信达资产管理公司2013校园招聘求职大礼包

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目录

第一章 信达资产管理公司简介.....................................................................................................3

1.1信达资产管理公司概况.....................................................................................................3

1.2信达资产管理公司在中国.................................................................................................3

1.3信达资产管理公司业务.....................................................................................................3

1.4信达资产管理公司发展史.................................................................................................4

第二章 信达资产管理公司笔试、面试资料.................................................................................4

2.1 2012-01-14信达资产笔经..............................................................................................4

2.2信达资产2012年笔试.......................................................................................................5

2.3 2012中财笔试回忆，抱砖引玉，大家帮忙补充吧.....................................................6

2.4分公司2012.1.14.笔经，2013年的可以参考下~............................................................6

2.5中财笔试归来，可能要说白白了，为大家做点儿贡献.................................................7

2.6笔试归来，我想哭.............................................................................................................7

2.7信达资产2012年笔试.......................................................................................................8

2.8笔试小结及感想.................................................................................................................8

2.9今天笔试了，申的北京地区.............................................................................................9

2.10信达2011年笔试感想...................................................................................................10

2.11河北分公司面试.............................................................................................................10

2.12广西分公司的情况.........................................................................................................11

2.13湖分面试归来小结.........................................................................................................11

2.14山西信达面试归来.........................................................................................................11

2.15上海分公司面试归来.....................................................................................................12

2.16信达总部二面小结.........................................................................................................13

2.17总部面试归来汇总贴.....................................................................................................13

第三章 信达资产管理公司综合求职经验...................................................................................14

3.1拜山帖: 请教关于2012年信达招聘事宜......................................................................14

3.2迟到N久的祝福：欢迎新同事~....................................................................................14

3.3别了，信达！...................................................................................................................15

3.4应聘信达之我的感想！...................................................................................................17

3.5关于深圳信达笔试、面试及录用的一家之言...............................................................17

3.6小结：签约归来~.............................................................................................................17

3.7 2010年面试经验..............................................................................................................19

3.8关于面试...........................................................................................................................19

3.9信达资产解答贴...............................................................................................................20

附录：更多求职精华资料推荐.....................................................................错误！未定义书签。

应届生求职网 第 2 页 共 20 页

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第一章 信达资产管理公司简介

1.1信达资产管理公司概况

中国信达资产管理股份有限公司

经国务院批准，由财政部独家发起，中国信达资产管理股份有限公司于2010年6月29日在北京成立，注册资本为人民币25,155,096,932元，公司性质为非银行金融机构。经核准，中国信达资产管理股份有限公司的经营范围为：

收购、受托经营金融机构和非金融机构不良资产，对不良资产进行管理、投资和处置；

债权转股权，对股权资产进行管理、投资和处置；

破产管理；

对外投资；

买卖有价证券；

发行金融债券、同业拆借和向其他金融机构进行商业融资；

经批准的资产证券化业务、金融机构托管和关闭清算业务；

财务、投资、法律及风险管理咨询和顾问；

资产及项目评估；

国务院银行业监督管理机构批准的其他业务。

1.2信达资产管理公司在中国

y

y BD于1994年正式派员工在中国注册建立代表机构，开展对华业务。 BD1995年8月投资2500万美元在中国江苏苏州工业园区建立生产企业——苏州信达资产管理公司器械有限

公司。2008年BD又投资2400万美元用于厂房扩建，该项扩建工程于2010年5月顺利完成，厂房面积由原先的10000平方米扩大为26000平方米。

BD2005年至未来几年总投资4800万美元在中国江苏苏州工业园区建立；碧迪快速诊断产品（苏州）有限公司。

BD在中国发展迅速，通过整合，目前成立了以上海为BD中国区总部，北京、广州等十一个办事处为核心的业务格局，带动辐射全国；员工超过1500人。 y y

1.3信达资产管理公司业务

BD医疗

下设医疗系统,糖尿病护理系统,制药系统三个部门。医疗系统的产品涉及输液治疗、安全注射、麻醉系统等三个领域。糖尿病护理系统的产品主要有胰岛素注射器、笔用针头及糖尿病护理产品。制药系统生产供制药企业使用的预充式注射器。

BD诊断

分为标本分析前处理系统和诊断系统。标本分析前处理系统包括真空采血系统，血沉标本采集及试验系统，尿液标本采集系统，末梢血常规和安全采样系统，动脉血气标本采集系统，标本采集废弃物收集系统，血袋产品等。

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诊断系统向市场提供成品和干粉培养基，手工双相培养瓶，全自动血培养系统，全自动、半自动细菌鉴定和药敏系统，­­­全自动和手工分枝杆菌培养及药敏系统，荧光探针检测系统和以标本管理为核心的医疗误差控制系统。以及，BD TriPath妇科肿瘤诊断产品等。

BD生物科学

产品有流式细胞仪，高内涵细胞分析系统，单克隆抗体系列产品，生物科学研究试剂，细胞培养及实验室耗材和基因研究的分子生物学产品。

1.4信达资产管理公司发展史

悠久辉煌的百年历史

1898年 碧迪就开始生产玻璃、金属注射器和体温计。

1924年 碧迪开始生产胰岛素专用注射器。

40年代 碧迪创造性的发明了静脉血液专业采集系统及其他一系列标本采集产品。

1961年 碧迪发明生产了世界上第一支一次性塑料注射器和一次性医用针头，引导全球进入 一次性医用产品的阶段。

1966年 碧迪首次被美国《财富》杂志评选为美国500强企业，并在以后多次跻身《财富》五百强之列。 1973年 碧迪推出全球第一台商业化流式细胞仪.

1975年 碧迪生产了世界上第一台BACTEC110血培养仪。

1986年 碧迪推出细胞分析史上第一个双色荧光直接标记的试剂。

1992-1996年 碧迪率先推出了自毁型疫苗注射器和新一代安全注射一次性针头，大力支持了联合国儿童基金会和世界卫生组织的安全注射项目。

1995年 碧迪生产出当今世界唯一的全自动四色流式细胞分析分选仪。至上世纪90年代碧迪已在多项产品确立并保持了优势，成为国际市场强有力的竞争者。

如果你想了解更多信达资产管理公司的概况，你可以访问信达资产管理公司中国官方网站：

第二章 信达资产管理公司笔试、面试资料

2.1 2012-01-14信达资产笔经

本文原发于应届生BBS，发布时间：2012年1月18日

情感分享：找工作的旅途过半，在刚刚过去的2011年找工作的过程中经历了从不重视到积极参与，从满不在乎到好好准备，虽然到现在还没有拿到the right offer，但是从十月份到现在，内心的纠结和挣扎已经慢慢归于平静，并且开始真正的以积极的心态迎接即将来到的2012年。我想这几个月来最大的收获就在于不管找工作的环境发生了怎样的变化，要不断告诉自己做自己，以积极、认真的态度对待每一次笔试和面试。

笔试分享：信达资产应该是12月份投的简历，1月9号收到的电话通知，HR姐姐说到公司网站下载准考证，我上网下载了一看是14号的，还有几天可以看看书准备一下~所以就想到应届生论坛啦，在此要先感谢一下往年

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前辈们的分享，也顺便说一句“你看还是不看，笔经就在那里”，所以说积极和认真是非常重要的。由于考试范围比较大所以在接下来的 几天里看了看公务员的申论和常识，行测之前做的比较多了这次就把重点调整了一下。 到了笔试现场，发现这次参加招聘的一共是两个公司，一个是信达资产北分，另一个也就是我参加的是金谷信托总部~不过两边的笔试人数实在是很悬殊啊，北分的应该是金谷的四分之一吧~马上用手机上网搜索了一下金谷信托，发现他们网站上挂出来的招聘内容好像比较倾向有工作经验的人哦~

