实行人员聘用制后事业单位的人事 管理-人事档案管理论文-管理论

实行人员聘用制后事业单位的人事管理-人事档案管理论文-管理论文

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摘要：随着我国事业单位开始实行人员聘用制之后，在人事的管理方面也出现了一些改变，人员聘用的管理制度与正式编制不同，因此在人员流动方面比较频繁，也给人事管理的工作带来了极大的挑战。本文对实行人员聘用制度之后，事业单位人事管理过程中出现的问题进行了分析，并提出了一些解决问题的策略。

关键词：人员聘用制；事业单位；人事管理

人事管理制度是我国单位普遍实行的人员管理制度，人事管理就是对人员的个人基本情况、教育背景和社会经历等进行系统的记录和管理，它与人们的生活密切相关，是组织人事部门人用人才的重要依据，也是对个人情况的一种客观真实的反映。在事业单位实行了人

员聘用制后，对人员实行按岗招聘、竞争上岗、合同管理、定期考核和解聘辞聘的制度，因此人员的流动性较大，给人事管理加大了难度。如何能够提高事业单位的人事管理水平，是实行人员聘用制后应该关注的重点问题。

一、实行人员聘用制后事业单位人事管理中存在的主要问题

(一)对人事管理工作的认识不足

在事业单位实行人员聘用制后，事业单位缺乏对管理工作的正确认识，很多管理人员认为只要保证保存完整，保密性做好，同时满足日常的调档和阅档就可以，并没有什么专业的技术，也不必花费过多的时间和精力，将自身定位为保管者的角色[1]。这就使得很多人不愿意做管理工作，管理岗位上比较频繁，而且缺乏管理的专业知识，导致管理工作缺乏连续性，人事管理工作的质量和效率都受到了影响。

(二)人事材料的收集不充分

由于部分事业单位缺乏对人事管理工作的重视，因此在管理工作中，材料填写不规范的现象时有发生，再加上个人和单位都没有将材料及时归档的概念，所以存在很多材料在个人手中长期滞留的问题。在人员聘用制逐渐深入的环境下，事业单位有大量的新进人员，人员流动性增加，人事的递转频率增加，加大了人事管理的工作量，也对人事材料的收集质量造成了影响，很多能够反映出人员工作业绩和个人特点的考核材料没有及时归档，影响了人才的使用和评价，不利于人才队伍的建设[2]。

(三)人事管理的信息化水平不足

显然原来传统的管理方式难以满足现在的需求，但是很多事业单位在实行了人员聘用制之后，管理工作仍然没有进步，缺乏对管理工作的重视、缺少单独的室、室通风条件差等现象仍然没有改善，严重影响了管理工作的顺利进行。甚至一些单位，由于资金投入不足，缺乏健全的管理设备，管理信息化建设不足，没有发挥出现代化计算机管理的优势，计算机应用水平较低，只能进行简单的输入、输出和检索等，更有甚者还是沿用手工收集、整理和检索的管理模式，严重影响了人事管理工作的效率和质量。

二、对人事管理中存在问题的解决策略

(一)提升事业单位对人事管理工作的重视程度

在事业单位实行人员聘用制后，更应该提高对人事管理工作的重视，对人事实行规范、科学的开放式管理，而不是传统的封闭式管理模式。要提高对管理岗位的重视，尽量保证管理人员的稳定，与

此同时要加大对管理的资金投入，完善管理工作所需的配套设施。除此之外，管理人员还要结合本单位实际情况考虑，明确自身的工作职责，完善人事管理的相关制度建设，科学合理的对人事进行管理，并严格执行管理制度对进行收集、整理和归档，保证人事的完整性，加强管理工作的质量，保证管理工作的行政和服务职能[3]。

(二)强化管理人才队伍建设，提高管理人员的素质水平

事业单位在实行人员聘用制之后，通常都是按需设岗、按岗聘用，因此对聘用人员的考核将影响着人员的奖惩和续聘、解聘，所以对聘用合同和聘期考核资料的及时归档和有效管理是十分重要的。对于管理人员，不但要求具备较强的责任心和良好的职业道德，还需要有专业的管理知识和先进的管理水平。所以要强化对管理人才队伍的建设工作，一方面要对其开展职业道德教育，加强管理人员的责任心和使命感，保证的真实可靠；另一方面要加强对管理人员的知识技能培训，提高管理人员的知识和业务水平，保证人事的完整性和有效性，在人事中充分体现出聘用人员的工作学习经历和科研水平，为聘用制人员的考核提供可靠依据，保证双方的合法权益。

(三)加大资金投入，重视人事管理信息化建设

长期以来，事业单位对人事管理实行的都是封闭式管理，保密性极强，人事通常只能由管理工作人员进行归纳、整理和保管，职工本人是不能接触本人的，只有在组织人事部门出具调函的情况下才能进行调阅。随着事业单位人事制度的不断改革，这种管理方式已经难以满足管理需求，职工本人要能准确的掌握个人信息，人事管理的数字化和信息化发展已经成为管理的必然趋势，对人事进行现代化的网络管理，改变了传统的封闭式形式，人事管理更加的开放，职工本人也能随时调阅本人的信息，的调阅更加的方便、快捷和准确[4]。因此事业单位要加大资金投入，强化管理的信息化建设，完善信息化设备，并将先进的信息管理技术应用到管理工作中，使管理工作更好的为决策提供有效支持。

三、结语

总而言之，随着事业单位实行人员聘用制之后，不但事业单位的人事管理工作量大量增加，对管理的要求也在不断提高，在事业单位人事管理工作中，要充分认识到人事管理工作的重要性，提高管理人员的综合素质，并结合现代化信息技术，对实行信息化管理，从而提高管理的质量和效率。

参考文献：

[1]马英杰.实行人员聘用制后事业单位人事管理的几点思考[J].才智,2016(21):260-260.

[2]冯艳.事业单位人事管理现状与对策[J]. 管理,2015(2):87-88.

[3]郑晖.基于聘用制下的人事管理分析[J].决策与信息:下旬刊,2016(8):298.

[4]张勇.基于聘用制下的人事管理分析[J].决策与信息:中旬刊,2016(8):257.

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/5kwl.html