关于聘用离退休人员管理规定

更新时间:2024-07-09 13:10:01 阅读量: 综合文库 文档下载

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退休人员聘用管理办法

一、目的

为规范公司退休返聘人员管理,继续发挥退休人员专业技术和管理经验的优势,结合集团实际,特制定本办法。

二、聘用原则

1、集团范围内到龄已办理退休手续人员原则上不再返聘,确因工作需要聘用退休人员的,应对岗位性质、退休员工年龄和健康状况严格把关。

2、退休返聘人员聘用期限为1年,可每年续签但最长不应超过5年。

3、集团范围内退休返聘人员男员工年满65周岁,女员工年满55周岁(符合条件认定为女干部的,年满60周岁)不得在控股集团范围内担任中高层实职,不得担任控股集团本部经理级、子公司副总(总监)级及以上领导职务,不得在重大涉密、重大投融资、监察审计、财务、人事等重要岗位、敏感岗位任职。非集团范围内退休人员原则上仅可聘为顾问,不得担任实职。

4、聘用退休人员应签订《退休人员返聘协议》或《劳务合同》,对达不到工作要求或有违法、违规行为的返聘人员,公司可随时解除聘用协议,停止聘用。

三、聘用条件

1、返聘人员需按国家规定办理退休手续,持有《退休证》。

2、身体健康无重大疾病,能够履行聘用协议中规定的职责和各项任务。

3、返聘的专业技术岗位人员,需具备国家承认的中级以上职称证书。

四、返聘程序

1、用人部门填写《退休人员返聘申请表》,明确聘任理由、服务岗位、劳动报酬,并约定相关权利义务。

2、返聘人员需提供退休证、身份证、市级以上医疗机构出具的健康证明。

3、集团退休人员聘用签订《退休返聘协议》,非集团退休人员聘用签订《劳务合同》。

4、集团管理范围内人员的退休返聘申请需报集团审批,其他人员由各子公司审批,并报集团备案。

5、返聘人员聘用期满后,如需继续聘用的,按以上程序重新申请,并提前15日书面通知本人,如在规定期限内未接到再聘通知,视为期满终止聘用,公司不再另行通知。 五、其他

1、各子公司可参照本办法制定相关实施细则。 2、本办法自2015年8月1日起执行。

本文来源:https://www.bwwdw.com/article/612.html

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