xx镇乡村医生年终考核实施方案

xx镇乡村医生年终考核实施方案

xx镇乡村医生年终考核实施方案

(说明：本文为word格式，版面已排好，下载就可使用)

1

xx镇乡村医生年终考核实施方案

为进一步加强xx镇村卫生室管理，健全管理和运行机制，提高工作效率和服务质量，根据上级文件精神，结合我镇村卫生室实际情况，制定本年终考核方案。

一、考核目标

以科学发展观为指导，按照建设社会主义新农村和构建和谐社会的要求，进一步提高乡村医生待遇，稳定农村卫生服务队伍，健全基层卫生服务体系，提高公共卫生服务能力，为维护广大人民群众身体健康提供保。

二、考核组织领导

成立领导小组，负责组织实施村卫生室绩效考核工作。 组 长：xx 副组长：xx 成 员：xx xx 三、考核的基本原则

1、坚持统一方法、内容、标准的原则。 2、坚持公开、公正、综合评价的原则。 3、坚持制度建设与能力建设并重的原则。 四、考核内容

（一）岗位考核 对职工的医德医风、行业作风、出勤率、各项规章制度遵守情况和各项报表数据的准确率情况。

（二）服务数量与服务质量 各岗位工作完成的工作量与质量.包括:门诊诊断符合率、消毒登记合格率、处方合格率、收款登记与票据统一合格率、九项公共卫生服务项目的表格填写登记合格率、各种数

2

xx镇乡村医生年终考核实施方案

据上报的准确率等，是否都能达到合格的要求。

（三）群众满意度 听取群众的意见，对每个村医生实行满意度测评。

五、考核方法

（一）考核方法和程序

年终考核领导小组根据对照考核标准，通过查阅资料、实地查看、现场调查等方式，每季度对村卫生室职工工作情况进行考核，考核等级分为不合格、合格、优秀，其中不合格考核分数为70分以下；合格为70分（含70分）—94分；优秀为95分（含95分）以上。

工作完成任务较好，考核得分在95分（含95分）以上，进行相应奖励，在70分以上的（含70分），按得分率发放工资；得分在70分以下的，不予发放工资；连续一年年终综合考核不合格的，不再承担公共卫生服务任务，并上报正安县卫生和食品药品监督管理局审批。

考核行程安排：从2017年1月4日起，按每日考核两个村进行考核。2017年1月4日（正江村、东坝村）；2017年1月5日（小米庄村、自强村）；2017年1月6日（光明村、兴庄村）；2017年1月7日（官井村、建政村）；2017年1月8日（解放村、前进村）；2017年1月9日（瑞濠村、石丰村）；2017年1月10日（石井村、胜利村）。

村卫生室职工年终考核结果，作为2015度收入分配的主要依据；年度考核结果作为分配、奖励、以及聘用、续聘和辞退的主要依据。 具体考核方法见附件1《xx镇乡村医生年终考核表》 六、考核结果的运用

3

xx镇乡村医生年终考核实施方案

年终考核结果与村医生绩效和奖励挂钩。考核优秀的，除全额发放本年度绩效工资，再给予适当奖励；考核合格的，全额发放绩效工资；考核不合格的，不予发放工资。绩效工资为季度发放一次。

七、相关规定

（一）因病确实不能坚持正常工作，并经县级以上医疗机构鉴定的，其病假期间绩效工资发放参照国家有关规定执行。 （二）非工作急需本人主动申请并经单位同意脱产进修的，其进修期间不享受个人奖励性绩效工资；单位因工作需要选派进修的人员享受同岗位平均奖励性绩效工资。

（三）法定产假、婚嫁、按国家规定执行工资待遇。 （四）受到警告以上党纪政纪处分或违反国家法律追究刑事责任的，按国家相关规定执行。

（五）其他政策根据相关政策规定要求执行。

xx镇卫生院

2018年12月23日

4

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/60oh.html