2016经济法基础第二章练习题

2016年 第二章 劳动合同与社会保险法律制度练习题

一、单项选择题

1、关于劳动合同的特征，下列不正确的有（ ）。 A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位 B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范

C.劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循平等、自愿、协商一致的原则 D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的

2、用人单位招用劳动者，扣押劳动者证件的，下列表述正确的是（）

A、由法院责令限期退还本人，并给予处罚。

B、由劳动行政部门责令限期退还本人，并按每人500元以上2000元以下的标准处以罚款 C、由劳动行政部门责令限期退还本人，并给予处罚。 D、用人单位给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。

3、某公司招用了20名会计人员，每人收取了200元的风险担保金。下列表述正确的是（） A、由劳动行政部门责令限期退还本人，逾期不退还时按每人500元以上2000元以下的标准处以罚款

B、由劳动行政部门责令限期退还本人，并按每人500元以上2000元以下的标准处以罚款 并给劳动者以赔偿。

C、由劳动行政部门责令限期退还本人，并按每人2000元以上20000元以下的标准处以罚款 D、由劳动行政部门责令限期退还本人，并按每人500元以上2000元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。

4、用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，下列表述正确的是（） A、由劳动行政部门责令限期改正，并处以2000元以上20000元以下的罚款

B、由劳动行政部门责令限期改正，并按每个人处以500元以上2000元以下的罚款

C、由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，由法院处以2000元以上20000元以下的罚款

D、由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，由劳动行政部门以2000元以上20000元以下的罚款

5、小明2012年7月1日在甲公司上班，一直到2012年12月31日公司才通知小明订立书面劳动合同，小明不与公司订立合同。已知公司正常支付小明工资。下列表述正确的是（）

A、用人单位应自2012年8月2日起至2012年12月30日补发小明的工资，并支付经济补偿金 B、用人单位应自2012年7月1日起至2012年12月30日补发小明工资，并支付经济补偿金 C、用人单位应自2012年8月2日起至2012年12月30日补发小明的工资，不支付经济补偿金 D、用人单位不用补发小明工资，只支付经济补偿金，并终止劳动关系。

6、蓝天百货公司招聘一批采购人员，在签订劳动合同时要求聘用人员（共十名）缴纳500元的押金和身份证件，劳动行政部门发现后对蓝天百货公司进行了相应处罚，下列处罚措施中，不符合《劳动合同法》规定的是（ ）。

A．责令蓝天百货向聘用人员退还收取的500元押金 B．责令蓝天百货向聘用人员退还扣押的身份证

C．对蓝天百货处以总额为2000元的罚款 D．对蓝天百货处以总额为5000元的罚款 7、张某自2012年4月1日起与北极星塑料制品厂（以下简称北极星厂）建立了劳动关系，2012年9月1日，双方发生争议并解除劳动关系，张某依法申请劳动仲裁，经审理查明双方一直未订立书面劳动合同，张某月工资为4000元（4到9月份的工资均已正常发放），张某要求补发工资和支付经济补偿金。三名仲裁员分别就该案阐述了自己的观点，其中正确的是（）。

A．张某只能要求北极星厂支付4000元 B．张某可以要求北极星厂支付40000元 C．张某可以要求北极星厂支付20000元 D．张某可以要求北极星厂支付24000元 8、王某是甲公司的员工，2005年开始与甲公司连续签订了两份2年期的劳动合同，2009年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某（）。

A．有权要求订立无固定期限的劳动合同 B．只能要求订立无固定期限的劳动合同 C．无权要求订立无固定期限的劳动合同 D．与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同

9、根据《劳动合同法》的规定，国家实行劳动者每日工作（ ）小时、每周工作（ ）小时的标准工时制度。（）

A．6 36 B．8 40 C．8 48 D．9 45

10、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。

A、1个月 B、3个月 C、6个月 D、1年

11、小明自2000年9月1日开始在甲公司上班到2010年8月底，小明提出与公司订立无固定期限的劳动合同，甲公司不同意。直到2012年9月1日甲公司才与小明订立了无固定期限的劳动合同。则下列表述正确的是（）

A、甲公司应当自2000年9月1日到2010年8月底支付小明2倍工资 B、甲公司应当自2010年9月1日到2012年8月底支付小明2倍工资 C、甲公司应当自2000年9月1日到2012年8月底支付小明2倍工资 D、甲公司应当自2000年10月1日到2001年9月1日支付小明2倍工资 12、下列各项规定中，符合我国劳动合同法律制度的是（）。

A、某食用油企业规定可以发食用油抵作工资

B、工资必须每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 C、劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资 D、在妇女节，照常工作的女职工，单位应支付加班工资 13、根据劳动合同法律制度的规定，下列描述中正确的是（）。

A、用人单位初次实行劳动合同制度，在订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同

B、某国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已经在该企业工作满10年，应当订立无固定期限劳动合同

C、劳动者从非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限

D、原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限

14、刘某在某公司工作已经五年，刘某向公司申请从2015年6月3日起休带薪年休假，公司依法准假，已知2015年6月6日、7日为周六、日，刘某应当在（ ）回公司上班。 A．2015年6月6日 B．2015年6月8日 C．2015年6月9日 D．2015年6月13日 15、小明在甲单位工作已满20年，2015年10月20日调入乙公司工作，已知2015年还剩余73天。则小明2014年可以在乙单位享受年休假是（） A、15天 B、3天 C、10天 D、0天。

16、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不能享受当年的年休假的是( )。 A.王某2011年请事假累计35天且公司按规定扣除了事假工资 B.王某工龄5年，2012年请病假累计30天

C.王某依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的 D.王某2012年请事假累计25天且公司不扣工资 17、下列各项对年休假的表述中，错误的是(B)。 A.职工连续工作1年以上的，才享受年休假

