑战，自我突破，一定能实现人

生的价值。

18、哪有一双眼睛不曾流过泪水，哪有一张笑脸背后没有创伤；哪有一次成长不经历千锤百炼；哪有一种成功不曾遭受挫折！请谨记：我为你

祝福！

19、用快乐带动心情，用观念导航人生，用执着追求事业，用真诚对待朋友，用平淡对待磨难，用努力追求幸福。用感恩对待生活。

20、激励人才七大法：之一信任激励法；用人不疑，疑人不用，这充分体现了对人才的信任。只有在信任的基础之上的放手使用，才能最大限

度的发挥人才的主观能动性和创造性。有时甚至还可超水平的发挥，取得自己都不敢相信的成绩。青春与你分享！

21、激励人才第二法：职务激励法：作为一名领导就要有识才的慧眼，千万不能因领导者自身的私利i，而对身边的人才“视而不见”。压制和

埋没人才只能使我们的事业蒙受损失。一个德才兼备、会管理、善用人、能够开辟一个部门新局面的可造就之才，就应把握实际需要，扬长避短，及时地提拔重用，以免打击了，“千里马”的积极性。青春与您分享！

22、激励人才第三法：知识激励法；知识激励是人才管理的汇重要原则。在知识更新超速的社会，领导者的知识老化现象日益突出。这就需要

领导干部以方面在实践中不断丰富和积累知识，另一方面也要不断的加强学习，树立终生教育的思想

23、激励人才第四法：情感激励法：任何人都有渴望各种情绪的需要，它是影响人们行为最直接的因素之一。这也要求我们的领导者多关心员

工的生活，动真情办实事，以营造出一种相互信任、相互关心、团结润恰的工作氛围，以切实培养他们的生活能力和合作精神，增强对公司的归属感。青春与您分享！

24、激励人才第五法：目标激励法：目标是公司对人才的一种心理引力。一个人只有不断启发对高目标的追求，才能激发出奋发向上的内在动

力。把目标作为一种诱引，诱发员工的动机和行为，达到调动积极性的目的；青春以您分享营养早餐！

25、激励人才的第六法：荣誉激励法；人人都具有自我肯定、光荣、争取荣誉的需要。对于一些工作表现比较突出，具有代表性的，给予必要

的精神奖励。同时，在荣誉激励中还要注重对集体的鼓励，以培养大家的集体荣誉感和团队精神。青春与您分享！

26、激励人才第七法：行为激励法：作为领导能处处身先士卒，以身作则，吃苦在先，享乐在后，就会同会通过自己榜样的作用去影响各类人

才和一般员工，因为您自身的榜样作为一种刺激和一种强化过程，逐渐被员工模仿与认同，从而会转为他们的自我强化，达到内化的目的。青春与您分享！

27、激励员工的十法：之一为员工提供一份挑战性工作。按部就班的工作最能消磨斗志，要员工有振奋表现，必须使工作富于挑战性。经理要

指导员工在工作中成长，为他们提供学习新技能的机会。青春与您共勉！

28、激励员工第二法：确保员工得到相应的工具，以便把工作做得最好，凡投身于技术型的公司工作，一般都令人士气高昂。拥有本行业最先

进的工具，员工会引以为豪，如果他们能自豪地夸耀自己的工作，这夸耀中就蕴藏着巨大的激励作用。青春与您共勉！

29、激励员工第三法：做实际工作的员工是这项工作的专家。所以，经理必须听取于员工的意见，邀请他们参与制订于工作相关的决策。坦诚

交流不仅使员工感到他们是参与经营的一分子，还能让他们明了经营策略。激励作用就会更明显。青春与您共勉！

30、激励员工第四法：建立便于个方面交流的渠道，员工可以通过这些渠道提问题，诉说关心的事，或者获得问题的答复。公司鼓励员工畅所

欲言的方法很多，如员工热钱、意见箱、小组讨论、经理举办答疑会等

31、激励员工第五法：公众表扬。当员工出色完成工作时，经理当面表示祝贺。这种祝贺要及时，要说的具体。若不能亲自表示祝贺，经理应

该写张纸条便条，赞扬员工的良好表现。他的内心会有种强烈的成就感。同时，也可以开会庆祝，鼓舞团队士气。

32、激励员工第六法：经理要经常与员工保持联系。学者格拉曼认为：“跟您闲聊，我投入的是最宝贵的资产：时间。这样，便突出了咱们关系

的重要性，表明我很关心你的工作。”青春与您分享！

33、激励员工第七法：了解员工的实际困难与个人需要，设法满足。这会大大调动员工的积极性。如在公司内安排小孩日托、采用弹性作息制

度等。

34、激励员工第八法：以工作业绩为标准提拔员工。若凭资历提拔不能鼓励员工争创佳绩，反而会养成他们坐等观望的态度。

35、企业竞争优势的一个突出表现的学习能力，学习能力是开拓新的竞争优势的根本。青春祝您企业永远走向基业常青！

36、世界管理经济学家杜拉克说：“知识将成为下一个社会的主要生产动力。知识工作者的专业知识，就是自己的（生产工具）。组织的任务不

在是（管理）人，而是（领导）人，以发挥每个人的长处与能力。

37、企业要有好绩效，必须让每个岗位的工作符合企业目标，更要让所有经理人以追求企业的整体成功为念。管理阶层应设法让经理人参与目

标制定的工作，并让他们负责达成，前提是目标需衍生自企业整体目标。青春与您学习分享！

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