笔试的内容是全国统一的，其他的伙伴已经有过分享啦。简单总结一下就是：3个小时的时间，35个行测题，35个专业题，10个英语阅读题，两个案例分析题和一个策论（要求以提高团队执行力为题，1200字，40分）。 从考试的内容上面来看我觉得信达的HR挺专业的，不考偏题，无论是行测还是专业题都是比较基础的，意在真正考察应聘者的基本素质；英语题题量不大，我看到坐在周围的考生有很多貌似不是应届生的样子，估计是考虑到对他们的公平吧~案例分析题意在考察工作团队中如何处理工作与同事的关系，很实际，同时也能够通过这些题考量一个人做事的态度和方法，我觉得这个题出的很高明！最后的策论由于时间关系没有写够字数，败笔啊。。。不过思路很清晰，从开始看题到时间截止的30分钟内，构建了框架还写了将近1000字吧，最后胳膊都写疼了，手都写木了。。。

走的时候听到有人问监考人员什么时候有消息，隐约听到是年后~

感慨：信达的工作人员好辛苦啊，这是过年前我参加的最后一场笔试~呵呵

希望有好消息吧~

另外，希望后来者们不要走我的弯路，认真准备，珍惜每一次机会！

2.2信达资产2012年笔试

本文原发于应届生BBS，发布时间：2012年1月16日

今天去面了一个事务所 什么不说就直接让上场操作了 由于不熟悉业务 用的软件也不认识 根本不会 虽然不是很想进 但表现很不好 回来还是失落了一把

登上应届生 想起信达的考试 虽然作为一名普通小本的我 估计希望渺茫 但是在这里得到很多人的真诚分享 希望也能回报大家 也希望对以后的求职者有所帮助 故也来写写

2012信达的笔试题型及部分内容（我记得的部分）：

一、选择题

1.行测35题，每题一分（像公务员那种，不过相对简单一些，包括常识、定义、言语理解、逻辑推理、资料分析等几个部分，没有数据推理，好像也没有图形类的，有几个题要简单算一下，好多是想久了了也没用，懂就懂，不懂就不懂那种）；

2.专业知识35题，每题一分（不是很难，但比较广，很多我也不懂的，包括货币银行学、合同法、担保法、证券类的一些内容，有些我自己也不知道，所以不知道要归入那个学科）；

3.英语阅读理解，两篇文章，共10个选择题，每题一分（内容比较随机，不一定和经济或者相关专业有关，文章比较长，每篇占A4纸的一面或多一点少一点，因为要赶时间，文章的内容没细看，记不得了，反正练习一下英语四六级的的阅读理解，应该会有帮助的）；

二、材料题

共两则材料，每则两个问题，每个材料有15分的分值，大概都是给出一些案例，让你提出对案例中人物的看法，或者问你如果遇到类似问题，你会怎么做之类的。

三、写作题

主题是“如何提高团队执行力”，写对策性文章，1200字左右，40分。

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草草写完了，对多少，不知道。分公司这边不错，考试地点比较高档，有每个人备一瓶水。考试时间是三个小时，个人认为前面75道中文选择题大概应安排50分钟到1个小时左右，毕竟占了50%的分数；英语我自己没弄好，就不好意思给建议了，但20分钟到左右就差不多了，除非你很有把握拿下；资料分析尽量快吧，至少也要给后面的大作文留一个小时左右吧。

我们这边46个人的笔试名单，年龄跨度在20岁到30岁左右（或者更多在登记的时候少了一下身份证号发现的），基本上都到了，还有人提前交卷（觉得好牛~）。

很希望这篇帖子不是与信达之缘的终结，但自知尚有太多不足，早已做好接受一切结果的准备。

最近做很多事情状态都不好，或者都不太如愿，希望可以快快好起来，也希望朋友们可以早日得到自己渴望的offer！加油~

+1

好文章，顶一下！！！

2.3 2012中财笔试回忆，抱砖引玉，大家帮忙补充吧

本文原发于应届生BBS，发布时间：2012年1月14日

一出来就觉得自己挂了，想起来发个回忆贴，希望能把题目都给整出来，大家随便看看呀，欢迎拍砖。

一、行政能力测试（35分，1分/1个）

包括5个时事、10来个定义判断、1篇资料分析5个小题、剩下的几乎都是逻辑推理

二、专业知识（35分，1分/1个）

最典型的金融机构（银行……选错了）、市盈率计算公式（估计继续错）、以下几个选项不属于未来现金流量的是？货币供应量是指？不得用来出资的（土地所有权）、股份有限公司募集设立的，注册资本是指？、抵押是指？

三、英语（10or20分？忘了，应该是10分）

两段英语阅读理解，各5个小题。

四、案例分析（30分）

两个案例，每道题各2个小题，分别为7分、8分。我认为明年考试应该不会再涉及相同的案例，所以只说下考察角度吧：（1）如何评价案例中某某、某某某的表现（2）如果你是某某某，应该怎么办（3）某某某作为部门主管，希望营造“共合作、能干事”的气氛，你有什么建议。

五、作文（40分）

两则小故事，以“如何提高团队执行力”为题，1200左右

2.4分公司2012.1.14.笔经，2013年的可以参考下~

本文原发于应届生BBS，发布时间：2012年1月14日

记忆中自己是没有写过笔经的，这次竟莫名勤快起来了，不过刚看了别人的帖子，似乎各公司的题目不大一样呀，我考的是贵州分公司的~

题目总共150分，分为类似于行测的部分、专业部分、英语阅读、两道问答、最后是大作文，贵州的题目总体不难，不过我到最后还是时间不够了，有点轻敌了，没安排好时间，各位后来的要注意时间噢。

1.行测部分没有数字题。有关于恩格尔系数、中共一大等，刚查了下这两道，我都错了，55。

2.专业部分基本是金融基础知识，法律没两道题，有也很简单。

3.英语阅读不难，但是感觉很长。。浪费了不少时间。

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4.问答都是情景式的人际关系题。。写着也很费时间。

4.大作文给了两段很短的材料，以“如何提高团队的执行力”为主题，字数要1200左右，哎，写呀写呀还是不够字数。

2.5中财笔试归来，可能要说白白了，为大家做点儿贡献

本文原发于应届生BBS，发布时间：2012年1月14日

今天带病上战场，果然死无全尸。。

首先，北办的和金谷的分边儿坐，金谷的明显人多很多，不过也有不少没来考试的，座位空着。

拿到卷子就立刻跪了。。感觉好像一朝回到了06年高考的时候。。。8开纸正反面的有几张还真没数，大概7，8张吧。

先是35道行测，35道专业，题目就是金融，银行，信贷，法律啥的，具体的不记得了，因为全是胡选的。。其中还有5个计算，很简单，就是加加减减乘乘除除，可是不让用计算器很烦啊，貌似高中毕业之后就几乎没用人脑（手）算过数儿了。。。

然后2篇英语阅读，篇幅不短，每篇5道题，第一篇很简单，第二篇懒了没仔细看胡选的。。。不过貌似比第一篇难点儿，因为扫了一眼好多词不认识，包括第一个题的4个选项。。

然后2个case，每个case2个问题让分析，大概就是给了XX和XXX的一些情况，问在这个case中俩人做的对不对，应该怎样做之类的，好写，但是我在这上面花了太多时间了，直接导致差点被后面的大作文整死。。。

下面要说最悲剧的了，最后还20分钟的时候才开始写大作文，当时已经一身汗了，觉得自己这次铁要跪了，那事实证明也确实是要跪了。。。作文是要围绕如何提高团队执行力自拟题目写一篇1200字左右的essay，我华丽丽的留了第一行给题目又华丽丽的把它忘记了。。所以我的无标题文档从第二行开始。。而且华丽丽的字数不够。。数不够。。不够。。够。。。。就。。。这样了。。。

