免费在线作业答案奥鹏东师公共人力资源管理（高起专）15秋在线作

奥鹏东师公共人力资源管理(高起专)15秋在线作业3试卷及100分答案(3) 公共人力资源管理（高起专）15秋在线作业3

一、单选题（共10道试题，共30分。）得分：30

1.格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（） A. 个人权利大于集体权利 B. 个人财产不应受到侵犯 C. 个人名誉权神圣不可侵犯

D. 个人言论自由的权利应得到保障 正确答案：B满分：3分得分：3

2.人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和 A. 物质资本 B. 资本

人力资源开发与管理试题及答案 C. 生产工具 D. 生产性要素

正确答案：D满分：3分得分：3 3.劳动合同又称（） A. 劳务合同 B. 劳务条款 C. 劳动约定 D. 劳动契约

正确答案：D满分：3分得分：3 4.需要激励理论主要是由（）提出的 A. 亚伯拉罕马斯洛 B. 大卫麦克莱伦 C. 斯达西亚当斯 D. 德鲁克

正确答案：A满分：3分得分：3 5.现代奖励制度以（）为核心内容 A. 物质奖励和精神奖励的有机结合 B. 物质奖励 C. 精神奖励 D. 公平公正

正确答案：A满分：3分得分：3

6.我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行 A. 自由 B. 集中 C. 依法 D. 自律

正确答案：C满分：3分得分：3 7.依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，

全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（） A. 德 B. 廉

C. 工作实绩 D. 能

正确答案：C满分：3分得分：3

8.国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为 A. 违法乱纪 B. 腐败 C. 以权谋私

D. 侵害自身合法权益

正确答案：D满分：3分得分：3 9.依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度 A. 委任晋升 B. 级别晋升 C. 考试晋升制 D. 越级晋升

正确答案：B满分：3分得分：3 10.社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和 B. 司法 C. 行政管理 D. 公共政策

正确答案：A满分：3分得分：3

二、多选题（共10道试题，共30分。）得分：30 1.下列选项中属于劳动合同变更的条件种类的是（） A. 经双方当事人协商同意

B. 订立合同时所依据的法律、法规已经修改或废止

C. 企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或调整生产任务

D. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 正确答案：ABCD满分：3分得分：3

2.下列选项中不属于党政领导干部选拔任用工作应遵循的原则的是（） A. 任人唯贤、德才兼备原则 B. 效率优先兼顾公平原则 C. 党管干部原则 D. 领导认可原则

正确答案：BD满分：3分得分：3

3.马克思、恩格斯关于工资福利的主要观点包括（） A. 工资是保障市场经济运行的前提和基础 B. 工资是劳动力商品价值的转化形式

C. 劳动力价值是个变数因而有必要设立最低工资 D. 工资是人力资本投资的收益 正确答案：ABC满分：3分得分：3

4.公共人力资源保障管理的基本制度包括（） A. 法律救济制度 B. 社会保障制度 C. 安全生产管理制度 D. 政务公开制度

正确答案：ABC满分：3分得分：3 5.公共人力资源的特殊性主要包括（） A. 政治性 C. 社会效益性 D. 公共责任性

正确答案：ABCD满分：3分得分：3

6.我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括（） A. 政治生态环境 B. 经济发展状况

C. 国家机关内部的人力状况 D. 国家机关外部的人力资源状况 正确答案：CD满分：3分得分：3

7.公共人力资源工资福利管理的原则主要有（） A. 比较平衡原则 B. 定期增资原则 C. 法律保障原则

D. 工资福利比例适当原则

正确答案：ABCD满分：3分得分：3

8.我国现行公务员职级工资正常晋升的途径主要有（） A. 通过更换岗位 B. 通过晋升职务 C. 通过晋升级别

D. 通过晋升级别工资档次

正确答案：ABCD满分：3分得分：3

9.国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括（） A. 企业的经营战略 B. 企业的组织环境 C. 人口环境 D. 政策环境

正确答案：AB满分：3分得分：3

10.毛泽东同志关于选拔任用干部的主要观点包括（） A. 把培养和造就领导干部置于重要的战略地位 B. 选拔领导干部一定要贯彻“任人唯贤”的路线 C. 主张干部的选拔要坚持“四化”方针

