江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》的通知（打印）

江苏省高院、劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二） 第七条 高级管理人员与用人单位发生劳动报酬

争议，董事会决议中关于劳动报酬的规定与劳动合同

（2011.11.8） 的约定相冲突的，应优先适用劳动合同的约定，但当

为切实保护劳动者和用人单位的合法权益，根据事人均同意适用董事会决议的除外。 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合 第八条 高级管理人员与用人单位发生加班工资同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国争议，用人单位虽未办理不定时工作制审批手续，但劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）、《中高级管理人员的工作性质、工作岗位符合不定时工作华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律、行制特点，依据标准工时制计算加班工资明显不合理，政法规和司法解释的规定，结合我省实际情况，制定或者工作时间无法根据标准工时制进行计算的，可以

认定高级管理人员实行的是不定时工作制，对其请求本意见。 一、劳动合同的订立 支付加班工资的主张不予支持。

第一条 劳动者因用人单位未与其签订书面劳动 第九条 用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，

合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动用人单位主张双方为非全日制用工关系的，应由用人人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍单位对其主张负举证责任。用人单位与劳动者已订立工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请了书面非全日制劳动合同，劳动者主张双方为全日制仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的用工关系的，应由劳动者对其主张负举证责任，但与规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，用人单结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作位不提供的除外。

已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之 第十条 建筑施工、矿山企业等用人单位将工程

或经营权发包给不具备用工主体资格的其他组织或自次日起计算一年。 然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发

第二条 用人单位因未与劳动者签订书面劳动合包方存在劳动关系的，不予支持；但劳动者依据人力

同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班资源社会保障部门作出的因工伤亡或职业病确认结论加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者和劳动能力鉴定结论请求赔偿工伤保险待遇，并要求当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊发包人与承包人承担连带赔偿责任的，应予支持。 后该月实际应得奖金数予以确定。 二、劳动合同的履行

第三条 劳动合同期满后，劳动者继续在用人单 第十一条 用人单位与负有保密义务的劳动者约位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订定了竞业限制条款，并在劳动关系存续期间先行给付立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍了合同约定且不低于法定标准的经济补偿，劳动合同工资的，应予支持。用人单位超过一年未与劳动者订解除或终止后，劳动者请求确认该竞业限制条款无效立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动的，不予支持。如用人单位在劳动关系存续期间先行

给付经济补偿的数额低于法定标准的，应予补足；用合同。 第四条 劳动合同期满后，依照《劳动合同法》人单位在劳动合同解除或终止后超过一个月仍未补足第四十二条规定依法续延，劳动者请求用人单位支付的，除劳动者要求履行外，该竞业限制条款对劳动者劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资的，不具有法律约束力。

第十二条 劳动合同因劳动者退休而终止的，用不予支持。（注：医疗期、孕期、退休） 第五条 在履行固定期限劳动合同期间，劳动者人单位与负有保密义务的劳动者约定的竞业限制条款请求将原劳动合同变更为无固定期限劳动合同的，不对双方仍具有法律约束力。 予支持，但用人单位同意的除外。 第十三条 经过批准实行综合计算工时工作制的，

第六条 用人单位未与其高级管理人员签订书面劳动者在一个结算周期内实际工作时间超过法定标准劳动合同，但用人单位能够提供聘任决定或聘任书，工作时间的，超过部分应当按照《江苏省工资支付条第二十条和第二十二条的规定支付加班加点工资。证明双方存在劳动权利义务且已实际履行的，高级管例》

理人员以未签订书面劳动合同为由请求用人单位每月综合计算工作时间的结算周期与终止、解除劳动合同

的时间不一致的，以终止、解除时间作为结算周期的

支付二倍工资的，不予支持。 高级管理人员的范围依据《中华人民共和国公司

法》第二百一十七条第（一）项的规定予以确定。

时间。在一个结算周期未满时，用人单位解除、终止

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劳动合同，劳动者要求以实际工作时间作为结算周期亡确认结论和劳动能力鉴定结论请求单位予以赔偿的，主张加班加点工资的，应予支持。

