2015行政管理中央电大公务员制度讲座答案 - 图文

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刑事、行政乃至民事责任等。

2015电大公务员制度讲座必过版答案 C

●承担法律责任的主体主要包括（县级以上机关）（公务员主管机关）以及（各用

一、填空题 人机关）等。

●（《彭德尔顿法》）是美国文官制度的基本法。它的出台，标志着美国文官制度●辞退（国家公务员），由（所在机关）提出建议，按管理权限报（任免机关）（审的形成。 批），并以（书面）形式通知本人。 ●（1870年），（英国）正式诞生了世界上第一文官制度。 ●辞职离开国家行政机关和被辞退的（国家公务员），不再保留（国家公务员）的●（德才兼备），是我们党行之有效的选拔和任用干部的标准。 身份。 ●（德才兼备）是我国公务员录用制度需遵循的标准。 ●从考试的一般意义上理解，考试在（选拔优秀人才）、（优化人才结构）方面有●（调任）是公务员与其它机关以企、事业单位工作人员之间的一种外部交流形式。 重要作用。

●（法管理原则）是国家公务员的一个基本特征，也是我国人事管理制度法制化、●从某种意义上讲，西方文官的考任制，与（中国科举制）有着继承关系，即作为科学化的一个重要标志。 政府工作人员的选拔方式，考试制度最早起源于（中国）。 ●(复核)是指公务员对机关作出的涉及本人权益的(人事处理)决定不服，向原(处理●从性质上讲，公务员的培训是一种继续教育，是进行智力开发的重要手段。 机关)提出重新审查的意见和要求。 D ●（公开）、（公平）、（公正），是考试录用工作的生命力。 ●（德才兼备），是我们党行之有效的选拔和任用干部的标准。 ●（公务员纪律）是保证机关正常运转，维护机关正常工作秩序的重要手段和方式。 ●（德才兼备）是我国公务员录用制度需遵循的标准。

●（公务员管理机构） 是根据管理公务员事务的需要，代表国家或政府依法对公务●（调任）是公务员与其它机关以企、事业单位工作人员之间的一种外部交流形式。 员的录用、考核、晋升、工资、辞退、退休等事项实施管理的组织。 ●党管干部原则是我国人事制度中不可动摇的（根本原则），是党的（民主集中制组●(公开、平等、竞争、择优) 原则源于近代西方国家民主宪政的思想文化基础，也织）原则在干部管理工作上的体现 是在公务员制度中落实宪法规定的公民权的基本要求。 ●道德纪律是公务员作为公职人员必须遵守的（职业道德）和（社会道德）。 ●(工作实绩)考核。即公务员在完成任务目标和履行岗位职责过程中，通过所提出●地区回避即担任（县）级以下地方人民政府领导职务的公务员不得在任职。 的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用而取得的绩效等。 ●东汉在官员任职制度中实行“（三互法）”。 ●（坚持党的领导）是我国公务员制度的政治特点。 ●对公务员奖励，奖励的主体是（国家行政机关），奖励的客体是（公务员） ●（奖励）是人事管理不可缺少的一种手段，它与惩处并用，起着相辅相成的作用。 ●对公务员行为的约束和（强制）及对公务员所得利益的许可和（保障），分别构●（竞争上岗）、（公开选拔）是干部选拔任用方式的改革，也是公务员职务晋升方成了公务员（义务）和（权利）的内容。 式的创新。 ●对国家公务员的考核结果应当以（书面）形式通知（本人）。本人如果对考核结●（考试录用制度），就是通过公开竞争性考试选拔官员的一种制度。 果有异议，可以按照有关规定申请（复核）。 ●（开除）是公务员处分的最高形式，也是最为严厉的制裁方式。 ●对拟提拔使用或者拟离开公务员队伍到国有企业、事业单位任职的分务员，一般●（离休）实质上是退休的一种特殊方式，这是我国的独创。 先要安排到相应岗位（挂职锻炼）。 ●（离休）是我国实行的一种特殊的退休制度。 ●对新录用人员的培训一般采用两种方式，一是（工作实习），二是（集中培训）。 ●（理论联系实际）原则是我国干部培训教育的一条重要原则，也是我们党一贯坚●对在工作中做出重大贡献，取得优异成绩的公务员，应给予记（二等功）、一等功。 持和倡导的优良传统和行之有效的学习方法。 F

●(年休假)制度是国家为保护职工身体健康，每年安排职工集中一段时间进行轮休●(复核)是指公务员对机关作出的涉及本人权益的(人事处理)决定不服，向原(处理的一种福利制度。 机关)提出重新审查的意见和要求。 ●(聘任制)，即由用人单位通过契约形式任用工作人员的任用方式 ●（法管理原则）是国家公务员的一个基本特征，也是我国人事管理制度法制化、●(任职回避)是指对特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出科学化的一个重要标志。 的限制。 ●法律责任是指（公民）（法人）或（其他组织）实施违法行为所必须承担的法律●（任职试用期制），就是在公务员晋升职务之后，进行一定时间的试用，以确定其后果，即因违法行为而依法受到的相应制裁。 是否胜任新的职务。 ●法律责任有四种形式：(刑事)法律责任、(民事)法律责任、(经济)法律责任和(行●《国家公务员暂行条例》规定，给予(国家公务员)行政处分，依法分别由（任免政)法律责任。违纪责任是属于(行政)法律责任 机关）或者（行政监察机关）决定，其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。 ●福利费是公务员的生活困难补助，是为了解决公务员生活困难问题而建立的一种●《国家公务员暂行条例》规定：公务员的行政处分有警告、（记过）记大过、（降专项费用，分为(定期补助)和(临时补助)两种。 级）（撤职）、开除六种。 G

●（委任制）是目前世界各国普遍采用的一种任免方式，也是我国任免公务员的主●（公务员纪律）是保证机关正常运转，维护机关正常工作秩序的重要手段和方式。 要方式。 ●（公务员管理机构） 是根据管理公务员事务的需要，代表国家或政府依法对公务●(我国公务员的考核的基本方法是)：实行领导与群众相结合，平时与定期相结合 员的录用、考核、晋升、工资、辞退、退休等事项实施管理的组织。