B.年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、不带薪连续休息的时间

C.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排 D.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

18、冯某在一家物流公司上班，月工资2500元。因自己的原因给其公司造成了2000元的损失。当地月最低工资标准是2100元。公司按照劳动合同的约定要求冯某赔偿经济损失。根据劳动

合同法律制度的规定，下列各项中经济损失的赔偿，符合规定的是（）。

A、公司在冯某当月的工资中扣除了2000元 B、公司最多可扣除冯某当月工资500元 C、公司可扣除冯某当月工资400元 D、公司可扣除冯某当月工资1000元

19、刚刚大学毕业的小周与甲公司订立了期限为两年的劳动合同，劳动合同中约定了下列有关事项。据《劳动合同法》的规定，其中符合规定的是（ ）。

A．试用期约定为三个月 B．劳动合同期限包括试用期

C．试用期工资为 1200元，期满月工资为2000元（当地 最低工资为1500元） D．试用期间甲公司可以随意解除与小周的劳动合同

20.根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是（） A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资 C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十

D、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资的百分之八十

21、.孙某与甲公司建立了劳动关系，劳动合同中双方约定，由甲公司为孙某提供1万元的培训费，服务期5年，违约金为1万元，劳动合同期限3年。劳动合同履行2年后，由于孙某严重失职，甲公司解除了与孙某的劳动合同，并要求孙某支付违约金1万元，孙某的下列抗辩中符合规定的是（ ）。

A．劳动合同中约定的服务期限超过劳动合同期限，该约定是无效的 B．由于是甲公司主动解除的劳动合同，因此无须支付违约金

C．由于劳动合同已经履行2/3，甲公司最多只能要求孙某支付违约金3333元 D．由于服务期已经履行2/5，甲公司最多只能要求孙某支付违约金6000元

22.根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议约定服务期。关于服务期下列表述正确的是（） A.劳动者违反服务期约定的，向用人单位支付的违约金不得超过用人单位提供的培训费用

B.只有劳动者在服务期内提出与用人单位解除劳动关系时，劳动者才支付违约金 C、服务期约定最长不超过3年 D、服务期属于劳动合同的必备条款

23、劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致在法定期内未支付竞业限制经济补偿金的，劳动者请求解除竞业限制约定的，法院应当支持，该法定期限是（） A、6个月 B、3个月 C、2年 D、1个月

24、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是（）。 A、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资 B、责令改正，予以警告

C、对用人单位处以2000元以下的罚款

D、对用人单位处以1000元以上2000元以下的罚款

25、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。 A、法律援助 B、支付令 C、社会救济 D、依法制裁用人单位 26、致使劳动合同终止的情形包括：（）

①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者达到退休年龄；⑧法律、行政法规规定的其他情形。

A、①②④⑥⑦⑧ B、①③④⑤⑥⑧ C 、②③④⑤⑦⑧ D 、①③④⑤⑦⑧

27、2011年4月1日，张某到甲公司工作。2014年7月31日，甲公司向张某提出解除劳

动合同，双方协商一致后于8月3日解除。已知张某在劳动合同解除前12个月的月平均工资为4000元（当地上年职工月平均为1200元）。解除劳动合同时，甲公司应依法向张某支付的经济补偿为( )。

A.16000元 B.14000元 C.12600元 D.12000元 28、劳动合同解除或终止后关于用人单位的义务，下列表述正确的是（） A、用人单位应当在在劳动合同解除或终止的同时出具证明

B、用人单位应当在在劳动合同解除或终止的30日内为劳动者办理社会保险转移手续 C、用人单位对已经解除的劳动合同的文本，应当保存2年

D、用人单位扣押劳动者档案的，应由劳动行政部门处以500元以上2000元以下的罚款 29、下列说法中，不正确的是（）。

A、劳动合同用工是我国企业的基本用工形式

B、劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

C、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬 D、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

30、某企业订立劳动合同的人数为80人，使用的被派遣劳动者人数为6人。则某企业使用被派遣劳动者最多不超过（）

A、8人 B、9人 C、10人 D、6人

31、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。 A．3 B．7 C．10 D．15 32、关于集体合同的下列哪一表述正确（）

A. 甲未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订 B劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同规定的标准

C集体合同的内容由用人单位和职工代表协商确定。双方代表人数应当对等，每方至少3人，并共同确定一名首席代表

D讨论集体合同草案时，应当有2/3以上的职工出席，且须经出席职工代表的半数以上同意方能通过。

33、关于劳动争议仲裁案件管辖，下列表述正确的是（） A、应当由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委会管辖 B、应当由用人单位所在地的劳动争议仲裁委会管辖

C、劳动合同履行地或用人单位所在地发生变化的，争议仲裁随之变化。 D、劳动争议仲裁委会实行地域管辖权，负责管辖本区域内发生的劳动争议 34、关于劳动争议申请的仲裁时效，下列说法不正确的是（）

A、 一般而言，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起仲裁时效期间为1年 B、劳动关系中止的不受1年时效的限制

C、劳动仲裁时效，因当事人一方主张权利；或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断

D、因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间不能申请仲裁的，仲裁时效中止

35、下列各项关于劳动仲裁参加人的表述中，错误的是（）。

A、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人

B、劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组

织和个人承包经营者作为当事人

C、因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁 D、发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举2至4名代表人参加仲裁活动

36、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项的表述中不正确的有（）。 A、经调解达成协议的，应当制作调解协议书

B、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁

C、调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效 D、当事人申请劳动争议调解必须采用书面形式申请

