员工关系基本管理试题

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单选题

1. 关于劳动关系，下列表述错误的是： √ A 劳动关系由主体和客体两个要素构成

B 劳动关系是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系 C 所有者与全体职工的关系属于劳动关系 D 经营管理者与工会组织的关系属于劳动关系 正确答案： A

2. 劳动关系的客体不包括： √ A 劳动时间 B 劳动报酬 C 劳动环境 D 职代会 正确答案： D

3. 当前我国劳动争议的特点不包括： × A 劳动争议案件数高速增长

B 国有企业的劳动争议数量少于其他性质企业的劳动争议数量 C 劳动者的申诉率高，但胜诉率低

D 沿海和南方经济发达地区劳动争议案件明显多于经济相对落后地区 正确答案： C

4. 解决劳动争议的方法主要有三个，其中不包括： √ A 通过劳动争议调解委员会进行调解

B 通过劳动争议仲裁委员会进行裁决 C 通过人民法院处理

D 通过企业管理者进行调解处理 正确答案： D 判断题

5. 在我国劳动争议案件处理中，按关系裁决已成为主流。此种说法： √ 正确 错误

正确答案： 错误

6. 公司内负责员工关系管理的人员必须通过学习进行法律问题的研究，包括协助公安机关调查。此种说法： √ 正确 错误

正确答案： 正确

7. 员工在进行投诉时，最有效的投递方式是从直接领导一层层向上投递。此种说法： √ 正确 错误

正确答案： 错误

8. 在员工信息管理中，“信息情报部”最终要服务于“决策参谋部”。此种说法： × 正确 错误

正确答案： 正确

9. 进行员工信息管理，能够帮助企业在出现职位空缺时迅速找到内部的合适人选。此种说法： √ 正确 错误

正确答案： 正确

10. 当今我国劳动关系的基本趋向是心理契约与法律契约并存。此种说法： √ 正确 错误

正确答案： 正确

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