人力资源管理在线作业 - 图文

在线作业自动判卷 题目 类型 分值 8.0 8.0 正确答案 你的答案 2 1 2 1 批改 √ √ 下列哪种招聘方式已成为时下发展最快的一种招聘方式。（ ） 单选题 通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给的预测方法是（ ）。 人力资源在使用过程中，有一个可持续开发的过程。人在工作以后，可以通过不断学习，更新知识，提高技能；而且，通过工作，可以积累经验，充实提高。这说明人力资源的哪种特征。 人力资源管理的哪项功能的内容主要包括人力资源规划、招聘与录用。 人力资源管理的功能有哪些。（ ） 基础性的人力资源规划一般应包括下列哪几个方面。（ ） 企业劳动关系主要指企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利关系，多选题 主要包括：（ ） 狭义上，人力资源指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。（ ） 人员录用是招聘过程中最关键的一步，也是招聘工作中技术最强的一步。（ ） 在现代人力资源管理的人员选拔过程中，人事部门往往起决策作用，而用人部门则处于被动服从的地位。（ ） 单选题 单选题 9.0 2 2 √ 单选题 多选题 多选题 9.0 2 2 √ √ √ 13.0 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 13.0 1 2 3 4 1 2 3 4 13.0 1 2 3 4 1 2 3 4 √ 判断题 9.0 正确 正确 √ 判断题 9.0 错误 正确 × 判断题 9.0 错误 错误 √ 本次作业总分值:100.0 得分:91.0 正确的题数：9 题目总数：10 正确率:90.0% 在线作业自动判卷 题目 人力资源在使用过程中，有一个可持续开发的过程。人在工作以后，可以通过不断学习，更新知识，提高技能；而且，通过工作，可以积累经验，充实提高。这说明人力资源的哪种特征。（ ） 人力资源管理的哪项功能的内容主要包括人力资源规划、招聘与录用。（ ） 在工作分析过程中，下列哪个阶段的主要任务是对有关工作特征和工作人员特征的调查结果进行深入全面的总结分析。（ ） 它是在面试的基础上进一步对应聘者进行了解的一种手段，是人员选拔过程中技术性最强的部分，这个步骤是（ ）。 类型 分值 正确答案 你的答案 批改 单选题 10.0 2 2 √ 单选题 10.0 2 2 √ 单选题 10.0 3 3 √ 单选题 10.0 1 1 √ 主考官有意让应聘者介绍自己的情况，客观地对自己的优缺点进行评价，或曾在主考官身上发生的某些事情，以此引导应聘者毫无戒备地回答有关敏感问题，借此对应聘者进行更加深刻的了解。这种提问技巧是（ ）。 如晋升人选的确定、对特殊项目的工作分配、工作调动、培训；肯定性行动计划和报告、工资奖励计划、职业生涯计划和组织结构分析。这些工作的完成都必须借助人力资源信息系统。这说明人力资源系统的哪种用途。（ ） 人力资源与其他资源最根本的区别在于（ ）。 人口资源突出的是人口的数量，人才资源和人力资源都是强调人口的质量。（ ） 工作分析为各项人力资源管理作业提供基本依据，起着核心手段作用。（ ） 执行劳动法规的劳动争议是指企业和职工之间因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议。（ ） 单选题 10.0 3 3 √ 单选题 10.0 2 2 √ 单选题 判断题 10.0 10.0 4 错误 4 错误 √ √ 判断题 10.0 正确 正确 √ 判断题 10.0 正确 正确 √ 本次作业总分值:100.0 得分:100.0 正确的题数：10 题目总数：10 正确率:100.0% 线作业自动判卷 题目 一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗、能耗、出勤，甚至团结、服从、纪律等方面，都需综合考虑，逐一评估，尽管各维度权重可能 不等，考核侧重点会有所不同。