37、根据劳动仲裁法规定，仲裁庭可以对部分案件根据当事人的申请，在满足一定条件后可以申请“先予执行”，下列申请不能先予执行的案件是（）

A、追索劳动报酬 B、确认劳动关系

C、追索工伤医疗费 D、追索经济补偿或者赔偿金 38、下列不属于劳动争议仲裁基本制度的是（）

A、仲裁庭制；由3名仲裁员组成，设首席仲裁员 B、回避制度；

C、公开原则；但当事人协议不公开的可以不公开 D、两审终审制度

39、关于劳动争议仲裁的裁决，下列说法正确的（） A、 当事人申请劳动争议仲裁后，必须先行和解 B. 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解 C. 仲裁庭应当按照首席仲裁员的意见作出 D. 对裁决持不同意见的仲裁员应当在裁决书上签名

40、某私营企业员工王某的月平均工资为1400元；张某的月平均工资为2000元；刘某的月平均工资为 8000元；工作当地职工月平均工资为2500元，根据社会保险法的有关规定，王某、张某、刘某每月应由个人缴纳的基本养老保险费为（）元。

A、王某112；张某160；刘某640 B、王某120 ；张某160；刘某600

C、王某120；张某160； 刘某640 D、王某112 ；张某400；刘某600 41、关于职工基本养老保险个人账户下列表述正确的是（） A、不得提前支取，参保人死亡的其个人账户的余额可以全部继承

B、个人在未到达退休年龄前因病致残完全丧失劳动能力的可以领取个人账户余额 C、个人达到退休年龄，且累计缴费满15年的，才能按月领取其个人账户余额

D、个人账户余额的利息一律免征个人所得税

42、基本医疗保险费由用人单位与职工共同缴纳，具体比例是()。

A．用人单位缴费率一般为职工工资总额的5%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的1.5% B．用人单位缴费率一般为职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2% C．用人单位缴费率一般为职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2.5% D．用人单位缴费率一般为职工工资总额的8%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2% 43、某企业职工小明月工资为3000元。则小明个人医疗账户每月的储存额是（） A、114元 B、60元 C、900元 D、180元

44、小明在定点医院生病住院治疗，共发生医疗费30万元。已知当地职工平均工资为月3000元。则小明可以从统筹账户中报销的医疗费为（）

A、 19.12万元 B、 21.6万元 C、37万元 D、17万元 45、下列费用中，基本医疗保险基金可以支付的是（）。

A、应当从工伤保险基金中支付的 B、应当由第三人负担的 C、在协议医疗机构发生的符合标准的医疗费用 D、在境外就医的

46、 2015年9月1日，张某被公司辞去职务，张某办理了相关手续后开始领取失业保险金。根据我国社会保险法律制度的规定，下列选项中，不属于应停止向张某发放失业保险金的情形为(D)。

A.张某重新就业 B.张某应征服兵役 C.张某依法享受基本养老保险待遇

D.张某居住地人民政府指定部门给其介绍适当的工作，张某有正当理由予以拒绝 47、用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的一定比例确定缴纳数额；该法定比例为（）

A、100% B、110% C、50% D、10%

二、多项选择题 1、小王2011年4月5日开始在甲公司上班，2011年4月20日，甲公司书面通知小王签订劳动同，小王不同意签订劳动合同。下列表述正确的是（）

A、公司可以口头通知小王终止劳动关系，并支付经济补偿金 B、公司应当书面通知小王终止劳动关系，无需支付经济补偿金 C、公司应当按小王实际工作时间支付劳动报酬，并支付经济补偿金 D、公司应当按小王实际工作时间支付劳动报酬，无需支付经济补偿金

2、小明2012年7月1日在甲公司上班，一直到2012年9月1日公司才通知小明签订书面劳动合同。下列表述正确的是（）

A、若小明不与公司订立书面劳动合同，则用人单位应支付小明1个月的2倍工资，终止劳动关系，并支付经济补偿金

B、若小明与公司订立书面劳动合同，则用人单位只支付小明2个月的正常工资，而不支付2倍工资，

C、若小明与公司订立书面劳动合同，则用人单位不仅要支付小明2个月的正常工资，而且要支付小明1个月的2倍工资。

D、若小明不与公司订立书面劳动合同，则用人单位应支付小明1个月的2倍工资，终止劳动关系，不支付经济补偿金

3、甲注册会计师事务所招录工作人员，条件必须为硕士学历。小明伪造了一份假硕士证书，被事务所录用。2012年8月在所里上班时就与事务所签订了3年期劳动合同，月工资为2800元（所里相近岗位的月工资为3000元）。直到2013年年底被事务所发现。则下列表述正确的是（）

A、该劳动合同自2012年8月起无效。 B、该劳动合同自2013年年底起无效。 C、事务所应当支付小明已上班时间的工资，且支付标准为月2800元。 D、事务所应当支付小明已上班时间的工资，并参照月3000元的标准支付。

4、王某于2009年1月1日起开始在甲公司上班，直到2010年1月11日，甲公司一直未与王某订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的有（）。 A、自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司应当向王某每月支付2倍的工资补偿 B、自2009年2月1日至2009年12月31日，甲公司应当向王某每月支付2倍的工资，作为未签订书面劳动合同的补偿

C、视为甲公司自2009年1月1日起已经与王某订立了无固定期限劳动合同 D、视为甲公司自2010年1月1日起已经与王某订立了无固定期限劳动合同 5、关于非全日用工，下列表述正确的是（） A、可以订立口头协议

B、用人单位可以随时通知劳动者终止用工，不支付经济补偿 C、用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，不得约定试用期。 D、工资结算周期最长不超过一个月。

