事业单位人事管理条例专题培训题库

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是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。

然地理环境、社会发展等方；奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以为主的原则；设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违；事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位薪酬制度；事业单

填空

，是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。(填空) 事业单位培训

，也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。(填空)人事争议

法律责任从性质上可分为行政责任（包括行政处分和行政处罚）、和刑事责任等三种类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、、人身责任等四种类型。(填空) 民事责任财产责任

艰苦边远地区主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。(填空) 津贴

奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以为主的原则。(填空)精神奖励设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。(填空) 资格条件

事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位薪酬制度，是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众

的利益。(填空)薪酬制度

事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、、手续完备。(填空) 程序合法

事业单位工作人员的，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。(填空) 交流

事业单位工作人员的基本纪律主要包括、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。(填空)政治纪律

事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以书面形式通知本人。(填空)书面事业单位新聘用工作人员，应当面向社会。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。(填空)公开招聘事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核。(填空)工作绩效

事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护。(填空)公共利益

是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。(填空)岗位

是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。(填空)试用期的期限

是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。(填空)奖励条件

损害国家声誉和利益的行为属于违反的范畴。(填空) 政治纪律

单选

（）是事业单位实行民主管理的基本形式，是工作人员行使民主管理和监督

权力的机构。(单选) A A职工代表大会B全国人民代表大会C地方各级人民代表大会D座谈会

（）是指对考试合格的应聘人员以往的情况和表现进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复查，进而作出客观的适岗性评价。(单选)A A考察B面试C资格审查D体检

（）是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。(单选) D A警告B记过C记大过D开除

（）主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。(单选) A A岗位工资B 薪级工资C绩效工资D津贴补贴

对表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的事业单位工作人员个人，给予（）。(单选) C A处罚B处分C奖励D开除

对岗位总量进行控制的说法，错误的是（）。(单选) D A有利于维持岗位总量的相对稳定B有利于建立健全事业单位岗位设置管理制度C实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化D不能满足事业单位功能、规模相对稳定的作用

法律责任从具体承担方式上的分类不包括（）。(单选) A A刑事责任B 行为责任C精神责任D财产责任

工作人员“不能”也无法再履行聘用合同的情形不包括（）。(单选)D A自然死亡B被人民法院宣告死亡C被人民法院宣告失踪D属于约定情形公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，下列说法错误的是（）。(单选) A A多样性是指在国家层面上有统一的制度规范，各地区、所有事业单位均应严格遵照执行B统一性，是指在国家层面上有统一的制度规范，各地区、所有事业单位均应严格遵照执行C事业单位既具有公益性的共同本质属性，又有纷繁复杂的类型D这是由事业单位的性质所决定的

关于发布的招聘信息，说法不正确的是（）。(单选) B A载明招聘办法

B不应载明招聘人员数量及待遇C应当公开发布招聘信息D应当公开发布招聘信息

关于审查竞聘人员资格条件的说法不符合规定的是（）。(单选)D A报名方式可采取个人自荐、群众推荐或者组织推荐等方式进行B对符合条件的人员，要在本单位进行公示C对不符合条件的人员要在竞聘开始一周前通知其本人D 对竞聘人员的资格审查，不必贯穿竞聘上岗的全过程

关于事业单位的处分种类与行政机关公务员处分种类的说法，错误的是（）。(单选) A A完全相同B部分相同C分类标准不同D实际需求不同关于事业单位的劳动标准，说法错误的是（）。(单选)AA一定具有强制性B可采取劳动法律、法规规范性文件的表现形式C可采取国家标准规范性文件的表现形式D可采取劳动关系双方签订契约的表现形式

关于事业单位工作人员降低工作岗位等级和公务员出分中降级的说法，错误的是（）。(单选)A A完全相同B撤职难以适用于事业单位一般工作人员的处分C公务员处分中的“降级”是指级别和工资的双重下降D对事业单位违法违规工作人员的处分不宜直接将降级作为一个处分种类

关于事业单位人事管理条例的立法目的，说法错误的是（）。(单选)D A 为了规范事业单位的人事管理B保障事业单位工作人员的合法权益C提高工作人员的素质D对于调动工作人员的积极性无益

