教师培训需求调研报告城关中学孙江玲

更新时间：2024-06-30 01:46:01 阅读量：综合文库文档下载

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教师培训需求调研报告

城关中学孙江玲

教师的培训是教师个人发展的需要，也是深化新课标课程改革全面推进教育信息化进程的重要条件。而对教师培训内容的确定又必须以教师自身的需求为基础。为征求我校教师对关于教师培训工作的意见和建议，全面了解我校义务教育阶段教师对专业发展的培训需求，切实提高校本培训的针对性和实效性，优化培训模式，构建开放而灵活的教师培训体系，提升教师专业素养，提高教育质量，我们于近期结合我校教师自身的实际需求进行了认真调研，现将调查情况报告如下：

一、问卷目的

了解我校教师对培训的需求并征求我校教师对教育系统的教师培训工作的意见和建议，更好地促进我校教师的专业发展。二、调查方法

下发学校关于《教师培训需求调查表》136张，对我校的136位专任教师进行问卷调查，请教师认真、真实地填写。三、基本情况

调查的136位专任教师中，数学教师24人，语文教师25人，英语教师27人，地理教师7人，生物教师5人，物理教师

10人，化学教师8人，思品教师8人，信息技术教师4人，音体美教师9人，历史教师9人。应该说，这完全真实地反映我校教师对培训的需求及对培训工作的意见和建议。四、数据分析

1、教师参加培训的积极性较高，有这方面的要求。有80%以上的教师表示希望接受相关的教师技能培训。

2、教师的培训工作能促进了个人专业发展。有51%的教师认为教师培训会让他们掌握一些现代教育方法，70%的教师认为教师培训能让他们开阔教育视野，40%的教师认为通过教师培训会更新知识结构，50%的教师认为通过对教师的培训一定会提高教育教学能力促进个人专业发展。

3、通过教师培训能提高自身素质，适应教育改革的需要。80%的教师认为参加培训是为适应教育改革发展的需要，40%的教师认为参加培训是为了提高自身素质，提高教学技能。

4、部分教师安于现状，缺乏竞争意识。参加培训是为了增强竞争力，以求发展的教师占35%；认为参加培训是为了完成上级主管部门规定的任务的教师占30%。

5、目前，我校教师对信息技术培训和提高教育教学技巧培训的需求比较强烈。80%的教师希望参加提高教学技能、技巧的培训，60%的教师希望参加信息技术培训。

6、教师的培训方式应该灵活多样。问卷显示，教师需要多样的培训方式，其中尤以同行介绍经验、教学展示、共同研讨型的培训方式因为最贴近教育教学实际而最受教师的欢迎，占参与问卷调查教师的80%。其它形式分别为系列讲座占20%，专题讲座占23%，网络培训与面授培训相结合以面授为主占20%，网络培训与面授培训相结合以网络为主占25%。

7、教育教学专家和优秀的一线教师最受教师的欢迎。

问卷调查显示，教育教学专家和优秀的一线教师最受教师的欢迎，分别为68%和88%。五、培训反思

在召开的座谈会中，我们把调研问卷所列的“参加培训的最大困难，教师培训存在的主要问题“等议题作为座谈的主要内容，

以期达到总结反思过去的培训工作，了解今后培训需求的目的。通过座谈，我们发现老师们参加培训存在的问题主要表现在：

一是认识的问题。这里既有领导重视的问题，也有教师认识上的问题。领导重视不够，对培训工作缺乏强有力的管理措施和激励机制，造成教师参训主动性不够。教师认识不到位，形成了对培训应付了事的现象。

二是内容的问题。过去培训内容的确定，主要是自上而下确定的，教师们主要是被动接受。第三轮培训尽管增加了调研和问题反馈环节，但是重理论轻实践的成分还是很大，培训的内容往往与教师的需求还是两张皮，培训的针对性还不强，对实践的指导还不够。