●（引咎辞职）是指公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者●(公开、平等、竞争、择优) 原则源于近代西方国家民主宪政的思想文化基础，也恶劣影响，不宜再担任现职，应该山本人主动辞去领导职务。 是在公务员制度中落实宪法规定的公民权的基本要求。 ●(政治中立) 是我国公务员制度的“中国特色”的主要体现。 ●(工作实绩)考核。即公务员在完成任务目标和履行岗位职责过程中，通过所提出●(转任)是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关内的平级调动。 的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用而取得的绩效等。 ●(转任)只限于公务员内部，是在机关具有公务员身份的岗位之间的交流。 ●（公开）、（公平）、（公正），是考试录用工作的生命力。 ●(自愿辞职)”，是指担任领导职务的公务员因个人或者其他原因不愿意继续在领导●《国家公务员暂行条例》规定，给予（国家公务员）行政处分，依法分别由（任岗位工作时，自行提出辞去责任领导职务。 免机关）或者（行政监察机关）决定，其中给予开除处分的，应当报上级机关备●（1870年），（英国）正式诞生了世界上第一文官制度。 案。

●(1923)年(美国)政府制定了历史上第一个职位分类法，揭开了职位分类的新篇章 ●《国家公务员暂行条例》规定：公务员的行政处分有警告、（记过）记大过、（降●1829年（英国政党分离）的选官制度被移植到美国。 级）（撤职）、开除六种。 ●1883年，美国国会通过（彭德尔顿法），开始以考试的方法录用公职人员。 ●国家公务员辞职后，二年内到与（原机关）有隶属关系的企业或者营利性的事业●1895年“科学管理之父”（泰勒）为了提高工作效率，第一次系统地把科学方法引单位任职，须经（原任免机关）批准。 入管理实践，创立了“科学管理”理论。 ●国家公务员的工资包括（基本工资）（津贴）（补贴）和（奖金）。 ●1993年8月14日，国务院发布（国家公务员暂行）条例，标志着我国干部人事制●国家公务员的职位分为（领导）职务和（非领导）职务。 度尤其是行政机关干部人事制度的建设进入了一个全新时期 ●国家公务员的工资实行以(职务)和(级别)为主的职级工资制。 ●2004年中共中央制定公布的（《中国共产党纪律处分条例》）对党员不得违反的纪●国家公务员的工资制度贯彻（按劳分配）的原则。 律作了全面规定。 ●国家公务员福利是指国家行政机关为改善和提高公务员（物质文化生活水平）而●2005年4月27日，第十届全国人大常委会第十五次会议通过了（《中华人民共和采取的一些措施。 国公务员法》），这标志着我国的公务制度迈入了一个新的发展阶段。 ●国家公务员奖励的对象是(公务员个人或公务员集体)。 A ●国家公务员晋升的含义是（职务的升迁和级别的提高）。

●按照奖励的具体标准，对在工作中表现突出，取得优良成绩的，应当给予嘉奖。 ●国家公务员实行（定期增资制度），即凡在年度考核中被确定为优秀、称职的，●按照我国现行干部管理体制，综合性的公务员管理机构是党委组织部门和政府人可以按照规定晋升工资和发给奖金。 事部门。 ●国家公务员退休是指国家公务员达到一定年龄和（工龄），或因（丧失工作能力）B 而根据国家规定输手续，离开工作岗位，并领取一定数额的养老金。

●必须认识到违反公务员法的法律责任形式根据其违法主体的违法程度应承担包括●国家公务员制度，即是通过制定（法律）和（规章），对国家公务员依法进行管

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理的总称。 八个月)。

●国家公务员制度的建立，不仅标志着具有中国特色的（国家行政机关人事管理制●公务员法确定职务级别制度的功能有两个方面：一是确定工资及其他待遇的重要度）的形成，也标志着我国（人事分类制度）的确立和形成 依据；二是(平衡比较各类职务序列的标尺)。

●国家公务员制度根据退休分为（应当退休）和（可以提前退休）两种情况，前者●公务员工资、福利、保险都是公务员依法享受的待遇，其中，（工资）是公务员最实际上就是强制性退休。后者实际上就是自愿性退休。 基本的收入，（保险）是风险保障性的收入，（福利）是提高性和弥补性的收入。 ●国家行政机关及其工作人员错误处理公务员应承担责任，造成名誉损失的，应（负●公务员工资反映的是（公务员个人、政府机关全体工作人员）和全社会劳动者三责恢复名誉）（消除影响）、赔礼道歉，对故意打击报复的直接责任者，应（追者之间的分配关系 究法律责任）。 ●公务员工资构成中，除了主体的基本工资外，还有（津贴、补贴）和（奖金）这●国家行政机关可以根据实际情况，规定国家公务员（三年至五年）的最低服务年类辅助性的工资成分。 限：未满（最低服务期限）的，不得辞职。 ●公务员回避制度的执行有两个特点：一是（强制性）二是（预防性）。 ●干部选拔任用工作中，应该坚持（竞争上岗、公开选拔）原则。 ●公务员回避制度的种类有：（职务回避）（公务回避）（任职回避）。 ●各国公务员职务晋升范围一般有两种方法，一种是在本机关内部下级人员中遴选，●公务员回避主要有任职回避、（地域回避）和（公务回避）三种。