奖励的对象有（）。(单选)A A既包括事业单位工作人员，也包括事业单位集体B包括事业单位工作人员，但不包括事业单位集体C不包括事业单位工作人员，只有事业单位集体D不包括事业单位工作人员，也不包括事业单位集体

哪项不是自然血缘关系的亲属（）。(单选)A A姨表兄弟B祖父母C子女D父母

聘用合同认定中，关于欺诈的说法错误的是（）。(单选)D A“欺诈”是指

一方当事人采取故意捏造虚假情况，使相对人陷入错误的认识和理解而与之订立聘用合同的行为B可以是作为的行为C可以是不作为的行为D所订立或者变更的聘用合同应当依然有效

事业单位工作人员开展工作、履行职责中应当遵守的行为准则，包括事业单位工作人员需要遵守的特殊行为准则和约束性规定称作（）。(单选)A A职业道德B社会公德C法定义务D以上均不对

事业单位考核中的（）是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。(单选)C A德B能C勤D绩

事业单位三类岗位的基本任职条件不包括（）。(单选)B A适应岗位要求的身体条件B身高170cm以上C遵守宪法和法律D具有良好的品行事业单位以公共服务为职责，以公共财政为基础，具有（）。(单选) A A非营利性B营利性C公共性D私人性

事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者，可在建立健全人事管理制度的基础上，按照国家法规、政策的规定，行使（）。(单选) A A用人自主权B上级的命令C国家的指令D以上均对

下列哪项不是特殊贡献待遇的情形（）。(单选)B A在战线上有特殊贡献的干部B在退休时丧失荣誉称号的劳模C获得全国劳动模范称号D获得全国劳动英雄称号下列说法错误的是（）。(单选)C A聘用合同的必备条款，是指聘用合同应当载明或者作出规定的事项B单位的名称、地址是必备条款C工作人员姓名、住址不是必备条款D工作人员姓名、住址

以下哪项不是给予事业单位工作人员奖励的情形（）。(单选)D A爱岗敬业，表现突出B在工作中有重大发明创造、技术革新C在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献D渎职

证据确实、充分，犯错误的本人拒不承认，应该（）。(单选)A A认定违法违纪B继续调查C刑讯逼供D不可认定为违法违纪

多选

（）明确地将公务员集体作为奖励的对象。(多选)ABCD A《中华人民共和国公务员法》B《人民法院奖励暂行规定》C《检察机关奖励暂行规定》D 《公安机关人民警察奖励条例》

《民法通则》规定，我国法人组织包括（）。(多选) ABCD A机关B事业单位C企业D社会团体

对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（）。(多选) ABCD A事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度B人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议C必须遵循回避原则D任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报

法律责任从性质上分为（）。(多选)ABC A行政责任B民事责任C刑事责任D道德责任

复核、申诉制度的内容有（）。(多选)ABCD A原人事决定认定的事实是否存在、清楚B证据是否充分C原人事决定适用法律、法规、规章和有关规定是否正确D原人事决定的处理程序是否符合规定

岗位的名称、数量、职能、责任及任职条件等应与事业单位的（）相符合。(多选)ABCD A发展规模B性质C编制D工作任务

岗位绩效工资由（）构成。(多选) ABCDA岗位工资B薪级工资C绩效工资D津贴补贴

根据事业单位岗位设置的政策规定，按照每个岗位的（），提出各类岗位的设置数量和层次，制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表。(多选)ABCD A 工作性质B难易程度C责任轻重D所需资格条件

公开招聘制度的核心和基本特征是“公开”，包括（）。(多选)ABC A信息公开B过程公开C结果公开D讨论公开

关于考核“德”的内容包括（）。(多选)BCD A生活习惯B思想政治素质

C职业道德D个人品德

关于事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员玩忽职守的说法，正确的有（）。(多选)ABCD A在事业单位人事管理工作中不履行或不正确履行职责B不遵守法律法规对其岗位和职责的要求C擅离职守、未尽职责D搪塞敷衍、不负责任

