企业年度安全教育培训计划

年度企业安全教育培训计划

一、基本思路

1、加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“四不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护人不受伤害。

同时对公司各级管理人员（包括领导、公司各部室管理人员、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。

2、将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。

3、开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。针对我公司的具体情况，安全教育的形式分为内部培训和外部培训。主要有以下几个途径：

（1）会议。主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。

（2）张挂。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。

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（3）音像。主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。 （4）现场观摩演示。主要有：安全操作方法演示、消防演习等。 4、严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。对于新进厂的员工新工人，应严格要求进行三级安全教育（包括公司级、部门级、班组级安全教育），学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案，三级安全教育时间不少于24学时。

5、在岗人员按规定参加再培训，每年再培训总学时在20学时以上，培训涵盖规章制度、操作规程、危险源辨识与控制等内容。

二、主要的培训内容及计划 主要的培训内容及计划见附表。 三、要求

1、培训结束后，要对培训的效果进行评估。

2、不能按期举行的安全培训教育活动，要及时向上级报告，说明举行的具体时间和原因。

附件1：

年公司级职业健康安全培训计划表

序号 1 培训时间 新员工入职时 培训地点 二楼会议室 培训对象 新入职员工 培训负责人 安全环保办公室主任 安全环保办1月 二楼会议室 全体员工 公室主任、各安全环保办2月 二楼会议室 全体员工 公室主任、各安全环保办公室主任 安全环保办公室主任 安全环保办公室主任 安全环保办公室主任 安全环保办公室主任 安全环保办公室主任 安全环保办公室主任 安全环保办公室主任 内部培训 安全管理相关理论知识 2 笔试 内部培训 国家安全法律法规 2 培训形式 公司级安全教育 培训内容 见“职工三级安全教育记录卡” 课时 8 考核方式 笔试 宣传、无纸化网络培训 备注 2 3 4 3月 二楼会议室 全体员工 内部培训 安全生产标准化评定标准 2 讨论 5 4月 二楼会议室 各部室班组长以上管理人员 内部培训 消防安全知识培训 2 笔试 6 5月 二楼会议室 全体员工 内部培训 岗位危害因素及控制措施 2 现场交流 7 6月 二楼会议室 各部室班组长以上管理人员 内部培训 安全生产事故案例分析 应急预案、应急处置方案及演练要点 用电安全 2 讨论 8 7月 二楼会议室 全体员工 内部培训 2 提交演练结果 9 8月 二楼会议室 全体员工 内部培训 2 抽查提问 10 9月 二楼会议室 职业危害因素接害人员 内部培训 职业卫生管理 2 笔试 无纸化网络宣传、班前班后会宣贯 11 10月 二楼会议室 全体员工 内部培训 冬季八防教育 2

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序号 12 培训时间 11月 培训地点 二楼会议室 培训对象 各车间人员 培训负责人 车间主任或车间安全员 安监局或技校 培训形式 内部培训 培训内容 岗位操作规程 课时 2 考核方式 抽查提问 备注 13 12月 外培 特种作业人员 外部培训 电工、焊工、叉车司机等 2

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