玉溪市企业工资集体协商参考文本（新）

玉溪市企业工资集体协商

参考文本

1

目 录

1. 工资集体协商征求意见表

2. 工资集体协商推选职工方代表表决票

3. 工资集体协商推选职工方代表投票结果统计表 4. 职工方工资集体协商代表资格认定书 5. 工会方工资集体协商要约书 6. 企业方工资集体协商要约回应书 7. 企业方工资集体协商要约书 8. 职工方工资集体协商要约回应书 9. 企业方首席代表委托书 10. 职工方首席代表委托书 11. 外聘工资集体协商代表委托书 12. 工资集体协商会议记录

13. 职代会（职工大会）关于通过《工资集体合同》草案的决议

14. 工资专项集体合同草案表决票 15. 工资专项集体合同草案投票结果统计表 16. 工资专项集体合同签订情况说明 17. 工资专项集体合同送审表 18. 工资专项集体合同审查受理回执 19. 工资专项集体合同审查意见书 20. 工会工资集体协商特别提示函 21. 企业工资集体协商报告书 22. 企业工资专项集体合同1、2 23. 区域、行业性工资专项集体合同 24. 工资专项集体合同公示

25. 职工知晓率、满意度及合同履行情况测评调查表

2

附件1.

XX公司工资集体协商征求意见表

我公司定于 年 月开展工资集体协商，现征求您对工资、奖金、津补贴、休假等需协商事项的意见。 拟协商内容 1. 2. 3. 职工意见

3

年 月 日

附件2.

XXX公司工资集体协商推选职工方代表表决票

年 月 日 表决意见 同意 不同意 推荐人选 另选人选：

填表说明：表决意见一栏，只能选择一项，画上“O”,选择多项为无效票。

附件3.

弃权 XXX公司工资集体协商推选职工方代表投票结果

统计表

年 月 日 应到会 人，实到会 人，发出选票 张，收回选票 张，有效票 张，无效票 张。 推荐人选 XX人 表决结果 同意 不同意 15票 2票 监票人： 计票人：

弃权 0票

4

附件4.

职工方工资集体协商代表资格认定书

经公司工会推荐，于 年 月 日在 召开公司职工代表大会（职工大会）。参加会议的应到职工（代表） 人，实到 人。通过无记名投票表决，大会审议通过，确定 、 、……同志为 年度职工方工资集体协商代表，代表全体职工与企业方进行工资集体协商。

工会（章）： 年 月 日

附件5.

工会方工资集体协商要约书

企业（公司）：

为构建和谐劳动关系，维护企业和职工双方合法权益，促进企业持续健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《云南省企业工资集体协商条例》等法律法规，依据当地经济增长水平、物价水平、平均工资等因素，结合当地企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位

5

等信息，我方拟同你方就 年度职工工资等问题进行集体协商。

为使本次协商顺利进行，提出如下建议： 一、本次协商的主要内容

1.企业工资分配制度、（职位）工种工资标准和分配关系；

2.企业职工工资总额、工资水平、分配形式和调整幅度；

3.企业职工工资发放时间和支付办法；

4.企业职工奖金、津贴、补贴发放标准和办法； 5.加班工资、节假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等期间工资待遇及参加社会活动等特殊情况下的工资待遇；

6.与劳动报酬相关的工作时间、劳动安全卫生、劳动保护和企业奖惩制度等内容；

7.变更工资协商内容的条件、程序及责任； 8.职工福利以及其他有关事项；

双方需协商的与工资有关的其它问题 。

二、确定双方协商代表

按照国家和省市的有关规定，建议双方各选派____名协商代表。

我方首席代表为 ，其他代表为 __ 。

请你方提供协商代表名单，在对本要约作出回应时书面通知我方，以便做好协商前的沟通准备工作。

三、本次协商的时间、地点

1.时间：建议定于____年____月____日进行首轮协商，并根据协商进展确定下轮协商时间，但最后一轮协商时间不宜超过____年____月____日。

2.地点：建议此次协商在 进行。

四、本次协商需你方提供的企业上年度材料

6

1.资产负债表 2.利润表

3.现金流量表

4.职工工资总额和平均工资统计表 5.履行工资集体合同情况的报告

需你方提供的其它材料 。

请你方于20日内书面回应我方要约。

（企业工会）盖章： _年 ___月___日

附件6.

企业方工资集体协商要约回应书

企业工会：

我方同意开展 年度工资集体协商。

定于 年 月 日在 （地点）进行首轮协商。我方首席协商代表 ，其他代表为_________________________________。

我方建议增加以下协商内容

。

我方将向你方提供如下协商材料

7

。

或者：我方不同意开展 年度工资集体协商，理由

。

公司（章）：

企业法人代表（签字）：

年 月 日

附件7.

