面对消极悲观的员工怎么办？

每个人在工作或者生活中都会产生消极悲观,那么在工作产生消极悲观的人是什么表现呢？

面对消极悲观的员工怎么办？

每个人在工作或者生活中都会产生消极悲观。 那么在工作产生消极悲观的人是什么表现呢？

1、愤世嫉俗，认为人性丑恶，与人不和

2、没有目标，缺乏动力，不思进取

3、缺乏恒心，经常为自己寻找借口和合理化的理由

4、心存侥幸，不愿付出

5、固执已见，不能宽容人

6、自卑懦弱，无所事事

7、自高自大，清高虚荣，不守信用，等等 当你是中层管理者，怎么处理员工的消极悲观呢？ 下面说下是管理培训李革增讲师课程“中高层经理全面管理技能实战训练”所说处理方法。

1、告诉他你的判断

首先,不要只注重他们讲什么，而是要更为关注他们做什么。如果根据你的判断，他工作情况进展得很顺利，就应得出关于他的所做所为还不错的结论.否则,则直接告诉他：你是错的。另一方面，如果你认为他们有正当理由解释他们目前所处的不利境地,也要给他们指出来，尽你所能去辨别问题，并提出具体和实际的问题去发现更多的实情，然后告诉他们对问题应该怎么看，而不是询问他们对问题目前怎么

每个人在工作或者生活中都会产生消极悲观,那么在工作产生消极悲观的人是什么表现呢？

看。总之，必须引导消极悲观者做出更好的情感反应，而不是他们的本能反应，用乐观的方法来消除他们的悲观情绪。

2、树立成功信心

给消极悲观者提供更多和更容易获得成功的机会。让他们在成功面前不会无动于衷，同样也会表现出乐观的精神。这并不难，因为你总是有很多从易到难的任务，而且你可以把一些简单的、快要成功的任务交给悲观主义者。一些人天生是悲观主义者,但是乐观也可以后天培养，因此，不要对他们失去信心。你如果被悲观主义者难住了，就会不可避免地长期陷入困境。如果你坚持，应该会成功。关键是树立信心就会成功地使铁杆悲观主义者重新乐观。

3、提供成功的机会

意志消沉者虽然不一定总是悲观，但对于目前很消沉的人来说，他们一般对自己和生活都感到不满意。事实上，他们的感觉可能糟透了。与悲观主义者感到恼怒相比,你会对意志消沉者感到同情。

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作者：仳堓SEO

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