临床医学教育资料 Microsoft Word 文档

洪江区中医医院基层医疗机构中医药

人才培训制度

为全面提高我区基层医疗卫生机构服务人员素质，加强中医药卫生人才队伍建设，更好地促进我区基层医疗卫生机构服务工作，提高服务能力，促进我院与基层医疗机构及基层医疗卫生机构之间的学习和交流，制定以下制度。

1. 统一思想，提高认识，各医疗机构都到明确基层卫生服务人员培训工作的重要意义，积极参与，共同进步，任何医疗机构不得拒绝培训。

2.以集中教学与下乡送医相结合的方式开展基层医疗机构培训，培训对象为我区四街三乡的卫生院、村卫生室、个体诊所所有医护人员。

3. 参加培训的师资由我院高级职称、高年资、科室负责人及业务骨干组成。

4.每年开展二次乡街卫生院、村卫生室、个体诊所医护人员来我院集中学习。

5.我院每季度下乡进村开展一次教学和实地技术指导。 6.按照上级要求，定期分批安排主治医师下乡科技支农，尊点传帮带教。

7.重点以中医药基础理论、基本知识、中医药适宜技术、临床常见病及经验交流、法律法规、社区卫生服务政策、公共卫生服务知识、

急诊急救、常见病多发病的规范化处理、合理用药、护理管理、院内感染控制、医疗质量、医疗安全等为培训内容。

8.培训纳入继续医学教育管理，对参加培训的人员，由市医学会授予相应的继续医学教育二类学分。学员每课时1分，授课老师每课时2分。

9. 授课老师备好课，学员做好笔记。每次集中培训后进行考试，考试成绩纳入医师定期考核管理，考试不合格者，予以补考，补考不合格者，不授予继续医学教育二类学分。

10. 实行考勤登记，安排的授课老师不得无辜拒绝上课，有事需提前向医务科请假。学员不得无辜缺席，不要迟到早退，有事必须向单位领导请假，由单位领导安排其他医务人员参加，并报卫生局备案。

洪江区中医医院关于基层医疗机构中医药人才

培训的方案

按照市区卫生局的安排，进一步落实好我区乡镇卫生院、社区卫生服务机构及村卫生室等基层医疗机构中医药人才培训工作，全面提高基层医疗卫生机构服务人员素质，保障各项培训工作顺利进行，特制定以下制度。

一、指导思想

深入贯彻落实党的卫生政策，认真学习实践科学发展观，坚持以人为本，以病人为中心，发挥中医药特色优势为主题，继承祖国医学，发挥中医药防病治病的重大作用，培养中医药人才，构建我区中医药人才培养长效机制。

二、目标任务

以“集中学习”和“传、帮、带”的培训方式，对全区基层医疗机构进行中医药人才培训，力争培养一批优秀的中医药人才队伍，让人人了解中医、学习中医、运用中医，使中医药适应技术推广到基层，让老百姓感受到中医药的优势，为老百姓解决看病难、看病贵的难题。

三、具体措施

1、成立培训领导小组和技术小组 领导小组 组长：邓泽洪 副组长：黎开明 专干：黄建华

技术小组 组长：阮爱群 副组长：周挥信 专干：黄建华

成员：阮爱群 向开兴 黄建华 肖建军 陈作云 李永明 曾刚 2、制定培训计划，将培训内容、培训时间、培训地点等上报区卫生局，每年开展二次乡街卫生院、村卫生室、个体诊所医护人员来我院集中学习。

3、我院派遣技术小组成员下乡进村开展教学和实地技术指导。每季度一次。

4、每年接受乡街卫生院、村卫生室等医护人员来我院进修学习，免进修费和住宿费。

5、开展师承工作，院内选拔名老中医，由基层医疗机构选送人员来我院跟师学徒式培训。培训时间为3年，经考核考试合格后，由卫生局颁发合格证。

6、经费保障措施，院部每年从业务收入拿出0.1%作为基层医疗机构中医药人才培训基金，用于免费培训基层医疗机构人员和中医师资特殊津贴。中医师资特殊津贴为没人每月100元。

洪江区中医院区域常见病多发病调查研究

工 作 制 度

为全面提高我院医务人员调查研究能力，鼓励医务人员参与开展本区域常见病、多发病等相关调查研究工作，全面了解我区老百姓疾病谱，进一步有针对性的开展疾病研究与对策，切实解决日常医疗工作中的难题，为老百姓提供更好的服务。结合我院实际，特制定以下制度：

一、调查研究必须以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持理论联系实际，本着认真负责的态度，以高质量的研究成果，为医院科学发展提供有效服务。

二、调查研究遵循实事求是、准确及时、务求实效、日常调研与专题调研相结合、符合医学伦理规定的原则。

三、由医务科组织开展调研活动，负责调研计划的制定，调研课题的统筹协调，调研活动过程中的管理等日常工作，对各科室或个人申报课题进行审核，研究成果的评定、考核、及奖励。

四、各课题组及时向医务科汇报课题研究进展情况和工作中遇到的问题，针对存在的问题加以解决。医务科将各组研究课题情况及时向业务院长汇报。

五、各课题组要按计划落实调研工作，做好各项记录，进行分析总结，及时写出阶段性研究成果并报医务科。调研结束后要写出完整的调研报告，提出明确的结论性意见。

六、医院拿出一定的资金作为各课题组调研工作的经费，保障医务人员下乡调研的津补贴、办公用品等费用，对优秀的研究成果予以奖励。

洪江区中医医院鼓励医务人员参与中医药科研

工 作 制 度

为继承中医药传统，发扬中医药优势，激励医务人员钻研业务，不断吸收新知识，开展新技术、新疗法，鼓励医务人员参与中医药科研工作，切实提高我院的医疗技术水平，增强我院的核心竞争力，更好地为患者服务，结合我院实际，特制定本制度。

一、科研工作应当本着科学、安全、有效、合理、实用的原则， 二、参与中医药科研工作的人员为我院在职职工，包括正式在职职工、聘用合同工、临时合同工等。

三、各科室或者个人确立科研项目，向医务科备案。

四、以现有条件，进行中医药临床疗效观察，对科研项目进行总结、分析、评估。

五、医院给予每个项目2万元的资金，做为科室科研项目的经费。

六、给予经费、设施等支持，有重大价值者，医院为其申请政府政策及资金支持，以为科研成果的转化提供有效地保障。医院对科技成果完成人和为成果转化做出重要贡献的其他人员给予奖励。以第一作者发表学术论文，医院一次性奖励1000元以第二作者发表学术论文的，一次性奖励500院，以技术转让方式将科研成果提供给医院实施的，应当从技术转让所取得的净收入中提取不抵于百分之二十的比例用于一次性奖励，自行实施转化或与他人合作实施转化的，医

院应在项目成功投产后，连续在3—5年内，从实施该科技成果的年净收入中提取不低于百分之五的比例用于奖励，或者参照次比例，给予一次性奖励。在科技开发和成果转让中作出主要贡献的人员，所得奖励份额应不低于奖励总额的百分之五十。

七、科研或医务人员在申报课题后需写出相应文献或综述，若文献或综述在核心期刊或普通期刊正式发表，所发生的费用予以100%报销。

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/5ugv.html