图书馆员职业生涯规划

　2012年2月

　第3期总第253期

内蒙古科技与经济

InnerMongoliaScienceTechnology&EconomyFebruary2012No.3TotalNo.253

浅议图书馆员职业生涯规划

杨晓莹

(菏泽学院图书馆,山东菏泽　274015)

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摘　要:阐述了高校图书馆员的职业生涯规划的必要性,并探讨了图书馆员实行职业生涯规划的途径。

关键词:高校图书馆;馆员;职业生涯

中图分类号:G251.6　　文献标识码:A　　文章编号:1007—6921(2012)03—0145—02　　成功的人生不是靠侥幸和运气,需要我们正确的加以规划。在有限的生命中,职业生涯占有绝对重要的位置,一个人的发展方向有很多,职业生涯规划可以防止走弯路。职业生涯规划实质上是追求最佳职业生涯的过程。

职业生涯(career),即事业生涯,是指一个人从确定职业目标开始,通过职业学习、职务的提升或职位的变迁而达到实现理想的过程。每个职场人都有自己的职业生涯,职业生涯实际上是一个持续不断的探索过程。

职业生涯规划是依据每个工作人员的具体情况制定职业目标、确定实现目标手段的不断发展过程。是个人一生中在事业发展目标上的战略设想和计划安排,要求个人根据自己的专业、学历、兴趣、技能、发展方向等,充分发挥自我潜能,最大限度地实现自我价值。

1　实施图书馆员的职业生涯规划的必要性

1.1　适应图书馆事业发展和人才梯队建设的需要

图书馆学家谭祥金提出,图书馆要有一批与自己的地位和作用相适应的人才。进入网络时代,图书馆的信息服务内容发生了诸多变化,高水平图书馆人才相对短缺。因此,现代图书馆更需拥有图书情报专业技能、网络信息技术、学科专业知识和服务管理能力的复合型人才。但是图书馆在事业发展和队伍建设上面临着困境,存在着梯队建设不合理、职称晋升的瓶颈化和人才流失的问题,而职业生涯的开发能为工作人员提供职业发展目标和工作上的成就感,具有极大的激励作用;同时又能实现馆员的职业生涯目标和图书馆发展目标的统一。

1.2　对自身职业价值和职业前景充分认识的需要

部分图书馆员对自己的职业定位不够清晰,对图书馆工作重视程度不够。无法认定自己所从事的图书馆职业的价值取向。加上我们的图书馆管理体制和用人机制改革的落后,图书馆长期作为“安置人

员”的去向,还存在得过且过的现象,根本谈不上为图书馆事业发展献计献策,谈不上锐意进取、开拓创

新,更谈不上为图书馆和读者服务想方设法做贡献。

因此,在图书馆管理中引入馆员职业生涯规划与管理,以人为中心,把图书馆员作为图书馆的主体,关心图书馆员的个人发展,根据个人的兴趣、能力、发展要求,提供相应的工作岗位,设计合理的职业发展道路,并为图书馆员实现自己的职业目标提供各种帮助。

1.3　造就适应现代图书馆人才可持续发展的需要

由于近年高校不断扩招,毕业生逐年增多,就业压力增大,高学历人才陆续进入高校图书馆岗位。他们的到来为图书馆注入新鲜的血液,也提升了馆员的整体素质。而用什么样的方法和措施留住人才,使其在岗位上发挥自身的积极性和知识潜力,并且在工作中得到回报,产生持续努力和进步的动力。从而将个人的发展和成就与岗位的需要完美结合,实现个人能力、责任、收益的提高及图书馆的不断发展,已成为图书馆管理者不得不面对的问题。1.4　图书馆员专业技能更新的需要

随着计算机技术、网络技术、通信技术的飞速发展和数字图书馆的建设,及读者需求日益多样化,给图书馆员专业技能的更新带来压力。图书馆事业要想实现可持续发展就必须开辟出一条宽阔的职业生涯发展道路,图书馆馆员承担着多重角色,即是信息开发与引航者,又是服务者与管理者,这就需要不断提高自身图书情报专业知识、网络计算机技能以及全面系统的科学技术知识。职业生涯规划是一个动态的、发展变化的过程,因此根据个人专业、年龄、学历、兴趣、技能的变化而不断更新,为个人设计合理的发展道路。图书馆应为馆员提供相应的学习、培训、锻炼的机会,尽可能发挥每一位馆员的潜能,以适应环境的变化要求,使之在自我实现方面得到的满足与提升。

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收稿日期:2011-12-28

基金项目:菏泽学院科学科研基金项目(项目编号:XY10TS01)。

作者简介:杨晓莹(1976-),女,馆员,研究生在读,主要研究方向:图书管理,信息情报。

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/6la4.html