给员工过生日策划方案

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给员工过生日策划方案

一、策划背景

如今，很多公司为了留住优秀员工，除了待遇留人、平台留人，感情留人也日趋被关注，对员工的暖心工程也日益被注重， 其中越来越多的公司关心员工的生日。简单的赠送生日蛋

糕已过于程式化， 这种可以被预期的结果已无法给人造成一种触动。

二、策划目标

1、公司从细节着手，关心、激励员工本人；

2、利用此次机会，传递先飞公司文化、加强员工归属感。

三、策划原则及宗旨

策划原则： 1、要有惊喜； 2、贴近需求。 策划宗旨：用最经济的方式，达到最优的效果。

四、具体建议

1、我们会给除了寿星之外的每个人发送手机短信告知今天是谁谁的生日， 这样能保证寿星当天可以收到大家“生日快乐”的问候。

2、生日福利金划到当月的工资上一起发放。当员工发现工资条上多出一栏 “生日津贴 100 元”时一定会惊喜、感动的。

3、根据任务情况，给过生日的员工放假１天。这不但增加了公司的“人情 味”，也是公司“以人为本”经营理念的一种具体体现。

4、对公司“寿星”的宣传。对当月过生日的员工，公司在公告栏或企业网

站对这些“寿星”表示祝福与祝愿，内容包括：员工照片、生日日期、对企业做 出的突出贡献以及老总寄语等。

5、平时收集员工个人近期的小愿望，为了避免没有边际，可以设置一些选

项，等到生日那天帮助员工实现一个小小的心愿，

既惊喜又让员工满意。 如游览

火车票、电影票、明星画册、短期培训、情人晚餐券、小型聚会等。让员工真正 体会到公司对他们的关怀。

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6、送经济、实用的生日纪念品。包括生日蛋糕、具有激励意义的书、当红

歌星的 CD、电影票、超市购物卡、绿色植物一盆、 及饮料、茶具、咖啡杯、台灯、水壶

KFC餐券、当事人爱吃的零食

,, 单位可以自行设计一些有单位标识的礼

物，员工过生日时，可以当礼物送给他，员工也可以转送朋友，既温暖了员工的 心，也间接宣传了单位。

7、用快递寄一份总经理或董事长签名的贺卡及

80 元红包。

8、送不同的员工不同的礼物。比如普通的员工可以送书，而公司的基础员

工，可以送他们日常生活用品；高层领导则可以送蛋糕；年龄大的送健康检查、 成家立业的送家庭旅游（节省费用的话可以是短线的）

、全家福相片等；情侣或

夫妻双方在公司的送情侣套餐。因为这样能满足他们的归属、尊重需求。

9、根据其本人的兴趣，投其所好，比如：喜欢打网球的不妨送个网拍，喜 欢热闹、活跃气氛的人送顿生日宴。

10、每月全体例会上给当月过生日的员工发生日礼物， 样，可按随机抽奖的形式供其择取。

11、当月全体例会上，让过生日的人员站在中间

, 其他人员则分别给他或她

每个月的礼物都不一

真实的赞美，可以是一句话，可以是一个故事，也可以是一首歌。前提是与此人 有关且真实发生过的事，原则是不能重复，不能批评，

部门经理也可以高度的

赞扬寿星并提出改进意见。 最后把这些夸赞的话与改进意见写在一个提前设计好 的美丽的卡片上，大家签名，张帖在办公室的墙上。

12、当月有 10 人生日，根据情况可考虑策划一场生日庆祝活动。

五、费用预算

公司员工生日实际情况： 公司现有员工 29 人，1 人生日的月份 （ 1 月、5 月、 8 月、 9 月），2 人生日的月份（ 2 月、 6 月、 7 月、 10 月），3 人生日的月份（ 12 月），4 人生日的月份（ 3 月、4 月），6 人生日的月份（ 11 月）。公司计划每人每次生日花费 100 元以内，

一年共需 2900 元。

六、效果预估

实施此方案，有些员工生日得到的礼品未必满 100 元，但那份礼物是他朝思暮想的、是

他急需的，这实际价值往往超过 100 元，有可能超出更多，这将既减

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少了公司成本开支，又让员工感受到公司的温暖与关怀， 以便弘扬公司企业文化、调动员工的积极性 、减少人员流失、增强企业凝聚力 ，全面营造一种“理解员工、关心员工”的文化氛

