2012年6月全国各地公开选拔领导干部公告

安徽省巢湖市公开选拔科级领导干部公告

为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，提高选人用人公信度，促进更多优秀人才脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，中共巢湖市委决定，公开选拔8名科级领导干部，现将有关事项公告如下：

一、选拔职位、范围和方式

（一）正科级领导职位4个：栏杆集镇镇长，柘皋镇党委副书记（正科）、烔炀镇党委副书记（正科）、居巢经开区管委会（筹）副主任（正科）各1名。

（二）副科级领导职位4个：团市委副书记、市司法局副局长、市商务局副局长、市环保局副局长各1名。

以上职位面向合肥市范围内符合条件的机关公务员、国有企事业单位管理人员，采取公开选拔方式。公开选拔的笔试、面试由合肥市统一组织。

二、资格条件

报考者须具有中华人民共和国国籍，身体健康，近三年年度考核均为称职（合格）以上，符合《干部任用条例》规定的应当具备的基本条件以及如下资格条件。

1、报考正科级领导职位的，须任副科级职务1年以上；报考副科级领导职位的，须任科员级职务3年以上或参加工作4年以上。专业技术人员须任中级以上专业技术职务。大学本科以上学历。年龄在35周岁以下（1977年6月30日以后出生），其中，报考团市委副书记职位的，要求在28周岁以下（1984年6月30日以后出生）。

报考以上领导职位的，计算任职时间均截至2012年6月30日。

2、事业单位、国有企业和国有控股企业中的管理人员报考，可比照执行。 3、根据工作需要，部分科级职位的其他要求详见附件1。 具有下列情形之一的不予报考： ①受过司法机关刑事处罚的；

②处于党纪、政纪处分所规定的提拔使用限制期内的； ③涉嫌违法违纪正在接受有关机关审查尚未作出结论的； ④其他不宜报考的。

三、工作程序公开选拔按照发布公告、报名和资格初审、笔试、资格复审、面试、体检和考察、差额票决等程序进行。

1、发布公告。通过巢湖市政府网站和巢湖先锋网发布公告。公布公开选拔

的职位、报名条件和方式方法等。

2、报名及资格初审。由市竞争性选拔科级领导干部工作领导小组办公室统一组织。每人限报考1个职位。事业单位专业技术人报考须经县级以上主管部门同意，国有企业和国有控股企业人员报考须经所在企业同意。每一职位经资格审查合格的人数与职位数的比例达到10：1方可开考，若达不到规定比例的取消该选拔职位。个别专业性较强的职位如报考人数不足，经市竞争性选拔科级领导干部工作领导小组研究同意，可适当减少1-2人。

报名时须填写《报名登记表》（附件2），并提供以下材料：（１）身份证、学历学位证书、任职文件、资格条件所要求的相关专业技术职务资格证书、聘任证书的原件及复印件；（2）近期一寸免冠同底彩色照片3张。

资格审查贯穿公开选拔工作全过程。考生报考时提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在笔试、面试和体检中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，即取消参加选拔资格，并将有关情况通报所在单位。

3、笔试。以领导能力测评的方式进行，主要以领导工作情景案例为测评内容，以报考者在电脑上直接对每个案例中不同解决措施的有效性进行等级评定为作答方式，对报考者分析解决领导工作中实际问题的能力进行测评。测评结束后，由系统技术人员在监督人员监督下，生成测评成绩后按规定程序签字确认。测评成绩满分为100分。

4、资格复审。依据笔试成绩，按职位从高分到低分确定参加资格复审人员，与选拔职位数的比例为5∶1。若最后一名成绩出现并列，则成绩并列者共同进入资格复审。

资格复审人员需按市竞争性选拔科级领导干部工作领导小组办公室要求提供相关材料。对于未通过资格复审出现缺额的，按该职位笔试成绩排名顺序依次递补。复审合格者进入面试环节。

5、面试。面试入围人员名单将通过巢湖市政府网站和巢湖先锋网公布。面试采取竞职答辩或结构化面试方式。竞职答辩按照招考职位设立相应的考评委员会，竞职答辩考评委员会由有关专家、领导组成。组织部分“两代表一委员”，并在社会上征寻热心观众现场观摩。竞职答辩由竞职演讲和现场答辩两部分组成，时间30分钟，其中，演讲6分钟，内容为任职优势、任职目标和履职打算等；答辩时间为24分钟，由评委轮流自由提问。若时间允许，现场观众经主考官同意后也可就自己感兴趣的问题提问，但观众提问不超过2次。评委根据每位报考者的回答和行为表现，对其相关能力素质和胜任特征作出相应评价。面试满分100分，演讲、答辩分别占40%、60%。专业性较强的职位，可采取结构化面