企业方工资集体协商要约书

工会：

根据《劳动法》、《工资集体协商试行办法》、《云南省企业工资集体协商条例》等法律法规，结合公司实际情况，建议劳资双方就 年度工资问题进行协商。具体事宜如下：

一、协商的时间和地点

l.时间：建议定于 年 月 日进行协商。

2.地点：协商地点建议在 会议室。

二、协商的内容（可视具体情况选择）

1.工资分配制度、工资标准和工资分配形式。 2.职工年度平均工资水平及其调整幅度。 3.超时加班工资计发基数。

8

4.企业劳动定额和计件单价。 5.企业最低工资标准。

6.奖金、津贴、补贴等分配方法。 7.其他与工资有关需要协商的事项。 三、协商代表的确定

按照有关规定，建议双方各选派 名协商代表。我方协商代表为：首席代表 ，其他代表是 、____……。

请尽快提出职工方协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。

四、请收到本要约书起20日内作出书面答复。

公司（章）

企业法人代表（签字）： 年 月 日

说明：如首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另附外聘工资集体协商代表委托书。

附件8.

职工方工资集体协商要约回应书

企业（公司）：

你方工资集体协商要约书已收悉，现就相关事项答复如下：

1.同意要约书中提出的协商时间和地点。 2.同意要约书中提出的协商内容。

9

3.职工方协商代表确定为:首席代表 ，其他代表是 、 ……

4.为了便于协商的顺利开展，请提供以下材料： (1)公司上年度和当年的销售收入。 (2)公司上年度和当年的利润。 (3)公司资产负债表。 (4)公司资产损益表。

(5)公司上年度职工工资总额和职工平均工资。 ……

_____________工会 (章)：

工会主席(签字)：

年__月 日

附件9.

企业方首席代表委托书

委托单位： 法定代表人： 职 务： 受委托人： 职 务：

现委托 为企业方工资集体协商首席代表，全权行使首席代表职权，代表企业与职工方进行协调。

10

委托单位（章）： 法定代表人（签字）： 年____月____日

说明：该文本用于企业法定代表人不能担任首席代表，需委托其他管理人员担任首席代表，以此委托书确认首席代表资格。

附件10.

职工方首席代表委托书

委托单位： 法定代表人： 职 务： 受委托人： 职 务：

现委托 同志为职工方工资集体协商首席代表，全权行使首席代表职权 ，代表职工方与企业进行协商。

委托单位（章）：

法定代表人（签字）： 年____月____日

11

说明：该文本用于工会主席不能担任首席代表，需委托其他管理人员担任首席代表，以此委托书确认首席代表资格

附件11.

外聘工资集体协商代表委托书

委托单位： 法定代表人： 职 务： 受委托人： 职 务：

现委托 同志为 工资集体协商代表，履行代表职责，参与本次工资集体协商。

委托单位（章）：

法定代表人（签字）： 年____月____日

说明：该文本用于协商双方聘请企业外专业人士担任本方协商代表，以此委托书确认协商代表资格。

12

附件12.

XX企业工资集体协商会议记录

协商时间： 协商地点：

协商会议出席人员： 企业方协商代表： 职工方协商代表： 记录情况如下：

记录员（签字）：

企业方首席代表 （签字盖章） 年 月 日

（签字盖章） 年 月 日 职工方首席代表 13

附件13.

XX公司职代会（职工大会）关于通过 《工资专项集体合同》草案的决议

企业职工代表大会（职工大会）于 年 月 日在 召开。参加会议的应到职工代表

人，实到代表 人，超过全体代表的三分之二。 列席了会议。全体与会人员认真听取了《工资专项集体合同》草案以及集体协商过程的说明，大多认为《工资集体合同》草案符合企业的实际，体现了企业认真维护职工的

合法权益。 。

大会通过无记名投票表决， 票同意， 票不同意， 票弃权，同意人数超过应到会代表半数以上，本《工资专项集体合同》草案获得通过。

企业工会（盖章）

年 月____日

14

附件14.

XXX公司2016－2017年度工资专项集体合同草案

表决票

年 月 日 表决意见 同意 不同意 弃权 填表说明：表决意见一栏，只能选择一项，画上“O”,选择多项为无效票。

附件15.

XXX公司2016－2017年度工资专项集体合同草案

投票结果统计表

年 月 日 应到会 人，实到会 人，发出选票 张，收回选票 张，有效票 张，无效票 张。 表决结果 同意 15票 不同意 2票 监票人： 计票人：

弃权 0票

15

附件16.

