招聘工作流程

招聘流程管理细则

1、招聘原由：

1.1缺员的补充：因员工异动，按现编制需要予以补充；

1.2扩大编制：因公司发展迅速，需扩大现有的人员规模及编制； 1.3新规划事业：因公司发展，需设置新的部门或创办新的公司；

1.4储备人才：为了促进公司战略规划目标的实现，而需储备一定数量的各类管理与专业技术类人才。

2、用人原则：因事设岗，人岗匹配,先德后才。 3、招聘流程：

3.1用人部门招聘时，由部门负责人填写《人员增补申请表》或者工作联系单提出书面申请，说明用工原因、数量、岗位、职责、任职条件、需到职时间等。一般经审批的《人员增补申请表》的时效为自审批之日起一个月，特殊情况可适当缩短或延长。

3.2用人计划必须行政总监做出评估，提出内聘和外聘的建议，再交由人力资源部执行。

申请表提交流程图： 初步评估 审核 人力资源部 结果反馈 审核反馈 行政总监 用人部门

4、人员招聘

4.1人力资源部根据行政总监审核后的《人员增补申请表》或者工作联系单，开始组织和安排招聘工作。 4.2内部选聘；

4.2.1招聘应首先考虑公司内部进行选聘，审定公司内部是否有合适和富余的人员； 4.2.2如果选择内聘，则通过群发网络通知以及公司宣传栏张贴内聘通知，以示全体公司员工；

4.2.3内聘过程中，如若应聘员工通过用人部门考核后，在人力资源部未正式下调

岗通知之前，用人部门必须向员工所属部门及人力资源部发出工作联系单，征求借调试用意见，借调期一般不超过两周，试用不符合岗位要求者，需及时退还。 4.2.4内部选聘必须考虑部门之间的关系和工作的安排，必须是在员工所属部门同意和该名员工符合新的岗位要求的情况下进行. 4.3外部招聘

4.3.1外部招聘的渠道可以通过网上招聘、人才市场现场招聘、人才中介、员工推荐、校园招聘会联系等形式进行，具体招聘渠道根据缺岗人数及人员类型选择。 4.3.2 现场招聘,根据所缺岗位，选取不同人才招聘市场。广州目前主要几个人才市场：南方人才市场，韦博人才市场（中高级人才，主要以技术管理中高层人员） 南粤人才市场，百业人才市场（中低级技工类以及文职类人员）。 5、甄选 5.1初步甄选

5.1.1应聘人员的资料（包括个人简历、毕业证书、学位证书、身份证复印件等）由人力资源部负责收集，并根据用人部门提出的人员要求，参照岗位说明书进行初步甄选，再反馈给用人部门审核；

5.1.2初试资格的审核。以部门为单位，各岗位相关的人员初试的所必须具备的条件，如若不具备，则无需初试： I：研发部

模具设计员、配方设计员：应届生，英语六级，口语流利，国家重点本科院校。有3年以上工作经验者，可适当放宽条件，但是必须大专以上学历，具备一定的英语阅读水平。专业：高分子材料，机械设计，模具设计，材料成型或车辆工程。 II：设备部

设备维修员：高中及以上学历，必须持有电工上岗证，三年以上工作经验.熟悉电气液压或机加工设备。

设备工程师及设备部长：大专或以上学历，五年以上工作经验，必须持有电工上岗证，有先进的设备保养和维护经验。 III：购买部

采购员：大专或以上学历，模具设计、机械类或者高分子相关专业，能看懂CAD图纸，必须持有驾驶证，有过工厂工作经验，熟悉大公司采购流程。

采购工程师、部长：大专或以上学历，模具设计、机械类或者高分子相关专业，英语阅读水平达到四级，熟悉采购工作，对供应商的审核，议价、合同等以及人员管理有较高水平的认识。 IV：财务部

财务人员：大专或以上学历，财务管理或者会计相关专业，两年以上工厂工作经验，必须广州户口（担保无效）。 V：营销部：

跟单：本科学历，英语或者日语专业，CET-6及日语一级，形象气质良好。 业务员：35岁以下，本科以上学历，机械或液压专业，良好的语言、沟通技巧，有一定的高端客户管理经验，对汽车行业、家电行业或工程机械行业熟悉。 VI：品保部：

品质工程师：大专以上学历，橡胶或机械专业，有三年以上品质管理经验，熟悉TS16949标准知识，能熟练运用QC七大手法，熟悉橡胶产品生产工艺。 QC人员：1、性别不限，20岁以上，中专或者大专以上学历，橡胶、高分子及化工相关专业、略懂橡胶知识，会使用各种测量工具，千分尺、投影仪等。 VII：人力资源部

人事专员：1、大专学历科以上，人力资源相关专业，1年以上人力资源相关工作经验； 2、熟悉人力资源工作的各个模块，至少对其中一个以上模块精通； 3、具有良好的沟通、协调、解决问题的能力 。 VIII:企管部

行政助理：1、30岁以下，大专以上学历，企业管理专相关业； 2、有良好沟通、文字表达能力执行能力较强熟悉ISO9001。

网络管理员：大专或以上学历，计算机相关专业，一年以上工作经验，至少掌握一门编程语言，熟练使用photo shop及Coral Draw等美工软件必须提供广州市户口担保。

IX：仓储部

仓管员：中专或以上学历，专业不限，必须在有两年以上工厂工作经验，熟悉工厂的仓储管理。

5.1.2审核通过的应聘人员，由人力资源部统一通知参加面试；

5.1.3各部门从别的途径获得人才信息，需将其资料递交给人力资源部进行甄选； 5.2初试

5.2.1初试由人力资源部负责，首先对身份证，学历证，技能证书的真假进行初步审核，介绍公司的基本情况、企业文化以及基本的规章制度，同时对应聘者心态，思想、离职原因，谈吐等进行评价。具体面试内容可参考附表4. 5.2.2初试通过的人员，由人力资源部推荐给用人部门做进一步面试；

5.2.3复试通过后，根据岗位的要求，对于一些重要的岗位（保安、采购员，财务，企业中高层）需做背景调查。背景调查内容包括：工作经历（包括起止时间、职务、工作内容等是否属实）、工作成果核实、周围同事评价，违纪违规、奖惩、团队合作、工作主动性等，在确认应聘者背景调查，确认背景调查没问题后， 由人力资源部报公司行政总监签字批准。

5.2.4获得批准的拟聘员工由人力资源部按入职程序办理入职手续，方可录取为公司新员工；

5.2.5面试没有通过的应聘人员资料，由人力资源部统一保存，在今后的招聘活动中可以考虑其中合适的人员再次参加面试。

6、附表单

6.1人力资源规划报告表

6.2世达集团人力资源情况月度汇总

6.3人员增补申请表 6.4应聘人员面试表 6.5面试测评表

附表1：

人力资源规划报告表

部门： 审核： 岗 位 工作计划 需求人数 现有人数 差 数 处理办法 及时间要求 说明： 1、

2、

此表由各部门于每年一月份提交给人力资源部。

人力资源部评估后提交给行政总监及总经理审核确认，再由人力资源部汇总。

附表2：

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/58cd.html