小港管理区卫生院科室卫生保洁评比考核办法

小港管理区卫生院

为加强院容院貌管理，大力开展爱国卫生运动，保持长期有一个良好就医、办公环境，不断增强全院职工的卫生意识，特制定本办法。

一、组织领导

成立院科室卫生保洁评比工作领导小组，负责院内各科室的卫生保洁评比考核工作。

组 长：肖新祥

成 员：陈 远 吴长让 曾 仙 郑华涛 二、卫生管理

1、参加科室为院长室、办公室、药房、护理部、妇产科、检验科、B超室、放射科、住院部、内科、外科、公共卫生科。医疗废物间的日常卫生由护理组管理，院后勤保洁人员邵永武负责日常打扫保洁。

2、卫生检查实行100分制，满分为100分。评比分为三个等次，优秀、基本卫生与不卫生。得分在90分以上的为优秀，在81～89分的为基本卫生，80分以下的为不卫生。被评为优秀的科室奖励人民币200元，基本卫生的奖励人民币100元，不卫生的不奖励。院长室参加评比考核，但不占名次，不领奖励。卫生间(三个)由后勤保洁人员负责日常打扫保洁，若能够达到优秀等次，同样发放相应奖励，基本卫生不发放。

3、每月根据大扫除时间定为院卫生检查评比日，院考核领导小组对各科室卫生保洁情况进行考核打分，每月末将当月检查的分

科室卫生保洁评比考核办法

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数、评定的等次进行公布。

4、当月被评为卫生倒数第一的科室，对科室负责人给予警告；次月再一次被评为倒数第一，给予通报批评；全年累计3次被评为卫生最差的科室，科室负责人要写出检查，制定整改措施；连续不改的，年终给予科室主要负责人200元、本科室职工每人50元的罚款。

5、卫生检查结果作为年终评先树优的依据，被评为最差的科室，不予评为先进科室，工作人员不得评为先进个人。全科人员取消评先资格，合同工考核不称职。

三、评比办法

要求室内地面无痰迹、污迹，墙面、桌面、门窗、开关盒、灯具清洁无灰尘，办公用具摆放合理整齐，个人穿戴整洁。扣分标准为：

1.地面不净有烟头、纸霄等的，扣5～10分； 2.墙壁有蜘蛛网、灰尘的，扣5～10分； 3.窗台、窗帘门窗不洁净的，扣5～10分；

4.灯具、电扇、微机等电器有灰尘的，扣5～10分； 5.文件柜、桌椅摆放无序的，扣5～10分；

6.办公用品摆放不整齐，杂物不清理的，扣5～10分； 7.未穿工作衣帽，衣服不整洁的，扣5～10分； 8.绿化责任区域有烟头、白色垃圾等的，扣5～10分。

本办法经院委会讨论通过，自2015年4月20日起施行。未尽事宜由院办负责解释。

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科室卫生评比打分表

被检科室： 检查日期： 年 月 日

项目 评比内容 分值 扣分理由 得备注 分 保持地面清洁、无污物、1 无垃圾。绿化责任区无烟15分 头、白色垃圾等。 天花板、四壁、窗户、灯具、空调、风扇、橱柜、20分 2 电脑等无积尘、污垢、蜘蛛网。 3 窗台物品摆放有序，门窗20分 洁净。 办公桌面整洁有序，不摆放与办公无关的物品；橱4 柜上方不堆放杂物；毛巾25分 挂放规范整洁；报纸、书籍等摆放整齐。 室内无香烟、烟具摆放，5 禁烟标志明显；污水筒、10分 垃圾篓等及时清理。 衣服整洁。 10分 6 穿戴工作衣帽， 得 分： 分 等 次：□优秀 □基本卫生 □不卫生

被检科室负责人签名： 日 期： 年 月 日 检查人员签名： 注：得分在90分以上的为优秀，在81～89分的为基本卫生，80分以下的为不卫生。

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