探索基层党建工作与业务工作有机融合方式

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探索基层党建工作与业务工作有机融合方式

作者：胡琴

来源：《现代企业文化·理论版》2016年第05期

摘 要 分析基层单位党建工作与业务工作结合过程中存在的主要问题，并以此为根据，提出几点促进党建工作与业务工作有机融合的方式，旨在进一步为基层单位党建工作的顺利开展提供保障工作。

关键词 基层党建工作 业务工作 有机融合

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）03-000-01 一、基层党建工作与业务工作结合过程中存在的主要问题

由于基层单位相关业务人员思想认识上存在一定偏差，导致其不愿意参与到单位党建工作中去。同时，党建工作人员知识结构比较单一，对单位内部相关业务不够了解，使党建工作脱离单位中心工作，进而导致基层党建工作与业务工作发生脱节。造成上述问题的主要因素包括三个方面。

（一）思想认识偏差，存在较为严重的“重业务”“轻党建”现象

很多基层单位存在思想认识偏差，导致内部党建工作逐渐被弱化，主要表现为党建工作口号多、实际运行少。大部分单位在开展管理时，总是将相关业务环节视为工作业绩的主要根据，对党建工作往往只是敷衍了事。基层单位对业务的刚性需求比较大，很多职工潜意识里认为业务才是自己的本职工作，对自身前程具有重要的影响，从而形成“重业务”“轻党建”思维。 （二）缺乏创新机制，相关活动在开展时流于表面

在新时期新发展背景下，要求事业单位要在实际工作中不断创新党建工作。但是，很多基层单位思想上、行动上难以跟上形势的变化，并且在开展党建工作时存在被动应付的情况，导致形式主义。例如，面对设计单位发展新问题，依然习惯于走老路，按老思路、老方法办事，无法形成适应时代发展的新观念。同时，在开展党建相关活动时，活动形式及实施方法均比较单一，无法满足广大党员及职工的思想政治教育需求，造成其参与积极性差。 （三）考核量化复杂，无法将党建工作与业务工作充分结合

基层单位党建工作很难进行量化考核，导致党建工作无法与单位业务工作充分结合。不同于业务工作，党建工作在开展和实施过程中，并没有详细的考核指标，因此很难对其实施量化处理。很多基层单位在对党建工作进行考核时，往往将相关活动实施与否作为指标，导致很多人主观忽视党建工作。

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