2019年超星尔雅管理学（2018秋）期末考试答案

2019年超星尔雅管理学（2018秋）期末考试答案

超星尔雅学习通《管理学》期末考试答案答案之家客服24小时在线咨询 一、 单选题（题数：40，共 60.0 分）

1根据麦格雷戈的理论，有人希望有正规化的组织与规章条例来要求自己的工作，而不愿参与问题的决策，这种人欢迎以______指导管理工作（1.5分） A、 X理论 B、 Y理论 C、

超Y理论 D、 Z理论 答案：A

2行政组织理论的代表人物是（1.5分） A、 泰罗 B、 法约尔 C、

韦伯 D、 梅奥 答案：C

3巴纳德代表的是（1.5分） A、

决策理论学派 B、

社会合作学派 C、

社会系统学派 D、

管理过程学派 答案：C

4管理活动的本质是（1.5分） A、

对人的管理 B、

对物的管理 C、

对资金的管理 D、

对技术的管理 答案：A

5某公司随着经营范围的扩大，其由总经理直辖的营销队伍人员也从3人增加到100人，最近，公司发现营销队伍似乎有点松散，对公司的一些做法也有异议，但又找不到确切的原因，从管理的角度看，你认为出现这种情况的最要原因最大可能在于（1.5分） A、

营销人员太多，产生了鱼龙混杂的情况 B、

总经理投入的管理时间不够，致使营销人员产生了看法 C、

总经理的管理幅度太宽，以致无法对营销队伍进行有效的管理 D、

营销队伍的管理层次太多，使得总经理无法与营销人员有效沟通 答案：C

6在同不合作的供应商进行谈判的时候，管理者扮演的是（1.5分） A、

企业家角色 B、

干扰应对者角色 C、

资源分配者 答案：B

7马斯洛需求层次论中最基本的需求是（1.5分） A、

生理需求 B、

安全需求 C、

社会需求 D、

尊重需求

答案：A

8管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时，他们就在扮演（1.5分） A、

人际角色 B、

信息角色 C、

决策角色 答案：A

9需求层次理论认为，人的行为决定于（1.5分） A、

需求层次 B、

激励程度 C、

精神状态 D、

主导需求 答案：D

10企业创新一般包括以下几个领域（1.5分） A、

组织创新、市场创新、管理创新、文化创新、制度创新 B、

技术创新、制度创新、组织创新、市场创新、文化创新 C、

技术创新、制度创新、组织创新、市场创新、管理创新 D、

文化创新、制度创新、组织创新、市场创新、管理创新 答案：C

11最通常的控制形式为（1.5分） A、

前馈控制 B、

同步控制 C、

反馈控制 D、

质量控制 答案：C

12从期望理论中得到的最重要的启示是（1.5分） A、

目标效价高低是激励是否有效的关键 B、

期望概率的高低是激励是否有效的关键 C、

存在着负效价，应引起领导者 D、

应把目标效价和期望概率进行优化组合 答案：D

13强调要进行有效控制，应该也只能将主要精力集中于计划执行中的一些主要因素上的原则是（1.5分） A、

控制趋势原则 B、

控制关键点原则 C、

例外原则 D、

经济性原则 答案：B

14某位管理人员把大部分时间花在直接监督下属人员工作上，他一定不会是（1.5分） A、 工长 B、 总经理 C、 领班 D、

车间主任 答案：B

15在激励工作中，最为重要的是发现职工的（1.5分） A、

安全需求 B、

现实需求 C、

主导需求 D、

自我实现的需求 答案：C

16为了得到正确的考评结果，首先要分析考评表的（1.5分） A、 预见性 B、 科学性 C、 直接性 D、 可靠性 答案：B

17强调预防作用的控制方法是（1.5分） A、

现场控制 B、

反馈控制 C、

前馈控制 D、

间接控制 答案：C

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/5g95.html