之后听到后面一位GG说写了12XX字我当时想哭的心就有了。。分享这些希望能给明年的筒子们提供帮助，也为今后不知何时能见到曙光的求职生涯攒点儿RP。。

大家保重了，我先走一步了

2.6笔试归来，我想哭

本文原发于应届生BBS，发布时间：2012年1月14日

河北分公司

题还真是不难 数字推理和统计都很简单。写作占了75 好像总分是150吧？？

当然，我也没有十足的把握。

回来一查，历史和经济法各错了一道，亏我还是学法律的。。。

剩下的各种蒙的都记不住了 两个英文阅读根本没看。。。。

作文写不够字数。。。。

30个人 来了有20多个吧 感觉应届生比较多

但是我也觉得很有可能没机会面试了。。。

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2.7信达资产2012年笔试

本文原发于应届生BBS，发布时间：2010年1月11日

还没开考之前的笔试现场

先说个和主题没关的，居然没有带水，也没有水卖，三个小时渴死我了！

嗯，笔试时间三小时

首先是80个选择题，内容涉及经济、金融、会计、法律、行政能力测试（数字题不多、逻辑推理题不少）

接着是一篇英语阅读理解，长度适中，跟着4道选择题。

再接着是英翻汉，两段文字中的三句话，总觉得有点奇怪，跟上下文也觉得没法判断，单词也有不认识的，算有难度吧，没办法只能瞎写假装是意译得了

后来是问答题，4道，如下：

1、中国资产管理公司改革中面临的主要挑战。

2、股份资金分配方式的比较（这题目不会，没记住）

3、什么是风险管理，公司如何防止和管理风险。

4、股权管理与资产管理的区别。

我承认我没认真审大题目里的要求，时间很紧，也不够太思考，写了1和3，2不会，4只有个朦胧印象，干脆放弃之，还怨念于放弃了两道题，考完后得知是4选2，兴奋半天！

之后是案例分析题，案例够长的，下面是两道问题，共二十分

1、是让比较各方案的优劣和适用条件。（8分）

2、是说如果你是经理你会选择哪个方案，且说明理由。（12分）

没什么难度，但有点费时间

最后是作文一篇

给了两部分材料，与压力有关，以“紧绷与弹性”为主题，自拟题目，1000字左右。

最后半小时开始写作文，最后半分钟写完，天啊字都快飞了

考完腰疼脖子疼

据说一周之后出结果

2.8笔试小结及感想

本文原发于应届生BBS，发布时间：2011年2月20日

哥今天上午参加了广西分公司的笔试，考之前HR电话短信确认过几次，蛮重视的。最后今天好像是21个人报考16个人到场考试。题目由选择题和座位题构成，选择题有100道，前面60道是行政能力测试，跟公务员一样，有常识判断，言语理解，数量关系，图形、类比推理、逻辑判断等，但没有资料分析。后40道是专业知识，涵盖法律，金融，会计，财务，管理等领域，但考的都是一些面上的常识的东西，不深，但比较细。比如考了我国商业银行贷款占存款比例不能超过百分之几等之类的。接着是一篇英语阅读理解，还蛮难的。4道题。主题是男性也疯狂，要身材，故disorder eating，呵呵，这是我理解的。接着是英翻汉，一篇文章中划线3句话，文章的主题

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是气候会议的温室气体排放，似乎不难翻译。接着是材料作文，一共有6则材料吧，材料围绕着治堵展开的，说了北京如何如何，上海如何如何，领导如何如何看待，发达国家如何如何应对等。要求是根据材料中放映的问题，自选角度，写一篇1200字的作文。

哥以为会考很多关于信达公司的题目，考前狠命看信达的案例和资料，为信达的理念和激情所深深折服，暗暗发誓要考进信达，可是今天考试很不给力，估计哥杯具了，公务员的题目向来跟哥有仇。祝福所有参加考试的朋友都能如愿以偿。也祝愿信达有更美好的明天！

考完了看似领导的一个监考的大叔还问我们题目难不难，然后一伙堵在电梯口聊起来，这个大叔说其实也不难，就是面很广大，最后说试卷是由专业机构出的，由总部统一改试卷，三月出结果，面试录取比例是6:3:1.信大是个好单位，希望大家都有好工作。因已与理想中的单位签了，所以对信达已经没啥想法了。如果没有别的机会一定会全力以赴信达的

2.9今天笔试了，申的北京地区

本文原发于应届生BBS，发布时间：2011年2月20日

笔试9点开始，提前20分钟进考场，我是8点45到的中央财经的~~

LZ晕厥，我没找到考场；

再次晕厥，我没找到座位；

第三次晕厥，在场的工作人员也没找到我的座位

第四次晕厥，原来大家都被门口的那个信达的工作人员搞混座位号了；

OK，此处省略三万字，我不晕厥了

步入正题~~

先是考场人员阅读考试事项，相信大家都是经过考试锤炼出来的精英，这个应该很熟悉，掠过；

9点开考，共3个小时，考试分四个大部分：

一行测（以下排序不分前后，LZ忘记顺序了）：①常识判断（含有行政，时事等基本内容）②逻辑③数字④图形⑤行测里那种归纳定义的⑥推测；（剩下的忘了），

二专业测试，涉及到公司法，劳动法，会计准则什么的，还有会计计算，股票外汇的知识，（剩下的记不清了），其中有几个题都是以现实生活中的时事为例，比如强制拆迁的偿还问题，比如破产比如资产重组等导致的资金问题，固定资产，现金流神马的，LZ非金融类学生，LZ表示鸭梨蛮大的，一头雾水直犯晕。。。。。

PS：LZ没有记清楚，貌似是第一部分行测是100个选择题，第二部分专业是60个选择题，第二部分题数不确定，好像是60个也好像是40个

三英语，一篇英语阅读，一篇英文翻译，英语阅读属于中长篇，共五个小题，每个1分共5分，LZ没时间读阅读，表示五个题全是蒙的，bless好运吧；英文翻译觉得倒是挺简单的，共三个超级短段落，每个段落也就两句话左右，今天的翻译说的是哥本哈根会议，LZ觉得翻译还不错~~每个2分，共6分

四写作，这部分的写作，也就是有点像申论那种，给了六篇材料，分别是关于北京城市交通拥堵，上海治理办法，外国国家首都的治理办法，依据材料写一篇对策性文章，不少于1200字，貌似是40分，请原谅LZ健忘=，=

总结：

1没有出现之前某前辈帖子里说的资料分析题，

2三个小时的确很累，考完试肚子咕咕叫了。。。大家一定吃早饭

3由于LZ之前看过关于笔试的帖子，所以今天在时间安排上小小的做了改变~先写的行测的常识，然后由于专业知识都不会，可以很快蒙完，所以第二部分做的专业知识=，=，请大家原谅LZ的这种思维。。。我实在是不会，

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与其让不会的耽误时间，不如专心做自己会的那部分O(∩_∩)O~，第三我转战写作，LZ对写作很有信心，因为之前看过两篇《投资北京》杂志的文章，很有深度，关于十二五计划，关于北京的拥堵治理，关于房地产炒作，有关人口治理~~很巧合，今天就用到了交通问题和人口治理问题O(∩_∩)O~，所以希望大家多多关注时事；做完这三部分，我转战行测中的推理逻辑等题目，把最耗时间的放在最后再做，实在没时间还可以蒙，对吧~~O(∩_∩)O~

4考完试，问了一下工作人员，大概“一周”后“可能”会有结果，O(∩_∩)O~原话就是这样说滴，

还有一点说明，就是前几天我收到的短信最后标注：信达财险，我以为被招进去就是去财险子公司呢，所以今天也好奇的多问了一句，是那位领导帮忙解答的，他说这次利用的是信达财险的系统发的短信，所以没有什么岗位已经分好这样的说法，请大家放心O(∩_∩)O~

大致就是这些~~感谢今天帮我找座位号的那位领导，很亲和~谢！

过完春节了，希望自己的运气能转一下，也祝愿每位求职人都能交好运！

2.10信达2011年笔试感想

本文原发于应届生BBS，发布时间：2011年2月20日

前几天看坛子里面讲信达去年的笔试内容，于是看金融英语，看经济学，看银行学，看法律，唯独没有看公务员知识！结果，今天上午一打开试卷就郁闷了，标准的公务员考试题目，更郁闷的是居然常识占了那么多，还都不会，那就蒙吧！神马都是浮云，蒙的运气才是真的！