劳动人事争议仲裁委员会和人民法院应当按照人力资

因综合计算周期尚未届满，用人单位未支付劳动源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿者加班加点工资，不属于《劳动合同法》第三十八条办法》的规定确定赔偿数额。

规定的“未及时足额支付劳动报酬的”情形。劳动者 第二十条 劳动者超过法定退休年龄请求用人单在一个综合计算周期尚未届满时以用人单位未及时支位赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险经办机构审付加班加点工资为由要求解除劳动合同并支付经济补核确实不能补缴或者继续缴纳养老保险费的，自该用偿金的，不予支持。

三、劳动合同的解除和终止

人单位依法应当为劳动者办理社会保险之日起，如果

劳动者在用人单位连续工作未满十五年，用人单位应按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月

第十四条 劳动者主张被用人单位口头辞退，而

平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。

用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动

如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，用人单位

者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证

应按统筹地区社会保险经办机构核定的，以当地最低

明的，由其承担不利后果。

社会保险缴费基数为缴费基准，并按其应当缴费年限

第十五条 用人单位存在《劳动合同法》第八十

确定养老金数额，按月支付劳动者养老保险待遇，并

五条规定之违法情形，经人力资源社会保障部门责令

随当地企业退休人员养老金水平调整而调整。

限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿、工资差额后，

五、人事争议

用人单位逾期仍不支付，劳动者请求用人单位赔偿应

付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金 第二十一条 劳动人事争议仲裁委员会和人民法的，应予支持。

院审理人事争议案件适用《调解仲裁法》的规定。

第十六条 用人单位违法解除或终止劳动合同， 第二十二条 人事争议案件中的事业单位是指经劳动者请求撤销用人单位的解除决定、继续履行劳动过机构编制部门批准使用事业编制、进行了事业法人合同，并请求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间工资损失登记的单位，不包括参照公务员管理的事业单位；工的，应予支持。劳动者不要求继续履行劳动合同的，作人员是指事业单位实行聘用制的、且属于机构编制可以解除双方的劳动合同，由用人单位支付违法解除部门核定编制范围内的工作人员。

劳动合同的赔偿金，赔偿金的计算年限应包括《劳动 六、其 他 合同法》实施前劳动者在用人单位的工作年限。 第二十三条 劳动者与用人单位发生劳动人事争 四、社会保险

议后，依法向劳动争议调解组织申请调解，经调解组 第十七条 工伤职工在停工留薪期内的，原工资织调解达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限福利待遇不变，其中的“原工资”按照工伤职工因工内不履行调解协议或者就调解协议的内容发生争议，作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工另一方当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，资计算。工资的计算按照《江苏省工资支付条例》第劳动人事争议仲裁委员会应当依法受理。 六十二条的规定执行。

当事人在劳动争议调解组织主持下仅就劳动报酬

第十八条 职工在同一用人单位多次发生工伤，争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的与用人单位解除或终止劳动关系时，应当按照劳动能给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，按照普通力鉴定部门对新伤和老伤合并评定的伤残等级，确定民事纠纷受理。 劳动者应当享受的一次性工伤保险待遇。

第二十四条 本意见自印发之日起施行。

第十九条 无营业执照或者未经依法登记、备案 本意见施行后受理和正在审理的第一、二审案件的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案适用本意见的规定；本意见施行前已经终审，当事人的单位的劳动者受到事故伤害或者患职业病，劳动者申请再审或者按照审判监督程序决定再审的案件，不或其近亲属依据人力资源社会保障部门作出的因工伤适用本意见的规定。

亡确认结论和劳动能力鉴定结论请求单位予以赔偿的， 本意见施行后，法律、行政法规和司法解释作出劳动人事争议仲裁委员会和人民法院应当按照人力资新规定的，从其规定。 源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定确定赔偿数额。

用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，童工或其近亲属依据人力资源社会保障部门作出的因工伤

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