招聘方案2

招 聘 方 案

根据公司现阶段战略发展需要，确保找到与公司发展相适应的人才，现制定本次招聘方案。

一、招聘岗位及任职要求

1、招聘岗位：总经理、物流信息主管、跨境电子商务主管、报关报检主管、招商总监、文案主管 2、任职要求： 总经理

（1）、30岁以上，物流管理、供应链管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；

（2）、有10年以上同行业工作经验，5年以上大中型国际物流企业或者第三方物流管理层岗位工作经验；

（3）、具有良好的物流业务市场拓展及规划能力、物流营运能力，资源整合能力，以及成本管控能力；

（4）、具备对物流市场敏锐的洞察力、快速反映能力，以及丰富的物流客户资源优先考虑；

（5）、工作认真负责，责任心强，有良好的沟通表达能力，有处理客服异常的应变能力及抗压能力；

（6）、熟悉运输专线，有一定的大客户（如工程项目、国内外贸易商等）的渠道和人脉，熟悉产品的特性、货主的要求和习惯者优先考虑； （7）、了解行业内货物的基本流向，对客户物流的动向和需求能做出分析、判断。并依据客户需求做出科学合理的物流运作方案。

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报关

（1）、大专及以上学历，5年以上工作经验持有报关员资格证书者优先，具备英语四级；

（2）、熟悉海关相关法规，熟知报关相关流程； （3）、具备丰富的商品知识；

（4）、具备良好的沟通协调能力及处理突发事件的快速反应能力。 报检

（1）、大专及以上学历，持有报检证者优先，具备英语四级； （2）、熟悉海关相关法规，熟知报检相关流程； （3）、具备丰富的商品知识；

（4）、具备良好的沟通协调能力及处理突发事件的快速反应能力。 跨境电子商务

（1）、有丰富的电商推广运营经验和资源，精通移动互联网特点和C2B、O2O等运营模式；

（2）、对行业有深刻的见解和实操经验；

（3）、熟悉互联网/移动营销和推广模式，对移动产品推广有深刻的理解；

（4）、10年以上互联网、社区运营、电商运营等实际操作经验，5年以上大型团队运营管理经验；

（5）、具备运营团队的组建和管理能力，有良好的沟通合作技巧。 （6）、阿里、京东、美团、沃尔玛、永辉等知名电商企业从业经验优先。

（7）、跨境电商从业经验优先；

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（8）、本科及以上学历，英语四级、电子商务专业优先。 物流信息化

（1）、具有信息系统顶层设计和总体架构设计能力。

（2）、物流行业信息化8年以上的工作经验，有保税物流园区信息化实施和管理经验优先；

（3）、具有大中型信息化项目的总体规划、方案设计和参与实施的经验；

（4）、熟悉物流行业的业务特点、运营管理、工作流程和信息化应用； （5）、具备较强的组织、管理、沟通、协调能力、条理性强，有较强的团队合作精神，人品端正、务实、敬业；

（6）、本科及以上学历，物流信息化等专业优先。 招商总监

（1）、5年以上商业招商或市场拓展岗位从业经历，其中2年以上商业招商管理等工作经验；

（2）、具有良好的园区或商业机构合作渠道资源； （3）、熟悉国内物流行业发展现状及运作流程； （4）、有良好的物流或配送方案制作及宣讲能力； （5）、理解互联网发展模式，具有良好的创新精神； （6）、具有高度的责任心及敬业精神；

（7）、大专及以上学历，市场营销、物流管理、工商管理、房地产等相关专业优先。 文案

（1）、三年以上市场策划及文案工作经验，有整合推广成功案例者优

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先;

（2）、能够准确捕捉亮点，具备恰如其分的文字表现能力; （3）、熟悉专业创意方法，思维敏捷，洞察力强，文字功底扎实，语言表达能力强;

（4）、能独立完成项目、广告等推广文案的撰写；

（5）、大学本科以上学历，新闻学、传播学、中文、经济管理类相关专业。

招聘渠道选择

针对本次招聘岗位,拟采用网络招聘、招聘会和员工推荐等方式。 1、网络招聘，拟使用智联招聘、物流英才网和搜才网，并利用58同城、赶集网等免费网站投放招聘广告。

2、招聘会，作为人员招聘的重要渠道，拟参加邯郸、石家庄和北京三地招聘会，同时可以起到公司宣传的作用。

三、招聘组织

成立招聘团队，具体划分如下：

1、组长（ 野丽伟）：主要是监督招聘工作的进度，确保任务保质保量完成。

2、副组长（ 巩炜杰）：带严格按照招聘计划方案合理分配招聘任务，并带领团队按计划予以落实，确保完成任务。

3、招聘专员（ 李宁、梁振杰）：严格按照计划推进招聘工作的进度，如期完成招聘任务。

招聘组织人员要对招聘最终结果负相应的责任，并按照完成情况给予相应的考评。

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四、招聘预算 序号 项目 智联招聘（季度） 1 招聘网站 物流英才网（半年） 搜才网（年度） 邯郸 2 招聘会 石家庄 北京 4 5 合计 五、简历的筛选和面试

1、简历筛选重点注重以下几点：

(1)、专业与学历：物流、国际贸易、电子商务等专业，大专以上等； (2)、工作经验：是否做过管理等；

(3)、发展潜力：学习能力、思考能力、创新能力等 2、面试

面试流程：初试-复试-录用

1）、初试：由招聘专员（李宁、梁振杰）负责收集合适人才简历，并通知人才进行初次面试。初试由巩炜杰、李宁、梁振杰负责，由副组长巩炜杰交由组长（野丽伟）进入复试程序。

初试主要注重以下两点：

(1)、形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、发展

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预算费用 1500 3000 3650 600 1000 3000 800 1000 14550 招聘资料 其他 海报、展架、宣传单页 往返车票、饭费（2人） 潜力等；

（2）、工作阅历、经验、模式；发展潜力、心态、薪酬等。 2）、复试：复试由组长（野丽伟）、部门负责人（侯庆军、刘伟、王申林）和常务副总（申振罡）负责，面试结果由董事长审批后方可录用。

复试主要注重以下两点：

（1）、心理承受能力、交际能力、管理能力、创新能力等；（2）、再次进行深度沟通，求职意愿、综合素质等。 六、培训和实习时的管理

被录用员工进入培训期，在培训过程中对新进人员进行跟踪，并及时反馈效果。

七、招聘评估

（1）、应试者对公司的印象;

（2）、所招人员是否符合公司的要求； （3）、对整个招聘效果进行评估。

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潜力等；

（2）、工作阅历、经验、模式；发展潜力、心态、薪酬等。 2）、复试：复试由组长（野丽伟）、部门负责人（侯庆军、刘伟、王申林）和常务副总（申振罡）负责，面试结果由董事长审批后方可录用。

复试主要注重以下两点：

（1）、心理承受能力、交际能力、管理能力、创新能力等；（2）、再次进行深度沟通，求职意愿、综合素质等。 六、培训和实习时的管理

被录用员工进入培训期，在培训过程中对新进人员进行跟踪，并及时反馈效果。

七、招聘评估

（1）、应试者对公司的印象;

（2）、所招人员是否符合公司的要求； （3）、对整个招聘效果进行评估。

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本文来源：https://www.bwwdw.com/article/68wr.html