称为（内升制），还有一种是非公务员亦可参加竞争，这种做法称（外招制）。 ●公务员纪律的法定性特点，表现在公务员（纪律的内容、违反纪律的标准、调查●根据公务员法的规定，（专业性较强的职位）和（辅助性职位）两类职位可以实行处理的程序）、处理的依据都必须由法律法规来明确规定。 聘任制。 ●公务员纪律的内容，概括起来（政治纪律）（工作纪律）（廉政纪律）和（遵守●根据公务员法的性质和特点，法律责任的种类包括（行政法律责任）（刑事法律社会公德方面的要求）。 责任）。重点是（行政法律责任中的行政处分责任）。 ●公务员纪律的内容包括：政治纪律、（工作纪律）、（廉政纪律）和（道德纪律）。 ●根据公务员法规定，机关可以采取（公开招聘）和（直接选聘）两种方法选拔合●公务员纪律的特征一是（规范性）；二是（强制性）；三是（独特性）。 适的聘用人选。 ●公务员纪律是指以（法律形式）规定的指导、调整、约束、规范公务员（行为）●根据公务员行为的履行方式不同，可分为（作为）义务和（不作为）义务，公务的准则，是公务员的（行为规范），用以保障公务员按其职责（履行义务），保员义务绝大部分都是（作为）义务。 障行政工作的正常进行。 ●根据公务员制度规定，公务员的制度考核结果分为（优秀）、(称职)、(无称职)三●公务员奖励制度的基本原则有一、（精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为个等次 主的）原则，二、（公平全理，奖励得当）的原则，三、（奖励与惩戒相结合）●《公务员法》规定：机关根据工作需要，经（省级以上公务员主管部门）批准，的原则，四、（奖励及时，注重实效）的原则。 可以对专业性较强的职位和辅助性职位衽聘任制。 ●公务员奖励制度应该实行（物质奖励）和（精神奖励）相结合，以精神奖励为主●公务员管理机构是根据管理公务员事务的需要，代表国家或政府依法对公务员的的原则。 录用、考核、晋升、工资、辞退、退休等事项实施管理的组织。 ●公务员降职一次降低(一个)职务层次。

●公务员包括（政党机关）工作人员，这是有中国特色的公务员制度的一个重要特●公务员交流的法定形式包括（调任）（转任）轮换和（挂职锻炼）四种。 点。 ●公务员交流的原因，一是（工作需要）二是（照顾个人愿望）。其中（工作需要）●公务员必须忠于职守，勤勉尽责，(服从和执行上级依法作出的决定的命令)。 是主要的第一位的。

●公务员承担违纪责任的条件是：一、（要有违纪行为）二、（违纪行为尚未构成）●公务员交流是指机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过法定方式变换公务员三、（主观上有过错，即违纪行为是出于故意或过失）。 身份或职位，从而形成(机关内部、机关之间)或(机关与外界)的人员流动的人事●公务员辞去公职不仅必须具备(必要的肯定性条件)，还必须遵守(限制性条件)的管理活动与过程。 要求。 ●公务员交流中的调任，是指国家行政机关以外的工作人员调入国家行政机关担任●公务员辞去公职的(肯定性条件)，就是公务员(不愿意)或(不适宜)在机关工作。 （领导职务）或者（助理调研以上）非领导职务。

●公务员辞退是指国家行政机关依照（法律规定）的条件，通过一定的法律程序，●公务员交流中的转任，是指国家因工作需要或者（其他正当理由）在国家行政机在法定的管理权限内做出的解除（公务员全部职务）关系的行政行为，这种行为关系统内（跨地区）的调动，或者在同一部门的（跨行业）进行的转换任职。 的直接结果是解除了（公务员与国家行政机关）的工作关系。 ●公务员晋升程序主要包括：(民主推荐)，组织考察，讨论决定，按照规定履行任●公务员辞职或被辞退，离职前必须办理公务交接手续，必要时必须接受（财务审职手续。 计）。 ●公务员晋升职务的资格条件主要指（学历）、（资历）等方面的条件。 ●公务员的辞职是指公务员根据（本人意愿），依照法律规定，辞去（现任职务），●公务员考核的等次分为优秀、（称职）、（基本称职）和不称职四个等次。 解除其与（行政机关）职务关系的法律行为或法律事实。 ●公务员考核的对象是（国家公务员）的人员。 ●公务员的管理，坚持（监督约束）和（激励保障）并重的原则。 ●公务员考核的对象是（已确立公务员身份）的人员

●公务员的交流是指国家行政机关根据工作需要或（公务员个人愿望），通过调任、●公务员考核的基本原则是：考核要做到客观公正（严格依法进行考核）贯彻公开（转任）、轮换、（挂职锻炼）等形式变换公务员的工作岗位，从而产生，变更性和民主性，考核必须同对公务员的奖惩，（使用），晋升级别和（提高工资）紧或消灭公务员职务关系或（工作关系）的一种人事管理活动与过程。 密结合起来

●公务员的领导职务分为两类，一类是(各级政府)的领导职务，一类是(各级政府机●公务员考核的内容包括（德）、（能）、（勤）、（绩）、（廉）等五个方面。 关和部门)的领导职务 ●公务员考核的形式分为（平时考核）和（定期考核）两种形式。 ●公务员的轮换是指国家行政机关对担任（领导）职务和（某些工作性质特殊的非●公务员考核的重点是（考核工作实绩）。 正式领导）职务的公务员，有计划地调换职位任职。 ●公务员录用的适用范围首先应当限于（担任非领导职务）的人员。 ●公务员的培训从性质上看，是一种(继续)教育。 ●公务员录用考试的测评种类分两类，一类是（公开竞争性考试），一类是（简化●公务员的亲属关系回避的范围主要是：夫妻关系、（直系血亲关系）、三代以内程序）与采用其他测评办法。 旁系血亲关系和（近姻亲关系）。 ●公务员录用主要采用（公开考试）、（严格考核）的方法，择优录用。 ●公务员的申诉，控告的性质是（权利保障权）（事后监督性）、主观断定性、（程●公务员轮换制度实施的依据是（行政机关有计划地培养公务员骨干的需要）。 序性）。 ●公务员聘任方法有：一是（公开招聘）；二是（直接选聘）。

●公务员的申诉控告权可具体划分为：要求(受理)，要求（变更）或撤销原处理决●公务员亲属关系回避的范围是指（夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲）定，要求（赔偿损失）或挽回影响及要求（惩处责任人）的权利 关系和近姻亲关系。 ●公务员的申诉是国家为保护公务员的合法权益而设立的一种（事后补救制度），公●公务员权利与义务的规定，有利于(推行国家民主法制建设)。 务员法赋予受到处理的公务员提供（表达意见），要求纠正违法或不当的(人事行●公务员认为所在机关及其领导人员侵犯其合法权益，可以依法向(上级机关)或者政)处理决定的权利。 有关的专门机关提出控告。 ●公务员的退休待遇是公务员退休制度的(核心)内容。 ●公务员申诉、控告的主体是公务员法律确定的(公务员)。

