2018秋福师《人力资源管理学》在线作业二

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【奥鹏】[福建师范大学]福师《人力资源管理学》在线作业二 试卷总分:100 得分:100

第1题,下列不属于内部招募优点的是（） A、准确性高 B、适应较快 C、激励性强 D、费用较高

第2题,关键事件法的缺点是（） A、无法为考评者提供客观依据 B、不能作定量分析 C、不能贯穿考评的始终

D、不能了解下属如何消除不良绩效

第3题,（）是人力资源供给预测的基础。 A、员工流失分析

B、组织内部员工流动分析 C、人力资源供给渠道分析 D、对现有人员进行分析

第4题,（）是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。 A、访谈法 B、观察法 C、问卷调查法 D、职位分析问卷法

第5题,()是工作分析人员通过让员工利用工作日志的形式将工作任务和工作过程记录下来，为工作分析提供信息和依据。 A、问卷调查法 B、员工记录法 C、职位分析问卷法 D、观察法

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第6题,（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议 A、劳动合同 B、专项协议 C、集体协议 D、集体合同

第7题,()是指了解员工需要参加何种培训的过程，这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要，一般以前者为主，但也要引发后者才能使培训有效。 A、确立目标 B、设计培训计划 C、培训需求分析 D、实验培训

第8题,（）是利用计算机及网络技术支持全部的招聘过程。 A、计算机招聘 B、网络招聘 C、内部招聘 D、外部招聘

第9题,在培训需求信息收集中，观察法比较适合对（）进行调查 A、技术工作人员 B、管理工作人员 C、生产作业人员 D、销售工作人员 E、服务性工作人员 ,E

第10题,影响招聘的外部影响因素有（） A、宏观经济形式

B、招聘单位所在的地区

C、所要招聘的人员类型以及他们的供求状况 D、人员招聘的竞争对手

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E、一些相关的政策和法规 ,B,C,D,E

第11题,劳动关系的表述各不相同，分别表述为（） A、劳资关系 B、劳工关系 C、雇佣关系 D、产业关系 E、劳动者关系 ,B,C,D

第12题,人力资源过剩的解决办法有（） A、限制雇佣 B、减少工作时间 C、鼓励提前退休

D、减少工资或限制工资增长 E、工作轮换或工作分享 F、裁员 ,B,C,D,E,F

第13题,企业中科技人员培训的主要目的有() A、开发出适合市场需求的产品 B、主动为企业的战略目标作出贡献 C、更加善于指导员工操作 D、完成企业各项科技任务 ,B,C,D

第14题,人力资源规划的作用

A、使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。 B、使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。

C、有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、 技能和经验的人力资源。 D、使组织充分有效地利用人力资源。

E、为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要。 ,B,C,D,E

第15题,培训与开发的区别是（） A、培训时间较短，开发时间较长

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B、培训阶段性较清晰，开发阶段性较模糊 C、培训的内涵较小，开发的内涵较大 D、培训时间较长，开发时间较短 ,B,C

第16题,外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容？ A、周围环境介绍

B、工作单位和东道国同事介绍 C、实际工作情况介绍 D、薪酬情况介绍 ,B,C

第17题,一份培训实施方案主要应包括以下几个方面 A、培训的时间和地点。 B、培训师 C、教材

D、采用的培训方法 E、准备好培训设备 ,B,C,D,E

第18题,绩效评估的准备工作包括（） A、制定绩效评估的计划 B、确定绩效评估人员 C、准确绩效评估的条件 D、公布绩效评估的信息 ,B,C,D

第19题,工作分析有哪些方法？ A、访谈法 B、问卷调查法 C、观察法 D、员工记录法 ,B,C,D

第20题,定向培训常用的方法有（） A、授课 B、研讨会

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C、户外训练 D、电影 ,B,C,D

第21题,员工培训与开发的重要意义有（） A、适应环境的变化 B、满足市场竞争的需要 C、满足员工自身发展的需要 D、提高企业的效益 ,B,C,D

第22题,关于借助中介，下列说法正确的是（）

A、各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构 B、中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业

C、借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息

D、中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间 ,B,C,D

第23题,网络招聘可以通过以下渠道：

A、注册成为专业人才网站的会员，在专业人才网站上发布招聘信息，寻找合适应聘者 B、利用公司主页或网站发布招聘信息 C、利用一些浏览量大的网站发布招聘信息 D、利用百度发布招聘信息 ,B,C

第24题,人力资源需求的预测技术有（） A、经理判断法 B、趋势分析法 C、工作分析法 D、比例分析法 ,B,C,D

第25题,在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法 A、个人面谈法 B、现场面谈法 C、集体会谈法

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