浅析新时期医院工会管理制度创新

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浅析新时期医院工会管理制度创新

作者：卢丽佳

来源：《西部论丛》2019年第07期

摘 要：新的时期背景下医院的工会管理，对工会管理提出了新的要求，工会管理制度是工会管理工作实施的保障，创新工会管理制度，可以使新时期医院工会管理工作有章可循。本文以工会管理制度为切入点，在分析新时期医院工会管理制度的现状的基础上，探讨了新时期医院工会管理制度创新的策略，旨在说明创新工会管理制度的重要性，以期为医院工会管理提供参考。

关键词：新时期 医院 工会管理 制度创新 前 言

在我国的全面改革发展背景下，医院的管理模式也应作出相应的调整和创新，才能适应形势发展的需要，工会管理是医院管理的重要组成部分，长期以来，工会管理制度的落后，制约着工会职能作用的发挥，非常不利于医院的发展。新时期医院工会管理制度的创新势在必行。如何开展新时期医院工会管理制度创新是当前医院工会管理关注的焦点。因此，探索新时期医院工会管理制度创新的策略，具有十分重要的现实意义。鉴于此，笔者对新时期医院工会管理制度创新进行了相关思考。

一、新时期医院工会管理制度的现状分析

当前，新时期医院工会管理制度的应用现状不容乐观，还存在着诸多亟待解决的问题，主要表现在工会管理制度内容滞后、工会管理权责不够具体、工会管理制度监督不力、工会管理制度效率不高等方面，其具体内容如下： 1.工会管理制度内容滞后

工会管理制度内容滞后是新时期医院工会管理制度建设存在的问题之一。现阶段的医院工会管理制度，没有与时俱进根据时代发展的需要更新内容，工会管理制度内容没有及时丰富和更新，在实际工会管理工作中，难以满足新时代的需要，这在一定程度上影响着工会的发展。 2.工会管理权责不够具体

工会管理权责不够具体制约着新时期医院工会管理制度建设的发展。在新的发展时期，医院工会管理制度由于没有与时俱进更新制度内容，其中，对工会管理权责的划分界限模糊，究其原因，主要是由于缺乏对医院工会管理制度建设意识造成的，在管理过程中出现了问题，责任推诿的现象时有发生。

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