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对企业思想政治工作加强人文关怀和心里疏导做法的思考

党的十七大报告进一步提出了“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”这一要求，对如何进一步做好思想政治工作指明了方向，体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。 今年，面对严峻的市场形势，我们认为在当前提出“企业思想政治工作要注重人文关怀和心里疏导”显得尤为重要和迫切。

一、企业思想政治工作要注重人文关怀的意义和作用1、人文关怀和心理疏导有助于企业思想政治工作者转换新视角。

人文关怀和心理疏导是一种工作理念的创新，也是方法的创新。

人文关怀中渗透着心理疏导，选择心理疏导方式本身就体现着人文关怀，心理疏导是实现人文关怀的一种手段。

二者都是以提高人的思想政治觉悟为宗旨，而不是脱离政治思想、意识形态谈人文关怀和心理疏导。

二者作为思想政治工作的新元素，必将引发新一轮思想政治工作的探索和创新。

2、人文关怀和心理疏导有助于企业践行科学发展观。

科学发展观的核心在于以人为本，一切发展是为了人民、依靠人民。 企业的中心工作是发展经济，企业党的工作要融入经济工作这个中心，不断促进企业的和谐有序发展。

因此“以人为本”的概念在企业经济发展这个中心工作中，一方面要注重对企业职工本身的关心，充分发挥、激发职工的奉献精神和创新精神，另一方面还要实现“职工与企业共同发展”、“企业与职工共享成果”的理想境界。 在此意义上而言，“人文关怀”和“心理疏导”不仅是以人为本的科学发展思想的有机组成部分，也是企业深入贯彻落实科学发展观的具体体现。 3、人文关怀和心理疏导有助于和谐企业的构建。 和谐社会、和谐企业的基础是人的心理和谐。

心理和谐是一种能力和力量，也需要我们的思想政治工作付出积极的努力去构建和营造。

因此，心理和谐需要“人文关怀”和“心理疏导”做坚实的后盾。

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