6、 根据《劳动合同法》的规定，下列单位和劳动者订立的劳动合同，适用《劳动合同法》的有（）。

A．王某与甲有限责任公司订立的劳动合同 B．李某与乙律师事务所订立的劳动合同 C．张某与丙县财政局订立的劳动合同 D．赵某与丁个人独资企业订立的劳动合同 7. 根据《劳动合同法》的规定，下列有关劳动合同的说法中，不正确的是（）。 A．建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自书面劳动合同订立之日起确立 D．自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以与劳动者终止劳动关系，无需支付劳动报酬

8. 张某自2011年4月1日起与北极星塑料制品厂（以下简称北极星厂）建立了劳动关系，2012年9月1日北极星厂仍未与张某订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，下列说法中正确的是（ ）。

A．张某有权要求北极星厂支付共计16个月的双倍工资 B．张某有权要求北极星厂支付共计11个月的双倍工资 C．张某有权要求北极星厂补订书面的劳动合同

D．视为北极星厂已从2012年1月1日起与张某订立了无固定期限劳动合同

9. 张某自2014年4月1日起与北极星塑料制品厂（以下简称北极星厂）建立了劳动关系，2014年4月20日，北极星厂书面通知张某签订书面劳动合同，张某对试用期工资提出了异议，拒绝在合同上签字，直至2014年4月30日双方仍未达成协议，下列说法中，符合《劳动合同法》规定的是（）。

A．书面劳动合同未能订立的过错在张某，北极星厂无需采取任何措施 B．北极星厂应当书面通知张某终止劳动关系

C．北极星厂与张某终止劳动关系的同时应当向张某支付经济补偿 D．北极星厂应当向张某支付4月份的劳动报酬

10. 根据《劳动合同法》的规定，下列劳动者与用人单位订立的劳动合同，属于全部无效或部分无效的有（ ）。

A．甲公司胁迫王某与其订立的三年期劳动合同

B．乙公司与李某订立的劳动合同，约定晚上加班在三小时以内的不支付加班工资 C．丙公司与赵某订立劳动合同，约定所有社会保险费用由赵某个人负担 D．丁公司与张某订立劳动合同，约定周末加班原则上安排补休而不支付加班工资 11. 根据《劳动合同法》的规定，下列有关劳动合同试用期的说法中，符合规定的有（ ）。

A．劳动合同可以约定试用期，也可以不约定试用期 B．无固定期限的劳动合同不得约定试用期 C．劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

D．劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同,不能获得经济补偿。 12、下列属于劳动合同的必备条款（）

A、工作内容和工作地点 B、试用期和服务期 C、工作时间和休息休假 D、社会保险和商业保险

13、 张某于2010年1月1日起开始在甲公司上班，直到2010年4月11日，甲公司的劳动人事部门才书面通知张某，要求与张某订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，不正确的是（ ）。

A、即使甲公司与张某于4月11日补订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为1月1日－4月10日

B、即使甲公司与张某于4月11日补订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为2月1日－4月10日

C、如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿

D、如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，无需支付经济补偿

14. 根据《劳动合同法》的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。

A、自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作12年，张某提出与甲公司订立劳动合同

B、乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年

C、自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同

D、自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同

15、关于工作时间，下列说法正确的是（）

A、标准工时制劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息2天。 B、标准工时制一般每日加班不超过1小时，特殊原因每日不超过3小时，每月不超过36小时。

C、标准工时制对需紧急处理威胁劳动者财产安全的，不受延长工作时间的限制。 D、综合计算工时制与标准工时制基本相同，都要支付加班费。 E、不定时工作制因为没有固定的工作时间，所以不付加班费。

16、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（）。 A、依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 B、请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的 C、累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的 D、累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的

17、根据《劳动合同法》的规定，用人单位依法安排劳动者在休息日或在法定休假日工作的工作，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的标准向劳动者支付工资() A、用人单位依法安排劳动者在休息日工作的，如果安排补休，则不付工资。 B、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，如果安排补休，则不付加班费。

C、用人单位依法安排劳动者在休息日工作的，如果安排补休，则按照不低于劳动合同规定的本人日或小时工资200%的标准向劳动者支付工资

D、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，不论是否安排补休，则都按照不低于劳动合同规定的本人日或小时工资300%的标准向劳动者支付工资

18、李某与甲公司建立了劳动关系，2013年5月1日，甲公司安排李某加班一天，李某向公司要求支付加班工资时受到公司拒绝，公司给出的理由是李某在加班时因操作不当损坏公司机器设备，造成损失1000元。李某就该事咨询了某律师，下列是该律师的回答，其中正确的是（）。

A．甲公司应当按劳动合同中规定的日工资标准的300%向李某支付加班工资 B．如果甲公司能够为李某安排补休，则无须向李某支付加班工资 C．李某给单位造成的经济损失，单位可以从李某本人的工资中扣除

D．如果甲公司本月应付李某的工资总额（包括应付的加班工资）为3000元，甲公司最多可以扣发600元（当地最低工资标准为1200元）。

19. 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工有下列（ ）情形，不享受当年的带薪年休假。

A．职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 B．累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的 C．累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的 D．累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

20.按照《劳动合同法》的规定，用人单位安排加班又不依法支付加班费的。则下列表述正确的是（）

A.由劳动行政部门责令限期支付加班费

B.劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

C.如劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

D．实行计件工资的劳动者，在完成了计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，也应当按照法定标准支付加班费

21、方某在其公司的加班费1000元一直没有得到，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期公司仍未支付，劳动行政部门责令加付赔偿金。下列各项中可以作为方某赔偿金的有（ ）。 A、600元 B、1000元 C、1500元 D、2000元

22. 根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有（ ）。

A、在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 B、在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 C、劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的 D、用人单位与劳动者续订劳动合同的