这里体现了绩效的哪种性质。（ ） 在制定考绩标准时要听取员工群众的意见，在条件允许时，更应吸收各类员工推选的代表参与制定标准的过程。考绩标准与程序要向员工交底，考绩结论要向被 考核者反馈。这说明健全有效的考绩制度应满足下列哪项要求。（ ） 这类考核着眼于“干出了什么”而不是“干什么”；虽然也是多维度分解，但考核的重点在产出和贡献，而不在行为与活动。一线员工，尤其是从事具体生产操作体力劳动的蓝领工人，多采用此类考核方式。这种考核方式是（ ）。 这种考核方法不限制考核的内容、格式、篇幅和重点等，完全由考核者自由掌握，不存在标准规范。这种绩效考核的技术是（ ）。 作为销售人员，他的上级只能了解其工作结果，而与他接触最多、最了解他的工作行为和态度的却是顾客。因此，考核某些在与外界联系紧密的职位上工作的员 工时，参考外界的评价将有助于这类员工全面了解。参与这种绩效考核的执行者是类型 分值 正确答案 你的答案 批改 单选题 10.0 2 2 √ 单选题 10.0 2 2 √ 单选题 10.0 4 4 √ 单选题 10.0 3 3 √ 单选题 10.0 4 4 √ （ ）。 焦点置于以硬的数据为基础的绩效结果上，先不要责怪和追究当事者个人的责任与过错，语气尽量不带威胁性。考核者要先表明他所关心的是哪方面的绩效，再说下级的实际情况与要求达到的目标间的差距；要上、下一起来找差距。这种绩效考核面谈的技巧是（ ）。 常用于员工经常出现低绩效，且正向强化不起作用的情况。这种员工绩效改善的方法是（ ）。 员工职业发展管理有效性的关键，是组织需要与个人需要的协调与一致。（ ） 延迟支付的奖金支付方式既方便了经济较拮据或急需现金的员工，又易使员工及时了解企业现阶段经营状况的好坏及自己和别人贡献的相对大小。( ) 满意感与工作绩效中并不存在明确而直接的因果关系，而是它们都受第三因素的影响，这个因素便是薪酬。（ ） 单选题 10.0 2 2 √ 单选题 10.0 3 3 √ 判断题 10.0 正确 正确 √ 判断题 10.0 错误 错误 √ 判断题 10.0 正确 正确 √ 本次作业总分值:100.0 得分:100.0 正确的题数：10 题目总数：10 正确率:100.0% 在线作业自动判卷 题目 企业处在国家和民族的主文化大环境之中，必须适应这种主文化的要求；而企业要想在众多企业中脱颖而出，又必须形成自己的、强大的和特异的个性亚文化，即企业文化。其实，每一层次的文化，都是对各层次文化的整合，从而使自己与各层次文化或环境相互适应、和谐一致。这里体现文化的哪种特征。（ ） 中国人在社交中，包括商业交往中，很重和谐，保持中庸，因而讲求分寸，表达方式常常含蓄委婉，重玄外之音；同时重视长期良好关系的培育和保持，不太强调争一日之短长与当前的得失。这种典型的现象体现了中国人在人际交往与沟通过程中的哪种特点。（ ） 中国人在交往中主张“克己复礼”、“礼尚往来”就是“四维之首”，因而倡导含蓄、中庸、过犹不及、谦让，也包含着顾及自己及对方的“面子”含义。这种海外人士与中国企业交往中的影响因素是（ ）。 中国十分看重非正式渠道关系，其中有较多的消极因素，但目前在现实中利用关系以促进交往，则是存在的现实。这种海外人士与中国企业交往中的影响因素是（ ）。 职工因死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金中领取丧葬类型 分值 正确答案 你的答案 批改 单选题 10.0 3 3 √ 单选题 10.0 2 2 √ 单选题 10.0 4 4 √ 单选题 10.0 4 4 √ 单选题 10.0 4 4 √ 补助金、供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。