浅谈调解与和谐劳动关系构建

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浅谈调解与和谐劳动关系构建

作者：王莹

来源：《祖国》2016年第14期

摘要：构建和谐劳动关系是社会管理创新的新课题，也是构建和谐社会的重要组成部分。调解作为一种灵活、便利、贴近群众生活的方式，在构建和谐劳动关系过程中大有作为。有关和谐劳动关系构建的研究汗牛充栋，然而，从调解角度对和谐劳动关系构建的研究却方兴未艾。本文尝试从调解的角度探索构建和谐劳动关系的新路径。 关键词：调解 劳动关系 和谐

随着社会主义市场经济的深入发展，社会分化逐渐加剧，引起了社会矛盾纠纷急剧增多。尤其在劳动关系领域，市场经济以市场为导向，倡导效率优先，虽然带来了生产力的发展，但伴随而来的还有社会分化严重、收入分配不公平、劳动者报酬过低等社会问题，使劳动关系成为矛盾冲突多发集中的领域。调解作为维护社会和谐稳定的“第一道防线”，是构建和谐劳动关系中不可或缺的重要一环。特别是近年来提出的构建大调解体系的概念，对和谐劳动关系的构建大有启发。

一、劳动关系及和谐劳动关系内涵 （一）劳动关系

马克思认为，所谓劳动“只是指人用来实现人和自然之间的物质交换的一般生产活动”①而劳动关系，就是在物质交换过程中，劳动者和劳动力使用者为实现商品或者服务的生产而形成的社会关系。我国的劳动关系是建立在社会主义制度上的新型劳动关系，是平等的关系，双方根据自愿签订劳动合同，共同创造财富。因而，发生在我国社会主义市场经济体制下的劳动纠纷，属于人民内部矛盾，完全可以通过调解的方式进行妥善解决。 （二）和谐劳动关系

马克思在对资本主义劳动关系进行批判的同时，也多次论述了对未来在共产主义制度下劳动关系的设想。他认为，在共产主义制度下，劳动者在生产资料共同占有的基础上，进行的是平等自愿的合作，这种劳动关系就是一种平等的、自愿的、合作的劳动关系。我国是社会主义国家，因而我国的劳动关系从本质上讲是和谐劳动关系，它包括规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定等基本内涵。②

二、调解在构建和谐劳动关系中的地位和作用

劳动关系中的矛盾纠纷具有数量多、涉及人数多、社会影响大的特点，化解劳动关系中的矛盾纠纷是构建和谐劳动关系最直接、最便捷、最有效的形式。而化解劳动关系中的矛盾纠纷

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