23、甲公司注册的在A市，设立在B市的销售部招用了10名职工。在关于10职工的最低工资标准下列说法正确的是（） A、按照B市的标准执行

B、如果A市的最低工资标准高于B市，则按照B市的标准执行

C、如果A市的最低工资标准高于B市，则双方可以约定按照B市的标准执行

D、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,则应按应付金额的50%以上100%

以下的标准向劳动者加付赔偿金。

24、试用期属于劳动合同的约定条款，对此，下列说法正确的有（）。 A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期 C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由

25、小明与甲公司订立一份期限为2年的固定期劳动合同，约定试用期为3个月。期满工资为3000元，试用期工资为2500元。（当地最低工资标准为2000元），小明工作了8个月，公司正常支付小明工资。关于试用期下列说法正确的是（）

A、合同约定的试用期违反了法律规定 B、甲公司应当支付小明赔偿金500元 C、甲公司应当支付小明赔偿金3000元

D、合同约定的试用期不违反了法律规定，所以甲公司不支付赔偿金

26、 根据《劳动合同法》的规定，下列有关劳动合同试用期的说法中，符合规定的有（）。

A．劳动合同可以约定试用期，也可以不约定试用期 B．无固定期限的劳动合同不得约定试用期 C．劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

D．劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同

27、竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员( )

A、高级管理人员； B、高级技术人员 C、其他负有保密义务的人员 D普通职工 28、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金( ) A、劳动者违反竞业限制约定； B、劳动者违反服务期约定； C、劳动者违反用人单位规章制度。 D、劳动者违反行政法规

29、用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下列情形的规定解除劳动合同的、，不属于违约，不支付违约金。（） A、用人单位在合同中免除劳动者责任的

B、劳动者以欺诈、胁迫或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立的合同 C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险 D、用人单位违反行政法规强制性规定

30、关于保守商业秘密和竞业限制的规定，下列表述正确的是（）

A、用人单位向劳动者支付的竞业限制补偿金只能在劳动关系解除后竞业限制期内支付。 B、竞业限制补偿金数额由双方约定。

C、在竞业限制期内，用人单位解除竞业限制协议时，法院应当支持。 D、在竞业限制期内，劳动者解除竞业限制协议时，法院应当支持。

31、用人单位可以下劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，下列竞业限制条款的约定合法的是（）

A、甲公司与其单位所有劳动者约定；劳动者违反竞业限制约定的，应向用人单位支付违约金

B、甲公司与其单位新任总理约定；终生不得到与甲公司有竞争关系的乙公司工作 C、王五是一名普通员工，但掌握了甲公司的某项技术秘密，甲公司与王五约定；离开单位2年内不得去与甲公司有竞争关系的任何企业工作，此间甲公司支付相应补偿，王五违反约定将支付违约金

D、赵六是一名高级技术人员，甲公司与赵六约定，离开单位1年内不得自己办企业，生产或者经营与甲公司经营的同类产品，此间甲公司支付相应补偿，赵六违反约定将支付违约金 32、关于劳动合同的履行与变更，下列表述不正确的是（） A、用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向法院申请支付令 B、用人单位变更负责人、投资人的劳动合同随之发生变更

C、用人单位发生合并、分立的，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行 D、变更劳动合同未采用书面形式的，变更无效。

33、以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资( ) A、已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的； B、法定休假日安排劳动者工作的；

C、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， D、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

34、根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）

A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者支付经济补偿金 C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 D、在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

35、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（）。

A、劳动者达到法定退休年龄 B、用人单位被依法宣告破产 C、用人单位决定提前解散 D、劳动合同期满

36、下列情形中，用人单位可以额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同,并应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。 A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的 D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

37、下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形有（）。 A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 D.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全

38、下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有（）。 A.劳动者在本单位患职业病的被确认部分丧失劳动能力的 B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.女职工哺乳期的

D.劳动者在本单位连续工作满10年的且距退休年龄不足5年

39、用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是（）。

A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同 B.劳动者符合随时通知解除的情形而解除劳动合同

C.固定期限劳动合同终止前，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的

D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 40、某企业现有职工80人。下列情形中，属于经济性裁员的有（）。 A.因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员22人 B.因生产经营发生严重困难，需要裁减人员15人

C.因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人

D.因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员7人

41、小明于2012年4月1日开始在甲公司上班，月平均工资为1200元。（当地最低工资月1500元）.在2013年8月31日小明通知甲公司解除劳动合同，其原因是公司的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益。并要求公司支付经济补偿金。则下列表述正确的是（） A、公司应支付小明经济补偿金为1800 B、公司应支付小明经济补偿金为2250元 C、公司逾责令期限不支付经济补偿金的最少向劳动者加付赔偿金为1400元。

D、公司逾责令期限不支付经济补偿金的最少向劳动者加付赔偿金为1125元

42、小明于2012年4月1日开始在甲公司上班，与公司订立了2年期劳动合同，月平均工资为3000元。（当地最低工资月1500元）.在2013年10月31日小明因患病住院治疗，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，甲公司则立即通知小明解除劳动合同，则下列表述正确的是（）

A、小明要求继续履行劳动合同的，则公司应当继续履行。

B、小明不要求继续履行劳动合同的，公司应支付小明经济补偿金为6000元。 D、小明不要求继续履行劳动合同的，公司应支付小明经济补偿金为12000元。 C、公司逾责令期限不支付经济补偿金的应向小明加付应付金额的50%以上100%以下的赔偿金元。

43、根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动派遣的下列表述中，正确的有()。 A．劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间 B．被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同

C．被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬 D．劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

44、用人单位因下列事项与劳动者达成调解协议，在协议约定期内不履行的，劳动者有权持协议书向法院申请支付令（）

A、用人单位拖欠劳动报酬 B、用人单位不支付经济补偿金 C、用人单位不为职工缴纳社会保险 D、用人单位不支付工伤医疗费 45、关于劳动争议当事人，下列表述正确的是（） A、劳动者和用人单位为双方当事人