三是方式的问题。过去的培训主要是集中培训、校本培训。集中培训主要以专题报告的形式组织开展，一人讲，数百人听，方式单一，受训者被动接受，效果不好。校本培训由于缺乏有效的互助和真正的专业引领，没有落到实处，往往变成了枯燥的读书和填写报告册，校本流于形式，成为教师的负担。四是成果转化的问题。各种培训的训后跟进不到位，形成了培训结束，就画上了“圆满”句号的现象，使得有限的培训成果失去了及时转化为自己或指导他人实践的最佳时机，训了就“训了”。六、培训建议

通过调研，我们梳理了过去教师培训工作中存在的问题，了解了教师对新一轮培训的期望和需求，探讨了新一轮培训中需要完善和改进的重点。

一是要进一步完善和落实教师培训制度，加大督导检查力度。首先，既要落实约束机制，又要建立激励机制，要通过制度的完善落实来提高教师参训的积极性、主动性。其次，要加强对教师培训工作的督导评估，将其纳入到教育督导工作中并作为

主要内容之一，以推动教师培训工作的持续开展。

二是要真正从教师的现实需要出发，设计培训内容。培训实施过程中，老师们最喜欢向培训者提的一个要求就是“请你告诉我该怎么做？”，其实老师们的需求很具体，但我们在培训的时候关注了过多的“是什么”、“为什么”的问题，而到了关键的“怎么办”时，又轻描淡写，一笔带过，教师们当然不满意。当前，课程改革正进入深水区，课堂教学正在向追求“有效”、“高效”的方向发展，教师如何转变自己的角色，引导、指导学生自主学习，成为广泛关注的焦点，也是广大一线教师最普遍、最迫切的需求。因此，新一轮教师培训围绕“提高教师指导学生学习的能力”这个核心设计内容，无疑是对路的，与第三轮培训也是

紧密衔接的。但实施过程中一定要突出“做”字来做文章，强调在“做中学”，只有老师们行动了，才可能有改进、有转变、有提高，才能改变过去培训中的“听了激动，回去不动”的现象，培训才有实效。

三是要创新丰富培训的模式和方法。从教师的希望和教师培训工作发展的趋势来看，集中培训、校本研修和远程培训相结合的混合学习模式是开展中小学教师全员培训的主要途径，但在实施过程中，三种方式一定要既能发挥自己的优势，又能互相弥补各自不足，成为有机结合的整体。集中主要解决培训的组织部署、阶段性总结、交流研讨和问题指导等，远程主要解决专业引领、问题指导、交流展示等，校本主要解决“做”的问题。同时，要进一步丰富培训的方式，像名师讲学、脱产研修、案例观摩、送教上门等教师们喜闻乐见的培训方式，要作为常用的方式贯穿于教师培训的始终。

四是要大力加强培训者队伍建设。要以专兼结合的方式，从一线优秀教师中选拔部分骨干充实培训者队伍，组建名师讲学团。加强培训者培训，可通过外出学习、岗位研修、下校实践等方式，认真组织实施培训者每年72学时的培训研修，严格培训者的考核评价，提高培训者的施训能力。

五是要加大教师培训经费投入力度，落实《教育部关于大力加强中小学教师培训工作的意见》中的第24条规定，纳入教育督导考核，建立教师培训经费保障的长效机制。加大对县级教师培训机构的投入，改善办学条件，适应教师培训形势发展的需要。

教师培训需求调查表

1. 您的年龄（）

A. 25岁以下 B. 25-35岁 C. 36-45岁 D. 45岁以上 2. 您的教龄（）

A. 5年以下 B.5-10年 C. 11-15年 D. 16-25年 3. 您单位所在地（）

A.城市 B.县城 C.乡镇 D. 乡村 4. 您参加培训的愿望如何（）

A．有强烈愿望 B.希望 C.一般 D.无需要 5. 您在教育教学中最需要的知识是（）

A.教育理论与学科新知识 B.教育科研方法

C.教师的职业道德 D.新课程标准的解读

6. 在“教育教学专业能力”方面，您认为教师目前较欠缺的方面是（） A.应用现代教育信息技术教学的能力 B.课程资源开发能力

C.教学科研能力 D.运用现代教育教学评价能力