HR大型企业招聘工作流程

招聘工作流程

招聘计划程序 计划审批程序 信息发布程序 应聘申请程序 面试程序 预审程序 考试程序 体检程序 甄选程序 试用程序 评估程序 正式录用程序

程序名称：招聘计划程序

程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—001 主管部门：人力资源部

需 求人 年度计划 是 部填写需求申请表 力计划审批程序 门 资 审核 负制定岗位描述 源 否 责 部人 长 需 人求 力 申请增编 部 资门 源负 部责 长 人 批 准

说明：

1、用人部门负责人填写需求申请表，制定岗位描述，交人力资源部长审核。 2、人力资源部长根据年度规划进行审核，规划以内审批后交招聘专员；规划以外的，需求部门填写申请增编表，人力资源部长批准后，转招聘专员。

程序名称：计划审批程序

程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—002 主管部门：人力资源部 招 人 填写招聘计划表 力 聘 审核 批准 资信息发布程序 源 专 部 未 员 长 准 卜先 招 修订 聘 专 员

说明：

1、招聘专员根据需求申请表和岗位描述书，确定信息发布的方式，并预算经费及相关材料，填写招聘计划表，交人力资源部长审批。

2、人力资源部长审核招聘计划表，提出修改意见，招聘专员重新填写招聘计划表，交人力资源部长审核，通过后转入信息发布程序。

程序名称：信息发布程序

程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—003 主管部门：人力资源部

招 相招 关 设计、制作 聘 核谁 确认 聘 办理手续 单 位应聘申请程序 专 负专 责 员 修 员 人 改

说明：

1、招聘专员确定信息发布的内容及时间、渠道，与相关协作单位联系，办理相应的手续。

2、协作单位进行信息发布制作、设计，招聘专员进行修改，确认之后，由协作单位发布信息，转入应聘申请程序。

程序名称：应聘申请程序

程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—004 主管部门：人力资源部

申 招 招 聘 岗位描述书 请 比较自身条件 适合 聘 不 填写申请表 专 专 人 适 合 员 员 员 企业人 核 才 库 实 不合格 重新更正 合 格 预审程序

说明：

招聘专员提供应聘申请者岗位描述书，申请人员根据自身的情况，可以适应，填写应聘申请表，提供相关资料及复印件，招聘专员予以核实，转入预审程序，如应聘者不能适应，可转入企业人才储备库。

程序名称：预审程序

程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—005 主管部门：人力资源部 逻辑招 需 招 求 初审 合格 聘 整理、核实 合格 部聘 门 不 专 不 负专 合 责 合 格 员 格 人员 通 知 放 弃 申 请 面试程序 人 员

说明：

1、招聘专员对应聘者资料进行调查、核实，如不符合者予以放弃，合格者转交用人部门审核。

2、用人部门负责人对应聘者的资料进行初审，合格者返给招聘专员，不合格者予以放弃。

3、招聘专员根据应聘申请者提供的联系方式，通知面试的时间、地点，转入面试程序。

程序名称：面试程序

程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—006 主管部门：人力资源部 申 招 验请 聘 相关准备 专 员 通 知 人 员 不 合 格 合格 考 试 程 序 企业人才 库 需 求部 门 负 责 放 弃 人

说明：

1、招聘专员拟定面试计划，做好相应准备。

2、邀请用人部门负责人参加面试，合格者进入考试程序。 3、不合格者视情况而定，放入企业人才库，或放弃。

4、面试过程之中招聘专员应做好应聘申请者的接待工作、企业文化宣传工作。

程序名称：考试程序

程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—007 主管部门：人力资源部 需 招 求 部 聘 拟试题 一致 门 专 负 不 责 一 员 人 致 招 重新拟定 聘 专 员 合格 体 检 程 序 不 合 格 企业人 才 库 放 弃 招 聘 专 员 发出通知 申 请 人 员 招 聘 专 员 需 求部门负责人

说明：

1、招聘专员拟定试题交用人部门负责人审核，如一致则转入体检程序。 2、不能一致，招聘专员应重新拟定试题，直至取得一致。 3、招聘专员对面试合格者发出考试通知。

4、招聘专员协助用人部门负责人对考试作评价，合格者转入体检程序。 5、不合格者视具体情况，予以放弃，或放入企业人才储备库。

程序名称：体检程序

程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—008 主管部门：人力资源部 招 招 考医 试聘 务 聘 是 提供名单 合室 格专 负 专 者 责 否 员 人 员 企业人 库 才 甄 选 程 序 放 弃

说明：

1、招聘专员与医务室负责人商定体检的时间、地点、方式。

2、招聘专员向考试合格者发出体检通知，如考试合格者有意向，则转入甄选程序。

3、如考试合格者没有意向，则视情况而定，放入企业人才储备库。 4、招聘专员将最终名单提供给医务室。

程序名称：甄选程序

程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—009 主管部门：人力资源部 招 聘 体检结果 合格 专 员 不 合 格 需 求部 门负责人 满额 差 额 试 用 程 序 体 检 程 序 计招 放 弃 划 审聘 补充 批 程专 序 员 预 审 程 序

说明：

1、招聘专员根据体检结果，不合格者予以放弃，合格者名单交用人部门负责人。 2、用人部门负责人根据需求，如满额，可要求招聘专员补充招聘。 3、招聘专员从储备库中搜索所需的人才，返回执行体检程序。 4、如预审程序后没有所需人才，则返回执行预审程序。 5、如仍末达成满额，则返回执行计划审批程序。

程序名称：试用程序

程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—010 主管部门：人力资源部 试 招 招 招 用 协议 宿 聘 聘 通知 聘 通知 安置 舍 人 专 管 专 专 反馈 理 员 员 员 员 员 试 需 试 求 用 部用 培 观察 分配 岗前培训训 联系 门 人 负人 专 员 责 员 人 员 招 试 资料归档 聘 用 定期 评价 正式录用程序 专 人 小结 反馈 员 员 计 划 审 批放 弃 程 序 预 审 程 序

说明：

1、招聘专员根据最终名单通知合格者。 2、合格者签定试用协议，招聘专员将需住宿人员名单交宿舍管理员，进行安排。 3、招聘专员将新进试用人员交培训专员进行岗前培训。 4、招聘专员将资料进行归档。

5、试用人员培训结束后，分配到用人部门，用人部门对新进人员进行观察，形成记录。

6、试用人员试用期内需进行定期小结，用人部门负责人与招聘专员对小结进行评价，并反馈到试用人员本人。

7、试用人员在试用期内不能达到要求，予以放弃。

8、试用人员在试用期内符合要求，进入正式录用程序。

程序名称：正式录用程序

程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—011 主管部门：人力资源部 需 招 试 求 人用 部聘 申请 审批 准 审批 力 门 资人 负专 源 责 否 部员 人 员 长 评 估 程 序 延长试用期 否 是 试 招 用 签订合同 聘 正 式 人 专 上 岗 员 员 说明：

1、试用人员向用人部门提出申请，用人部门负责人末批，则延长试用期。 2、用人部门负责人审批后，招聘专员递交人力资源部长审批，如末审批，则延长试用期。

3、人力资源部长审批后，则与试用人员签订劳动合同，正式上岗。 4、招聘专员进入评估程序。

程序名称：评估程序

程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—012 主管部门：人力资源部 招 人聘 根 根据相关资料 力 评分析报告 资专 估 源 部员 长 人力资源决策 说明：

1、招聘专员对整个招聘工作进行信度和效度的评估，形成分析报告。 2、提供人力资源部长形成相应的人力资源决策，修改人力资源规划。

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