B、个人承包者与劳动者发生争议的，应当将发包组织和个人承包者作为当事人一方。 C、劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生争议的，劳务派遣单位当事人。 D、因集体合同发生的劳动争议，由上级工会指导劳动者推举的代表依法申请仲裁 46、关于劳动争议仲裁委员会下列表述正确的是（） A、劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 B、劳动争议仲裁不收费

C、劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。由劳动行政部门代表、企业代表和工会代表组成。

D、劳动争议仲裁委员会实行地域管辖。

47、、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的是（）

A、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议

B、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 C、因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议 D、因执行国家有关法规对妇女怀孕期的保护的规定而发生的劳动争议 {注意教材第71页例题}

48、下列各项对劳动诉讼的表述中，正确的有（）。

A、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者与其未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

B、劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼

C、当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼

D、终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

49、无雇工的个体工商户可自行购买的保险包括（）。

A、生育保险 B、基本养老保险 C、基本医疗保险 D、工伤保险 50、下列人员属于职工基本医疗保险的征缴范围（） A、国家机关及其工作人员 B、无雇工的个体户及职工 C、中小学生及大学生 D、外商投资企业及职工

51、下列人员所需个人缴纳的基本医疗保险部分，由政府补贴（） A、享受最低生活保障的人 B、丧失劳动能力的残疾人 C、低收入家庭60岁以上的老年人及未成年人 D、退休人员

52、张某参加工作已经14年，在甲公司做销售经理已经4年。2014年1月因患病住院。根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中正确的有（）。 A、张某可享有6个月的医疗期 B、张某可享有9个月的医疗期

C、医疗期按12个月内累计病休时间计算 D、医疗期按15个月内累计病休时间计算 53、小明在甲公司工作了12年，在乙公司工作了2年，于2014年8月5日生病住院治疗，和乙

公司订立了3年的固定期劳动合同，合同约定小明在乙公司月工资为2000元。已知当地的最低工资标准为月1200元。则下列表述正确的是（）

A、小明可以在乙公司享受6个月的医疗期 B、在医疗期内小明的工资最低不低于1600元 C、乙公司不得解除劳动合同 D、小明可以在乙公司享受9个月的医疗期 54、职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤；（） A、在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时内抢救无效死亡的 B、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力伤害的 C、自残或自杀的 D、醉酒的

55、工伤职工享受的工伤医疗待遇主要包括()

A、医疗康复性治疗费 B、停工留薪期工资福利待遇 C、辅助器具装配费 D、工亡待遇

56、职工工亡，其直系亲属可以享受下列工伤保险待遇（） A、丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 B、供养亲属抚恤金

C、一次性工亡补助金，标准为上一年度全国居民人均可支配收入的20倍。 D、生活护理费

57、在哪些情形下，工伤职工停止享受工伤保险待遇（） A、丧失享受待遇条件的 B、拒不接受劳动能力鉴定的 C、拒绝治疗的 D、故意犯罪的

58、工伤职工在工伤协议医疗机构发生的以下何种费用可由工伤保险基金支付（） A、治疗工伤疾病所需的符合规定的医疗费用 B、住院伙食补助费 C、治疗工伤期间的工资福利 D、安装配置伤残辅助器具所需费用 59、下列属于享受失业保险待遇的条件（）

A、失业前本单位和个人缴纳失业保险费满5年的 B、非本人意愿被用人单位辞退的 C、已进行失业登记的，并有求职要求 D、自己主动辞职

60、根据社会保险法律制度的规定，关于社会保险基金管理运营的下列表述中，正确的有（）。 A、社会保险基金专款专用

B、按照社会保险险种分别建账、分账核算

C、社会保险基金存入财政专户，通过预算实现收支平衡

D、省级以上的人民政府在社会保险基金出现不足时，应给予补贴。 61、个人和用人单位共同支付的社会保险由（）

A、养老保险 B、医疗保险 C、工伤保险 D、失业保险 E、生育保险

三、判断题

1、劳动合同为要式法律行为（）

2、劳动者要有权利能力与行为能力。但文艺、体育和特种工艺单位可以自主招用未满16周岁的未成年人，并保障其接受义务教育。（） 3、用人单位具有权利能力的同时就具有行为能力。（）

4、劳动者以欺诈、胁迫手段违背了用人单位真实意思表示订立的劳动合同被确认无效，应当由劳动者承担赔偿责任。（） 5、劳动者连续与用人单位订立2次固定期限劳动合同的，又续订劳动合同的；则应当订立为无固定期限的劳动合同（）

6、对劳动合同的无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构进行确认。（ ）

7、当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿协议的，在竞业限制期内，

用人单位请求解除协议时，劳动者有权请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制补偿金，法院应当支持。（） 8、劳动合同的当事人约定了竞业限制和经济补偿的，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因导致未支付经济补偿，劳动者有权解除约定。（） 9、劳动者违反敬业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求继续履行敬业限制义务的，劳动者应当继续履行。（） 10、劳动合同的解除和终止后，劳动关系终止，即双方不再继续履行劳动合同。（） 11、用人单位裁减人员后，在1年内重新招录人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁人员。（） 12、境内企业、民办非企业单位与劳动者建立劳动关系，适用劳动合同法；但是国家机关、事业单位与劳动者建立劳动关系，不适用劳动合同法。（ ） 13、劳动合同依法订立后，须经劳动部门备案后生效。（ ）

14、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（ ） 15、如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（ ） 16、经济补偿金和赔偿金的支付主体只能是用人单位。（）