说一下今年的题型分布：公务员行测内容60题，60分；专业测试，就是银行学、法律、管理、财会、营销等等放在一起，共40道题，40分；接着是英语，一篇阅读，篇幅很长，但不是金融英语，四个选项，另外一篇翻译，是给出一篇文章，翻译里面的3段话，英语加起来一共是10分；最后是大作文，居然是讲交通堵塞的，要求写出对策，我写字慢，写得很潦草，草草交卷。就这样，交卷了。

考试来的人还是不少的，最后说说我的感受：

1、之前本来一直复习专业课和看信达的网站，本以为肯定会涉及其中的内容，但是专业考的非常少，关于信达的都没考，感觉复习没有；

2、因此，我觉得这种简单的跟风考试，根本考察不出来我们这些同学的专业水平和业务能力的，如果完全根据这种考试选拔人，我觉得选出来的基本上都是能考试的人，而非能做事的人；

3、因此，比较失望于这种用人单位的考试，也许不能怪用人单位，他们也不知道怎么选拔人了吧，也许，但是我想说，这种完全模仿公务员的考试在选拔专业人士上真的是被证明难以选拔到真正的人才的，也难以选拔出真正想进信达的人选。真正的人才还是要看其在平时的学习中所取得的成果的，只要这样综合考查的人选，也许才是一个公司所要的。

以上是自己的一点感想和考试后的体会，不代表他人看法，有不足之处还望多多包涵，欢迎板砖。

2.11河北分公司面试

本文原发于应届生BBS，发布时间：2011年3月15日

面试了大约20分钟吧，总经理和总经理助理问的多些，人很随和友好，问了专业问题（宏观经济形势、金融租赁、资产管理）、对信达的认识、如何将专业和信达业务结合、简历内容，薪资待遇、加班、总体很顺利。

无论成败，我都感谢杜宝峰总经理和总经理助理对我的照顾。接下来就是用心等待。

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2.12广西分公司的情况

本文原发于应届生BBS，发布时间：2011年3月8日

我来说下广西分公司这边的情况，本来 广西这边是要招四人的，结果过90分的就只有5人，HR说招人数量缩减，5进2了，问了面试形式，说只有一面，问两个问题，其他的就不得而知了。

刚回上海，通知就来了，纠结。。。。

2.13湖分面试归来小结

本文原发于应届生BBS，发布时间：2011年3月20日

今天去信达大楼面试，心情叫一个激动啊，看坛子里面的人都挺积极的，所以还是挺看重这次面试的啊~~本人非经济金融专业，所以专业上面有些欠缺，看到坛子里说要看看融资租赁，还有资产证券化之类的啥啥啥的，我就下了番功夫去了解这些业务的流程，可能我比较笨，理解起来比较晦涩，不过还是看了几遍，不过还是不熟悉，但是怀着惴惴不安的心就来面试了。

人力资源的mm真是很甜美呀，公司大楼里面也很大气，我们休息厅里面有一个雄鹰的根雕，让我想起了王董事的“根雕理论”...呵呵想太多了。来的人不是很多，我以为湖分的就只有武汉地区的学生报，不想还有人大，上财的好多同学过来，本来就心虚的我就更加有些不淡定了。

下面言归正传，面试之前大家会先抽一个号，根据号码排序面试，我抽到的是7号刚好在中间，还是很准时的9点左右那个人大的牛人就去面了，后面大概就每人10-15分钟。

到我了，进去后对面坐了5名面试官，中间的是湖分的总经理，两边的是专家组，低调但有气场，最右面的一个女领导，貌似是招聘里面专门负责程序化提问的，我是主要由她提问。

首先还是简单自我介绍，然后就要说说你对信达的认识，对信达的评价，还有你对信达有什么好的建议之类的；然后说一说你认为你的优势在哪里，然后问了问我的工作经验，和对那个公司的评价。你为什么选择这个专业啊，你的缺点啊，大体上就是这些问题。。

第二个环节的提问就是他们有一些题目，需要快速的回答，不能想太久，大概就是说你要尽可能真诚的回答那些问题。具体的就是你愿意挑战性工作还是稳定的工作啊之类类似性格测试的问题，大概15到20个左右。 提问环节之后就差不多尾声了。后面看有没有其他的面试官提问，如果没有就可以结束啦~~

个人发挥的很烂，因为实在太紧张，临场发挥也不好，先前主要准备的都是一些专业性的问题，一听到这些问题，太紧张都忘了说的是什么了，最后都说着说着太发散都有点忘记人家都问的什么，有些答非所问了....我都觉得面试官都有些不太想听我说的感觉了。呵呵，还是综合素质不到位啊...个人觉得如果领导感兴趣的人一般最后都会对他们提问，我感觉我面的超快，完了也没有人对我提问，等下来的时候才想刚才那个问题不该那么说，应该怎么怎么说的...都是太紧张了....

总结一下，要去面试的同学一方面准备一下信达的发展，信达的文化，信达的业务方面的知识，一方面要准备一下专业性的东西，我没有正面问到，但不一定其他的同学没有问到哈，还有，千万千万不要紧张，平常心才能发挥出众啊，感觉只要你真的花了心思了，一般就离成功不远了哈。我说话的逻辑不是很好，大家也可以想象一下我面试的情况了，呵呵。希望大家都有好的结果哈，还是很希望能进入信达的，不过看来这回又是炮灰了....

2.14山西信达面试归来

本文原发于应届生BBS，发布时间：2011年3月19日

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我也参加了今天山西信达的面试，刚回到北京，在论坛上看到了很多前辈给的经验，才得以幸运的进入面试。在此，借楼主的帖子，介绍一下，信达山西的面试情况，也报答一下论坛和亲爱的同学们。上午八点半在山西分公司一层大厅签到，签到时看到，签到表上是16个人的名单，签到结束，去四层的小 会议室去备考等待。

备考期间，大家就聊天，发现考生背景专业比较广泛，但是，法律专业学生较多。到八点五十左右，进来一个面试引导官，确认了一下人数，有三人没到，通知16人，实到13人。7男6女。然后，引导官宣布，规则：面试分为三部分，一分钟自我介绍+七分钟的两个随机抽取的问题的解答+考官提问两分钟=总共是十分钟面试时间。面试九点整开始。

接下来是抽签，决定面试顺序，面试官把顺序的牌号打乱了，然后让大家抽，笔者，距离引导官距离最近，于是义无反顾，就拿了最上面的一张，然后把正面对着我的战友们，让他们先看，结果有个女生叫了起来，我想，这坏了，转过来顺序牌，一看，原来是一号。引导官说，好，现在九点了，跟我走，我这心，刺激啊。不过还好，我买了下午两点多的回京火车票。

在面试大厅前面等待的时候，我问引导官什么时候这个面试结果能出来呢，他说三月底之前吧。

进了面试厅，发现坏了，我的对手阵容好强大啊，以前都是学生们相互群殴，两个面试官隔岸观火，这次，是我自己坐那，对面一字排开，十几个考官车轮战殴我自己。没有细数，但是考官的数量绝对比参加面试的学生多。 中间那个老爷们，我猜是老总，旁边的估计是副总、各部门首领。

一分钟自我介绍，我说了我准备的一半多点，就被打断，说时间到。

抽签了两个问题，思考两分钟作答五分钟，第一题的主题是：你对信达公司的认识以及你入职信达之后怎么规划自己的生涯；第二个题的主题是：信达企业文化，你认为以下八条，哪些条最重要。对于第一个，我说了自己的看法，信达的作用，使命，主营业务等，自己的职业生涯部分我说前三年先把法务做精做好，以后如果学有余力就涉足其他。信达的企业文化部分，给了8个选项，我说这些文化都挺好，都需要吸收，但是，对于信达，我只选择了两点最重要的。第一个是社会责任，作为国家宏观调控和保持金融健康发展的金融工具，信达最重要的是社会责任，正如信达前任总裁田国立所言”转的是机制，不变的是社会责任'，第二个选项我选了客户至上，信达改制后，要市场化，要开发具有市场需求的金融产品促进国家金融业的的发展，所以，要以客户至上，满足了客户这个上帝，我们才能获得更好的效益。