关于事业单位依法承担的责任表述正确的有（）。(多选) ABCD A造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响B赔礼道歉可以根据情况采取当面道歉或采取一定形式的公开承认错误C恢复名誉一般是在与造成名誉损害相同的范围内，宣布撤销或纠正原处理决定D消除影响是采取一定措施消除原处理决定造成的负面影响

关于新规定中考核的内容，与原人事部1995年出台的《事业单位工作人员考核暂行规定》相比，特点表现在（）。(多选) ABCD A突出了聘用合同和岗位的基础性作用B增加了对“廉”的考核C增加了“聘期考核”这一方式D增加了“基本合格”这一等次

坚持对事业单位工作人员工作绩效进行重点考核的意义在于（）。(多选) ABCD A可以作为确定考核结果的主要依据B鼓励事业单位工作人员干实事C 有利于防止搞“大锅饭” D可以防止根据个人好恶或主观印象进行评价考核方法包括（）。(多选)ABCD A绩效分析B部门内部评议C单位民主测评D服务对象满意度调查

事业单位工作人员的基本纪律主要包括（）。(多选)ABCDA财经纪律B 工作纪律C廉洁从政纪律D职业道德和社会公德纪律

事业单位工作人员的交流包括（）。(多选)ABC A挂职锻炼B调任C转岗D撤职

事业单位工作人员失职、渎职行为一般表现为以下哪些情况（）。(多选) ABC A未依法履行职责B擅离职守C未尽职守D损害国家声誉

事业单位工作人员受到处分后，主要有哪些方面的影响（）。(多选) AB CD A在处分期间不得晋升职务B在处分期间不得晋升级别C受到处分的决定将会存入本人的档案D影响到事业单位工作人员的考核

事业单位公布岗位设置实施方案，根据（）的原则，组织竞聘上岗，确定具体岗位，明确岗位等级，签订聘用合同，聘用工作人员。(多选)ABCD A按需设岗B竞聘上岗C按岗聘用D合同管理

事业单位人事综合管理部门是指各级党委组织部门和各级政府人力资源社会保障部门，共同承担着事业单位人事管理工作的（）等职能。(多选) ABC D A政策制定B政策指导C宏观调控D监督管理

事业单位人事综合管理部门在事业单位人事管理方面的职能主要包括（）。(多选) ABCD A研究制定事业单位人事管理法律法规和政策规定B负责本辖区内事业单位人事综合管理工作C组织实施事业单位岗位设置D按照规定对相关工作实施审核备案制度

投诉、举报的受理机关有（）。(多选)CD A后勤服务部B行政部门C 监察机关D事业单位人事综合管理部门

投诉和举报的作用（）。(多选)ABCD A是事业单位人事监督的重要而有效的形式B克服用人上的不正之风C促进事业单位人事管理的规范性、公平性D提高人事管理水平

我国宪法明确规定：“中华人民共和国公民在法律面前一律平等”，这是我国公民权利和义务的一项重要原则。公民的平等权利表现在许多方面，除了体现在民族平等和男女平等外，还具体表现（）。(多选)ABCD A任何公民均平等地享有宪法和法律规定的权利B平等地履行宪法和法律规定的义务C国家机关在适用法律的时候，对于任何人都是平等的D任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权

判断

《劳动合同法》更侧重于劳动者权益的保护。而事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护公共利益，公共利益与事业单位利益和事业单位工作人员权益相比具有优先性。(判断) 正确

《事业单位人事管理条例》强调既要对个人进行奖励，也要对集体进行奖励，进一步健全完善了事业单位工作人员奖励制度的内容，也为规范事业单位工作人员集体的奖励提供了依据。(判断) 正确

初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。(判断) 正确

德，是指履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情况。(判断) 错误

德、能、勤、绩、廉，这五个方面，体现了事业单位工作人员的素质和履行岗位职责的情况。(判断) 正确

对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。(判断) 正确工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。(判断) 正确公开招聘的方式包括政府组织的统一招聘、主管部门组织的行业招聘和单位自主招聘等多种方式。(判断) 正确

公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。(判断) 正确

基本工资标准的调整可由各地自行进行，无需国家统一部署。(判断) 错误奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主的原则。(判断)

