莆田中山中学教师年度工作评价制度

莆田中山中学教职工年度工作评价制度

为了加强学校的管理，完善学校的规章制度，强化教师教育教学工作责任意识，提高教师队伍整体素质，根据《荔城区教职员工年度工作评价指导方案》，特制定本制度。

一、 思想政治表现 1、基本标准

评定标准按《方案》，同时要求要热爱教育事业，执行教育方针，遵循教育规律，面向全体学生，热爱、尊重、了解和严格要求学生，循循善诱，诲人不倦，如果违规违法受上级处分或搞有偿补课被有关部门发现或者上课期间在教室内接手机的，本年度考核不合格，体罚或变相体罚学生或向学生推销商品和索取财物的，思想政治表现定为“差”等级。

2、政治学习、继续教育培训制度

政治学习、继续教育培训期间，全体教职工必须自觉积极参加学习，不迟到，不早退，不缺席，非特殊情况不予请假，考勤标准按《指导方案》执行，具体规定如下：迟到扣0.1分，缺勤扣0.2分，学年内累计扣分，不封顶。

（升旗缺勤：国旗下讲话结束即按缺勤算；政治学习缺勤：迟到45分钟即算缺勤） 二、上班考勤制度

（一） 实行上课、坐班指纹考勤制度

1、考勤项目：早晚督修、上课、坐班（没课的教师要求集中在办公厅内办公）、督操、升旗、集会。

2、坐班时间 （1）教师坐班时间：

冬春时节，上午：8：00—10：50；下午：2：30—4：30 夏秋时节，上午：8：00—10：50；下午：3：00—5：00 （2）行政、后勤人员坐班时间：

冬春时节，上午：8：00—11：20；下午：2：30—4：40 夏秋时节，上午：8：00—11：20；下午：3：00—5：10 3、考勤办法

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由值班的领导负责考勤，并实行指纹签到、签退制度。指纹签到地点设在保卫科。值勤领导在巡查上课时对老师上课出勤情况进行按节登记（针对缺席或私自调课、迟到、早退等现象）。对于有坐班的老师以签到、签退为准，如遇迟到、临时有事需推迟上班或提前下班的（虽经值班行政批假），均须在来校或离校时到指纹机处签到、签退。凡是没有签到、签退每午按缺勤3节处理或按半天处理）。有签到没签退或没签到有签退的，均按缺勤2节处理。所有签到、签退情况第二天由办公室统一公布。教职工发现公示的考勤记录有误的，可在三个工作日内向值班行政反映，值班行政应根据实际情况及时对考勤记录存档单进行处理，逾期不予更改。学年末考核时，不再对学年内考勤记录进行更改。

对于请假的老师（含公、私假、病假以及产假、陪产假等）将以请假条为准，在统计签到情况时给予扣除请假期间的签到节次。没有请假条也没有签到、签退的按无签到处理，所以一切假别都必须办理好请假手续。（请假条一式两份，一份教务处，一份办公室存档）

（二）考勤与量化分的关系 1、满勤：10分 2、病假：

（1）零星病假，按节考勤

A、课程自调，以请假条为准，有课的节数进行累计统计

B、课程由教务处派代课的，结合请假条以及签到表，每午按3节处理进行累计统计。

C、零星病假统计及扣分办法：

每6节病假算一天，年累计5天之内个人出具病历并经学校批准的不扣分，超过5天的（每周以5天计下同）扣0.5分。病假年累计达一个月扣3分；年累计达到二个月扣6分；该部分细化如下：

①累计5天不扣分，在6--10天的范围内每天扣0.1分（每节扣0.02分）。 ②累计在11—15天的范围内每天扣0.2分（每节扣0.04分）。 ③累计在16—20天的范围内每天扣0.3分（每节扣0.06分）。 ④累计21天以上的每天扣0.15分（每节扣0.03分）。

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如：请假8天扣除5天超过3天扣分=3×0.1=0.3分

请假12天扣除5天超过7天扣分=5×0.1+2×0.2=0.9分 请假18天扣除5天超过13天扣分=5×0.1+5×0.2+3×0.3=2.4分。 请假24天扣除5天超过19天 扣分=5×0.1+5×0.2+5×0.3+4×0.15=3.6分。

（2）住院治疗：凭医院住院证明及个人请假条，课程由教务处派员代替，在3周之内不扣分，超过三周的按上述④点标准扣分，但扣除前面3周（15天）不扣分。如请假15天，出勤栏不扣分，请假18天的扣量化分=(18-15) ×0.15=0.45分,请假24天超过9天=9×0.15=1.35分。

(3)病假年累计达三个月的：出勤栏不得分。累计病假达半年以上（含半年）不得参加年度考核，但可按本标准根据实际工作时间及完成任务情况参加年度考核分核算；属职称参评对象该年度不予职务晋升且其晋升高一级职务所要求的低一级任职年限相应增加一年。

3、事假（除法定假期外）：

A、请事假原则上课程必须自己调整交待清楚后报教务处审核，由相关领导审批后方可请假，请假节数以有课的节数进行累计统计

A、请事假时因特殊原因需教务处派代课的，每午按3节计假。 C、事假累计及量化扣分办法

每6节事假算一天，每天扣0.4分，每半天扣0.2分（不整午的每节扣0.06分），封顶10分，事假年累计超过45天的年度考核定为“不合格”等级。附：请假条必须注明课程自调或公派。

