教务处日常管理考核办法201402

义煤职教中心教务处日常管理考核办法

为了认真贯彻执行党的教育方针、加强教学管理，激发和调动广大教师的工作积极性，不断提高教学质量，根据课时津贴、技术津贴执行情况，使教师的德、能、勤、绩具体化、数据化，为教师评先、晋级提供依据，按照“奖优罚劣”的原则，特修订本细则。

一、 考核原则：坚持公正、客观原则；坚持重实绩、讲实效原则；坚持少定性、多定量原则。

二、 考核办法

根据教师工作任务对教师的德、能、勤、绩实行考核。教务处根据平时日常教学检查、安全检查、卫生检查、考勤记录等对教师的日常工作、课堂教学、教学效果、工作态度、工作量进行考核，教研室主任对本室教师工作积极性及工作质量进行考核。考核实行百分制，其中日常管理15分，课堂教学40分，教学效果10分，工作态度20分，工作量10分，教研室主任评价5分。

三、 考核项目 （一） 日常管理

1、 教学计划：教师要根据教学需要认真制定教学进度计划，并严格执行教学计划。

2、 教案：教师认真备课，按教务处要求保质保量完成教案。准时参加教案预审。

3、 调代课：调课应至少提前二天向教务处申请，不准临时调课、私自调课、找人代课，包括晚自习。

4、 请假：有事提前请假，写出书面请假条经教研室主任、教务处长或教学副校长审批后，交教务处排课人员安排好工作后方可离岗，杜绝误课。

5、 准军事化管理：有课教师课前要在教学楼前着工装整队，进行岗前承诺。遇有学校大型活动，作到听从统一指挥。

6、 教学文件：按时缴纳有关的教学文件和各种教学资料，并要保质保量。

7、 考试命题：命题人要在限定时间内将命题工作完成，由教研室主任检查合格后，将打印好的试卷交到教务处，同时做好保密工作。

8、 监考：监考教师必须服从安排，认真完成监考任务。 9、 评卷：考试后教师应按要求在规定时间内将成绩等相关文件送交教务处。

10、 作业批改：教师应按时、按量布置、批改理论作业，作

业量应大于上课次数的50%，作业批改率达到90%以上，实验、实训、培训课每个课题按教务处要求填写实验报告、实训报告。

11、 OA系统应用：按规定每周至少打开一次自己的OA系统，查阅集团公司或学校的公告，接收电子邮件。及时处理相关事务。

12、 卫生：按要求打扫教研室、卫生区、实验实训室卫生，并达到学校卫生检查要求。

13、 会议：按时参加各类会议，并能遵守会场纪律，认真听和记。

14、 活动：积极参加教研室、教务处、学校组织的各类活动，并能认真参与争取荣誉。

15、 教师培训：积极参加各类教师培训，认真学习，取得优异成绩。

16、 教研活动：

（1） 每学期按规定和要求参加学校“优质课竞赛”活动的听课、评教，以教务处教师听课登记记录为准。

（2） 教师应完成教务处布置的教研任务。 （3） 按时参加学校组织的各种教研活动。 （二） 课堂教学

教师根据课程类型的不同，严格按相应的课堂教学流程上课，并完成教学要求。

（三） 教学效果

1. 学生学员测评结果符合要求。

2. 接受领导听课、督导检查、学生反映等。反馈信息纳入教学效果评定。

（四） 工作态度

1. 教师应服从学校整体教学安排，不讲条件，不计报酬接受工作。

2. 教师对待工作要认真负责，保质保量完成任务。 （五） 工作量

1. 教师要完成学校规定的基础工作量。

2. 教师每月基础课时，暂时按初级职称36.6节，中级职称36节，高级职称37.6节。超出部分为超课时。

（六） 教研室主任评价

教研室主任根据本室教师的工作态度和平时完成量的大小、质量给出教师评价。

四、 其它奖分项目

1、 优质课大赛:教师参加优质课大赛，获得学校1、2、3等奖，奖励3、2、1分；获得市级1、2、3等奖，奖励4、3、2分；获得省

级1、2、3等奖，奖励5、4、3分；获得国家级1、2、3等奖，奖励6、5、4分。

2、 论文评比：教师参加论文评比，获得学校1、2、3等奖，奖励3、2、1分；获得市级1、2、3等奖，奖励4、3、2分；获得省级1、2、3等奖，奖励5、4、3分；获得国家级1、2、3等奖，奖励6、5、4分。