这种工伤保险待遇是( )。 坚韧不拔地力求成功的精神，是下列哪种活动导向的精髓。（ ） 下列选项中，哪一项是企业合法立即解聘职工的情形。（ ） 从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害，特别繁重或过度紧张劳动时，实行的工作时间是（ ）。 在我国现阶段，工伤保险费率实行差别费率制和浮动费率制，根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。（ ） 职代会是我国劳动者参与企业民主管理的一种基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。（ ） 单选题 单选题 单选题 10.0 10.0 10.0 1 1 2 1 1 2 √ √ √ 判断题 10.0 正确 正确 √ 判断题 10.0 正确 正确 √ 本次作业总分值:100.0 得分:100.0 正确的题数：10 题目总数：10 正确率:100.0% 在线作业自动判卷 题目 一般指用于生产活动的一切未经加工的自然物。如未经开发的土地、山川、森林、矿藏等，它们有待于人们去开发利用。这种资源是（ ）。 类型 分值 正确答案 你的答案 批改 单选题 9.0 1 × 下列哪个阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分。（ ） 单选题 在职务描述中，指组织对从事一定工作活动所规定的工作名称或工作代号，以便于对各种工作进行识别、登记、分类以及确定组织内外的各种工作关系，它是职务描述的哪个方面（ ）。 利用统计学的方法进行分析预测，常用的、较为简便的人力资源需求预测方法是（ ）。 在面试之前，已有一个固定的框架，主考官根据框架控制整个面试的进行，严格按照这个框架对每个应聘者分别作相同的信息。这种面试的组织形式是（ ）。 向每一被测试者发给一套文件，其中第一页是引导语，介绍被测试者性质委派扮演的角色——某企业职位上的员工及其姓名，并介绍此人的个人背景与企业情况。这种工作情景模拟测试的方法是（ ）。 一般指用于生产活动的一切经过加工的自然物。如资金、机器、厂房、设备。这种资源是（ ）。 人员选拔的过程包括下列哪几个阶段。（ ） 职业兴趣测试用于测定从事某项特殊工作须具备的某种潜在能力的一种心理测试。（ ） 单选题 多选题 判断题 单选题 单选题 单选题 单选题 9.0 1 × 10.0 3 × 9.0 1 × 9.0 4 × 10.0 1 × 10.0 14.0 10.0 4 1 2 3 4 错误 未判断 × × × 现代人力资源管理源于美国的劳工管理，并经由英国的人事管理演变而来。（ ） 判断题 10.0 错误 未判断 × 本次作业总分值:100.0 得分:0.0 正确的题数：0 题目总数：10 正确率:0.0% 在线作业自动判卷 题目 一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗、能耗、出勤，甚至团结、服从、纪律等方面，都需综合考虑，逐一评估，尽管各维度权重可能 不等，考核侧重点会有所不同。这里体现了绩效的哪种性质。（ ） 在制定考绩标准时要听取员工群众的意见，在条件允许时，更应吸收各类员工推选的代表参与制定标准的过程。考绩标准与程序要向员工交底，考绩结论要向被 考核者反馈。这说明健全有效的考绩制度应满足下列哪项要求。（ ） 这类考核着眼于“干出了什么”而不是“干什么”；虽然也是多维度分解，但考核的重点在产出和贡献，而不在行为与活动。一线员工，尤其是从事具体生产操作体力劳动的蓝领工人，多采用此类考核方式。这种考核方式是（ ）。 这种考核方法不限制考核的内容、格式、篇幅和重点等，完全由考核者自由掌握，不存在标准规范。这种绩效考核的技术是（ ）。 作为销售人员，他的上级只能了解其工作结果，而与他接触最多、最了解他的工作行为和态度的却是顾客。