错误

解除处分后的事业单位工作人员，其聘用岗位和晋升工资档次等不再受到此次处分的影响。(判断) 正确

考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。(判断) 正确

人事综合管理部门的核准或备案是指岗位设置方案的备案，而不是设置结果的备案。(判断) 正确

失职渎职涉及事业单位的工作纪律要求，是指事业单位工作人员在从事相关工作、认真履行职责时应当遵守的纪律。(判断) 正确

事业单位法人具有与其他法人相同的地位和特征。(判断) 错误

事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。(判断) 正确

事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。(判断) 正确

事业单位工作人员培训计划，应根据不同岗位的要求编制。(判断) 正确事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。(判断) 正确

事业单位工作人员有应当回避事由和情形的，本人应当申请回避；利害关系人无权申请回避。(判断) 错误

事业单位工作人员在年度考核不合格后，也可以不调整其岗位，但不能让其继续履行原岗位职责。(判断) 错误

事业单位培训与一般的学校常规学历教育有所区别，它是一种终身的、可持续发展的继续教育，是常规教育的延续。(判断) 正确

事业单位聘用与其他单位尚未解除、终止聘用合同或者劳动合同的工作人员，给其他单位造成损失的，承担连带赔偿责任。(判断) 正确事业单位人事争议指事业单位工作人员之间发生的人事争议。(判断) 错误事业单位要按照规定的程序设置岗位，主要包括制定岗位设置方案、审核核准岗位设置方案、制定岗位设置实施方案、组织实施等具体环节。(判断) 正确事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同。(判断) 正确

试用期只能约定一次。(判断) 正确

受到降低岗位等级处分的事业单位工作人员与原有岗位等级相比降低了一

级或几级(判断) 正确

损害国家声誉和利益的事业单位工作人员，应当给予处分。(判断) 正确违反政治纪律的行为较其他违法违纪行为而言，属于更为严重的违法违纪行为。(判断) 正确

简答

关于事业单位工作人员处分的规定有哪些？(简答)（一）处分的条件（二）处分的种类及期间（三）处分的原则（四）处分的解除

简述《事业单位登记管理暂行条例》的立法目的。(简答) 1、规范事业单位的人事管理2、保障事业单位工作人员的合法权益3、提高工作人员素质4、促进公共服务发展

简述事业单位岗位设置程序的主要步骤。(简答) 一、拟定岗位设置方案二、岗位设置方案的核准或备案三、制定岗位设置实施方案四、组织实施事业单位工作人员工资水平的确定依据有哪些？(简答)（一）与国民经济发展相协调（二）与社会进步相适应（三）实行工资调查制度

事业单位工作人员有哪些情形的应当给予处分？(简答) （一）损害国家声誉和利益的；（二）失职渎职的；（三）利用工作之便谋取不正当利益的；（四）挥霍、浪费国家资财的；（五）严重违反职业道德、社会公德的；（六）其他严重违反纪律的。

事业单位工作人员正常调整工资主要的途径有哪些? (简答) 1.正常增加薪级工资。2.岗位变动调整工资。3.调整基本工资标准。4.调整津贴补贴标准。

1.聘用合同期限，是指聘用合同中约定的事业单位与；

2.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，；

3.事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度；

4.关于事业单位工作人员奖励的规定主要有哪些？(；奖励种类是指事业单

位工作人员或集体受到奖励的类别；1.奖励的对象；2.奖励的条件；3.奖励的原则；4.奖励的种类；5.下列哪项一般不是年度考核和聘期考核的方式（A

1.聘用合同期限，是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间。(填空)

2.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。(填空)

3.事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度。(填空)

4. 关于事业单位工作人员奖励的规定主要有哪些？(简答)

奖励种类是指事业单位工作人员或集体受到奖励的类别，体现了对奖励的程度性划分，根据作出贡献的大小，事业单位工作人员及集体奖励种类由低到高可分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

1.奖励的对象。既包括事业单位工作人员，也包括事业单位集体。

2.奖励的条件。事业单位工作人员及集体五种情形，应给予奖励。

3.奖励的原则。事业单位工作人员奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则。与公务员建立制度相比，事业单位工作人员奖励没有强调以精神奖励为主。