●公务员的义务，就是国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的●公务员申诉的范围：(行政处分、辞退)、年度考核定为不称职及降职。 （约束）和（强制）。 ●公务员申诉受理机关按照内容和本人意愿的不同可分别是原处理机关，（同级人●公务员的义务和权力是公务员制度的重要组成部分，是国家对公务员实行(法制管民政府人事部门）（行政监察机关）。 理)的基本依据和重要内容。 ●公务员退体条件主要包括（年龄）和（工龄）两个方面。退休方式一般包括（自●公务员对机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为，有权向有关机关提出（控告）。 愿）退休和（强制）退休。

●公务员对任何国家行政机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为，有权向其上级●公务员退休方式一般包括（自愿）退休和（强制）退休。 行政机关或(监察机关)提出控告。 ●公务员一经任用，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处●公务员法对如何设置各机关的具体职位仅作了原则性规定，各机关有权依照确定分，这被称为(公务员的职务和身份保障权)。 的职能、规格、编制限额、(职数以及结构比例)来设置本面关公务员的具体职位。 ●公务员职务的任用方式有（选任）、（委任）和（聘任）。 ●公务员法规定的纪律处分期间，警告为(六个月)；记过为(十二个月)；记大过为(十●公务员制度规定实行工时制度，每日工作(8)小时，每周工作五天，星期六和星期

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日为周休息日。

●古今中外常风的考核方法有主管首长直接决定法，（工作标准法）配对比较法和●任用方式有四种：（选任制、委任制、聘任制、考任制）。我国公务员的任用方式（功能测定法）。 以（委任制）为主，部分实行（聘任制）。国外的公务员制度在任用方式上大多采●挂职锻炼的直接目的，是为了（使公务员在实际工作中经受锻炼）丰富经验，增取考任和委任两种方式。 长才干。 ●人们通常把（1870）年英国政府颁布的关于文官制度的第二号（枢密院令）作为●规定公务员义务的目的是为了保证公务员能在(国家法律规定)的范围内准确行使英国近代文官制度正式建立的根本标志。 职权，执行(国家公务)。 ●人事分类制度主要有两种：一种是以人为对象进行的分类，即（品位分类）：一J 种是以职位为对象进行的分类，即（职位分类）。 ●（坚持党的领导）是我国公务员制度的政治特点。 ●人事争议仲裁要坚持合法、（公正）、（及时处理）的原则。 ●（竞争上岗）、（公开选拔）是干部选拔任用方式的改革，也是公务员职务晋升方●任命公务员职务必须具备三个前提条件：（有编制）、（有职数）并有相应的职位空式的创新。。 缺，三个条件缺一不可。

●（奖励）是人事管理不可缺少的一种手段，它与惩处并用，起着相辅相承的作用 ●如果公务员在年度考核中，连续两年被评为不称职，行政机关就可以（辞退）该●奖励，指给予在某方面表现突出，取得显著成绩的人员或者组织（物质上的嘉奖）公务员。 精神上的鼓励。 S

●机关聘任公务员应当在规定的(编制限额和工资经费限额)内进行。这是实行聘任●社会主义工资具有（保障）（激励）（调节）三种基本职能。 制的两个前提条件。 ●申诉必须以人事处理决定为前提，这也是申诉与（控告）不同的内容。

●机关聘任公务员主要有两种方法：一是公开招聘的方法、二是(直接选聘)方法。 ●实行公务员交流制度的基本目的，就是（培养、锻炼）公务员，合理使用公务员，●监督约束与激励保障并重，是公务员制度的(一个基本原理)，也是公务员管理的从而提高(政府工作效能) 本质特征之一。 ●受记过处分的国家公务员，在行政处分解除前，不得晋升职务和级别，也不得(晋●建立（公务员交流）制度标志着公务员管理系统是一个灵活和开放的体系，体现升工资)档次。 出公务员管理体制的生机和活力。 ●所谓（政治）要求，就是对公务员政治方面的严格要求。 ●建立并完善公务员的（录用制度）是整个公务员制度的基础和首要环节。 ●所谓公务员的权利，就是国家法律对公务员在（履行职责），（行使职权），执●建立公务员工资制度应遵循的原则是（正常增资）（平衡比较）（物价补偿）（法行国家公务的过程中，可以做出某种行为，要求他人做出某种行为或抑止某种行律保障）。 为的（许可）和（保障）。 ●建立和推行公务员制度的基本目的是(对国家公务人员依法进行科学管理) ●所谓奖励得当，是说公务员是否受奖，以及所受何种奖励，而根据其表现的突出●降职是一种任用形式和任用行为，而不是一种惩戒种类和惩戒手段，属于（任用）程度及贡献大小，做到(大功大奖、小功小奖、无功不奖)。 范畴，而不属于（惩戒）范畴。 T ●竞争上岗、公开选拔”是我国选拔任用公务员的重要方式，也是公务员(职务晋升)●唐代科举分为（常科）和（制举）两类。 的重要途径。 ●退职是指干部达到了退休年龄但未达到退休的工作年限，或(非因公丧失)工作能●竞争上岗在本单位或者本系统进行，涉及（重要机密和国家安全的职位），按照法力，而离开工作岗位，享受低于退休待遇的一种特殊的退休方式。 律、法规不宜公开竞争的职位，不列及竞争上岗的范围。 ●退职是指干部因达到退休年龄或（因疾病）不能继续供职但尚未达到退休的工作K 年限时，根据国家规定离开工作岗位，享受低于退休的待遇 ●（考试录用制度），就是通过公开竞争性考试选拔官员的一种制度。 W ●（开除）是公务员处分的最高形式，也是最为严厉的制裁方式。 ●（委任制）是目前世界各国普遍采用的一种任免方式，也是我国任免公务员的主●考试录用的适用对象是（担任主任科员以下其他相当职务层次的非领导职位的公要方式。 务员）。 ● 我国公务员考核的重点内容是工作实绩。 ●考试录用制度最早起源于中国古代的（科举制度）。 ●我国根据公务员是否承担领导职责，将公务员职务分为领导职务与非领导职务两●控告的对象是特定的，即（公务员）所在的机关及其领导人员。 大类型。 L ●．我国公务员职务晋升采取的是考核晋升，强调功绩晋升的原则。这也是我国公●（离休）实质上是退休的一种特殊方式，这是我国的独创。 务员升降制度的一项基本原则。

