为官有为

为官有为

随着“铁八条”、反“四风”活动的深入开展，党风政风建设效果明显，但也伴随着一些干部官员的片面认识和消极态度，觉得为官不易，担心干事容易“出事”，于是选择明哲保身，不求过硬，只求过得去等“为官不为”问题。

“为官不为”是形式主义、官僚主义的突出表现，与享乐主义、奢靡之风密切相关。小则造成工作效率低下，大则损害了干群关系，破坏干部形象和政府公信力。党员干部在其位，谋其政，必须坚决抵制不良作风，为官就要有为。

“为官有为”为在恪尽职守；有所为，有所不为。意识决定行为，从思想上，我们要牢记党的宗旨，要有公仆意识，要正心修身。自觉践行“三严三实”、反“四风”，把学习弘扬焦裕禄精神用到实践中。党员干部必须牢记“群众利益无小事”，我们手里的一个章、一份文件等都是事关百姓个人、家庭、集体的大事。所以，要重视自己的工作，要恪尽职守、始终以认真负责的态度来对待自己的工作。做人民的好公仆、让人民满意才是为官有为。

“为官有为”为在创新服务；讲效率，提质量。在工作中要解放思想实事求是，理论联系实际，勤于思考，勇于创新，大胆开拓，创造性地开展工作。真正做到想人民之所想，急人民之所急。特别是作为窗口服务人员，要树立服务意识、改进工作作风、讲求工作方法、注重工作效率、提高工作质量与工作能力。在自己的岗位上做实事、创业绩、形成群众好口碑，才能赢得群众心中的位置，才能实现干部自我价值。

“为官有为”为在干事创业；敢担当，创实效。职务就是职责，干部就要干事，我们必须坚定干事创业的决心和信心，敢于战胜困难，真抓实干创绩效，脚踏实地为百姓。只有遇事能担当得起，责任能担当得了的领导干部，说话才有人信，号召才有人听，指挥才有人从，从而才能带动广大群众昂扬参与经济社会建设的积极性和主动性，以此推动工作进步，促进事业发展。

为官有为，无论任何情况，无论在哪个岗位，都要从全局出发、担当重任，面对困难和问题，迎难而上、挺身而出，敢抓敢管、敢于碰硬。在自己的岗位上做出一番成绩，真正做到无愧于职责、无愧于组织、无愧于百姓。

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