17、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。（）

18、劳动争议的双方当事人必须达成书面仲裁协议，才能申请劳动仲裁。（）

19、自劳动争议调解组织受到申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。（） 20、根据规定，劳动仲裁申请人必须提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。（） 21、劳动者对一裁终局的裁决不服的可以自收到裁决书之日起15日内向法院起诉；用人单位对一裁终局的裁决不服的可以自收到裁决书之日起30日内向仲裁委员会所在地的中级法院起诉（）

22、按照现行政策，职工基本养老保险企业的缴费比例一般不超过企业工资总额的20%；机关事业单位不缴费，纳入财政预算（）

23、根据劳动合同法律制度的规定，医疗期是职工工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的期间。（） 24、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以自愿选择参加职工医疗保险，但由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。（） 25、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤的，由两个单位共同承担工伤保险责任，（） 26、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。（ ）

27、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十个月。()

28、个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属可以选择两项领取。()

29、职工应当参加生育保险，由用人单位和职工按照国家规定缴纳生育保险费。()

30、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。并自欠缴之日起，按日加收0.05%的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由法院处以欠缴数额的1倍以上3倍以下的罚款。()

31、用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。()

32、王某因主动辞职而失业，已办理登记并有求职要求，此系王某首次失业，已知王某与用

人单位累计缴纳失业保险费满7年。王某领取失业保险金的最长期限是18个月（）。 33、失业保险金的标准不得低于当地的最低工资标准。（）

34、用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业的其配偶也可以按照国家规定享受生育医疗费用待遇。（） 35、生育保险基金累计结余超过9个月的统筹地区，用人单位应缴纳的生育保险费率一般不超过用人单位职工工资总额的0.5%。（） 36、女职工因生育离开工作岗位期间支付的生活费用，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。（） 四、不定项选择题

1、2011年11月1日，郭某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年；合同规定试用期为3个月，试用期工资为1750元，试用期满后工资为2200元（用人单位所在地的最低工资标准为1600元）。合同签订后，甲公司又要求郭某缴纳500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。郭某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。甲公司的工作制度是每周工作5天，每天8小时。郭某在“2011年12月的一个双休日加班了一天。

2013年10月31日，郭某的劳动合同到期，甲公司与郭某续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2013年12月，郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。郭某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。郭某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。 要求：根据上述资料，回答下列小题：

<1>、下列关于劳动合同中试用期的规定，说法正确的是（ ）。 A、郭某在试用期内的工资不得低于1760元

B、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月 C、甲公司可以不支付郭某的加班费，但应当给郭某调休一天。 D、甲公司应补发郭某工资470元

<2>、下列关于甲公司要求郭某缴纳抵押金的做法，正确的是（ ）。 A、甲公司可以要求郭某缴纳抵押金

B、甲公司不得要求郭某缴纳抵押金，但可以扣押郭某的居民身份证

C、甲公司不得要求郭某缴纳抵押金，也不得扣押郭某的居民身份证和其他证件 D、甲公司要求郭某缴纳抵押金违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给郭某并处以最多2000元的罚款

<3>、下列关于无固定期限劳动合同的说法中，不正确的是（ ）。

A、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 B、郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司应当订立 C、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

D、劳动者工作满15年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立

<4>、下列情形中，甲公司应当向郭某支付经济补偿的是（ ）。 A、郭某主动提出辞职并与甲公司协商一致解除劳动合同的 B、甲公司提出解除劳动合同并与郭某协商一致而解除劳动合同的 C、甲公司被依法宣告破产终止与郭某的劳动合同的

D、郭某符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与甲公司解除劳动合同的

2、甲公司职工人数为100人，全体职工均于2012年3月1日签订了1年期的劳动合同。从 2012年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。

2013年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人 数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭 到拒绝。

后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减 人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公 司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。

2013年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后， 要求在同等条件下被优先聘用。

要求：根据上述资料，分析回答下列小题：

<1> 、甲公司拖欠职工工资，职工可以采取的合法措施为（ ）。 A、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令 B、劳动者应提前30日通知甲公司解除劳动合同 C、劳动者可以随时通知甲公司解除合同

D、劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

<2> 、关于甲公司第一次裁员方案的合法性，下列说法正确的为（ ）。 A、由于裁减人数未超过20人，因此甲公司不用向全体职工说明情况

B、甲公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告

C、甲公司可以依法选择支付经济补偿

D、由于甲公司是依照《企业破产法》的规定进行重整，因此可以直接裁减人员，无需支付经济补偿

<3> 、关于张某的情况，下列说法正确的为（ ）。

A、张某距法定退休年龄超过5年，因此甲公司可以与其解除劳动合同

B、张某距法定退休年龄不足10年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合 同

C、张某在本单位连续工作已满15年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同

D、张某认为自己不应当被裁减的理由不正确

<4> 、关于甲公司重新向社会招聘职工时张某要求被优先聘用的情况，下列说法正确的为 （ ）。

A、张某要求被优先聘用合法，但应当适当降低条件 B、张某要求在同等条件下被优先聘用合法

C、由于甲公司裁减人员后距离重新招用人员时间未超过6个月，因此应当通知被裁减的 人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员

D、张某可以以任何条件要求优先聘用

3、某煤矿在2013年8月1日，决定招收井下作业工人50名。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：（1）婚丧假期间不支付工资。（2）每月延长工作时间不得超过40小时。（3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。（4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。（5）在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。（6）连续工作一年以上可以享受年休假。(7)双方对劳动争议发生纠纷后，任何任何一方都可以直接向法院起诉。（8）每人月工资3000元，合同期为2年。小明当天在合同上签字，煤矿也于当天签字盖章。