4.奖励的种类。事业单位工作人员奖励分为嘉奖、记功、记大功和授予荣誉称号四种类别。

5. 下列哪项一般不是年度考核和聘期考核的方式（A）。(单选)

A考勤

B服务对象满意度调查

C部门内部评议

D个人总结

6. 关于考核结果的使用，说法不正确的是（A）。(单选)

A一般不会决定晋升

B促进社会事业的发展

C调动工作人员积极性

D能够真正形成优胜劣汰的机制

7. 关于被确定为不合格档次的，说法不正确的是（A）。(单选)

A立即解除聘用合同

B向较低等级调整岗位

C按照有关规定核减绩效工资

D薪级工资不予晋升

8. 警告的受处分期间为（A）。(单选)

A6个月

B12个月

C24个月

D36个月

9. 事业单位工作人员的交流包括（ABC）。(多选)

A挂职锻炼

B调任

C转岗

D撤职

10. 年度考核的结果可以分为（ABCD）等档次。(多选)

A优秀

B合格

C基本合格

D不合格

11. 关于对事业单位工作人员的年休假制度规定的说法，正确的有（ACD）。(多选)

A职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假

B年休假在一个年度内集中安排，不能分段安排

C职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

D因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见

12. 事业单位按照国家有关规定拟定岗位设置方案，经主管部门审核后，报人事综合管理部门核准或者备案。√(判断)

13. 利用工作之便，是指利用其岗位职责范围内主管、管理、经手、经营公共财物或主管、负责、承办某项事物的权力或其影响力所形成的便利条件。√(判断)

14. 违反政治纪律的行为较其他违法违纪行为而言，属于更为严重的违法违纪行为。√(判断)

15. 法律责任从性质上可分为行政责任、民事责任和刑事责任等三种类型。(判断) √

5.改革开放初期，邓小平就强调党的领导，提出了（A）。 (单选 )

A党管干部原则

B对外开放原则

C党的领导

D公开选举

6.岗位类别的结构比例中，不包括下列哪项岗位（A）。 (单选 )

A领导岗位

B管理岗位

C专业技术岗位

D工勤技能岗位

7.（C）是在岗培训的一种特殊形式，主要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训。 (单选 ) A岗前培训

B在岗培训

C转岗培训

D专项培训

8.事业单位工作人员（）的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完

备。 (单选 ) C

A奖励

B晋级

C处分

D逮捕

聘用合同

期限，是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间。(填空 )

2.人事争议

，也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具

体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。(填空 )

3.溯及力

就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。(填空 )

4.事业单位工作人员或者集体有哪些情形的，应给予奖励？(简答 )

（一）长期服务基层，爱

（二）在执行国家重要任

（三）在工作中有重大发

5.岗位类别的结构比例中，不包括下列哪项岗位（）。(单选 )

A领导岗位

B管理岗位

C专业技术岗位

D工勤技能岗位

6.以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的（）。(单选 )

A70%

B60%

C50%D40%

7.（）是指对考试合格的应聘人员以往的情况和表现进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复查，进而作出客观的适岗性评价。(单选 )

A考察

B面试

C资格审查

D体检

8.竞聘上岗是综合评价竞聘人员的品德、能力和业绩等素质能力，产生（）岗位人选的方法。(单选 )

A内部

B外部

C候补

D拟聘

9.下列说法正确的有（）。(多选 )

A管理岗位分为10个等级

B专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位

C技术工岗位分为5个等级

D特设岗位实质上不是单独的一类岗位

10.关于调任人选的说法，正确的是（）。(多选 )

A具有中华人民共和国国籍

B年满十八周岁

C拥护中华人民共和国宪法

D具有正常履行职责的身体条件

11.关于处分基本原则的规定之“证据确凿”的内容有（）。(多选 )

A证据必须真实

B证据必须与案件有内在的联系

C证据必须充分

D证据之间不能有矛盾

12.事业单位法人具有与其他法人相同的地位和特征。(判断 )

正确

错误

13.人事综合管理部门的核准或备案是指岗位设置方案的备案，而不是设置结果的备案。(判断 )

正确

错误

14.事业单位工作人员培训的种类总体上分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训四种，四种形式相互配合、相互衔接。(判断 )