因此，考核某些在与外界联系紧密的职位上工作的员 工时，参考外界的评价将有助于这类员工全面了解。参与这种绩效考核的执行者是（ ）。 焦点置于以硬的数据为基础的绩效结果上，先不要责怪和追究当事者个人的责任与过错，语气尽量不带威胁性。考核者要先表明他所关心的是哪方面的绩效，再说下级的实际情况与要求达到的目标间的差距；要上、下一起来找差距。这种绩效考核面谈的技巧是（ ）。 常用于员工经常出现低绩效，且正向强化不起作用的情况。这种员工绩效改善的方法是（ ）。 员工职业发展管理有效性的关键，是组织需要与个人需要的协调与一致。（ ） 延迟支付的奖金支付方式既方便了经济较拮据或急需现金的员工，又易使员工及时了解企业现阶段经营状况的好坏及自己和别人贡献的相对大小。( ) 类型 分值 正确答案 你的答案 批改 单选题 10.0 2 × 单选题 10.0 2 × 单选题 10.0 4 × 单选题 10.0 3 × 单选题 10.0 4 × 单选题 10.0 2 × 单选题 10.0 3 × 判断题 10.0 正确 未判断 × 判断题 10.0 错误 未判断 ×

满意感与工作绩效中并不存在明确而直接的因果关系，而是它们都受第三因素的影响，这个因素便是薪酬。（ ） 判断题 10.0 正确 未判断 × 本次作业总分值:100.0 得分:0.0 正确的题数：0 题目总数：10 正确率:0.0% 在线作业自动判卷 题目 按照下列哪种分类可以将绩效考核标准分为定量标准和定性标准。（ ） 人们一般对自己及参照者的收获与贡献之比作对比照后，若觉得对方的比值低于自己的比值，显然自己占了便宜，往往心安理得，当之无愧；但若觉得对方的比值高于自己的，因而自己吃了亏， 便十分不满，情绪低落，分毫不让，锱铢必究。这种分配公平性的特征是（ ）。 利用一定的测量工具，通常是某种标准的或专门设计的特殊问卷，让学生各自填写，来测量自己的行为、心理、包括认识、感知、感情、态度等。这种企业员工培训的方法是（ ） 这类人喜欢凭个人感情作判断，富于同情心，充分意识到并关心别人的感情，自己需要表扬，也爱取悦别人，哪怕是件小事；不得罪人，讨厌争论和冲突，认为会降低效率；重协调和谐；被人认为是有同情心的，重视和理解人的，但不持批判态度，爱前就，原则性不强。这类人处理信息的风格是（ ）。 以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考绩。基层考绩之后，便会上升到中层部门进行考绩。待逐级上升到公司领导层时，再由公司隶属的上级机构，对公司这一高层次进行考绩。这种考绩的程序是（ ）。 当员工达到绩效目标时，立即给予肯定、认可或表扬等激励。这种绩效改善的方法是（ ）。 泡病号、怠工、故意出废品、对设备不爱护等，以减少自己的贡献或制造“负贡献”；去同领导争吵，要求增加给自己的薪酬以增大自己的收获；或要求把参照者所获薪酬拉下来与自己一样，以减少对方的收获等。这种分配公平性的特性是（ ）。 下列哪些是绩效考核的基本类型。（ ） 免费或低价工作餐，工间免费饮料（茶水、咖啡或冷饮）、公关应酬饮食报销、发放免费食品、集体折扣代购等。这些都属于饮食性福利。（ ） KPI是以目标为中心的RDSF循环的管理过程，是以实现组织的整体目标为目的的全面管理体系。（ ） 类型 分值 10.0 正确答案 你的答案 批改 单选题 1 × 单选题 10.0 2 × 单选题 10.0 4 × 单选题 10.0 3 × 单选题 9.0 3 × 单选题 9.0 4 × 单选题 9.0 3 × 多选题 13.0 1 2 3 4 × 判断题 10.0 正确 未判断 × 判断题 10.0 错误 未判断 × 本次作业总分值:100.0 得分:0.0 正确的题数：0 题目总数：10 正确率:0.0% 在线作业自动判卷 题目 表明了一个民族在自信、工作、绩效、成就、竞争、金钱、物质等方面占优势的价值观，与之相反的则是指在生活质量、保持良好的人际关系、服务、施善和团结等方面占优势的价值观。