办公室主任群众路线教育实践活动个人对照检查材料 - 2

办公室主任群众路线教育实践活动个人对

照检查材料

个人对照检查材料

自开展党的群众路线教育实践活动以来，我认真学习了有关会议精神和领导讲话精神，充分认识到开展活动的重要意义，以“为民、务实、清廉”为主题，紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，严格落实中央八项规定和“三严三实”要求，认真查摆自己在“四风”方面存在的突出问题，开展批评与自我批评，对产生问题的原因进行了彻底剖析，活动中共参加中心组学习13次，到 乡调研一次，发放征求意见表20份并全部收回，征求有效意见7条，查摆自身问题12条。

一、遵守政治纪律和贯彻执行中央八项规定、省委省政府20条意见情况 遵守政治纪律情况

自 年进入 工作以来，自觉遵守和维护党章，认真贯彻党的路线方针政策，在党组织的关心和培养下，一步步成长起来，政治立场坚定，在大是大非问题上始终保持清醒头脑，和党中央保持高度一致。但是还存在一些问题和不足之处：

1.政治理论功底不深。总以为研究政治理论是政治家、大领导的事情，自己作为办公室人员，做好办公室份内的事就够了，对政治理论不钻研，有时存在应付现象，以至于政治理论功底不深。

2.学习的自觉性不够。对政治理论的学习不深入，浅尝辄止，停留在表面，有时就是蜻蜓点水，雨过地皮湿，不能持之以恒，缺乏学习的自觉性和主动性。

3.创新意识不强。作为办公室主任，本应创新思维、创新举措，积极为领导建言献策，发挥领导的参谋助手作用，求得工作上的突破，但是我在这方面做得还很不够，整天忙于办公室职责范围内的常规性事务，处理一些“鸡毛蒜皮”的小事情，不能从办公室日杂琐碎的事务中抽身，为领导决策提出好的建议和办法，工作中缩手缩脚，瞻前顾后，缺乏开拓创新精神。

4.工作标准不高。办公室工作，就是服务工作，为领导服务，为党组服务，为业务科室服务，为每一位干警服务，有时注重服务的数量而忽视了服务的质量，自己对工作标准要求不高，认为办公室工作本来就辛苦，累死不讨好，有时还受气，不如按部就班，以至于对办公室其他同志的要求也不高，尽量不没事找事，避免领导批评，同志指责，有时但求过得去，不求过得硬。

关于贯彻中央八项规定、省委省政府20条意见情况

中央八项规定和省委省政府20条意见出台后，我作为办公室主任，坚持带头执行，抓好落实，但是还存在一些不足：

1、在调查研究方面：坐办公室时间长，下基层调研少，有的只是按要求完成规定的任务，对群众关心的其他问题过问不多，有的只是解决表面问题，没有从跟本上分析问题产生的深层次原因，以至于调查研究不深入,关心群众不够。 2、在文风会风方面：存在大而空的现象，为领导起草讲话、报告，思想滞后、观念陈旧，联系实际不紧密，大话空话套话多，公文式语言多，程式化、生产线化，不出彩，不出新，不用心，不动情，照葫芦画瓢。组织会议呆板，不灵活，会议安排不紧凑，有时只有一个事项就组织召开全体会，不能很好的统筹兼顾。以至于会议效率不高。 3、在厉行节约方面：简单的说，办公室就是消耗科室，消耗办公耗材、消耗资金、消耗水电气等资源。所以办公室搞好厉行节约至关重要，但是办公室这方面做得还不够，比如：不能做到所有的文件都双面打印以节约纸张，有的年年用的宣传标语如法制宣传等不能做到重复使用，每年用每年都制作，再比如，会议桌上的台签有的也可以重复使用，但是因为没有很好的保存，造成了浪费。 需要说明的具体问题

1、经费支出情况：办公室共有6人，截止到今年上半

年支出费用共157元，分别为 2月5日 撰写XX年 工作报告加班用餐70元、 5月18日 迎接 我院调研加班用餐87元。

2、没有职务消费和人情消费支出。

3、公务用车情况：严格落实公务用车审批制度、警车管理制度，杜绝公车私用，但是存在公务用车没有按要求填写派车单的情况。

4、住房情况：我本人目前和父母同住，在 家属院内，购置于1998年 。

5、办公用房情况：目前我和办公室其他三位同志公用一间办公室，人均面积6平方，不超标。

6、家属子女从业情况： 家庭成员中无人从事商业活动。 7、没有配专职秘书。

8、对执行作风建设有关规章制度存在的问题进行检查：严格执行办案纪律、工作纪律、警车管理使用有关规定，不存在吃拿卡要现象，不铺张浪费，设立了公务灶。公务接待方面，有时候存在超标现象，今后需严格执行市纪委公务招待标准。

二、 “四风”方面存在的突出问题 形式主义方面

1.理论学习不够深入。在理论学习时，往往不求甚解，学习思考少，往往把学习文件、学习会议精神停留在浏览阶

段，没有真正研读和分析文件，没有很好的理解领会文件的真正内涵，并且理论与实践结合度不高，存在脱节现象； 2.工作方面要求不高。尽管领导安排的每一项工作都积极去干，但由于是人手不足，有些工作仅仅满足于完成，对工作质量、标准要求不高，工作效果没有充分显现。如：办公室传阅文件不及时等；

3.缺乏创新意识和前瞻性。为领导超前谋划不够，领导的参谋助手作用发挥不充分，建言献策意识不强，没有充分发挥主观能动性。如：每月一次的院务会没有及时给检察长提出建议，往往是检察长提出来才开院务会等。 官僚主义方面

1.与同事和领导沟通少，对各科室的工作了解少。对各业务科室的工作了解不及时不全面，有时对干警提出的建议和意见，没有经过充分考虑，就给与一定的答复甚至否定。 2.服务群众意识不够强，虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，仅仅是按照统一安排完成某项特定任务，不再做深入了解和分析，对群众其他方面存在的问题关心不够。如下村宣传法律，仅仅局限于一两次宣传，没有真正了解群众的真正需要。

3.对办公室工作要求不到位。如，对机要、档案等工作要求不严，标准不高，布置工作多，检查督促落实少。对调研工作要求不高，调研材料、信息质量不高，被市院采用或

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