正确

错误

15.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。(判断 )

正确

错误

交卷Button 2015/7/17 继续教育第一次作业(6分)

1.事业单位按照国家规定，可自主

设置单位内部岗位。 (填空 )

2.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘

。但是，国家政策性安置、按照人事管理权

限由上级任命、涉密岗位等人员除外。 (填空 )

3.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核

工作绩效

。 (填空 )

4.事业单位与其工作人员间的聘用终止的情形有哪些？ (简答 )

本条规定了事业単位工作人员受到开

单位根据法律、行政法规的规定,对

涉及事业单位与其工作人员间的聘用

1.聘用合同期满的。这种情形主要適

当事人明确约定的聘用关系存续时闷

5.（）是以谋求社团成员的共同利益为宗旨，具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的非营利性社会组织。 (单选 )

A社会团体法人

B机关法人

C事业单位

D社会团体

6.（）就是要在事业单位人事管理中坚持民主决策、民主管理和民主监督，落实广大干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权。 (单选 )

A民主

B公开

C竞争

D择优

7.关于单位工作人员受到开除处分的的说法，错误的是（）。 (单选 )

A因为违反国家有关处分规定

B属于行政处分

C事业单位可即时与其解除聘用合同

D工作人员必须具有主观上的过错

8.下列节日的假期不是一天的是（）。 (单选 )

A清明节

B国庆节

C中秋节

D端午节

9.岗位的名称、数量、职能、责任及任职条件等应与事业单位的（）相符合。 (多选 )

A发展规模

B性质

C编制

D工作任务

10.法律责任从性质上分为（）。 (多选 )

A行政责任

B民事责任

C刑事责任

D道德责任

11.关于事业单位依法承担的责任表述正确的有（）。 (多选 )

A造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响

B赔礼道歉可以根据情况采取当面道歉或采取一定形式的公开承认错误

C恢复名誉一般是在与造成名誉损害相同的范围内，宣布撤销或纠正原处理决定

D消除影响是采取一定措施消除原处理决定造成的负面影响

12.公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，这是由事业单位的性质所决定的。 (判断 )

正确

错误

13.事业单位工作人员处分的种类不同，处分期间也有所区别。 (判断 )

正确

错误

14.一般来说，在人的物质需求得到一定程度满足的前提下，对精神方面的追求将变得更为迫切和强烈。(判断 )

正确

错误

15.从人事管理的实际需求出发，事业单位设定的奖励种类多于公务员奖励。 (判断 )

正确

错误

1.职业道德

，是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同

遵守的道德准则和道德规范的总称。 (填空 )

2.事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位 薪酬制度

，是公共部门薪酬制度的重要组成部分，

不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。 (填空 )

3.工资制度

作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。 (填

空 )

4.事业单位与其工作人员间的聘用终止的情形有哪些？ (简答 )

本条规定了事业単位工作人员受到开

单位根据法律、行政法规的规定,对

涉及事业单位与其工作人员间的聘用

1.聘用合同期满的。这种情形主要適

当事人明确约定的聘用关系存续时闷

5.下列哪项不是奖励的种类（）。 (单选 )

A嘉奖

B记功

C奖金

D记大功

6.关于事业单位的处分种类与行政机关公务员处分种类的说法，错误的是（）。 (单选 )

A完全相同

B部分相同

C分类标准不同

D实际需求不同

7.下列说法不正确的是（）。 (单选 )

A警告的期间为自处分决定之日起6个月

B撤销的期间为自处分决定之日起36个月

C降低岗位等级的期间为自处分决定之日起24个月

D记过的期间为自处分的决定之日起12个月

8.证据确实、充分，犯错误的本人拒不承认，应该（）。 (单选 )

A认定违法违纪

B继续调查

C刑讯逼供

D不可认定为违法违纪

9.事业单位工作人员受到处分后，主要有哪些方面的影响（）。 (多选 )

A在处分期间不得晋升职务

B在处分期间不得晋升级别

C受到处分的决定将会存入本人的档案

D影响到事业单位工作人员的考核

10.国家关于事业单位工资分配制度的规范包括（）。 (多选 )

A实行工资分类管理

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