第三部分，有七八个考官还提问了我一些问题，有，为什么转专业，个人爱好，等，记不太清了，不同的人，问的问题不同，什么类的都有。

好了，就到这吧，刚下火车，泡面还没吃完呢。

中午在太原和一个参加面试的兄弟一起喝的羊汤、啤酒，谢谢实在友好的三晋兄弟。希望下次，我还能去太原，也能请他一次。

2.15上海分公司面试归来

本文原发于应届生BBS，发布时间：2011年3月23日

下午13：00的面试，和另外一个MM一个时间段。（在等待的时候，和MM聊了很欢阿，很Nice的一个人阿，超喜欢）。

下午我是第一个，一进去，6个评委一字排开做好，气氛有点严肃阿。不过个个感觉都是领导，看来很重视。 面试问题：自我介绍，为什么选信达，还有认为信达所面临的风险有哪些。基本上，关于我简历上的问题问得比较多。

总结：我有点小紧张，可能从来没有面对过那么多考官吧。

呵呵，希望这个帖子对今后的同学有所帮助。

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2.16信达总部二面小结

本文原发于应届生BBS，发布时间：2011年3月25日

今天下午到信达总部参加二面，下午1点40到了公司，在一楼大厅按照分组到指定的楼层等候，按照顺序逐个入场，每人面试时间是20分钟。面试程序：先是个人自我介绍，接着是考官提问，考官大致有5到6位，问题很多，有专业问题，也有简历问题，自己的专业问题因为课程和准备的不足，回答的不太好，另外还被一位考官评价普通话说得不标准，郁闷，当时回答的是还需要提高等等，很快20分钟的时间差不多到了，中间的主考官说差不多就这样了，谢谢你来参加我们的面试，自己说了谢谢之后，退场。

总体感觉今天发挥的不好，自己准备的很多关于不良资产的问题都没有问，关于信达的公司认识、文化等也没有涉及，唯一可以有所准备的是自己简历上的东西，这一点还可以熟悉熟悉，关键还是看平时的积累，真的很重要！说实话，走出信达大门到回到学校，心情还是挺沉重的，从投简历到二面，自己付出了很多，但是自己的表现却挺一般的，觉得自己可以发挥的更好的，这也许就是面试的随机性和自己积累的不足的双重原因。信达的面试算是告一段落了，自己尽力了，结果不是自己能够把握的，希望对以后考信达的师弟师妹有所帮助。

2.17总部面试归来汇总贴

本文原发于应届生BBS，发布时间：2011年3月15日

来来来，同学们面试归来，上来晒一晒笔经神马的，给以后的同学们留下点宝贵财富吧O(∩_∩)O哈哈~

神马都能说哦，男女比例，有没有帅哥美女，对哪个领导有特别印象，对信达工作环境有什么感觉之类的~~~八卦最哈皮

听说一共面了2个多小时。。。同学们真是辛苦了。。。可以给大家小透露一下，每组都有一个人负责英文打分，果然比我们去年要猛

以上，合掌。欢迎各种八卦各种欢腾各种焦虑各种担忧。

今天灰常灰常的开心呀，偶经历了有生以来最和谐最愉快的一次无领导小组面试，让这漫长的80分钟成为我人生中一次美好的回忆。感谢偶的战友们：le同学、qian同学、yan同学还有kai同学等等（省略8人），真是无比和谐啊，就算挂了俺也值了。yy一下，不知道信达的领导们会不会俺们的讨论结果作为公司文化的核心捏

面试刚回来，尽力了，结果是什么自己也无法把握。我先说说我们组的情况吧：面试每组大概是15、16人，专业各不相同。先是每个人自我介绍，时间不超过三分钟；自我介绍后，就是开始讨论桌上的面试题目，时间是80分钟试题讨论阶段，大家发言比较乱，但也算是乱中有序吧，其中有一个计时员，不过时间非常长，这个计时员作用不大。在我们讨论的时候，考官在一旁听着，不说话，考官是3人，看样子是信达的中层领导，旁边有两个30来岁的中年考官估计是人力的。在大概讨论要结束前10到20分钟，小组推选一个总结的人员代表小组总结发言，完毕。

个人体会：这种小组讨论人真多，而且专业背景不一样，文科的人比理工科的人能说一些，至于考官喜欢什么风格的就不知道了，这一点比较忐忑；面试的时候有一两个用英语做自我介绍的，听了大家的介绍都觉得牛人好多；面试结果什么时候出来没告诉，只能等着了。出来后，坐车回学校，感觉好累。

报到报到，感觉信达的人都很nice，考场都没有英文介绍的，（怕怕，早知道就应该顶着“不合群”的名介绍下自

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己了），谢谢一直以来su姐的帮助。今天大家关于企业文化的头脑风暴的成果也很丰硕，尤其是几个博士ggjj（站的稳，走得快，健康快乐的成长一说很形象给力啊，我心目中的信达也应该是这样，嘿嘿，没有套磁嫌疑吧）。面试官超赞的，最后还和我们都握手了~希望大家都有好结果，bless~

更多内容可见原帖。

第三章 信达资产管理公司综合求职经验

3.1拜山帖: 请教关于2012年信达招聘事宜

本文原发于应届生BBS，发布时间：2011年12月27日

看了坛子里各种专业帖，深感信达的公司气氛融洽。2011年的招聘讨论热火朝天持续了半年有余，昔日高唱忐忑的学子已然转变为乐于助人的新一代信达人，倒是2012年的应聘讨论略显冷清。逼得我这等深度潜水的惯犯不得不冒出头来，叨扰一番。

（因为楼主刚刚从国外学成归来，如果言词之中有跟不上潮流、不符合国情之处，还请各位多多指点。）

看过帖子之后，自己总结了几个问题，向各位求教：

1、“对不良资产进行管理、处置”是一个很大的概念，操作起来又是涉及方方面面的一系列流程，本身就是一个远离日常生活的新世界，尤其又从各位的言词中，可以看出信达转型的信号非常之强烈，有另辟新境的意思。所以请各位能在权责允许的范围内，找出一两个有代表性的信达案例，为我们科普一下“信达”以及“信达的转型”。。。咱可爱听故事了~~(≥▽≤)y

2、这就涉及楼主本身了——我是一名终于挣扎回归中华美食的金融工程留学小硕，国内本科时读的是证券投资的方向。如今把自己的所学跟大家讲的这些金融实务一对比，哈哈，都是听过、学过、没摸过，白瞎咱那华沥沥的青春。所以，请问大家，针对信达这样的资产管理公司的业务，有什么深入浅出的书籍可以推荐一下么？

3、这是一个轻松的纯八卦问题。有朋友建议我向着各公司总部投简历，虽然竞争更激烈，但是录取机会也大。如果是向分公司投简历，人家应该会更喜欢有“背景”的，不过绝不是指海外学习背景这一卦。因为不久前刚答辩完，我只挑选了几家公司投递，对这种说法偶有印证，所以请问，各位大虾，总部和分公司在录取几率和录取倾向上真的会各有标准么？。。。咱就是那种只报了分公司的愣头青呀 （=，=）

就是这些，提前感谢各位童鞋的围观，谢谢~~

3.2迟到N久的祝福：欢迎新同事~

本文原发于应届生BBS，发布时间：2011年9月20日

确实好久没有上坛子了，咱们板块一如既往的在招完人以后悄悄安静下来。。。虽然那些曾经在这里唠过的朋友们未必还能再回来，未必能再看见这个帖子，我还是矫情的决定跑来这里送上我迟到很久的欢迎和祝福~~也许，明年或者下次再招聘的时候，他们会想起这里来，还能再回来看看^_^

说实话，以前我在这里写帖子、聊天、答疑，并不是我有多崇高的思想品德立志服务他人，就像我之前说了N多次的那样，只是小宅女习惯逛论坛了，所以就刷刷版面，回答回答小朋友的问题（汗。。。有一种自己六十岁老头的感觉呀╮(╯▽╰)╭）。尽管后来有收到很多真诚的留言、很多由衷的感谢，也只不过会心一笑，关了页面继续