3、 技能竞赛：教师参加技能竞赛，获得学校1、2、3等奖，奖励3、2、1分；获得市级1、2、3等奖，奖励4、3、2分；获得省级1、2、3等奖，奖励5、4、3分；获得国家级1、2、3等奖，奖励6、5、4分。教师辅导学生参赛，奖励办法同上。

4、 教案评比：每位教师都要参加教案评比，被评为优质教案奖励2分。

5、 教师培训成绩：参加教师培训，成绩前3名的每人奖2分。 6、 临时性工作：积极接受学校、教务处及教研室的临时性工作，不讲条件，不计报酬，圆满完成。根据工作量大小，研究奖2－5分。

7、 突出贡献：工作成绩优异，出色完成学校、教务处交办的重要工作，为学校作出突出贡献，经研究可奖励5-20分。

五、 考核结果：作为教师评先、进职等的主要依据，同时也作为教师退出机制的一项依据。

六、 教学事故 1、 一般教学事故

（1） 上课衣着不整，酒后上课，坐着讲课者（特殊情况经教务处批准的除外）。

（2） 课堂吸烟、接打电话、做与教学无关的事；

（3） 不携带教科书和（上传）教案，教案没按进度计划完成的；

（4） 上课中，令学生出课堂替教师提取所缺用品； （5） 无特殊情况下，允许学生离开课堂； （6） 上课铃响后未进课堂；

（7） 上课不认真记录学生出缺席情况；

（8） 课堂秩序混乱，对学生上课随意讲话、打盹、看课外书籍不制止者；

（9） 实验、实训课中，学生做与课堂教学无关的事情，教师不予制止者；

（10） 在平时教学检查中，教学进度没按计划完成，超前或滞后两周者。

2、 重大教学事故

（1） 上课5分钟后，未进教室；

（2） 无特殊情况下，上课期间（包括早、午、晚自习）离开课堂；

（3） 提前下课；

（4） 责骂、辱骂学生； （5） 无故丢课、漏课； （6） 未经教务处长批准，擅自停课、调课、以自习课代课（包括晚自习）；

（7） 学期末教学检查，未完成教学进度计划者。 （8） 教学过程讲解错误。 3、 特大教学事故 （1） 体罚学生；

（2） 出现学生人身安全事故； （3） 出现设备安全事故；

（4） 与学生家长出现纠纷，影响学校形象； 七、 教师退出机制 1. 学历：研究生得5分，本科得4分，专科得3分，专科以下不得分。

2. 教师资格证：有教师资格证得4分，无教师资格证得2分。 3. 以上考核分的90%加上学历得分和教师资格证得总分作为教师退出的依据。

4. 每学期总分最后两名，交由学校安排其它工作。 5. 2014年无教师资格证的教师，从2014起3年内拿不到教师资格自动退出教师队伍。

6. 一学期3次出现一般教学事故或2次重大教学事故或1次特大教学事故自动退出教师队伍。

义煤职教中心教务处

2010年12月

教务处日常考核标准

项目 分值 二级指标 教学计划 教案 调代课 请假 教学文件 考试命题 监考 评卷 作业批改 OA应用 卫生 会议 活动 教师培训 课堂教学 教学效果 工作态度 工作量 主任测评 教研活动 40 学生测评 10 领导督导 服从安排 20 完成质量 完成工作 10 超额完成 5 优质课大赛 论文比赛 奖励分数技能竞赛 在百教案评比 分上教师培训成绩 增加 临时性工作 突出贡献 标准 不按格式编写计划，不按时上交计划扣2分 教案格式不符，不按时上传扣2分 不经审批调代课扣3分 请假手续不齐扣5分，按旷工处理 资料不完善，不按时上交扣2分 试题不合格，不按时上交扣2分 不遵守监考人员守则扣2分 评卷不认真，不按时上交成绩扣2分 作业布置、批发不符合要求扣2分 OA通知一周内接不到者扣2分 各处卫生不符合学校要求扣2分 不参加扣2分，迟到早退扣1分 不参加扣2分，迟到早退扣2分 一次不参加扣2分，迟到早退扣1分 一次不参加扣2分，迟到早退扣1分 按上课要求扣分 合格率不达标扣2分 领导听课提出问题一次扣1分 一次不服从安排扣5分 完成不彻底扣2分 工作量不满扣1分 超工作量10节加1分 教研主任打分，本室平均分不得超过5分 按规定奖励1－6分 按规定奖励1－6分 按规定奖励1－6分 优质教案奖2分 前3名奖2分 奖2－5分 奖5－10分 准军事化管理 不参加扣2分 日常管理 15 其它

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