19 医务科与药剂科工作协调机制
更新时间:2023-09-09 01:16:01 阅读量: 教育文库 文档下载
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医务科与药剂科工作协调机制
一 协调范围与内容
在医疗运行过程中出现各种的与药剂科相关的问题,以及对临床合理用药进行指导、考核,接受各级部门检查等,需要医务科与药剂科配合、沟通,协同完成的工作。
二 协调的方式与方法
1. 药剂科在监督管理临床科室合理用药过程的情况中,经药剂科检查,需要医务科配合对临床科室进行管理时,有药剂科将检查结果汇总报医务科,医务科进行处理并将考核结果报财务科进行奖惩。
2. 由医务科和药剂科定期组织医院专家对临床科室合理用药评价,确保考核工作公平、公正,医务科与药剂科根据工作特点进行分工共同完成。
3. 当上级部门对药剂科进行检查时,医务科予以积极配合,与药剂科一同接待检查,并根据上级部门反馈的意见,配合药剂科进行整改。
4. 临床科室在用药时所需不足及没有时,科室与药剂科沟通无果的情况下,报医务科,由医务科与药剂科进行协调解决。
三 严格落实奖惩
1、依据对医院影响严重程度,制定奖惩制度。对于互相扯皮,不认真履行岗位职责,拒不接受新任务的,经过协调和批评教育任然不改的,扣罚当月奖金,并扣减科主任考评分,取消科室当年评选先进资格。
2、对因扯皮、推诿,拒不办理造成重大经济损失的,或严重影响医院整体计划目标实现的,撤销该科室负责人的职务,对当事人进行调理工作岗位、待岗或解聘处理,若有违法行为的,按司法程序处理。
药事管理与药物治疗学委员会
2014年4月25日
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