大学生求职应聘指导讲座

大学生求职应聘指导讲座端木守拙

几个案例

几个案例(续) ***老师： 就要毕业了。 回头看自己所谓的大学生活， 我想哭，不是因为离别，而是因为什么都没 学到。 我不知，简历该怎么写，若是以往我会让它 空白。 最大的收获也许是 对什么都没有的忍耐 和适应

这封来信道出了不少大三、大四学 生的心声。大学期间，有许多学生放任 自己、虚度光阴，还有许多学生始终也 找不到正确的学习方向。当他们被第一 次补考通知唤醒时，当他们收到第一封 来自应聘单位的婉拒信时，这些学生才 惊讶地发现，自己的前途是那么渺茫， 一切努力似乎都为时已晚……

招聘会上的初次交锋案例一：备战不足 苏宁置业应聘主管：“你了解我们这个行 业吗？” 学工商管理的男生：“当然了解，我一直 都对物业管理这一块很有兴趣，希望您能给我 一个机会。”

招聘主管立即打断他：“对不起，我们 所做的是房地产，不是物业，你对我们可以 说非常不了解！”

案例二：临场露短会计专业女生：“我想应聘你们这里的 会计职位。” 知名的汽车制造企业招聘主管：“请问 你了解汽车底盘的构造吗？” 女生愣了一下，“提醒”招聘主管： “我想应聘的是会计。” 招聘主管笑着说：“我知道，但是我们 希望你能掌握最基本的汽车知识。”

案例三：表达不当学法律的女生表示自己是校园内的“风云人 物”:“运动会、音乐会上我都获过奖。” 制药企业招聘主管却打断她问：“请问你在 活动的组织中起到了什么作用，是领导作用吗？ 这些活动都是你策划组织的吗？” 在听到了否定的答案后，招聘主管摇摇头： “那对不起，我们需要有领导能力的人才。”

案例四：直问待遇一位女生怯生生地问招聘主管：“你们要几 个人？你们要不要女的？” 招聘主管说：“我们写的很清楚呀。关于工 资，你的期望值是多少？” 这名女生却反问：“你们打算出多少？”

案例五：思路不清一位学工科的男生应征销售，招聘主管不解地 问：“你为什么要放弃自己的专业做销售？” 这名男生说：“目前还没有找准自己的定 位，觉得销售的工作比较能锻炼人的能力。” 招聘主管摇摇头：“你还是考虑清楚再来 吧，我觉得你这样的员工我们留不住。”

案例六：太过自信浦发银行南京分行：“你这个专业跟我们要 求不相符合。” 毕业生：“其实，专业、学校都是次要的， 主要看人。” 浦发银行南京分行:“那你说说你的优势 在哪里？”

招聘会上显眼的四种心态类型1、“执着”型：非大城市不去河海大学的小宋与某制药

企业的人力资源代表交谈了 一番后，对方对她的谈吐和实习经历都比较满意。小宋说 她对收入、是否与专业对口等都不是非常看重，但只有一 个要求，就是能留在上海工作。 “我今后给自己的定位 就是大城市，”小宋说，国内只考虑上海，出国只去美国， 这是她的“原则”。小宋说，她已经考取了美国一所学校 的MBA,但是因为奖学金不够丰厚，所以目前还在观望 中。而在国内工作是她“退而求其次”的选择，但是即使 留在国内也一定要在上海。

招聘会上显眼的四种心态类型2、自降身价型：争着应聘营业员在江苏新世界百货的招聘展台前，求职者排起了很长 的队伍。但是这家单位所招的是专柜营业员和临时促销员 等职位，只需要高中以上学历，而工作人员所收到的简历 中，大多数都是应届本科生。一位女生说自己想找的职位 是销售，能聘上营业员也没有什么，“至少也算是有销售 经历吧，以后还能为跳槽积累资本。”

招聘会上显眼的四种心态类型3、死拼型：就业压力下放弃保研小彭毕业于徐州矿大市场营销专业，她说自己一直是 学校的优等生，连续两年获得过一等奖学金，英语也考过 了六级。并且她还取得了来之不易的保研机会，本来可以 保送本校市场营销的研究生，但是最后还是放弃了。她说， 自己放弃读研的机会，让身边很多人“大跌眼镜”,但是 她自己一点儿都不后悔。“现在工作的压力这么大，三年 后岂不是更难。我觉得还不如趁年轻，早点出来工作，积 累一些工作经验更重要。”

招聘会上显眼的四种心态类型4、主动型:说英语推销自己一家国际食品集团的招聘台前，一位男生在队伍中突 然大声说起了英语，这样“奇怪”的举动，引起了不少人 的注意。而在应聘面对面的交流中，他也主动提出要用英 语与工作人员交流，这名男生说公司应聘的条件是英语水 平要达到6级水平，自己虽然还没有考过，但是感觉自己口 语水平不错，希望能以此吸引用人单位的注意。

三、求职前的信息搜集广泛收集和了解需求信息的途径 ⑴从家长、亲戚、朋友、老师、同学及熟人处获取； ⑵毕业生就业工作部门提供的信息； ⑶通过毕业生就业市场参加“双向选择”会获取信息； ⑷通过参观、毕业实习了解情况； ⑸通过报刊、广播、电视等宣传工具汇集资料； ⑹通过打电话或写求职信咨询； ⑺通过利用高科技手段——因特网获取信息。

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