四季度思想动态分析新

钦州管理段2010年 第四季度员工思想动态分析

时光飞逝，转眼今年已接近尾声。第四季度，在公司党委的正确领导和殷切关怀下，管理段各项工作都在有序的开展，段职工思想稳定。今年来我段严格按照公司的部署要求，认真贯彻落实各项方针政策，安全稳定的完成公司既定的各项任务。按照公司党委职工思想动态分析的重点内容，汇报如下：

我段一直以来都紧紧围绕公司的重点和中心在开展工作，并始终坚持“以人为本”的管理方针政策，认真传达公司及路局的每一份文件精神，关心职工的每一个思想动态。今年来公司已完成？万吨的生产任务，离计划的38000万吨很近了，公司的安全发展和效益的不断上升，以及我段工作的顺利开展都使得我段的每一个职工圆满完成今年公司既定的各项工作任务充满了信心，并有突破往年记录的决心，把上级安排的各项任务富有成效的干好。

一、 职工对当前开展的“攻坚战”的反响

对于当前我段开展的“奋战四十天，坚持打好安全生产攻坚战”，职工们心里都感到了很大的压力，这是一项时间紧，任务重的工作，他们都很清楚如果稍有不甚，就会影响到其他人的利益，甚至会影响到整个段和公司的利益。但在面对压力的同时，他们也并没有退却，而是积极地应对，他们工作比以前更加严谨

了，计划比以前更加周祥了。为了使这次的“攻坚战”取得更加显著地成效，我段主要领导干部深入到段各个单位，与一线职工一起探讨问题、想出解决问题的办法。火车跑得快，全靠火车头带。领导的徒步巡线，添乘机车，深入现场，紧盯落实，给了全段的干部职工很大的鼓舞，也替他们胜利完成任务增加了很大的信心，使他们养成了一种“事不过夜”、雷厉风行的工作作风，锤炼出了一支作风顽强、敢打必胜的干部职工队伍。大部分职工都认为此次段开展的“攻坚战”既是对自身能力的一种考验，同时也是对团队协作能力的一种检验，更是对我们专业素质的一种要求，所以在压力面前，他们有的更多的是信心。

二、 职工对创先争优活动的看法

“创先争优”是一个激励机制，是我们的党激励广大党员同 志们更好的为人民服务的一项举措，为了使这项举措更好的落实到位，我段全体干部职工都参与其中，通过开展一系列的活动进行评比，最后评比出了优胜党支部和优秀积极分子。活动中，基层党支部和党员都深入到基层，到一线中，帮助广大职工解决实事，并一起探讨创新，既增加彼此间的交流，同时也提高了工作效率，为我段的发展注入了强大的催化剂。自我段开展创先争优活动以来，职工们的思想有了很大的变化，他们更加关心周围的事和周围的人了，整个工作氛围都变得更加和谐和团结。领导干部党员多次探望退休职工，并经常奔赴沿线关心职工的生活、工作，给他们送去更多的关怀和温暖。

三、 职工对局11.15脱轨事故的反响

对于局11.15脱轨事件，我段对其进行了认真分析和研究， 并组织车间班组人员对其进行学习和思考，分析导致这一安全事故发生的原因，职工们深刻的感受到11.15脱轨事故对于我们来说不紧紧是一个深刻的教训，更是给我们敲下的一个重重的警钟，它提醒我们如果不重视安全生产，那么就会失去更多的东西。对于我段的11.14事故，更是痛定思痛，给了我们沉重的一击，不紧打破了我段实行安全生产年的计划和目标，还失去了“奋战四十天”的奖金，给段和职工都带来了很大的经济损失。这会儿才真正的切身体验到安全是企业的生命线，是干部的事业线，是职工的幸福线。生产的前提就是安全，安全高于一切。没有了安全保障，生产、发展也都是一句空话。所以我们在反思的同时更多的是要付出行动，严格按照规章制度来做好每一项细小的工作，严把安全关。

四、 职工对公司即将召开的党代会的期待

在11月25日，我段召开了第二次党员代表大会，选举了新 一届的党委书记、委员和纪委书记、委员。对公司即将召开的党代会职工们更是充满了期待，希望公司召开党代会能够为我们职工带来更多的福利，期待新的领导班子能够制定出更好的政策，为我们公司的发展创造出更好的成效，职工的工作动力在于企业的政策。就目前来说，我段职工的工资还没有达到预想的那么高，生活也并不是很好，与其他段之间还存在着一定的差距，希望公

司能够考虑一下这方面的问题，提高职工的待遇和福利。

五、 其他值得关注有倾向性的思想和动态

1、 今年新近来的大中专生已工作快半年了，根据这半年 他们的工作和生活情况来看，大部分人都已适应了自己的岗位和这边的生活，但还有少数人还没有很好的调整过来，存在理想与现实有差距的心里，现在他们最关心的就是明年的定职问题，今年新近大中专生中有部分职工子弟，新老员工都想知道公司会给他们的定职做怎样的安排，是不是会有一些特殊的待遇？希望公司能给出一个比较权威的答复。

2、 职工们都关心公司未来的发展能否为职工提高收入和 增加福利。希望公司能够慎重的考虑这个问题，并给职工信心。

3、 新老员工都觉得公司为职工提供学习的机会太少了， 没有给够足够的学习和发展平台。希望公司以后能更多的组织职工出去学习和交流。

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