情绪管理新领导力答案

学而不思则惘，思而不学则殆

情绪管理单选题

1. 关于情绪的叙述，下列说法不正确的是： √ A 指人们在内心活动过程中所产生的心理体验 B 人脑对客观事物与人的需要之间的关系的反映 C 人们在心理活动中，对客观事物的态度体验 D 人们在心理活动中，对客观世界的心理体验 正确答案： D

2. 能够集中注意力、自我把握、发挥创造力、积极热情地投入工作，并能取得杰出的成就；缺乏这种能力的人，则易半途而废。这种能力是： √ A 自我激励能力 B 自我分析能力 C 认知他人能力 D 人际关系能力 正确答案： A

3. 辨认自身或他人压力的关键是： √ A 了解身体状况以及相关的行为变化 B 了解反常情绪反应以及身体变化

C 了解反常的情绪反应以及相关的行为变化 D 了解身体反应以及情绪控制能力 正确答案： C

4. 预先培养应变能力取决于对： √ A 新科学技术的掌握

B 劳动力市场供需变化的认识 C 自我的清醒认识

D 劳动力市场的正确分析 正确答案： B

5. 改进工作表现的最有效回馈是： × A 监控 B 表扬 C 批评 D 鼓励 正确答案： C

6. 身体健康首先要求： √ A 按摩身体 B 缓解压力 C 陶冶情操

D 劳逸结合 正确答案： D

学而不思则惘，思而不学则殆

7. 情绪状态下的生理变化，具有极大的： √ A 前瞻性和整合性

B 不随意性和不可控制性 C 不可行性和无挑战性 D 方向性和系统性 正确答案： B

8. 从情绪的功效角度对情绪分类，可分为： √ A 无形情绪和有形情绪 B 积极情绪和消极情绪 C 正性情绪和负性情绪 D 都不正确 正确答案： C

9. 情绪的反应以及情绪所表现的行为要符合： × A 周围环境 B 国家法律 C 单位制度 D 社会规范 正确答案： D

10. 情绪管理建立的前提必须是： √ A 市场分析 B 自我认知 C 人际关系 D 情绪智商 正确答案： B

11. 特别适合从事监督、教学、销售与管理的工作的人具有： √ A 自我激励能力 B 自我分析能力 C 管理情绪能力

D 认知他人情绪能力 正确答案： D

12. 减轻下岗与换岗时压力的关键所在于对工作的： √ A 适应性和灵活性 B 认同感和自信心 C 自信心和自主性 D 自豪感和自觉性 正确答案： A

13. 艾利斯的REF理论认为：情绪并不是由某一诱发事件本身直接引起的，而是由经历这一事件的个体对这一事件的解释和评价所引起的。也称为情绪困扰的ABC理论，D是指： √

学而不思则惘，思而不学则殆

A 诱发性事件

B 个体所遇到的诱发性事件之后产生的相应信念 C 在特定的情景下，个体的情绪及行为的结果 D 驳斥、对抗 正确答案： D

14. 宣泄一般是在背地里，在知心朋友中进行的。采取的形式有： × A 用过激的言辞抨击、谩骂、抱怨恼怒的对象

B 尽情地向至亲好友倾诉自己认为的不平和委屈等，一旦发泄完毕，心情也就随之平静下来

C 通过体育运动、劳动等方式来尽情发泄 D 以上都可以 正确答案： D

15. 在采取宣泄法来调节自己的不良情绪时，必须： × A 转移注意力 B 改变环境 C 增强自制力 D 讲究原则 正确答案： C

新领导能力单选题

1. 高层领导的主要工作方式为 √ A 定位 B 教练 C 带领 D 教导 正确答案： D

2. 每一个层次的人都有各自适合的教材，高层学： √ A 执行力 B 推行力 C 学习力 D 领导力 正确答案： D

3. 生产作业型人才模型是： √

A 操作力五分、专注力四分、思辨力和感召力均三分 B 思辨力五分、感召力四分、操作力三分、专注力三分 C 专注力五分、思辨力四分、感召力与操作力三分 D 感召力五分、操作力四分 正确答案： A

学而不思则惘，思而不学则殆

4. 企业最应当储备的岗位是： √ A 总经理助理 B 副总经理 C 办公室主任 D 销售经理 正确答案： A

5. 在世界500强企业中，有一些榜样是经常被树立的，包括：爱岗敬业、合作共赢、学习成长、乐于助人、忠实诚信、团队精神、自我管理、创新改革、与企业共命运。这些榜样中被树立得最多的是： √ A 忠实诚信的榜样 B 创新改革的榜样 C 乐于助人的榜样 D 爱岗敬业的榜样 正确答案： D

6. 物质激励包括奖金、股权、福利、工资，它们的激励功能完全不同。其中工资解决的是： A 做得好不好的问题 B 做与不做的问题 C 做得稳或不稳的问题 D 工作时间的长短问题 正确答案： B

7. 员工身体力行后，接下来就是企业文化的再生期，再生期即： √ A 耳闻目染 B 心领神会 C 身体力行 D 言传身教 正确答案： D

8. 最好的领导人都是： √ A 教练级别 B 精英级别 C 导师级别 D 管理级别 正确答案： C

9. 每一个层次的人都有各自适合的教材，中层学： × A 执行力 B 学习力 C 领导力 D 推行力 正确答案： D

学而不思则惘，思而不学则殆

10. 企业对突发事件的反应速度是指： √ A 从接受刺激到做出决断的时间 B 从接受刺激到做出行动的时间 C 从做出决断到彻底解决的时间 D 从收集情报到做出行动的时间 正确答案： B

11. 作为领导，首先能掌控自己，才能继而掌控世界。掌控自我的前提是： × A 借用他人的资源 B 提高自身修养 C 严格的工作制度 D 控制自己的欲望 正确答案： D

12. 提升员工工作能力的两个关键是： √ A 内部建流程、外部改模式 B 内部建模式、外部改流程 C 内部建目标、外部改激励 D 内部建激励、外部改行销 正确答案： A

13. 新员工到公司后，首先要培养员工的： √ A 品牌 B 能力 C 意志 D 兴趣 正确答案： D

14. 物质激励包括奖金、股权、福利、工资，它们的激励功能完全不同。奖金解决的是：A 做与不做的问题 B 做得好不好的问题 C 做得稳或不稳的问题 D 工作时间的长短问题 正确答案： B

15. 管住新员工的是纪律，管住老员工的是： √ A 企业文化 B 工作习惯 C 规章制度 D 激励机制 正确答案： B

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