最新集团公司员工奖惩制度

最新集团公司员工奖惩制度

公司员工在工作中出现纰漏，给公司造成这样、那样的损失在所难免。当做错事的员工没有收到公司里的惩罚，很可能同样的错误还要重演。因此，公司建立健全奖惩制度非常毕业，以下的奖惩制度范文仅供参照。 餐饮公司员工奖罚制度

随着公司的不断发展，需要每位员工有更强的责任感和凝聚力。个人的付出与收获跟公司的命运息息相关，惟有管理才能出效益，为开创新局面特定如下制度，望大家遵守。 一、奖励制度：

1、工龄奖：在本公司食堂连续工作满一年者，报销第二年的健康证费用。

2、满勤奖：员工当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为，当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为,当月奖励15元，在发放当月工资时发放。

3、带薪假日：每位食堂员工每月允许有两个下午带薪休息日(须完成中午开餐后的工作)由班组长同意，主管批准：但不具有满勤奖获奖资格。(每天不得超二人)

4、优秀奖：对食堂各项工作积极主动，爱岗敬业，表

现优秀者，公司经予100-200元奖金，每季度评审一次，年终发放。

5、特别奖：对公司的业务、管理技术、厨房内部存在的问题等提供建议性的改善意见，有助提高工作效率、增加经营业绩这意见或建议，用书面形式提交公司，经公司分别研计评审后，(包括如下内容)

A举报某领导处事不公正，内部人员问题，收受礼品、回扣;员工假公济私，私带公司物品、破坏公物等破坏公物等破坏行业。(公司经予保密)

B对厨房运作过程、作业方法或等程序，提出改进方法、有助降低成本、减化作业、提高工作效率可以实行的。 C对公司组织机构提出调整意见，能精简机构或强化组织功能效益者。

D对于公司管理、各项规章制度，提出具体改进建议或方案，具有重大价值可增进收益者。

E对于公司未来经营发展提出具体研究报告，或提供有效业务信息;有参考价值可以采纳的。

6、表现优秀、有一定工作经验的员工，可以自我推荐，经公司核准培训合格后经予调整新的工作岗位。具有高度责任感和爱岗敬业精神，有管理经验和管理能力的，可培训晋升为管理人员。

二、惩罚制度(每分1元)

迟到、早退：

A、迟到、早退时间5分钟以下者，第一次警告，当月再发现每次扣罚5分。

B、时间在5分钟以上15公钟以下者，每次扣罚5分。 C、时间在15分钟以上30分钟以下者，每次扣罚10分。 D、时间在30分钟以上，60分钟以下者，每次扣罚20分。 E、时间在60分钟以上者，按情节轻重扣罚25-40分。 2、请假：厨房员工请假时间在一天之内，由食堂主管或人事管理人员批准，报公司备案;一天以上应报公司批准，请事假应提前一天报批。

3、旷工：未请假或未经批准而不上班的，按旷工论处，旷工一天扣罚三天工资。当月累计旷工达三天，按自动离职处理。

4、离职：厨房员工离职应提前15天用书面形式向本公司食堂主管提出，由食堂主管报请公司经理批准，公司在15天内给予批复结算工资，在此期间擅自离岗，按旷工处罚。 5、员工未经批准擅自无故离开工作岗位，参照第一条给予处罚，给公司造成损失的照价赔偿，按损失程度给予扣罚20-30分，并给予警告处分，造成严重损失的，给予扣罚30-50分，并给予记过处分;造成误餐等重大事故的给予扣罚100分，并给予记大过处分。

6、炉灶等设施实行谁使用谁负责的原则。非有关人员

未经批准不得擅自使用炉灶等设施;厨师等有关人员应严格按操作程序使用炉灶等设施，下班前应对有关设备进行全面清洁，并检查水、电、煤气的阀门是否关好;定期对有关设备进行检查保养，违者每项给予30分以下处罚;造成事故的，根据情节轻重给予20-50分处罚，并给予严重警告处分。 7、厨房工作人员应遵守厨房员工奖罚制度，上班时应注意仪容仪表，不能穿拖鞋、高跟鞋、不涂脂抹粉，男工不留长发;应穿整洁制服、胶鞋或其他平底鞋、戴好口罩、手套。违者每项每次扣罚5-30分。

处罚种类。公司可设立如下处罚项目： 1.精神处罚。 (1)口头警告; (2)书面警告; (3)记小过; (4)记大过。 2.物质处罚。 (1)一次性罚金; (2)降级、撤职(减薪); (3)留用察看; (4)辞退。 过失分类。 (一)甲类过失。

1.记大过后仍再犯;

2.因触犯法律被劳教、管制、罚金、判刑; 3.盗窃财物，挪用公款;

4.触犯公司规章制度、严重侵犯公司权益; 5.连续旷工达5天或1个月内累计达10天; 6.煽动他人不服从规定或怠工; 7.多次欺诈、谩骂、威胁主管;

8.利用职权谋私、受贿，以公司名义招摇撞骗; 9.有重大泄密行为。 (二)乙类过失。

1.故意造成重大过失，造成重大损失; 2.损失/遗失公司重要物品、设备; 3.违抗命令或威胁欺侮主管; 4.主管包庇职员舞弊，弄虚作假; 5.泄露公司机密;

6.品行不正，有损公司名誉;

7.没有及时阻止危害公司事件，任其发生; 8.全年旷工达4天以上;

9.因疏忽或督导不力导致重大灾难; 10.在公司内打架，从事不良活动。 (三)丙类过失。

1.因玩忽职守或督导不力而发生损失;

2.未经许可擅自使用权限外之物品、设备，教唆他人; 3.工作不力，屡劝不听者;

4.服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉; 5.在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者; 6.连续3次不参加公司重要活动; 7.连续旷工2天;

8.对各级领导态度傲慢，言语粗暴; 9.造谣生事。 (四)丁类过失。

1.工作时间处理私人事务; 2.因业务疏忽发生差错; 3.教育培训无故缺席;

4.工作时间未经许可擅自离岗;

5.浪费公司财物

2.未经许可擅自使用权限外之物品、设备，教唆他人; 3.工作不力，屡劝不听者;

4.服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉; 5.在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者; 6.连续3次不参加公司重要活动; 7.连续旷工2天;

8.对各级领导态度傲慢，言语粗暴; 9.造谣生事。 (四)丁类过失。

1.工作时间处理私人事务; 2.因业务疏忽发生差错; 3.教育培训无故缺席;

4.工作时间未经许可擅自离岗;

5.浪费公司财物

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