2017年抢答赛试题及答案

黔西县教育系统

2017年维权月法律知识抢答赛试题及答案

一、(必答题)

1.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是？

答：国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。

2.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程中哪“四期”？

答：经期、孕期、产期、哺乳期。 3.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当依据什么予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 答：医疗机构的证明。

4.“禁止性骚扰”内容首次出现在我国哪部法律中？ 答：《妇女权益保障法》。

5.《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由谁按照国家规定缴纳生育保险费？ 答：用人单位。

6.依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，用人单位应该怎么保护对女职工的性骚扰？ 答：预防和制止。

7.依据《女职工保健工作规定》，用人单位应该对女职工定期进行哪方面的查治。

答：妇科疾病及乳腺疾病。

8.《反家庭暴力法》规定，反家庭暴力工作遵循哪些原则。 答：预防为主，教育、矫治与惩处相结合原则。

9．根据婚姻法相关司法解释，离婚后，父母有固定收入的，子女抚育费可以按其月总收入20%—30%的比例给付。负担两个子女抚育费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的多少？ 答：50%

10.什么是职业病？

答：根据《职业病防治法》第二条规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起的疾病。 11.劳动合同应如何变更？ 答：劳动合同在履行过程中，用人单位与劳动者可以变更劳动合同，变更不能单方面决定，应由双方协商一致，采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

12.家庭暴力有什么特征? ①发生于家庭内部，较一般的虐待行为有更大的危害性、隐

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蔽性，从主体来看，施暴者和受害者之间具有特定的亲属关系;

②家庭暴力侵害的客体主要是受害者的人身权，例如：生命健康权、人身自由权、婚姻自主权、性权利等; ③施暴者在主观上出于故意，且施暴行为在时间上具有一定连续性。 13.修改后的《婚姻法》对夫妻关系增加了一条原则性规定，它是： 答：“夫妻应当互相忠实，互相尊重”。

14.《收养法》规定，无配偶的男性收养女性的，收养人与被收养人的年龄应当相差多少岁？ 答：40周岁以上。

15.《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种和岗位外，不得以什么为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准？ 答：性别。

16.孕期女职工禁忌从事在哪种情况的空间作业？ 答：密闭

17.女职工禁忌从事每小时负重连续几 次以上、每次负重超过20公斤的作业？ 答：6次 18.当事人依据《婚姻法》第47条的规定向人民法院提起诉讼请求再次分割夫妻共同财产的诉讼时效为多久？ 答： 2年 19.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法采取什么行动，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 答：投诉、举报、申诉

20.女职工孕期禁止从事几米以上的高处作业？ 答：2米

21．依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位以哪种形式告知女职工。 答：书面。 22．《女职工劳动保护特别规定》自哪年哪月哪日公布之日起施行？

答：2012 年4月28日

23.《中华人民共和国妇女权益保障法》规定妇女有哪些义务？

答： 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第5条规定：妇女应当遵守国家法律，尊重社会公德，履行法律所规定的义务。

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24．父母对子女的抚养费包括哪些？ 答：生活费、教育费 、医疗费

25.新修正的《中华人民共和国妇女权益保障法》什么时候开始施行?

答：2005年12月1日。 26．根据婚姻法规定，要求结婚的一方因特殊原因不能亲自到婚姻登记机关进行结婚登记的，可以委托对方办理吗？ 答：不可以。

27．根据婚姻法规定，在未成年子女对国家、集体或他人造成损害时，父母有承担什么的义务？ 答：民事责任

28.子女放弃继承权，可以适当免除赡养父母的义务吗？ 答：不可以。 29．什么是工资？ 答：工资是指用人单位以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

30．劳动保障行政部门查处劳动违法行为的时效时间是多久？

答：二年。

31.法律意义上的劳动者应具有哪些条件？

答：①是符合法定的年龄，年满十六周岁（除特种工作外）至法定退休年龄；

②是具备一定的劳动权利能力和劳动行为能力； ③是与用人单位形成劳动关系； ④是从事劳动必须合法。

32. 《宪法》第五十四条规定，公民有哪些义务？ 答：“中华人民共和国公民有维护祖国的安全、荣誉和利益的义务，不得有危害祖国的安全、荣誉和利益的行为。” 33．什么是劳动法？ 答：劳动法是调整劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范的总称，包括劳动基本法和其他劳动法律、行政法规和规章。 34.什么是婚姻家庭制度?

