招聘与面试技巧 试卷

招聘与面试技巧

单选题 正确

1.“能不能给我举个例子说明一下？”，这是问话技巧中的

1.

2.

3.

4. A 发展 B 重述 C 跳过 D 修改 正确

2.招聘一个中层经理以上的人员，在第一次面试时，进行面试的人应是

1.

2.

3.

4. A 人事经理和用人主管 B 人事部和用人主管 C 人事经理和副总经理 D 人事经理和总经理 正确

3.STAR方法中T指的是

2.

3.

4. B 情景 C 行动 D 目标 正确

4.面试一开始，部门经理将应聘者领进办公室之后不需要马上开始做的事情是

1.

2.

3.

4. A 介绍自己，跟他握手 B 确保双方座位舒适且对方看不到你的笔记 C 以自然的口吻问问题 D 解释面试时间长度、程序及要谈的问题 正确

5.向候选人提问时，你不应该

1.

2.

3.

4. A 进行总结 B 直截了当 C 提那些答案是“是”或“不是”的问题 D 追问 正确

6.要想比较出这个企业的财务经理和销售经理哪个对企业贡献更大，我们应当进行

2.

3.

4. B 职位评估 C 职位管理 D 职位描述 正确

7.在应聘人员非常多的时候，最佳的面试方式是

1.

2.

3.

4. A 系统化面试 B 系列化面试 C 顺序性面试 D 小组面试 正确

8.下列关于职位说明书保存的说法，错误的是

1.

2.

3.

4. A 总经理秘书保存 B 用人部门主管保存 C 人力资源部门保存 D 员工自己保存 正确

9.招聘流程中的面试中，主要围度由（ ）来制定

2.

3.

4. B 部门经理 C 总经理 D 招聘专员 正确

10.为避免问“真空”里的问题，最好使用

1.

2.

3.

4. A 深度会谈 B 沟通法 C 观察法 D STAR方法 正确

11.花钱最多的招聘方法是

1.

2.

3.

4. A 猎头公司 B 内部推荐 C 网上招聘 D 报纸广告 正确

12.薪酬分配的前提是

2.

3.

4. B 健全的薪酬制度 C 职位分析 D 职位评估 正确

13.招聘一名销售总监，最合适的面试方式是

1.

2.

3.

4. A 系统化面试 B 系列化面试 C 小组面试 D 顺序性面试 正确

14.为避免人力资源部门与其他部门在工作上发生矛盾，最为有效的方法是

1.

2.

3.

4. A 加强流程合作 B 设定一个协调部门 C 随时沟通 D 签订一份清晰的经理指南 正确

15.“你的团队工作怎么样？”，在问行为表现问题的方法中，这属于

2.

3.

4. B 探寻 C 开放型问题 D 直截了当

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/5ut1.html