关于年底全体员工大会评选优秀的通知

关于年底全体员工大会评选优秀的通知

各部门：

为了弘扬我公司的企业精神，展现我公司优秀员工及优秀团队的风采，激励员工的工作积极性，奖励先进，形成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，经公司总经理办公会议决定从今开始评选2011年度“讲奉献、评优秀”的表彰活动。

其主要的评选奖项有：

1. 年度优秀员工（各系统3名）； 2. 年度优秀团队（各系统1个团队）； 3. 年度团队最快进步奖（公司1个团队）； 4. 年度最佳新人奖（各系统1名）； 5. 老黄牛奖（公司1名）； 6. 锐意创新奖（公司1名）；

望各部门本着“公正、公开、公平”的原则，于2011年12月XX日前将获奖人员提名提交总经办XXX处。

本通知自下发之日起执行，特此通知。

北京翰皇伟业

皮革清洁养护连锁服务有限公司

2011年12月XX日

附件：1.评选标准 2.获奖人员申报表

评选标准

1. 年度优秀员工

是指在工作中思想进步、道德高尚、工作敬业、富有团队精神和奉献精神的先进分子，他们影响和带动着周围的员工为翰皇努力工作，奋力拼搏，是公司建设的骨干和中坚力量，是员工的优秀代表。（各系统3名）； 1.1 入职时间在2011年4月1日之前；

1.2 无重大违纪，各类非公司指定休假3天（包含）以内； 1.3 绩效考核评分平均达到90分以上。

1.4员工在平时工作中能结合公司以及本岗位的具体情况，结合先进思想提出创新理念或整理与完善相应的制度、体系。且经部门评选，得票数占总票数80%以上。 1.5 在部门内有较突出业绩或各项完成工作超过标准要求。 2. 年度优秀团队

是指在工作中思想进步、道德高尚、工作敬业、富有奉献精神的先进团队，他们是优秀员工成长的摇篮，是翰皇立足平凡、创造非凡的具体体现。（各系统1个团队）； 2.1. 团队有较高的凝聚力和集体荣誉感；

2.2. 以团队的合作为主要的目标，而不应看重某个人的能力，部门业绩突出； 2.3. 为团队目标共同努力；

2.4. 有效的沟通和适当的授权意识，与各部门接口流畅，获得其他部门的认可及好评； 2.5. 以公司的发展为重,对公司的业绩负责； 2.6. 整体团队积极参加公司组织的各项活动。 3. 年度跃进团队

是指在2011年中业绩、管理、人员培养等各项指标较之往年有明显进步并且进步速率超过平均指标的团队，他们是公司发展壮大的活跃部门，是公司成长的标志，也是公司在各条战线取得新的突破的闪光点。（公司1个团队）； 3.1 团队凝聚力和集体荣誉感较之往年有巨大进步； 2.2.部门业绩提高数据超出平均水品20%以上；

2.3.有效的沟通和适当的授权意识，与各部门接口流畅，获得其他部门的认可及好评； 2.5. 以公司的发展为重,对公司的业绩负责，在负责业绩部分较往年增长比例增加； 2.6. 整体团队积极参加公司组织的各项活动，较之往年表现更加突出。

4. 最佳新人

是指在进入公司短期内快速融入公司企业文化和团队生活，在本职岗位上作出超越前人的业绩，他们是公司的新鲜血液，是公司发展的新生力量。（各系统1名）；

优秀新人是工作能力优秀、工作态度积极、积极认同公司企业文化、适应能力极强，并在为公司带来新鲜血液的同时取得良好业绩。 4.1 入职时间为2011年4月1日到10月1日；

4.2 在短时间内很好的认同公司的企业文化，得到同事的尊重与认可；

4.3 在短时间内能较快的了解部门以及本职工作的业务流程，并顺利或超额完成任务； 4.4 在工作中能积极献计献策，为公司的发展提供创新理念； 4.5 积极参加公司组织的各项活动。 5. 老黄牛

是指在公司基础岗位中默默无闻，无私奉献，勤勤恳恳的工作人员，你们的工作不光鲜，不闪亮，但不是不关键，你们的业绩不夺目，不出彩，但不是不重要。你们的功勋公司不会忘记，你们的辛劳公司永记在心。（公司1名）； 5.1 连续为翰皇工作3年以上；

5.2 在长期工作中，工作一直保持高涨的热情，并均取得了良好的业绩； 5.3 在工作中，能真正做到传帮带的作用； 5.4 有良好的群众基础。 6. 锐意创新奖

是指在公司问题公关，新技术创新工作过程中采用前所未有的方式办理工作，并经过检验取得成绩的员工，果实是你们智慧的结晶，你们的名字将进入翰皇的历史，成为翰皇星空中的明星。（公司1名）；

6.1在技术、生产、市场或管理体系等领域中，主动创新，运用到实际工作中能极大的提高工作效率或工作业绩，并得到团队一致好评的员工。

优秀申报审批表

填报单位：

申报人（团队）名称 申报奖项 主 要 事 迹 填报系统 负责人意见 签字 年 月 日 签字 年 月 日 总经理办公会 审批意见

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/6s58.html