答:指一定的经济基础对婚姻家庭的要求在上层建筑领域的集中反映,具体表现为调整婚姻家庭关系的各种社会规范的总和.

35 什么是家庭暴力？

答：是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。 36.《反家庭暴力法》第三章第十五条规定：公安机关接到家庭暴力报案后应当怎么做?

答：及时出警，制止家庭暴力，按照有关规定调查取证，协助受害人就医、鉴定伤情。

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37.劳动合同在什么条件下生效？ 答：《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”

38.在什么情形下，工伤职工停止享受工伤保险待遇？ 答：一是丧失享受待遇条件的；二是拒不接受劳动能力鉴定的；三是拒绝治疗的。

39.工会与职工代表大会是什么关系？ 答：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构。企业工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查，督促职工代表大会决议的执行。 40.什么是劳动合同？ 答：《劳动法》第十六规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

41.国家保障妇女享有与男子平等的哪六种权利？

答：政治、文化教育、劳动、财产、人身、婚姻家庭。 42.工会法规定，什么是工会的基本职责？ 答：维护职工合法权益 43.什么是集体合同？

答：是企业工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项通过平等协商订立的书面协议。

44.在文化教育权益方面，父母或其他监护人必须履行保障适龄儿童的什么义务?

答：接受义务教育的义务。

45.妇女权益保障法规定禁止招收未满多少周岁的女工？ 答：禁止招收未满16周岁的女工。

46.为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，根据宪法和我国的实际情况，制定了什么法？ 答：妇女权益保障法 47.什么是劳动争议？

答：劳动争议，是指劳动关系当事人之间因享受权利、履行义务产生分歧而发生的争议。 48.劳动合同试用期应如何约定？

答：根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

49.用人单位在什么情况下可以要求支付违约金？ 答：一是与劳动者约定服务期的，如果劳动者违反服务的约

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定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二是与劳动者约定了就业限制约定的应当按照用人单位支付违约金。 50.可以就那些内容进行集体协商？ 答：一是与劳动标准与劳动条件的条款；二是有关集体合同本身的一般性条款；三是双方认为应当协商的其他内容。 51.劳动争议处理有那些原则？ 答：（1）合法原则;（2）公平原则;（3）及时处理原则;（4）着重调解原则. 52.什么是职业病？

答：根据《职业病防治法》第二条规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起的疾病。 53.我国宪法规定公民有那些基本权利？ 答：我国宪法赋予我国公民十分广泛的权利。具体可归纳为平等权、政治权利和自由、宗教信仰自由、人身自由、社会经济权利、文化教育权利、监督权七个方面。 54.在什么条件下，职工有权享受工伤保险待遇？ 答：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，在经过工伤认定以后，就可以享受工伤保险待遇。其中，受到事故伤害或者患职业病的职工，经劳动能力鉴定为丧失劳动能力的，可以依法享受伤残待遇。 55.劳动合同期限分为哪几种？ 答：一是固定期限的劳动合同；二是无固定期限的劳动合同；三是以完成一定工作任务为期的劳动合同。 56．《中华人民共国妇女权益保障法》对离婚时妇女的住房权具体做出了哪些规定？ 答：《中华人民共和国妇女权益保障法》第48条规定：夫妻共有的房屋，离婚时，分割住房由双方协议解决，协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照照顾子女和女方权益的原则判决。夫妻双方另有约定的除外。夫妻共同租用的房屋，离婚时，女方的住房应当按照照顾子女和女方权益的原则解决。

57.用人单位在哪些情况下，不得解除与女职工订立的劳动合同？

答：女职工有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

②患病或者负伤，在规定的医疗期内的； ③在孕期、产期、哺乳期内的；

④法律、行政法规规定的其他情形。

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