试方式，面试成绩满分100分。

6、体检和考察。笔试成绩与面试成绩分别按50%加权计算总成绩。按与职位数2∶1的比例从高分到低分确定每个职位的体检和考察对象。如有体检不合格者，根据该职位考试总成绩排名顺序依次递补。考察对象名单将通过巢湖市政府网站和巢湖先锋网公布。

由市委组织部负责组成考察组，按照干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考察。如有考察不合格者，根据该职位考试总成绩排名顺序依次递补，组织体检和考察。

7、差额票决确定任用。综合考察等方面情况，经市竞争性选拔科级领导干部工作领导小组集体研究，每个职位提出2名建议人选，提请市委常委会议研究并差额投票表决，确定各职位的拟任人选。如果某职位没有合适人选，则该职位可以空缺。对拟任人选进行公示，对公示通过的拟任人选按照有关法律和章程规定办理任职手续，并向社会公布选拔结果。

新选拔干部实行一年的试用期。试用期满后，经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，按原职级另行安排工作。不适用试用期制的干部，任职一年后经考核不合格的免去所任职务，按原职级另行安排工作。

四、纪律要求

公开选拔工作严格按照规定的要求和程序开展，坚持公开、公平、公正。工作人员要严格遵守干部人事纪律，特别是要严格执行保密制度和回避制度，一经发现违规者,将严肃处理。报考人员要自觉遵守有关规定，不准弄虚作假，搞非组织活动，一经发现违规者, 即取消参加公选资格，并将有关情况通报其所在单位。

本次公开选拔工作,由市纪检监察机关进行全程监督，欢迎社会各界进行监督。监督电话：0565-2313552。

五、时间、地点安排

1、报名时间：2012年6月18日—6月27日(截止时间为6月27日18:00，端午节放假期间不受理报名)。报名地点设在巢湖市半汤路53号市政务中心综合楼527室。

2、笔试、面试时间和地点另行通知。

本公告未尽事宜，由巢湖市竞争性选拔科级领导干部工作领导小组办公室负责解释。

巢湖市竞争性选拔科级领导干部工作领导小组办公室联系电话：0565-2323062，传真号码：0565-2323062。

附件：1、巢湖市2012年公开选拔科级领导干部部分职位具体要求.doc 2、巢湖市2012年公开选拔领导干部报名登记表.xls

巢湖市竞争性选拔科级领导干部工作领导小组

2012年6月18日

广西桂林市2012年统筹公开选拔处科级领导干部

工作简章

为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，提高选人用人公信度，根据《公务员法》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等有关规定，市委决定，在全市范围内统筹公开选拔45名处科级领导干部，现将有关事项公布如下：

一、公开选拔的职位和报考范围 （一）公选职位

此次公开选拔处科级领导干部职位 45个，其中市直单位正处级领导职位1个、副处级领导职位9个、正科级领导职位1 个、副科级领导职位10 个，县（区）部门正科级领导职位 4 个、副科级领导职位 20 个。职位分为面向全市统筹公选和面向本县（区）定向公选两大类。具体职位及职位要求详见《桂林市2012年统筹公开选拔处科级领导干部职位表》。

（二）报考范围

1、面向全市统筹公选职位：报考范围包括全市机关、事业单位在编在岗人员；全市国有及国有控股企业担任中层以上管理职务的人员或具有中级以上专业技术职称人员。桂林师范高等专科学校财务处处长（副处级）职位除面向全市公选外，还面向驻桂林各高等院校在编在岗人员公选。

2、面向本县（区）定向公选职位：报考范围包括职位所在县（区）的机关、事业单位在编在岗人员，本县（区）内国有及国有控股企业担任中层以上管理职务的人员或具有中级以上专业技术职称人员。

二、公开选拔的资格条件 （一）基本条件

1、思想政治素质好。有一定的政治理论和政策水平，事业心强，开拓进取，作风正派，遵纪守法，廉洁自律；

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/6m1d.html