李开复唐骏俞敏洪的决定力职场头三年
更新时间:2023-06-08 10:01:01 阅读量: 实用文档 文档下载
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变通抉择
李开复唐骏俞敏洪的决定力:职场头三年
那是唐骏刚进入微软工作的头三年,他的新模式开发方案经过自我测试成功之后,他怀着无比喜悦和兴奋的心情给他的大老板比尔盖茨发了邮件。
大师可能会这样想象:对于一名刚进微软的青年员工就能够作出了不起的开发,这一定能使比尔?盖茨开始重视唐骏。
事实证明,这个邮件让比尔?盖茨给唐骏上了一节“职场规则课”。因为他回的邮件是:“我没有时间看你的具体的东西,我建议你和你的直接领导沟通一下。”
看到这封毫无感情色彩的邮件,唐骏意识到盖茨的做法是非常正确的,如果每个人都去找公司的大老板,那么中层领导的设置不就是完全失去了意义吗?
变通抉择
从这个角度来说,“越级汇报”是职场大忌,想一想,每一个中层领导的录用都是大老板拍板的,无论一个人的能力如何,不认可自己的直接领导就等于间接质疑大老板的人事录用,在工作的头三年,无法自己创业之前,每个人都应当学会理解和学习这种科学的职场玩法。 周小敏刚跳槽到一个大公司,就做了一个研发方案递交给她的直接领导琼,但是过了三天,琼都没有给她回信。小敏想来想去,觉得一定是琼妒忌自己作出了这么好的方案,那么——琼会不会利用自己的方案抢功呢?
想到这里,小敏立即去找大领导汇报了自己的方案,大领导微微一笑,提醒她注意和琼的沟通。当小敏从大领导那里回来的时辰,仿佛嗅到了办公室里别样的味道。
第二天,琼找到了周小敏,她很平静地说:“小敏,我一直等你来找我。因为你的方案是违背公司长远利益的,所以无法实施。”
小敏听了之后很不高兴,说:“可是,大领导并没有反对我的方案。”
琼镇定自若地说:“我觉得你可以换个岗位,多了解一些情况,再做出更好的东西给我们,好吗?”
就当小敏还没有反应过来的时辰,琼已经为小敏安排了新的工位。新的岗位让小敏彻底被架空了,她终日无所事事。一个星期之后,当她去找琼表达对公司的不满时,琼安安静静地倾听,然后说:“小敏,你对公司的意见我会考虑的。我不勉强你,进展你能找到更适合你的开展空间。”
一瞬间,小敏的简单抱怨演变成了离职祸根,于是,小敏在没有任何退路的情况下只好自动辞职。
越级汇报的人,往往是自恃有才的人,但是无论这类人多有才,越级汇报都会让他处在危险中,让我们想象一下同事们会怎么对待这件事情吧。他们会觉得越级的人是一个拍马屁的势
变通抉择
利之人,而且拍马屁还嫌自己的直接上司不值得拍,居然拍到上司的上司那里去了,这不是明摆着给上司难堪吗?
所以,与其越级,不如把自己的直接领导作为自己的基地,因为个人的开展与前途还掌握在直接上司手里,他手上有很多小鞋,可以随时侍候着那些他看着不顺眼的下属。 不争权、不抢功,上级最放心
我是来辅佐你的,不是来跟你分江山的。你不做的事情我做。这是我的简单哲学。 ——唐骏
唐骏初进盛大的时辰,就意识到,作为职业经理人,要掌握好和老板的权力平衡。所以,当陈天桥对唐骏说要和他作详细的分工的时辰,唐骏说:“不消,我是辅佐你的,不是来跟你分江山的。你不做的事情我做。”
估计这样坦诚的表达,这种不抢功的心态,让哪一个老板听了都会感动。唐骏恪守着不抢功的原则,遇到一些大事的时辰,会主动地去问陈天桥的意见;还有一些重大的发布会,这都是在媒体前露面的机会,唐骏也会主动地说“陈总你去吧”,如果陈天桥安排唐骏去,唐骏才会去。
在唐骏的恪守原则之下,陈天桥更加放心了,非但对唐骏没有任何不满意的地方,反而更加支持和信任唐骏了。以至于唐骏后来离开盛大的时候,陈天桥还作出了挽留,他对唐骏说:“你为盛大作出了巨大贡献,如果签约的话,合同不论是10年还是20年,只要你提出条件,我都会满足。”当然,唐骏也坦诚地表达了自己的观点,就是内心深处一直进展去尝试差别的领域。
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