2012年急诊科护理人员培训计划

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2012年急诊科护理人员培训计划

目的:

针对科内低年资人员数量增加,工作中安全性下降、安全隐患增多的现象,科内为使低年资护士迅速成长、增长专业知识与技能达到能独立完成工作任务,保证护理质量安全的短期目的和为了打好科室所有护理人员的基础,使高年资人员和低年资人员共同进步,逐步成长为专业素质较高、技术过硬,能适应和顺利完成护理各项工作,及创三级医院的目标,科室特订出2010年护理人员培训计划。

培训方式及内容:

1、科室成立培训小组:在科室组成由业务骨干为主的培训小组,并根据科内骨干的特长进行安排培训和带教的内容。

①组长邓英:负责院内及科内制度,护理核心制度,礼仪、规范性行为、规范性用语、各内规章制度、工作标准、应急预案、患者安全目标等相关知识的培训。

②组员童绮思:负责各项急救技能,基本护理操作技能,各类仪器使用、维护、登记及科内抢救仪器管理制度的学习和培训。

③组员刘霞:负责病房管理、各类文书书写,规范性工作、接待病人的规范流程及标准的学习培训。

④组员周听辉:负责预检分诊标准、分诊工作流程、大批病人处置流程、危重病人抢救流程及配合的培训。

⑤组员廖星梅:负责消毒隔离、医疗废物处理和各类知识的培训。 ⑥组员王素娥:负责心内科相关疾病知识及急诊科常用抢救药物、儿科常用药物的培训。

⑦组员陈嫦娥:负责规范转运病人知识培训。 ⑧组员刘军平:负责外科病人相关知识培训

⑨组员蔡佳玲:负责由急诊急救知识、晚夜班工作经验与技巧的培训。 ⑩组员邹鹏、蔡佳玲、喻佳乐:负责介绍急诊科工作经历和感受。

2、每培训一个项目,即进行一次考试考核,考试成绩在80分以上方为合格,不合格者进入下一轮培训。培训采用一课两讲的形式,利用晚上时间进行,急诊科所有五年以下人员必须完成全能的培训,并且考试考核必须达标,每次不合格进行处罚并不可申请单独值班。五年以上人员必须参加和完成专科疾病知识的培

训内容,并考试考核成绩合格。

3、每周五为低年资人员护理查房时间,平时每日晨间进行危重病人的查房,学习每一疾病的临床表现、诊断、治疗、护理,工作中不足之处和下班工作须注意的地方,并由值班护士进行记录,查房内容纳入每月的考核内容。

4、五年以下人员每月三基考试两次,考试成绩须在80分以上方为合格;五年以上人员每两月考试一次,合格成绩80分。

2012年急诊科业务培训时间安排

日 11 日 11 日 12 日 12 日 月 10 月 25 月 10 月 25

识(见指导书) 低钾血症及护理进展 颈椎病 胸部部外伤病人护理 腰椎间盘突出病 邓英 王素娥 童绮思 邓英 除值班外所有护士 除值班外所有护士 除值班外所有护士 除值班外所有护士

本文来源:https://www.bwwdw.com/article/6xch.html

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