●（理论联系实际）原则是我国干部培训教育的一条重要原则，也是我们党一贯坚●．我国要建立工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比持和倡导的优良传统和行之有效的学习方法。 较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。 M ●我国公务员的工资水平要“与国民经济发展相协调、与社会进步相适应”。 ●美国文官制度的直接起因是为了克服官吏制度中的（腐败现象）。 ●魏晋南北朝的官吏选拔制度是（九品中正制）。

●美国在推行文官制度的过程中，把科学分类引进人事管理，创造了一种以工作职●我国从实际管理需要出发，自建立公务员制度开始就实行以（职位分类制度）为位为主要依据的分类方法，即（职位分类法）。 主的分类管理制度。

●明清时的科举考试大体分为四级，即（童试）（乡试）（会试）和殿试，殿试是●我国的科举制肇始于(隋朝)，确立于唐朝，至(清朝)废止。历史达(1300)年，形科举考试最高一级，由（皇帝）亲自主持，录取名词分为三甲、一甲取三人，第成了中国历史上独特的官吏选拔任用的(考试体系)，对西方文官制度的形成有(重一人为（状元），第二名为（榜眼）、第三名为（探花）。, 大的)影响。

●目前大多数国家对公务员实行奖励的种类主要有：（精神）奖励，（物质）奖励●我国对公和员的考核体现在(德、能、勤、绩和廉)五个方面。 和（晋升）奖励。 ●我国各级政府设置的综合管理机构担负（对公务员事务综合管理）职能，具有决●目前世界各国公务员晋升制度的共同趋势是（以功绩制为主，辅以年资晋升和考策、协调、监督等功能。 试晋升）。 ●我国根据公务员是否承担领导职责，将公务员职务分为(领导职务)与(非领导职务)N 两大类型。

●(年休假)制度是国家为保护职工身体健康，每年安排职工集中一段时间进行轮休●我国公务员的工资是以(基本工资)和津贴、补贴和奖金几部分构成的工资结构。 的一种福利制度。 ●我国公务员的工资水平要“与(国民经济发展)相协调、与社会进步相适应”。 P ●我国公务员的级别共分15级，分别与公务员的12个职务等次相对应，上下职务●（《彭德尔顿法》）是美国文官制度的基本法。它的出台，标志着美国文官制度等次间相互交叉，职务越(高)、对应的级别越(少)，职务越低对应的级别越(多)。 的形成。 ●(我国公务员的考核的基本方法是)：实行领导与群众相结合，平时与定期相结合。 ●(聘任制)，即由用人单位通过契约形式任用工作人员的任用方式 ●我国公务员的任职程序包括：提出拟任职人选，(考查) ，决定任命，下发任职通●聘任制适用于两类职位：一是（专业性较强）的职位，二是（辅助性）职位。 知。 ●聘用公务员的前提条件：一是（编制限额）二是（工资经费限额）。 ●我国公务员的职务分为（领导职务）和（非领导职务）两大类。 ●品位分类的依据是公务员所具备的条件（资历或学历）和（身份）。 ●我国公务员负有保守（国家）秘密和（工作）秘密的义务。 ●品位分类制度则是以英国为代表的另外一些国家衽的公务员管理制度。这是以●我国公务员管理机构的设置模式，在各级政府设（综合管理）机构，在政府各部（“人”）为中心进行设计的分类管理制度。 门设（部门执行）机构 R ●我国公务员奖励的（批准权限）分为：(嘉奖、记三等功、记二等功 、记一等功●(任职回避)是指对特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出和授予国家级荣誉称号)。 的限制。 ●我国公务员奖励分为：（嘉奖）（记三等功）（二等到功）（一等到功） ●（任职试用期制），就是在公务员晋升职务之后，进行一定时间的试用，以确定其●我国公务员晋升的两个重要规则是（职数限额）规则和（逐级晋升）规则。 是否胜任新的职务。 ●我国公务员晋升总的原则和标准是（德才兼备）（任人唯贤）（注重工作实绩）。 ●我国公务员考核的基本方法是衽（领导与群众相结合）（平时与定期相结合）。

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●我国公务员考核的重点内容是(工作实绩)。 务员）两大类。

●我国公务员考核内容应当包括（德）（能）（勤）（绩）（廉）五个方面，以执●西方国家公务员晋升制度的主要特点是以（功绩制）为主原则，在晋升方法上主行党的基本路线表现和（工作实绩）为重点。 要采取（竞争考试）办法