4、后勤人员请假：考勤及扣分标准全部按教学人员的各种假别中的公派代岗标准执行即病假按病假公派，事假按事假公派。

5、教师在职进修请假的规定

教师在职进修（指个人提高学历）时，本人必须向学校写好请假条，经校领导批准后方可离校参加进修、培训（指上班时间）。（1）当自己找好代岗人交待好工作，其考勤按出勤处理。（2）工作量由教务处派员代替的则全部按正常坐班请假进行考勤，没有请假的全部按缺席处理，（3）工作量虽自己调整，但在考勤时发现，工作交待不落实仍出现缺岗，该节考勤的算请假人缺席。（4）上级有关部门通知参加的各级各类培训，原则上由个人调整课程，个别特殊情况的可由教务处安排，但考勤按公假处理。

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6、关于出勤的几种补充规定

（1）擅自调课而隐满请假或签到、签退、请他人代签名册的被发现的，节数按两倍事假计假（如上午签到、签退由他人代签，该午3节按6节计假，又如上午只有签到而签退由他人代签的，该午2节按4节计假）。

（2）迟到、早退或无故缺勤应参加的政治学习、党员学习活动、升旗仪式、开学式、开教式、闭教式、年段会议等集体活动的每次以 0.2分累计扣分，不封顶。

（3）早晚督修相关补贴（早督一节10元，晚督一节15元）。 ①迟到、早退时间在本节总时间的一半之内，扣发该节补贴的50%。 ②迟到、早退时间超过本节总时间的一半，该节当作缺席，扣发该节补贴。 （4）旷课：每旷课一节扣1分；旷课年累计达10节者，除出勤栏不得分外该年度考核定为“不合格”等级，且连续二年内取消职务晋升资格。

所有的教职工都有请假的权利和代岗的义务。特别是学校需要公派人员代岗时，有关对象没有特殊情况，不能拒绝。

（5）学校实行坐班抽查制度，在抽查中被发现不在岗的，每节扣0.12分，不封顶。 7、女教师产假及男教师陪产假

①根据有关文件规定女教师的产假在晚育且领取独生子女证的前提下，假期时间为135天~180天，即当学期开学时产假未达到135天的可延长到180天，当开学时已请假满135天的必须回校上班，终止产假（产假天数计算办法是从请假之日起计算，没有扣除掉中间的法定节假日）。

②陪产假。男教师在妻子分娩期间可以享受一个星期陪产假,但课程必须自己调整。若课程由教务处派员代课的则陪产假不予照顾，按正常事假处理。

③女教师小孩在哺乳期内（时间定为请产假始的10个月内）以及请产假始前45天的预产期，允许不坐班，但上、下午必须各有一节时间在校，若整午都不在，该午坐班时间全部算缺席。（必须办理好有关手续）

8、月免假：

（1）四十周岁以下的教职工（包括四十周岁以上的后勤人员），每个月允许两个午别的月免假。使用“月免假”至少以午为单位，不按节请假，且当周才能有效，上周的“月免假”未用完的，不能移到下周使用，不能几周累加使用。

（2）四十周岁（含四十周岁）以上的教师可以享受每周一午的“周免假”，但只能当周使用，不能几周累加。

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（3）月免假须于学期初进行统一登记，除因教务处调课外，原则上中途不予以随时调整。

9、免坐班：

未到学校规定的年龄，而因特殊情况申请免坐班的，经学校批准后允许临时免坐班。但上、下午必须各有一节时间在校，若整午都不在，该午坐班时间全部算缺席。临时免坐班期间不再享受月免假。临时免坐班在量化考核时，每个月扣出勤量化分0.2分。超过以下时限的，除扣相应的量化分外，另需扣发奖励性绩效工资，每个工作日扣10元。所扣绩效工资归入学校教师奖励性绩效工资总收入：

A.手术住院病假结束回校后，可以根据实际情况申请一个月的免坐班予以休养，但每月扣量化分0.2分（不足月的按实际工作日计算），第二个月起按上述划线部分标准扣发绩效。

B.其他急、慢性疾病诊断后的一个月内，可以申请一个月的免坐班予以休养，但每月扣量化分0.2分（不足月的按实际工作日计算），第二个月起按上述划线部分标准扣发绩效。

C. 女教师小孩在哺乳期内（时间定为请产假始的10个月内）以及请产假始前45天的预产期，允许不坐班，不扣量化分，预产期超过45天不足75天申请免坐班的，每月扣0.2分，超过75天的，按上述划线部分标准扣发绩效。产假10个月后再申请免坐班的，按上述划线部分标准扣发绩效。

D.其他因个人或家庭事务而申请免坐班一个月内的，每月扣量化分0.2分（不足月的按实际工作日计算），第二个月起按上述划线部分标准扣发绩效。

10、关于接送孩子上学的有关规定

个别因家庭条件所限，需自己接送孩子上学而推迟上班或提前下班的老师，每学年须向学校提出申请，同时提交孩子就学的学校名称以及该校的作息时间表，原则上允许适当调整上下班时间，但当孩子进入五年级就读时，不予审批。

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