2015年改善思路
更新时间:2023-10-11 10:14:02 阅读量: 综合文库 文档下载
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回顾2014改善历程,展望2015改善前景
精益改善管理理念的引入,给我们企业注入了动力源泉,在深入推行过程中,必将对我们企业的精益生产进行一场深刻的变革。过去的2014年,在公司大刀阔斧推进精益改善管理的东风中,我们电解二车间眼睛向内,自查不足,尤其是被公司确立为改善标杆单位以来,我们从加强宣传培训学习、提升现场管理着手,深挖改善节能点,促节支降能耗,加强班组建设,稳定员工队伍,提高全员素质,全面开展好各类活动,促使各项工作逐步标准化、规范化,有力增强了车间凝聚力和向心力,使车间有了全新改善:
1、我们电解二车间围绕“节支降耗,消除浪费”的工作重心,加强改善理念宣贯,通过利用车间安全生产会、班前会、黑板报、张贴栏、学习室等有效宣传平台,向员工灌输精益改善知识,并通过向班组员工征集改善提案、我身边的浪费等活动,促使员工改善思想意识得到提高,工作积极性也在一定程度上被调动。但还普遍存在改善意识不强、参与率不高的问题。
2、从改善员工作业行为习惯入手,减少生产过程浪费,推进其他工作共同提高。我们把现场作为改善的重点,自行组织人员对车间损坏地坪修复,并重新划定行车专用通道和人行安全通道。依据5S管理步骤,以消除浪费,规范现场管理为切入点,对现场物品进行了整理、整顿,把不用的物品清出现场,对必需品进行了规划定置摆放,制作工具挂架,给工具编上序号、署上名称,实现上墙管理,节省了时间和空间,提高了工作效率。对责任卫生区域定期杂草清理,使整体环境得到了较大改善。通过改善班组换极作业习惯,优化工艺技术条件,控制槽子效应,降低压降等措施,有效减少了生产过程浪费,但还有很大改善提升空间。
3、按照改善办要求,加强办公室、学习室、厕所5S管理,进行了全面的整理整顿,并按照清扫标准做好日常点检确认工作,创造了良好的办公环境,树立了良好的企业外部形象。
改善永无止境,消除浪费人人有责。2015年,我们将在2014年
改善工作的基础上,以节能降耗、消除浪费为导向,紧扣生产现场效率的提升和员工良好行为习惯的培养开展工作,扎实推进、稳步提高,持续不断提升现场管理能力和水平,提高全员素质,规范作业流程,降低生产成本。我们将从以下方面开展工作:
1、加强全员改善知识学习培训和宣传引导工作。按年度培训计划,每月按时组织开展改善知识学习培训,不定时抽查学习效果,引导全员自觉参与持续改善,并把改善的方法及文化转为车间自身变革的能力,让每位员工积极参与到改善工作中,营造“人人参与改善,事事改善提高”的浓厚氛围。
2、建立改善激励机制,提升团队战斗力。依据公司改善提案管理制度,结合车间实际,制定与车间相适应的改善提案激励机制。由车间管理层带头,亲自关注并参与精益改善,发现问题能自己解决的就着手解决,解决不了的通过分析、找出解决方案后亲自去解决,带动全员积极参加。加强同员工的沟通交流,根据员工提案价值大小,按制度进行奖励;车间在激励员工同时,为员工创造条件,敢于对改善的实施负责任,跟踪精益开展的协调和控制过程,激发员工新的思维方式,充分把员工积极性调动起来,提升团队战斗力。
3、强力持续推进现场管理,培养员工良好行为习惯。通过一到两年的努力,将员工普遍培养成为懂生产、有技术、会创新的复合型人才。重点加强员工对现场卫生清洁习惯的培养,让员工养成现场工具、物料定置摆放的习惯,提升员工动作效率;扭转员工从“要我安全”到“我要安全”习惯的培养,养成现场安全自检的习惯。提升生产计划、原铝质量管理水平,要求工段长按照生产计划、工段资源状态合理调配人、机、料资源,发挥整体效率,消除过程浪费。工段长要掌握工段质量状况,统计质量反馈,提醒班组及员工改进工作。
4、紧扣生产过程效率指标,加大生产过程管控工作。通过建立改善工作标准,纳入车间考核管理。按照生产作业流程,逐步完善修订精细化操作、标准化作业规程,真正让每一位员工按标准去操作,使各项作业规范化,有效减少生产过程浪费,降低生产成本。
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