●我国公务员考核内容应当包括(德、能、勤、绩)四个方面，以执行党的基本路线●西方国家公务员考核的方法主要可以概括为两大类，即（主观评价法）和（客观表现和(工作实绩)为重点。 比较法）。 ●我国公务员录用考试采取（笔试）和（面试）的方法。 ●西方国家公务员制度的一个特点是实行（两管分途）。即将公务员分为政务类公务●我国公务员录用考试采取公开考试和(严格考察)的方法。 员和事务类公务员。 ●我国公务员录用考试的基本方法是（笔试）和（面试）。 ●西方国家公务员制度实行（两官分途），这里的“两官”是指（政务类公务员）和●我国公务员录用考试内容大致分为三个方面：知识测验、（智力测验）技能测验。 （事务类公务员）。 ●我国公务员录用制度的基本原则是公开原则、（平等原则）、竞争择优原则、（德●西方国家公务员制度首先产生于（英国），后来在（美国）得到了新的发展。 才兼备原则）、按职位要求选人原则。 ●现行国家机关的保险制度主要有：（生育保险制度、养老保险制度、疾病保险制度、●我国公务员培训的基本原则是：理论联系实际、（学用一致）、（按需施教）、伤残保险制度、死亡保险制度）。 （讲求实效）。 ●行政法律责任有两种承担方式：（行政处罚）和（行政处分）。 ●我国公务员培训制度源于（干部培训），二是（在职培训）。 Y ●我国公务员培训制度源于(干部培训制度)。 ●（引咎辞职）是指公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者●我国公务员任免制度的特点是，在任免对象上作了严格区分，（任免对象更完整恶劣影响，不宜再担任现职，应该山本人主动辞去领导职务。 更全面），任免的内容上有所发展。 ●养老保险金的发放不属于（按劳分配）的范畴，它不是以劳动而获取的报酬。 ●我国公务员申诉控告权的权力主体是（各级国家行政机关中除工勤人员以外的工●依照（法律、法规和政策）执行公务，既是对公务员的规范性要求，又是衡量公作人员）。 务员公务执行质量的重要标准，也是公务员执行公务坚持正确方向的重要保证。 ●我国公务员实行（职务）和（级别）相结合的工资制度。 ●英国的文官制度起源于（政务官）与（事务官）的分离。 ●我国公务员退休方式分为两种：一种是强制退休，一种是(自愿退休)。 ●英国文官制度形成的一个重要标志，就是推行（考试）录用制度。 ●我国公务员退休后，一般应当在（原任职机关）所在地安置。 ●与选任制、委任制相比，聘任制具有的（引入市场机制）（开放灵活）的特点。 ●我国公务员职务晋升采取的是(考核)晋升，(强调)功绩晋升的原则。这也是我国Z 公务员升降制度的一项基本原则。 ●(政治中立) 是我国公务员制度的“中国特色”的主要体现。

●我国公务员制度，既继承和发扬了(党和国家干部人事)制度的优良传统，总结和●(转任)是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关内的平级调动。 吸收了(党的十一届三种全会)以来干部人事制度改革的成果，又吸收和借鉴了国●(转任)只限于公务员内部，是在机关具有公务员身份的岗位之间的交流。 外一些国家人事管理的益的经验和做法。 ●(自愿辞职)”，是指担任领导职务的公务员因个人或者其他原因不愿意继续在领导●我国公务员制度的基本原则是（公开平等竞争择优）原则，（监督约束）原则，岗位工作时，自行提出辞去责任领导职务。 （激励保障）原则和（党管干部依法管理和任人唯贤、德才兼备）原则。 ●政治纪律就是公务员在(政治)方面必须遵守的行为规则

●我国公务员制度规定，公务员担任不同层次的领导职务，要有(最高任职)的限制，●在公务员录用、竞争上岗、公开选拔中，采取考试的方式，其核心价值即在于公以形成担任不同层次领导职务公务员的(年令梯度结构)。 开、公正和（平等）、（竞争）、（择优）。 ●我国公务员制度规定，年度考核结果分为（优秀）（称职）（不称职）三个等次。 ●在我国，对公务员职务任免的权限，主要依据我国政治制度的(组织原则)和公务●我国公务员制度规定，年度考核结果作为对国家公务员的奖惩、培训（辞退）以员的(管理权限)来划分，具体体现在宪法和有关法律规定中。 及（调整职务）级别和(工资)的依据。 ●在我国，职务与级别的对应关系是(一职数级，上下交叉)。

●我国公务员制度规定公务员制度规定公务员应当退休的条件有两种：一是年龄条●在我国公务员受行政处分期间，不得晋升（职务）（级别）和（工资档次） 件，即男年满（60周岁），女年满（55周岁），二是身体条件，即丧失（工作）●针对机关新录用人员进行的公务员培训，我们称之为（初任培训）。 能力的。 ●职位分类的基础是（职位调查） ●我国公务员中非政府组成人员的任用实行（委任）制，部分职务采用（聘任）制。 ●职位分类是将现有公务员的职位按其工作性质、（责任转重）难易程度和所需人●我国公务员中政府组成人员的任用实行(选任制)。非政府组成人员的任用实行(委员的（资格条件），分为不同的（类别）和（等级），为公务员的考试录用、考任制)。 核、培训、工资待遇等各项管理提供依据。 ●我国古代的回避制度包括三个方面的内容，即职务回避、（地域回避）和（考试回●职位分类制度最早产生于（美国）。 避）。 ●职位说明书是在（职位调查）、（分析）和（评价）的基础上制定的。 ●我国古代真正以考试的方式选拔官员是从(隋朝的科举制度)的创立开始的。 ●职位说明书是综合说明某一职位的（工作性质）、（任务）、职责及（任职资格●我国国家公务员享有“非经（法定程序），不被免职、降职、辞退或者处分“的 条件）等内容的规范性文件。

●我国建立和推行职位分类的原则是（兼顾原则）（适用原则）（渐进原则）（动●职务任免是（任职）与（免职）的统称。 态原则）、（法律原则）。 ●制定（公务员法），是我国干部人事制度改革深入发展的必然要求。 ●我国科举制肇始于（隋朝），确立于唐朝，至（清朝）末废止。 ●制定出台公务员法的(法律责任)，有利于明确公务员权利义务的保障措施。 ●我国是世界上最早实行(考试录用)政府官员的国家，起始于我国隋朝的科举制度。 ●中华人民共和国公务员法》于（2006年1月1日）起开始实施。 ●我国县级行政机关的悲领导职务的设置最高只能设到（主任科员）。 ●中央提出干部四化的方针是指干部队伍(革命化、年轻化、知识化、专业化)。 ●我国现行公务员管理机构的设置模式分为(两)类，一类是各级政府设置的（各级 政府设置综合管理）机构，一类是政府各部门设置的（部门执行）机构。 二、不定项选择题 ●我国宪法规定：“中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员，有提●（C 公开、公平、公正）是考试录用工作的生命力。 出（批评）和（建议）的权利。 ●（C、挂职锻炼）是一种既可在行政机关内进行，也可在行政机关外进行的内外混●我国养老保险制度的改革，是要建立养老保险基金由（国家）（单位）和（个人）合型交流形式。 共同合理负担并留有部分积累的筹集制度。 ●（D职务设置）是其他公务员管理环节的前提和基础。