D. 强调要在群众斗争和工作实践中选拔领导干部 正确答案：ABD满分：3分得分：3 三、判断题（共20道试题，共40分。）得分：40

1.虽然国家机关人力资源规划的主旨是对组织未来的人力资源构成进行预测，但做出科学预测的前提是信息，这里的信息是指国家机关现有的人力资源状况

A. 错误 B. 正确

正确答案：B满分：2分

2.国家对中国科学院院士、中国工程院士以及为国家做出重大贡献的一流人才，经批准，执行专业技术一级岗位工资标准 A. 错误 B. 正确

正确答案：B满分：2分

3.事业单位人事制度改革的基本思路是：按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，进一步扩大事业单位的人事管理自主权，建立健全事业单位用人上的自我约束机制；通过建立和推行聘用制度，搞活工资分配制度，减轻国家财政负担，加速高素质、社会化的专业技术人员队伍建设 A. 错误 B. 正确

正确答案：B满分：2分

4.实现公共人力资源管理的制度化，有利于促进物质文明、政治文明和精神文明的协调发展 A. 错误 B. 正确

正确答案：B满分：2分

5.社会保障主要针对公共人力资源在职业期内的保障，权益保障则主要针对公共人力资源在职业期外或在职业期内出现特殊情况时的保障 A. 错误 B. 正确

正确答案：A满分：2分

6.依据考核的相关规定，公务员累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别 A. 错误 B. 正确

正确答案：B满分：2分

7.公职人员是否受奖，以及受何种奖励，何时受奖，要根据其表现的突出程度和贡献大小及其时间来决定，如果奖励过重或过轻，都会失去激励作用 A. 错误 B. 正确

正确答案：B满分：2分

8.依据考核的相关规定，对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内需公示 A. 错误 B. 正确

正确答案：B满分：2分

9.按照《公务员奖励规定（试行）》的规定，给予嘉奖和记三等功，一般结合年度考核进行，年度考核被确定为优秀等次的，予以嘉奖 A. 错误 B. 正确

正确答案：B满分：2分

10.公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认定与追求，

是支撑和引导公共人力资源管理的全过程与方向的价值观念体系 A. 错误 B. 正确

正确答案：B满分：2分

11.依据考核的相关规定，公务员年度考核被确定为称职等次的，对其诫勉谈话，限期改进 A. 错误 B. 正确

正确答案：A满分：2分

12.作为国家机关的福利，可享受探亲制度的对象和条件是：凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇，与父母都不在一起且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇 A. 错误 B. 正确

正确答案：A满分：2分

13.人力资源的绝对量主要是指已经就业的现实劳动力的数量 A. 错误 B. 正确

正确答案：A满分：2分

14.公共人力资源是人民所授予的公共权力的执行者，是公共意志和公共利益的实现者，必须以为人民服务为基本价值取向 A. 错误 B. 正确

正确答案：B满分：2分

15.平常时间安排公职人员延长工作时间，每日不得超过1小时，如系特殊原因，则每日不得超过4小时，每月不得超过48小时，并需给付不低于正常工资150％的报酬 A. 错误 B. 正确

正确答案：A满分：2分

16.各级政府人事部门从事考试录用工作的人员凡与报考者有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，要实行回避 A. 错误 B. 正确

正确答案：B满分：2分

17.系统理论的观点就是将一个组织或部门看成是由相互依存的多种因素，包括个人、群体、态度、动机、正式结构、相互作用、目标和职权所组成的。而管理者的任务就是将多种因素很好地加以协调，以实现共同的目标 A. 错误 B. 正确

正确答案：B满分：2分

18.在西方社会保障理论繁盛的今天，堪称为“西方社会保障理论发展史上里程碑”的是英国社会学家贝弗里奇社会保障理论 A. 错误 B. 正确

正确答案：B满分：2分

19.西方学者麦格雷戈主要强调了绩效考核应由被考核人自我评价的观点 A. 错误 B. 正确

正确答案：B满分：2分

20.在休息日安排公职人员工作又不能安排补休的，需给付不低于正常工资200％的报酬 A. 错误 B. 正确

正确答案：满分：2分 B

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