围，将为公司实现发展战略目标提供强大的文化支持、精神动力和力量源泉。

七、注意事项

1、形式多样化，千万别固定，弹性处理。 （再新奇的点子用久了都会觉得没有效果，

要的是真心，要的是惊喜。 ）

2、实行保密原则（不要让员工事先知道礼物是什么，给其惊喜。

）

3、根据不同员工的性格特点、兴趣爱好，从最深处了解员工最想得到的是 什么？

4、以上方案花费费用不等，事先编好条目，根据实际情况由员工抽取，抽 到什么是什么，听天由命，给员工带来更多意外惊喜和欢笑。

5、此方案为大体方案， 具体操作实施时需每月重新制作生日方案以及预算。

八、其他备案说明

1、可考虑把员工的生日改为员工进公司的日期，而不要用其自然的生日日

期，此方式既能让员工无形中把公司当成了第二个家，

增强了归属感， 同时让员

工感受到进入公司一年满一岁，像是给一个人重生的机会，拥有了第二次生命。

2、再新奇的点子用久了都会觉得没有效果！我们要坚信只要是真心的就有效果！不必太在乎形式，但一定要有形式。人的需求是多样的，永远无法完全满足，只要用心做了，

一定会给相当一部分人留下印象。

九、附件

附件 1: 龍鑫贵金属生日方案 1 附件 2：龍鑫贵金属生日方案 2 附件 3：龍鑫贵金属生日方案

3

人事行政部

二○ *** 年二月二十五日

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附件 1：

方案一

一、思路：当月生日 8 人以下的，生日员工每人 80 元生日红包福利。

二、具体操作流程：

时

间 事宜内容 群发手机短 信，告知大家

接受对象

除寿星之外的

操作负责人 备 注

这样能保证寿星当天

***

2 月 25 日晚

3 月 10 日

附件 2：

**** 生日 将 80 元生日 福利金划到 上月月份的 工资上一起 发放。 2 月 26 日

每个人

可以收到大家“生日快

乐”的问候

（核算工资人）

****

（发放工资人）

方案二

一、整体思路

本月生日人满 15 人，可考虑采用如下方案：

1、如有外出未参加的，可采用在其生日前几天寄一份快递（一份总经理或 董事长签名的贺卡、一条精致的领带）

2、在公司成员，工作汇报结束后给他们准备一份大蛋糕， 括生日蛋糕、具有激励意义的书、当红歌星的

每人一份礼物（包

CD、电影票、超市购物卡、绿色

植物一盆、KFC餐券、当事人爱吃的零食及饮料、 茶具、咖啡杯、台灯、水壶 ,, ） 。

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时

二、具体操作流程

间

事宜内容 送生日蛋糕

全体唱生日歌、拍照留念

接受对象

*** ***

操作负责人 工会主席 全体与会人员

备 注

公司会议室关灯后很

***

赞美能让人更自信、更

***

全体与会人员

快乐 适合这种氛围

关灯、吹蜡烛、许愿、拍照

3 月 1 日 （全体例会工作汇报结

边吃蛋糕、边轮流给生日人 真实的赞美（详情见总方案

束后）

第 11 条）

将夸赞的话写在一个提前 设计好的美丽的卡片上， 大 家签名，并将相关照片洗

3 月 27 日

出，公布在公告栏内 将此事形成新闻稿上传

当事人生日前一天晚上

寄快递（领带及贺卡）

***

行政部

行政部 行政部

对内对外展现先飞公 司良好的福利文化

这样能保证寿星当天

***

可以收到大家“生日快

乐”的问候

群发手机短信告知大家谁

将要过生日了

除寿星之外 的每个人

人事行政部

二○ ** 年二月二十五日

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附件 3： 方案三 一、

整体思路

当月生日 8~15 人的，采用抽奖方式，抽奖箱中放入各种带礼物的纸条，抽到的 得到相应的礼物。 方案四

附件 3：

*****

1 月（ 1 人） 2 月（ 2 人）

3 月（ 4 人）

4 月（ 4 人）

5 月（ 1 人） 6 月（ 2 人）

7 月（ 2 人）

8 月（ 1 人） 9 月（ 1 人） 10 月（ 2 人）

20 21

*** ***

10 月 23 日 11 月* 日

16 17 18 19

*** *** *** ***

7 月 14 日 8 月* 日 9 月 6 日 10 月 20 日

14 15

*** ***

6 月 24 日 7 月 9 日

10 11 12 13

*** *** *** ***

4 月 14 日 4 月 25 日 5 月 30 日 6 月 18 日

3 月 1 日

6 7 8 9

*** *** *** ***

3 月 31 日 3 月 31 日 4 月 7 日 4 月* 日

3 4 5

*** *** ***

2 月 26 日 3 月 28 日 3 月 30 日

公司员工 2011 年生日一览表 序号 1 2

姓名 *** ***

阳历生日 1 月 30 日 2 月 4 日

备注（阴历）

2 月 16 日 2 月 16 日

2 月 29 日

3 月 12 日 4 月 17 日

9 月 26 日

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11 月（ 6 人）

23 24

*** *** ***

11 月 11 日 11 月 15 日 11 月* 日

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12 月（ 3 人）

25 26 27 28 29

*** *** *** *** ***

11 月 20 日 11 月 26 日 12 月 11 日 12 月 23 日 12 月 23 日

10 月 15 日 10 月 21 日

注：公司现有员工 29 人， 1 人生日的月份（ 1 月、 5 月、 8 月、 9 月）， 2 人生日的月份（ 2 月、 6 月、 7 月、 10 月）， 3 人生日的月份（ 12 月）， 4 人生日的月份（ 3 月、

4 月）， 6 人生日的月份（ 11 月）。

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本文来源：https://www.bwwdw.com/article/6108.html