●我国要建立工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，●（D、具有中华人民共和国国籍）是我国公务员应当具备的首要条件。 并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。 A ●我国职位分类制度的主要内容包括（进行职位设置）、（制定职位说明书）、（确●按照公务员法规定，对新录用公务员的试用期为：(C一年) 定公务员级别）。 ●按照公务员法规定，公务员工作年限满(C 30)年的，可以申请提前退休。 ●我国在公务员晋升方法上，主要采用两种做法，一是实行（竞争考试），二是经●按照公务员法规定，记过的处分期限一般是（B 十二个月) 过（考核）由有关方面遴选。 ●按照公务员法规定，下列哪类人员可参照公务员管理：(D 政府机关工勤人员) X B ●西方采用公开竞争考试的方法选拔官员始于18世纪的（德国）。 ●被辞退的公务员可以领取辞退费或根据国家有关规定享受（C、失业保险）。 4．西方国家公务员制度实行“两官分途” ，这里的“两官”是指政务类公务员和 事●必须由省、自治区、直辖市以上人民政府或者国务院工作部门批准的国家公务员务类公务员。 奖励是（D、记一等功）C ●西方国家的培训主要有两大类，一是（职前）培训，二是（在职）培训 ●撤职的处分期限一般是：(D两年)

●西方国家公务员（文官）制度，是随着资本主义（政治）制度的建立而立建成立，●辞退公务员的条件之一，是在年度考核中连续（A两年）年被评为不称职。 发展而发展的，是为巩固资产阶级政权服务的。 ●从公务员奖励制度本身的特性来看，公务员奖励的主要原则有（A、精神鼓励和物●西方国家公务员（文官）制度，首先产生于资本主义的发源地（英）国，后来在质鼓励相结合 B、个人奖励和集体奖励物质鼓励相结合 C、定期奖励和及时奖励（美国）得到了新的发展。 相结合）。 ●西方国家公务员的两官分途是指将公务员划分为（政务类公务员）和（业务类公

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D ●公务员法律责任具有这样几种功能：(A 预防功能B 惩戒功能C 补偿功能D 引导●当事人应当在争议发生之日起（D、六十）日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁，功能） 并按被申请人数递交副本。 ●公务员法明确规定了对有某些亲属关系的公务员在职务任用上需要回避的情况。●调入的国家公务员进行培训的内容主要是（B、相关业务知识C、行政管理知识D、下列属于需要回避的亲属关系有（A 夫妻关系 B 直系血亲关系C 三代以内旁系公务员义务与权利） 血亲关系D 近姻亲关系 ）。

●调入相应的资格条件，就是指按按照职位分类的要求确定的，适合在某个职位任●公务员福利的涵义包括（A 由国家财政支付 B 弥补公务员部分额外支出，保证公职的（B、知识结构C、学历D、资历） 务员的基本生活水平C 提高公务员的物质生活水平，以维护公务员身心健康 D ●调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是（C 定期考形式多样 ）。 核的结果） ●公务员工资、福利、保险制度的基本功能是（A、保障B、调节C、激励 ）。 ●对非领导成员公务员的年度定期考核的方式是（A、个人总结B、主管领导在听取●公务员工资的组成部分包括：(A 基本工资B 津贴C 补贴D 奖金）

群众意见后提出考核等次建议C、由本机关负责人或授权的考核委员会确定考核●公务员工资具有以下涵义（A 公务员为国家服务的劳动所得B 必须由国家财政支等次）。 付 C 只能以法定货币形式出现D 公务员收入中最基本的部分E 不包含其他物质●对公务员管理中的各种违法情形予以处理和追究是公务员法中的明确规定，在公饿非物质形式的权益）。

务员法中规定的违法主体所要承担的法律责任有（A、民事责任B、行政处分C、●公务员纪律的内容包括：(A、政治纪律B、工作纪律C、廉政纪律E、道德纪律） 刑事责任D、行政处罚 ）。 ●公务员纪律的特点包括（A、法定性B、普遍性C、强制性D、全面性 ）。 ●对公务员考核的内容是德、能、勤、绩、廉。其中德是指（A、政治思想表现D、●公务员奖励的主要作用体现在（A、激励作用 B、示范作用 C、竞争作用 ）。 道德品质） ●公务员奖励制度，既是社会主义精神文明建设的重要内容，又是国家公务员管理●对公务员考核的内容是德、能、勤、绩、廉五个方面。其中德是指（A 政治思想制度的重要组成部分，更是国家公务员激励机制的核心内容。其作用表现（A 竞表现D 个人品德、职业道德、社会公德等）。 争作用B 示范作用C 激励作用）。

●对国家公务员考核的原则是（A、客观公正B、民主公开C、注重实绩D、依法考●公务员奖励制度的基本原则有（A、精神奖励和物质奖励相结合的原则B、公平合核）。 理，奖励得当原则C、奖励与惩戒相结合的原则D、奖励及时，注重实效的原则） ●对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请（C、九十日）内予以审批。 ●公务员交流的原则包括：(A、依法进行B、适才适用C、个人服从组织D、合理原●对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向（C 作出处理决定的机关的则） 上一级机关）提出再申诉。 ●公务员警告处分的处分期限是：(A六个月) ●对有下列哪些情形的公务员，不得辞退？（B 患病C 女性公务员在孕期、产假、●公务员考核、评价的主要依据是：(D工作实绩) 哺乳期内D 负伤） ●公务员考核的基本原则包括：(A、全面考核和重点考核相结合B、客观、公正、F 公开、民主的原则C、分类考核E、考用结合） ●非领导职务层次在（B 厅局级）以下设置。 ●公务员考核的重点是（D 绩）。

