住建局所属事业单位岗位竞聘实施方案

住建局所属事业单位岗位竞聘实施方案

为实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据市人事局《关于转发ＸＸ省人事厅<关于事业单位专业技术岗位实行岗位竞聘上岗的指导意见>的通知》和《关于核准ＸＸ建设局所属事业单位岗位设置方案的通知》文件精神要求，结合建设局所属事业单位实际，特制定本岗位竞聘实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七届四中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，组织引导事业单位因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，并根据岗位任职条件与要求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则选人用人，进一步规范事业单位专业岗位竞聘上岗，充分调动各类专业技术人员的工作积极性、主动性和创造性，逐步建立适合本单位各类人才特点的岗位管理制度，逐步实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变。

二、基本原则

坚持以编定岗、按需设置的原则；坚持公开合理、注重成效的原则；坚持按岗聘用、以岗定薪、岗变薪变的原则；坚持以人为本、维护稳定的原则。

三、组织实施 （一）聘用人员范围

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聘用人员为局属事业单位现有在编在职的正式工作人员(人事关系在本单位，但因个人原因离开本单位专业技术岗位的人员不参加竞聘)。

（二）岗位聘用条件 1、基本条件

（1）坚持党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规； （2）具有良好的职业道德、思想作风正派、有较强的为人民服务精神；

（3）具有较强的事业心和责任感，工作务实，有奉献精神； （4）具有履行相应岗位职责的能力和技能条件；

（5）具有与履行岗位职责相适应的身体条件，能坚持正常工作。 （6）本年度内有违纪行为、有旷工行为者予以高职低聘； （7）本年度内有违纪行为、有旷工行为者予以高职低聘。 2、管理岗位条件

八级、九级管理岗位，须分别在九级、十级管理岗位上工作三年以上。

3、专业技术岗位条件

（1）专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘有关规定执行。其中，具备高级专业技术资格的，竞聘五级、六级岗位须分别聘任六级、七级岗位二年以上；具备中级专业技术资格的，竞聘八级、九级岗位须分别聘任九级、十级岗位二年以上；具备初级专业技术资格的，竞聘十一级岗位需聘任十二级岗位二年以

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上。

（2）各职级聘用时若出现多人并列的情况，由岗位设置管理领导小组集体确认最终聘用级别。

（三）岗位聘用程序

（1）局属各事业单位召开本单位职工大会，公布竞聘岗位、任职条件及竞聘上岗的程序和办法等事项；

（2）局属各事业单位聘用工作组进行任职资格审查，对符合条件、参加竞争人员进行公示；

（3）专业技术岗位通过竞争上岗，由领导小组根据量化结果确定各级别聘用人选；

（4）各级别聘用人员在本单位公示5个工作日，无异议后，填写聘用结果审核表，报区、市人事部门审核确认；

（5）根据人事部门审核之后确认的结果，局属各事业单位法人代表与受聘人员签订聘用合同，办理聘用手续，兑现工资待遇。

（四）岗位聘用方法

（1）各职级专业技术人员只能在本职级内申报相应等级，不能越级申报。

（2）工龄每年计1分(只计年份，月份忽略不计)。

（3）取得专业技术资格每年计4分。计算办法：以现在的时间减去职称评定时间 (只计年份，月份忽略不计)。

（4）按工龄和专业技术资格计算得分相同的，优先聘用任现专业技术职务时间较长者。

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（5）工龄和专业技术职务任职年限相同的，参照行政职务，正股级及以上职务的按任职年限每年计3分；副股级每年计2分(以建设局的任职文件为准)，优先聘用分高者。

（6）聘用年限：各岗位聘用年限均为3年，高层次紧缺人才的聘期可适当适当延长或无固定期限。专业技术人员连续在同一专业技术职务层次上被聘用满10年，且年度考核均为合格以上，合同期满时距法定退休年龄不满3年的，可按现聘岗位签订聘期至退休的合同。

（7）现任职务岗位变动后，按照聘用程序重新聘用。 四、组织领导

岗位聘用工作由建设局岗位竞聘管理领导小组负责组织实施，在区人事部门核准的岗位总量、结果比例和最高等级限额内进行。为确保建设系统事业单位岗位聘用工作有序开展，局里成立了岗位竞聘管理领导小组，负责全系统位岗位聘用工作。

组长： 副组长：

成员：局属单位主要负责人、局政工人员。

专业技术岗位竞聘上岗工作涉及面广，政策性强，任务艰巨，事关我局改革发展稳定的大局和广大干部职工的切身利益，务必稳妥实施，慎重对待，引导大家积极参与充分支持。领导小组密切关注职工思想动态，及时化解可能出现的各种矛盾和问题，保持职工队伍的稳定，确保竞聘上岗工作的顺利进行。

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二0一一年二月十九日

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