建筑设计院专业总工考核细则

建筑设计院专业总工考核细则及实施知道

专业

说明：

1、建议考核周期为季度。

2、每项评分结果都要求考评认同提出实证，无实证则需给出详细评价，否则考评结果无效，原则上无实证不采信

3、总得分58分以上为合格，大类单项不合格，总考核结果自动封顶为合格，不得获得良好及优秀评估结果。

4、受评人有义务积极配合人力资源部开展的各项针对本人及其他的人的绩效考核、评估工作，配合结果作为“任

5、考核结果在0-40为极差，41-57为较差，58-70为合格，71-85为良好，86-100为优秀。

6、考核结果应用参考：考核结果为极差者，直接进入淘汰环节，不予发放绩效奖金；较差者进入为期三个月的整合格者可发放至多80%-95%绩效奖金；良好者可以发放95%-105%绩效奖金；优秀者可以发放105-120%绩效奖金。

建筑设计院专业总工考核细则及实施知道

评价，否则考评结果无效，原则上无实证不采信。

果自动封顶为合格，不得获得良好及优秀评估结果。

人及其他的人的绩效考核、评估工作，配合结果作为“任职情况及工作态度”参考项，如发生不配合情况，可直接递减10分。，71-85为良好，86-100为优秀。

汰环节，不予发放绩效奖金；较差者进入为期三个月的整改阶段，不得发放超过50%的绩效奖金；

-105%绩效奖金；优秀者可以发放105-120%绩效奖金。

专业总工季度绩效考核细则

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直接递减10分。

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