小明于2013年8月5日正式在煤矿上班。由于工作量大，小明在2014年9月10日生病住院治疗。请病假20天。2014年9月底，小明出院后由于病未痊愈，所以不能从事原工作，煤矿通知小明解除了合同。

要求：根据上述资料，分析回答下列小题： <1>、关于劳动合同的订立下列表述不正确的是（）

A、 煤矿应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则与劳动者订立劳动合

同

B、 煤矿应如实告知劳动者工作内容、职业危害、生产安全状况 C、 D、

小明与煤矿在2013年8月1日建立劳动关系 小明与煤矿的劳动合同在2013年8月1日起生效

<2>、关于劳动合同的8项内容下列表述正确的是（） A、（1）（2）（3）（4）（5）（7）条款不合法（6）（8）合法 B、8项内容均合法

C、8项内容均不合法

D、（1）（2）（3）（4）（5）（6）条款不合法 （7）（8）合法 <3>、小明上班期间享有下列权利（）

A、带薪年休假5天的待遇 B、基本医疗保险待遇 C、要求煤矿缴纳养老保险和失业保险 D、要求煤矿支付违约金

,<4>、关于合同的解除，下列表述正确的是（）

A、 煤矿不得解除合同。如果小明不同意解除合同应当继续履行。

B、 煤矿不得解除合同。如果小明也接受解除，则煤矿应当支付小明经济补偿金

C、 煤矿不得解除合同。如果小明也接受解除，则煤矿应当支付小明赔偿金，其数额为经济

补偿金的2倍。而不支付经济补偿金。

D、 煤矿可以解除合同，但应当提前30天通知小明，并应当支付经济补偿金。

附练习题答案

一、 单选题 1D 2C 3D 4D 5A 6C 7D 8D 9B 10A 11B 12C

13D 14C 15B 16D 17B 18C 19B 20A 21D 22A 23B 24A 25B 26D 27C 28A 29C 30B 31D 32B 33D 34B 35D 36D 37B 38D 39B 40B 41B 42B 43A 44A 45C 46D 47B 二、 多选题答案 1BD 2AC 3AD 4BD 5ABC 6ABCD 7CD 8BC

9BD 10ABC 11ACD 12AC 13BC 14AB 15BCDE 16ABC 17AD 18ACD 19BCD 20ACD 21AB 22ABCD 23AC 24ABCD 25AB 26ACD 27ABC 28AB 29CD 30ABC 31CD 32BD 33CD 34ABD 35ABD 36ABD 37ABC 38ABCD 39AD 40ABC 41BD 42AD 43ABD 44ABD 45AB 46ABCD 47AB 48ACD 49BC 50AD 51ABC 52AC 53AC 54CD 55AB 56ABC 57ABC 58ABD 59BC 60ABCD 61ABD 三、 判断题 1√ 2× 3√ 4× 5× 6× 7√ 8× 9√ 10√ 11

× 12× 13× 14√ 15√ 16× 17× 18× 19× 20√ 21× 22× 23× 24√ 25× 26√ 27× 28× 29× 30× 31√ 32× 33× 34√ 35√ 36√

四、 不定项选择题 1、<1>ABCD < 2>CD <3>AC <4>BC 2、<1.>AC <2>B <3.> D <4>BC 3、<1>C <2>A <3>ABC <4>AC

C、8项内容均不合法

D、（1）（2）（3）（4）（5）（6）条款不合法 （7）（8）合法 <3>、小明上班期间享有下列权利（）

A、带薪年休假5天的待遇 B、基本医疗保险待遇 C、要求煤矿缴纳养老保险和失业保险 D、要求煤矿支付违约金

,<4>、关于合同的解除，下列表述正确的是（）

A、 煤矿不得解除合同。如果小明不同意解除合同应当继续履行。

B、 煤矿不得解除合同。如果小明也接受解除，则煤矿应当支付小明经济补偿金

C、 煤矿不得解除合同。如果小明也接受解除，则煤矿应当支付小明赔偿金，其数额为经济

补偿金的2倍。而不支付经济补偿金。

D、 煤矿可以解除合同，但应当提前30天通知小明，并应当支付经济补偿金。

附练习题答案

一、 单选题 1D 2C 3D 4D 5A 6C 7D 8D 9B 10A 11B 12C

13D 14C 15B 16D 17B 18C 19B 20A 21D 22A 23B 24A 25B 26D 27C 28A 29C 30B 31D 32B 33D 34B 35D 36D 37B 38D 39B 40B 41B 42B 43A 44A 45C 46D 47B 二、 多选题答案 1BD 2AC 3AD 4BD 5ABC 6ABCD 7CD 8BC

9BD 10ABC 11ACD 12AC 13BC 14AB 15BCDE 16ABC 17AD 18ACD 19BCD 20ACD 21AB 22ABCD 23AC 24ABCD 25AB 26ACD 27ABC 28AB 29CD 30ABC 31CD 32BD 33CD 34ABD 35ABD 36ABD 37ABC 38ABCD 39AD 40ABC 41BD 42AD 43ABD 44ABD 45AB 46ABCD 47AB 48ACD 49BC 50AD 51ABC 52AC 53AC 54CD 55AB 56ABC 57ABC 58ABD 59BC 60ABCD 61ABD 三、 判断题 1√ 2× 3√ 4× 5× 6× 7√ 8× 9√ 10√ 11

× 12× 13× 14√ 15√ 16× 17× 18× 19× 20√ 21× 22× 23× 24√ 25× 26√ 27× 28× 29× 30× 31√ 32× 33× 34√ 35√ 36√

四、 不定项选择题 1、<1>ABCD < 2>CD <3>AC <4>BC 2、<1.>AC <2>B <3.> D <4>BC 3、<1>C <2>A <3>ABC <4>AC

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