这种文化的维度是（ ）。 不少朝代的君主都声称“本朝以孝治天下”，他们知道孝父母的臣民才能忠君。他们把“悌”与“孝”并列，“孝”规范家庭中纵向关系，悌则指对兄弟姐妹的横向关系，并把“义”列在“忠”之后，提倡对朋友讲义气，为好友利益而不惜两肋插刀。这就是帝王们把关公捧到与孔子相等的“武圣”的吓人高度的原因。这种典型的现象体现了中国人在人际交往与沟通过程中的哪种特点。（ ） 在人力资源战略制定的流程中，下列哪一阶段的工作是日常人力资源开发与管理工作。（ ） 企业采取下列哪种发展战略时，往往具有规范的职能型组织结构和运作机制，高度集权的控制和严密的层级指挥系统，各部门和人员都有严格的分工。（ ） 对单个用人单位或某一行业单独确定工伤保险费的提缴比例。这种工伤保险费率是（ ）。 下列哪项不是调解劳动争议的原则。（ ） 基本养老保险制度的下列哪一项原则有助于养老保险行政权的规范行使和养老保险基金的安全运作，保证养老保险基金的专款专用。（ ） 我国目前的养老保险主要由下列哪几部分组成。（ ） 企业与职工为劳动争议的当事人。（ ） 未成年工是指未满18周岁的劳动者。（ ） 类型 分值 正确答案 你的答案 批改 单选题 9.0 2 × 单选题 9.0 1 × 单选题 10.0 2 × 单选题 10.0 2 × 单选题 单选题 10.0 10.0 1 3 × × 单选题 10.0 4 × 多选题 判断题 判断题 14.0 9.0 9.0 1 2 3 正确 正确 未判断 未判断 × × × 本次作业总分值:100.0 得分:0.0 正确的题数：0 题目总数：10 正确率:0.0% 在线作业自动判卷 题目 一般说来，资本雄厚的大公司和盈利丰厚而正处于发展上升的企业，对员工付酬较慷慨；反之，规模较小或处于不景气中的企业，则不得不量入为出，点滴计 较了。这种影响薪酬制度制定的因素是（ ）。 类型 分值 正确答案 你的答案 批改 单选题 10.0 1 1 √ 为了补偿员工因通货膨胀而导致的实际收入无形减少的损失，使生活水平不致渐趋恶化，显示出企业对员工的关怀。这种工资调整的类型是（ ）。 主要适用于第一线生产工人，而且还并不适用于一切行业的工种。这种奖励制度的类型是（ ）。 在这种学习过程中，学习者学习到的不是他们直接获得的第一手知识，而是别人获得后传递给他们的第二手乃至若干手的间接性经验、阅历和结论。这种学习的方式是（ ）。 了解现有员工的能力并推测出其未来将需要哪些知识和技能，从而估计出哪些员工需要在哪些方面进行培训。换句话说，对培训需要的确定要注意下列那点。（ ） 这类人领袖欲很强，渴望权力，想建立自己势力的“王国”；他们干劲足，闯劲大，敢冒险，有魄力，但不能容忍别人分享他的权力，“一山不容二虎”，只能他说了算。这类人的职业风格特征是（ ）。 下列选项中，哪个阶段不属于绩效管理过程。（ ） 绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受制于主、客观的多种因素影响。如员工的技能、激励、环境与机会等。这体现绩效的哪种性质。（ ） 满意感与工作绩效中并不存在明确而直接的因果关系，而是它们都受第三因素的影响，这个因素便是薪酬。（ ） 薪酬主要由工资、奖金和福利构成。（ ） 单选题 10.0 2 2 √ 单选题 10.0 1 1 √ 单选题 10.0 4 4 √ 单选题 10.0 2 2 √ 单选题 10.0 1 1 √ 单选题 10.0 1 1 √ 单选题 10.0 1 1 √ 判断题 判断题 10.0 10.0 正确 正确 正确 正确 √ √ 本次作业总分值:100.0 得分:100.0 正确的题数：10 题目总数：10 正确率:100.0%

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