●非因法定事由和非经法定程序（D、不被免职、降职、辞或处分）是国家公务员的●公务员考核制度的构成要素包括： (A、考核对象和主体B、考核内容C、考核形一项重要权利 式D、考核程序和方法E、考核等次以及考核结果的使用） G ●公务员控告的对象现定为（A 机关及其领导人员）。 ●各级人民政府组成人员的任免机关是（D、本级人大或者本级人在常委会） ●公务员录用的原则是（A、公开B、平等 C、竞争D、择优 ）。 ●各级政府组成人员中的正副行政首长，任职实行（A、选任制） ●公务员录用主要采取的方法是（A、公开考试C、严格考察）。

●根据辞职原因的不同，辞去领导职务的形式分为（A 因公辞职B 自愿辞职C 引咎●公务员年度考核不称职或不胜任现职有不适宜转任同级其他职务的，应按程序予辞职D 责令辞职）。 以（B、降职 ）。

●根据公务员法的规定，下面哪些亲属关系是公务员必须回避的：(A、夫妻关系B、●公务员培训的原则有：(A、理论联系实际B、学用一致C、按需施教D、讲求实效三代以内的旁系血亲C、直系血亲E、近姻亲关系） E、注重能力建设） ●根据权利的内容不同，可以把公务员的权利分为（A 身份方面B 职务方面C 经济●公务员培训的种类有（A、初任培训B、任职培训C、专门业务培训D、在职培训 ）。 方面D 政治方面） ●公务员强制退休的条件，即公务员应当退休的条件是（A、男年满60周岁B、因疾●根据确定退休时是否考虑公务员的个人意愿，我国公务员的退休方式分为（B、自病或意外伤害，完全丧失工作能力的 C、因公致残，完全丧失工作能力的D、女愿退休C、强制退休）。 年满55周岁）。

●根据我国公务员制度的规定，国家公务员制度的规定，国家公务员有《国家公务●公务员权利的种类有：(A、身份方面的权利 B、职务方面的权利 C、经济方面的员暂行条例》第31条所列违纪行为尚未构成犯罪，或者虽然构成犯罪，但依法不权利D、政治方面的权利E、其他权利)

追究刑事责任的应当给予（A、行政处分）●工资结构的主体是（A、基本工资） ●公务员申诉、控告制度具有（A、权利保障性B、事后监督性C、预防性D、程序●公开选拔主要适用于（C厅局级以下）领导职务。 性）。

●公务回避是在公务员执行公务时遇有法定情形需要进行回避的情况。下列属于公●公务员申诉的对象一般是：(A 有隶属和管理关系的党政机关)

务回避情形的有（A、涉及本人利害关系的B、涉及与自己有亲属关系人员的利害●公务员申诉的条件包括（A、主体条件B、对象条件C、时间条件D、管辖条件 ）。 关系的C、当事人与自己是战友关系，可能影响公务执行的D、当事人与自己有积●公务员申诉控告制度的性质是： (A、保障性B、监督性C、预防性D、程序性） 怨，可能影响公务执行的）。 ●公务员提出控告的条件是（A 公务员的合法权益受到侵害B 侵害公务员的行为是●公务申请复核的时限应在接到人事处理决定之日起（D 30日内）。 违法违纪的C 被控告机关或人员属于受理控告的机关管辖D 有明确的控告人） ●公务员保险的涵义包括（A、法定的强制性的保险 B、保险费用由国家财政支付 C、●公务员无故旷工、无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过（B、国家对公务员的补偿和帮助 D、保险利益形式多样 E、以货币形式为主 ）。 三十天）的予以辞退。

●公务员必须符合的条件包括：(A 依法履行公职B 纳入国家行政编制D 由国家财●公务员现行的休假包括（A、法定节假日 B、年休假 C、探亲假 D、婚（丧）假 E、政负担工资福利) 病事假）。

●公务员必须严格遵守的纪律，按其性质可分为（C工作纪律D谦政纪律E社会公●公务员一经任用，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处德F。政治纪律） 分，这被称为公务员的职务和（A 身份保障权）

●公务员必须遵守的纪律有（A、不得经商有损政府声誉的言论C、不得组织或者参●公务员因工作需要或者其他正当理由在机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者加非组织D、不得组织或者参加反对政府的集会、游行、示威等到活动） 在同一部门内的不同职位之间进行的转换任职的交流形式是：(转任) ●公务员承担的违纪责任是一种（D、行政法律责任） ●公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（A 予以辞退）

●公务员辞去领导职务分为以下几种：(A、因公辞职B、自愿辞职C、引咎辞职D、●公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受什么样处分的不得晋升工资档责令辞职） 次（A 记过B 记大过C 降级D 撤职）。 ●公务员辞职的条件可分为（B 肯定条件D 限制条件） ●公务员在受到何种惩处后若在年度考核定为“称职”还可按时晋升工资档次的是●公务员的培训实行（B 登记）管理。 （C、警告）

●公务员的任用应坚持以下原则：(A、任人唯贤B、德才兼备C、群众公认D、注重●公务员职位类别可以划分为：(A、专业技术类职位B、行政执法类职位C、综合管工作实绩） 理类职位D、法官检察官职位E、其他职位类别)

●公务员法》第52条规定，公务员或公务员集体有下列（A 弄虚作假，骗取奖励的●公务员职务的任用方式有：(A、委任B、选任D、聘任)

B 中报奖励时隐瞒严重错误C 获荣誉称号后，受到开除处分、劳动教养或者刑事●公务员职务晋升总的原则和标准为（A、德才兼备B、任人唯贤C、注重工作实绩） 处罚的D 严重违反规定程序的）情形之一的，撤销其奖励。 ●公务员制度的指导原则有：（ A、公开B、平等C、竞争D、择优） ●公务员法的法律责任，狭义上讲是指（A 公务员C 机关 ）违反公务员法的有关规●公务员制度是西方国家（B、政党制度）的直接产物。 定后应当承担的消极意义的法律后果。 ●公务员制度中规定的奖励分为（A、嘉奖B、记一等功C、记二等功D、记三等功E、

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