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做自己的事情而已。我确确实实没有想过，自己做的这些事情会对别人有多大影响，也没有想过，有一天他们会反过来给予我多大的温暖和感动。

第一次有人在公司问我是不是苏的时候，只是有一点点小诧异。确实后来跟大家聊很多事的时候，也没有刻意保护自己隐瞒身份神马的，那一年总部一共就招了这么几个娃儿，我和FIONA基本也说了自己的部门，所以应该不难猜才是。虽然没害怕被人肉什么的（我比较缺根玄儿。。。），但是多少还是有点不好意思，毕竟网络上怎么说都行，放现实中就怕人家觉得我多事儿，瞎热心什么的。。。要知道某苏现实生活中是个多么低调的人啊。。。就是那种开会恨不得坐角落、不是必须发言的情况下坚决不举手发言的宅女一枚啊。。。= =|||

然后是五六月份以后。之前我老出差在外，有一天回公司突然发现食堂里电梯里多了好多年轻的新面孔哦~才想来新同事们应该都陆陆续续来单位报到了。偶尔也会偷偷地想，这其中有没有曾经和苏聊过的呢~想完又自己觉得美美的~就跟小时候做好事不留名那小笨样子，童心啊^_^ 果然那之后新孩子们来公司就非常哈皮的上MSN跟我报喜，同时好奇地问我是谁，号称要瞻仰一下苏姐的音容笑貌。。。鉴于某苏二缺的喜欢没事偷着乐的BT性格，就故作神秘的答曰：啊还是不说了，别一见面破坏了你们心目中的气质女神形象了。。。然后心里使坏的乐呵，想着就不告诉你就不告诉你……

惊喜越来越多的冒出来：先是有一天和同事在微博里斗嘴耍贫的时候，一个新同事妹子在下面回复曰：她是我们这一届人的偶像哦 木有她我真不一定会来Cinda哦！再是我们部门来了一个实习生竟然是坛子里聊过好多次的小朋友，还说选我们部门就是受我影响。。。然后是在外出差的某一天，突然在公司邮件系统里收到某分公司一个新同事的邮件，特别郑重的向我表示了他的感谢和来北京也没能见上面的遗憾，并且给我留下了联系方式，希望我去分公司出差的时候能给他一个当地陪的机会~~~~最后是今天，刚加入项目组的一个妹子因为手机号加了微信然后发现了我的微信名是苏su, 特激动地在微信里跟我说：啊我终于知道了你的真实身份，太激动了！你是偶们的女神啊！我来公司后还试图打探你，结果他们都说要保护你不公开你身份，没想到这么快能共事，爱死自己投奔你而来了！！

长那么大第一次真真正正地深刻体会到，在我看来举手之劳甚至谈不上帮多大忙的小事情，竟然会对别人的生活有那么重大的影响力；也是真真正正的认识到，咱们坛子里这些可爱的孩子们，多么体贴地在用他们自己的方式记着我，感谢我，保护着我~每每想到这里，我就忍不住打心眼里温暖起来~谢谢你们，亲爱的朋友~

转眼间，来信达已经一年多了。从原来那个觉得什么都很好什么都很新鲜的小姑娘，到后来难过地在工作中实际体会到公司存在的一些问题，再到现在能较为理智的看待这些问题、理解这些无奈、参与这场改革；我想，每个孩子都会有这样一个成长的过程吧~ 亲爱的新同事们，你们从我的口中了解到的信达，与你实际几个月工作下来感受到的信达，是不是也有越来越多的差距了呢？我很庆幸自己曾经在坛子里的分析，都秉承着客观公正不带个人意见的陈述，希望没有给你们创造一个太过美好的愿景从而感受到巨大的落差。真心的想告诉你们，不管怎样，你们已经选择了从这里开始你们的职业生涯，秉着谦虚好学、乐观平和的心态，总是会有所收获；每个公司都一定会有自己的问题，有很多我们想做却没法做或者要慢慢才能做到的事情，也永远不缺乏利益的不平衡和复杂的人际关系，有各种工作风格的领导，亦有各种性格的同事；可是孩子们，学着去理解这些本觉得无法理解的事情，试着去平衡那些复杂的利益分配和人际关系，它们和业务能力一样，也是我们成长中很重要的一部分。不论最后你们能在这里工作几年，不论你是否能爱上这里的工作节奏和工作内容，在CINDA的每一天，祝福你们没有虚度，亦没有遗憾。

最后，我亲爱的新同事们，某苏在这里郑重地拥抱你们：欢迎来CINDA，很高兴成为你们的同事^_^

3.3别了，信达！

本文原发于应届生BBS，发布时间：2011年5月7日

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本人金融小硕，对财务分析和证券比较感兴趣，当初之所以申请信达，主要是因为考虑到：目前，信达以不良资产处置为主业，在资产处置过程中应该会用到比较多的财务分析，呵呵，于是就稀里糊涂的报了信达某沿海省一个分公司。

非常感谢在应聘信达以及等待消息的这段时间里，从论坛的朋友那里得到了很多帮助，了解也一些有用的信息。尤其是在信达工作的朋友，比如苏SU，Miss.Fiona，gabwei1，大碗牛肉面等，他们给提供的很多信息，让我对信达有了进一步了解，在这里表示感谢。

上周去信达分公司实习了几天，确切的说应该是和信达近距离接触哈，对信达有了进一步了解，由于分公司安排的岗位自己不是很感兴趣，最后决定放弃信达。由于四大AMC一直比较神秘，下面我将这几天对于分公司的了解说一下，希望对于想了解信达分工的朋友有所帮助。

一、关于分公司部门设置

可能每个分公司在部门设置上不太一样，但总体而言，分公司部门主要分为两大块：（一）前台业务部门：前台业务部门的具体设置每个分公司可能差别较大吧，有可能会按照资产性质不同划分，比如负责股权的、负责债券的；有可能会按照资产所处的地理区域进行划分。（二）后台保障部门：后台部门一般有综合管理部（大家应该比较熟悉哈，招聘就是该部门的职责范围哈）、财务部、法律部、审核评估部等吧，这几个部门应该是差不多都有的吧，各个省分公司可能有少许差别吧。

二、关于分公司业务

大家都知道，信达在过去几年开展业务的过程中，几乎拿到了金融行业的全牌照，最近几年也一直致力于转型，朝金融控股集团方向发展，下面设有证券、保险、投资、地产等子公司。

分公司除了资产管理与处置之外（当然，这个资产主要以不良资产为主），也在积极开展其他一些市场化业务。业务范围还是很广的哈，平台也灰常灰常大。哈，希望有能力的朋友去这里施展自己的才华哦。

此外，除了业务部门的员工，其他后台支持保障部门的员工在做好自己本职工作之余还有能力和精力的话，也可以进行资产处置项目以及其他市场化业务。所有的人都有机会参与，能不能参与还得靠自己争取哈。

三、关于分公司员工类别

和大多数一行一样，部分信达分工司的员工也有正式编制和派遣员工做分，是不是所有分工司都有派遣员工不知道，但是有一部分分公司是有的。正式员工就是总公司的统一编制了，呵呵。派遣员工应该是每个分公司根据自己的情况招聘的吧。通过信达全国统一招聘进信达的属于正式员工哈，签正式合同（可能个别分工司有例外，前段时间在论坛上看到有个应聘深圳分公司的同学说深圳不是正式，不知道是不是真的？）。

总公司对于正式员工的编制卡的还是非常紧的，大家从其招聘的人员数量也能看到额，所有有机会通过统一招聘进入信达的朋友珍惜机会哈，还是很不容易的！

四、关于分公司合同签订和待遇

应届生进入信达，第一年属于见习期，一年后正式转正。我实习的分公司综合管理部的老大说招聘的时候他们花费了大力气，一年内只要你别泛犯那些致命的错误，都能转正。转正后合同可能是签3年或5年。

