09年人民银行招考-管理类-真题-回忆+总结

笔试] 09年人民银行招考－管理类－真题－回忆＋总结 银行, 人行

（一）总体印象

上周六考的试，拿到试卷后感觉和当初预想的差不多。我做得比较仔细，用了大概1个半小时做完的。还是传统的题型，只不过分值和估计的有些出入。 1、判断20题（0.5分/题，共10分） 2、单选35题(1分/题，共35分) 3、多选10题(1.5分/题，共15分) 4、简答2题(10分/题，共20分) 5、论述1题(20分/题，共20分)

（二）细说分解

可能不少看这篇帖子的朋友希望能写写具体的题目，因为本人考试之前在网上转悠时就是这种心态。不过，现在我却觉得看具体的题目帮助不大，因为人行的题目不是死记硬背就行的，特别是今年的选择题，关键还是理解！

不过因为答完题比较无聊，所以我还是记了一些题目，希望能对大家有个参考的作用。

－判断题

1、高层管理者，基层管理者 2、权变理论 3、目标管理

4、组织目标确定后能否变动？ 5、法定权、强制权和专长权 6、有效控制的标准 7、企业战略

8、计划、控制系统没有会导致无法沟通？ 9、内容型、过程型激励 10、团队领导者

11、HR管理工作仅是HR部门的事？ 12、人力资源是企业最宝贵的？ 13、劳动量是影响薪酬的唯一因素？ 14、人员外部招聘比内部更有效？

15、HR体系对企业战略是被动适应的？ 16、心里测试结果 17、公共威信

18、立法、司法、行政是国家宏观管理体系的基本内容？ 19、行政领导者的主要职责？知人善任？

20、政府基本职能三大类：政治、经济、社会管理

－简答

1、管理的科学性和艺术性

2、与传统的人事工作比，现代的人力资源管理有什么特点？

－论述

职业生涯规划

选择题由于本人比较懒，没记住，题目有的比较长，很多都是类似于情景案例的题目。因此很不好意思，没法和大家分享具体的内容了。

（三）规律总结

我当时分析了一下题目的内容。

判断、单选、多选的题目来源不外乎三方面：管理学、人力资源管理、行政管理。

并且最重要的是，它们的分值比例严格服从下面的规律：管理学 5/10 人力资源管理 3/10、行政管理 2/10。

所以想复习准备的各位看官可以有侧重的复习。当然，这仅仅是今年的情况，来年形势如何，恐怕预测这个不比预测股市的点位容易。

以上就是我的一些陋见，本人从这里获得了不少朋友们的宝贵总结，也希望这次能对有志于人行的朋友一些帮助。 祝大家都有个美好前程！

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