关于待遇，大家也比较关注，第一年见习期基本工资是比较低的，有些同学也说三方上面写的不少于1000大洋了。见习期没有绩效奖金的，只有在过年时有年终奖，对于应届生身份进去的同学来说还是很客观的(⊙o⊙)哦！！！除了这些，有话费补贴、交通补贴等。

转正后，有一些朋友也说过了，就是实行基本工资+绩效工资+奖金的模式。分公司的基本工资不是很高，但也凑活了，绩效工资和奖金还是很可观的。一般来后台部门的绩效和奖金参照前台业务部门的平均绩效和奖金来定。可能比前台平均第一点吧，毕竟业务部门是做业务的呵。转正后的补贴项目还是很多的，虽然单项补贴金额不一，也都不大，但是很多补贴可以让你把基本工资剩在你的银行卡里哈。

除此之外，信达按照国家规定缴纳五险一金，参照国家最高标准吧。此外还有额外的医疗保险、住房补贴等。 总之，信达的待遇对于应届毕业生来说还是灰常有吸引力的。只要你熬过第一年。

希望有机会进入信达的朋友，千万不要错过机会额！说真的，信达的待遇对于我来说还是非常具有诱惑力的，自己之所以放弃信达，主要是因为自己的兴趣吧。上面我也说了，自己对信达的业务比较感兴趣，可能由于分公司需要吧，我的岗位是在财务部，和分公司综合管理部老大沟通后，最终还是决定放弃信达。我想做这么一个决定，很大程度上与自己作为一名学生，没有接触过社会，可能比较理想化的缘故吧！只是自己感觉刚毕业，相对还有那么一点点年轻的资本，还是想追求一下自己喜欢的工作，虽然其中会遇到很多挫折，希望自己的兴趣能够

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带给自己去面对挫折的勇气和动力。

糊里糊涂的说了这么多，希望朋友不要嫌我啰嗦哈，这只是我了解到的一些关于信达的信息。对然比较浅显，希望对大家有帮助！要是有同学感觉里面哪里有比较片面的地方，不要拍砖！

最后祝福信达和所有进入信达的朋友！希望将来“信达”能够成为在金融界像“中信”那样响当当的品牌。

3.4应聘信达之我的感想！

本文原发于应届生BBS，发布时间：2011年3月30日

总部二面后来后，心里有很多感慨，想来这里发帖抒发抒发，苦于回来后一直忙于学校的事情，没有时间，今天终于忙里偷闲来跟大家聊聊，

通过层层选拔，终于进入到二面，我很激动，紧张！但是更多的是怀着一颗感恩的心。说实话，从内心里我都没有想到我笔试能够通过；没想到一面前几天的时候我会误打误撞的看了一些关于公司文化的资料，以至于无领导小组面试会超常发挥；没想到我会一步步的闯入到最后一关。虽然在最后一关，发挥失常，极有可能失败。但是回顾这几个月来准备信达的经历，还是感慨万千。

面试中认识了很多被我称之为“考友”的好朋友们，你们真的好强，让我真正认识到了什么叫天外有天，人外有人！让我重新的回过头来认识自己，我想不管以后能不能成为同事，你们会影响我的一生。

记得二面结束后走出信达的大楼，心里各种滋味儿翻腾！失望，纠结，后悔。我仰望着信达总部长舒一口气，结束了！套用一句台词“我充分的享受了过程，至于结果，我已经不在乎了。。。”

信达！再见！？

3.5关于深圳信达笔试、面试及录用的一家之言

本文原发于应届生BBS，发布时间：2011年3月29日

自年初投简历后，先后两次前往深圳笔试和面试。笔试题目较公务员容易。

上周二深圳信达面试。本周结果已出，并未获得录用。

说说面试，22号面试时，到场的有9人，可确定大部分都是应届生（一两人未透露），7男2女。金融、经济、法律等专业。

面试时间大约20分钟。问题是：先自我介绍、对信达的认识，然后考官提问。

前述问题基本正常，本人也被问了许多专业问题。不想，最后的一个问题打乱了正常的秩序，一考官问，能否接受劳动派遣……本人直述不乐意。

今日，询问人力，获得答复，并未获得录用。并透露说拟录用的人员大有以劳动派遣方式用工的。

至此，本人能力不及，也无话可说。

但想提请各位及将来的诸位注意，信达招考通知中所列出的职位，应当都是签订劳动合同的职位。而，深圳信达也一直未告知实际上有一部分招聘的是劳动派遣员工。本人无恶意揣测，实际上应当存在的正式员工名额因何减少。仅提醒诸位，以后在招聘中，应当注意此种偷换概念的情况，以免造成不必要的付出

3.6小结：签约归来~

本文原发于应届生BBS，发布时间：2010年4月6日

今天去签约，碰到很多面试时见过的同学，很高兴最后大家都成为信达的一员了，恭喜大家~ :35)

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给想了解信达的同学们简单介绍一下我今天了解到的情况吧:

首先，应届毕业生这个时候去信达是不能签劳动合同的，因为还没有拿到毕业证，所以要先实习，时间到你拿到毕业证为止，然后再转签正式合同。至于实习期的待遇，我就不知道啦~~~

然后呢，如果你现在已经有了毕业证，那么就可以直接入职了。第一次签的是为期一年的合同，其中包括2个月试用期。一年期满后如果没有大的问题，就是续签5年的合同，也就是

传说中真正的转正啦~~~那个时候会给你评技术级别，（据小道消息说，没有工作经验的毕业生的技术级别是根据学历评的），根据你的技术级别再来定岗位和薪酬。总之很复杂的样子。这也就是为什么之前大家都不知道神秘的AMC的薪酬的原因了吧。。。反正我是到现在也没明白我的薪酬是多少= =||大家就不要问我了……

早8点半上班晚5点下班，作息很正常。下班算比较早的吧，所以回家坐地铁的时候还不挤 信达的餐补不低，一日三餐都在食堂吃的话也不用自己充什么钱了。像我们这种赶不上早饭晚饭又回家吃的，能富裕下不少钱……不过餐补是直接打到卡里的，所以没法折现，有富裕就去食堂打包些菜回家吧~~~~话说，信达的食堂真的还算不错，都是自助式的，划一次卡反正就随你吃到饱了。中午去吃饭的时候，有凉菜热菜，汤啊粥啊饼啊炒饭啊，还有饮料和水果。酸奶很好喝，据说是食堂自己做的，有点像老北京的茯苓酸奶，很稠，光这个酸奶，就根据含糖量多少分了三种，可以根据自己的口味挑选，可见菜色之丰富:97)

一般来说，年底和年初是比较忙的时候，年底有一堆总结年初有一堆计划，平常就还好，加班的时候不多。 基本上这就是我今天能够了解到的信息啦，如果有同学们有想了解的而我又能知道能说的，可以为大家小小解答一下。

总之呢，个人觉得信达还不错，当然要根据每个人情况的不同而论，看你是想要哪种生活又有哪种能力了。 祝愿所有还在求职路上奔波的同学们，坚持，加油！:tk_00

工作一个星期了，之前说的其实都是很表面的东西，今天来总结一下和工作有关的吧~~

该怎么说呢，这一周以来，信达给我的感觉，和我想象中的国企并不太一样。以前总觉得，国企，就是每天看看报纸喝喝茶，没事再开开会，工资不高福利不低，比较适合养老。可是在信达，起码在我们部门，大家都有很多很多事情要做，也要加班，要出差，有成摞的文件，一边电话一边手机，手指还同时在键盘上飞，讨论的都是重组并购分立配股对价置换的事，动则上亿。。。拿方案，反复比较，怎么落实，有什么技巧，商场如战场的感觉真的可以体会到，虽然没有外企那样快的节奏吧……我不知道该怎么确切的形容，可是我很庆幸自己来到这里，真的可以学到很多很多东西，起码，我想，不是任何一个应届毕业生刚开始工作，就有机会参与这些听起来似乎很高深的项目，体会团队合作的乐趣。我们部门的两个带新人的处长，都是告诉我们：“从项目实际操作中开始体会开始学习吧，尽快能上手是最好。”

至于办事处，有领导告诉我说，应该比总部更能学到东西。因为总部有很规范的部门划分，债权的就管债权，股权的就管股权，审查的做审查，法律的做法律，但是办事处人手没有那么多，尽管也许有部门划分一说，但是更多的是项目组制的，不管债权股权，分到哪个资产，就做好哪个资产的处置，并且是第一线跟企业跟政府去谈去接触的，对于毕业生来说，会有更广泛的学习，什么都知道都了解都经历过，对于以后的职业规划来说，当然是有益的。就比如我们部门，应届毕业生非常少，所有业务骨干都是办事处升上来的，所以，在办事处锻炼几年，表现好被调到总部以后，非常有可能比一开始就进总部的人更受重用一些。

再来呢，大家关心的待遇问题。实事求是的说，信达的待遇，在金融领域只能属于中等偏下吧，但是在所有资产管理公司里，应该是非常高的。（据说比其他三家AMC都要高，这个有待考证）再怎么说，目前信达也仍然是国有独资，不可能给一个应届毕业生都开个年薪N十万。你如果非要拿信达跟投行比，跟券商比，跟基金公司比，那我确实没什么可说。可是对于一个应届毕业生来说，它的收入绝对在平均值之上，我记得前个帖子欧力哥有提到“吃喝无忧”，确实是这样的。而且信达现在非常注重业绩，各办事处的绩效工资这一块儿都不低。

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总的来说，我觉得，信达是一个很适合应届毕业生开始我们的职业生涯的地方。最现实的说，也许你现在进入信达以后会觉得工资没有你的某个同学高，但是他们未必可以一进入单位，就开始接触重组并购分立配股对价置换&*%￥#@#￥%之类……未必有你学到的多，未必有你上手快，所以将来，当你掌握了很多的时候，你再跳槽去他们现在所在的企业，他们未必有你职位高，未必会赚得比你多：）当然，我说的是一般情况，大牛们除外。。。= =||

也必须客观的说，信达跟私企外企相比，肯定还是会有一些不同，例如它的政策性更强，大会小会也确实会多一些，也要学习这个精神那个精神的。

另外，如果大家对于AMC到底是干什么的具体是怎么干的感兴趣，推荐大家看经济科学出版社出版的“中国信达资产管理公司处置案例精选”，有挺多本的吧，《沙子？金子！》《枯树根？艺术品！》《漫灌？滴灌！》还有《战斗？战役！》……还有别的，记不起来了，反正都是类似这样的名字。我觉得这个书很不错看，都是案例，非常有意思，不会觉得枯燥看不下去，我跟朋友开玩笑说，我就当看商战类电视剧呢，还情节跌宕起伏~~~哈哈O(∩_∩)O~

好了，小小的总结了一下，希望对各位欲了解AMC的同学们有所帮助。例行的，祝大家好运：）

3.7 2010年面试经验

本文原发于应届生BBS，发布时间：2011年1月27日

站短里大概有20多条问面试的，就不一一答复了。昨天我仔细认真的想了想，也没想起来一面我们那组是什么题目了。。。T,T 我就大概说一说，然后让我家美妞FIONA来给大家补充吧：）

以下为去年总部面试情况，分公司情况不清楚，今年会不会有变化也不清楚，如果误导大家了先在这儿抱歉了，呵呵。

一面是part面，就是小组讨论。自我介绍的时候是允许用英文的，不过我记得当时我们组只有一个人用英文介绍的。。。看来果然大家英文还是不行啊T.T 如果好好准备了，对自己的英语发音特别有自信，那选择用英文自我介绍应该挺能加分的吧。但是如果英文不好，那就不要勉强了，不然反而露怯了不是^_^ part面就是围绕一个题目自由讨论，至于PART面面经，各大BBS里都有，主要还是要抓好自己的角色吧，明白自己到底是在整个讨论中扮演什么角色，然后做好自己该做的事情，细心一点，当然自信啊要跟大家包括考官有眼神交流啊神马的，估计大家都比我有经验，很多精华帖里也都有，我就不班门弄斧了~

二面是单面，大概3个还是4个考官吧，每个人10分钟左右，我没碰到用英文的考官，形式就更加多样了，什么问题都会问，好像个人简历里考官们比较好奇的东西会拿出来问，也听说有碰到压力面试的。总之我觉得面试其实没啥可以介绍的经验，大家自由发挥吧~~之前笔试的时候我说让大家多了解一些信达的资料，这个在单面的时候也许也会被问到。

以上，合掌。谢谢大家：P

3.8关于面试

本文原发于应届生BBS，发布时间：2011年2月23日

关于面试问题，像FIONA说的，我们去年是两轮面试，第一轮PART面，第二轮4个考官单面你，不过后来貌似扩招了，第二轮基本没怎么删人。前两天和信达证券的一个同事一起出差，她说好像她问了人力一个同事，说今

信达资产管理公司2013校园招聘求职大礼包

年只有一轮面试了，此消息为小道消息，不可靠啊不可靠，仅供参考，哈哈。

LZ放心，面试好像就带准考证和身份证就行了，别的啥也不用带，那些协议啊证明啊证书啊之类的，都是去报到签合同的那天才用带。

面试内容，被笔试内容吓到了，所以不敢给大家乱说，免得又误导大家，不过就是这些类型的面试，大家多看看别的大公司的面经什么的，主要还是看临时发挥啦，除了个人介绍啊实习相关啊，我觉得好像也没啥别的可准备的了T.T

3.9信达资产解答贴

本文原发于应届生BBS，发布时间：2011年1月12日

已录取的同学的问答贴。更多信息可见原帖：

先来解决大家一个基本问题，关于招聘通知,这次招聘是总部招35人，分公司招127人。有很多朋友问我子公司怎么样怎么样，这个说法本身就是错误的，大家都硕士生了，起码要先搞清楚子公司和分公司的区别吧：）子公司是独立法人，他们的普通招聘不归总部管的呀。所谓分公司其实就是改制前的各个省的办事处，譬如杭州办事处改名叫浙江分公司了，就这样。所以说，总部和北京分公司的工作地点在北京，其他各个省的分公司就是在当地工作。请大家一定不要弄错了。

第二，说一下关于“主要从事资产管理及处置、股权管理、财务投资管理、法律事务、风险管理等岗位工作”中所说的各个职位的大概工作内容，以供大家参考选择、报考岗位。

1、资产管理及处置。大家可以去/about/news!findrefines.action这个网址看一些资产处置案例。总部的资产管理部和审查部负责上级审批管理，主要还是分公司来具体负责不良资产的管理和处置。简单说，就是通过各种方式，把别人欠的钱打个折扣要回来，或者卖了债权或抵债资产回收现金，或者把不良资产置换为相对优良资产，等等。

2、股权管理。总部的股权管理部和资产管理部、投融资管理部、公司管理部四个部门来负责不同类型的股权项目的管理，各分公司一般也有相应的部门来专门负责股权管理。主要负责股权项目的日常管理和处置，包括相应企业的三会事项审批、重组、上市、置换等。具体来说，股权管理部负责价值提升类项目管理，资产管理部负责处置类项目管理，投融资管理部负责信达参与直投的项目的管理，公司管理部负责信达子公司（像信达证券、信达投资、信达保险、金谷信托等等）的管理。

3、财务投资管理。总部应该是投融资部负责，工作类似PE，就是信达拿现金去投资入股的那些项目（或称直投）。

4、法律事务。总部和分公司都有专门的法律部门，包括非诉讼事务和诉讼事务两块。举例来说，非诉讼事务就是类似起草或审查一些协议啊，参与项目组运作项目啊之类的。诉讼就是主要负责法院方面的协调工作，参与诉讼事务。

5、风险管理。这个应该是负责风险控制的，具体工作老实说我也不是太清楚。。。以后有机会我请风险部的同事上坛子来给大家讲讲。

以上，合掌。

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