XX公司工资集体专项合同签订情况说明

人力资源和社会保障局：

为了建立企业和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业的发展。根据《劳动法》、《工会法》、 《劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《云南省企业工资集体协商条例》及相关法律、法规、规章，结合本企业的劳动关系实际情况，工会于 年 月 日向企业行政发出了就签订《工资专项集体合同》开展工资集体协商的要约书。

工会广泛征求了职工的意见，与企业管理层进行了多次的沟通，企业有关部门作了相关的调查和分析。工会收集了劳动保障行政部门等薪酬资料，结合政府颁布的年度工资指导线、物价指数和本企业的经济效益、职工的薪酬现状进行了分析，为开展工资集体协商做好了充分准备。 年 月 日职工代表与企业方代表在

进行了集体协商。双方一致认为： 。

最终，对工资专项集体合同达成了一致的意见，职工方代表与企业方代表对工资专项集体合同确认无异后，双方首席代表签字盖章，形成了合同草案。

年 月 日，企业工会召开职工代表大会（职工大会），与会代表认真讨论并审议通过了《工资专项集体合同》草案，作出了决议。

企业（盖章）

年 月____日

16

附件17.

工资专项集体合同送审表

送审企业：

首次签订□ 续订□ 变更□ 甲方(企业方) 企业性质： 地址： 法定代表人： 甲方首席代表： 现任职务： 协商代表人数： 联系人： 联系电话： 送件人签名： 工作部门： 职务： 联系电话： 送达日期： 年 月 日 工资专项集体合同有效期： 年 月 日 至 年 月 日

17

乙方（职工方） 工会或职工代表： 职工总人数： 代表产生方式： 乙方首席代表： 现任职务： 协商代表人数： 联系人： 联系电话： 收件人签名： 工作部门： 收文编号： 联系电话： 收件日期： 年 月 日

附件18.

工资专项集体合同审查受理回执

申请单位 申请单位 联系人 单位地址 受理单位 收件人 已收材料清单： 1.工资专项集体合同书； 2.《工资专项集体合同送审表》； 3.工资集体合同的产生过程、职工代表大会或职工大会讨论表决记录材料，包括职工代表大会或职工大会代表的签到表、讨论记录、表决记录（写明应到代表、实到代表人数、表决时赞成、反对、弃权的票数）； 4.企业资格证明材料（企业法人营业执照副本、工会社团法人执照副本）复印件。 办理期限 申请单位 签收人 从受理之日起15日 签收 时间 收件 时间 联系 电话 邮编 查询 电话 收件单位(章) 编号： 备注：（1）请妥善保管，凭此《回执》领取办理结果； （2）来领取结果前，请先致电查询确认。

18

附件19.

工 资 集 体 合 同 审 查 意 见 书

职工人数： 人 编号： 工 会 名 称 企业（单位）名称 工会代表人姓名 企业（单位）代表人姓名 工 会 代 表 人 身 份 证 号 码 企业（单位）代表人身份证号码 企业（单位）地址 收 文 时 间 年 月 日 审 经审查，工资专项集体合同双方的主体资格合法,集体协商符合法律、法规规定的原则查 和程序，工资专项集体合同的内容符合法律、法规的规定，同意按合同实施。 意 玉溪市人力资源和社会保障局 见 年 月 日 说明：签订集体合同双方在收到劳动行政部门的审查意见书后，对其中无效或部分无效的条款需要进行修改的，请将修改后 的集体合同于十五日内报送劳动行政部门重新审查。此表一式三份。

19

附件20.

工会工资集体协商特别提示函

公司工会：

新年伊始，万象更新。关注民生、改善民生、落实民生，是全面贯彻落实科学发展观、建设和谐社会的重大举措。职工工资收入是职工最关心、最直接、最现实的民生问题，建立企业工资集体协商制度是一项重要路径，工会

责无旁贷。根据 、 等法律法规的规定，落实 目标任务。我们特就开展工资集体协商事宜向ＸＸ工会发出友情提示，请于近期内主动向公司提出书面要约，主要围绕提高劳动报酬在初次分配中的比重、职工年度工资水平、年度工资调整办法和年度工资总收入、带薪年休假等涉及职工切身利益的规章制度与公司方沟通协商，签订工资等方面专项集体合同，切实保障职工的合法权益，促进企业健康发展。在履行相关法定程序后，将工资等专项集体合同报ＸＸ人力资源和社会保障局审查，并报ＸＸ总工会备案。

特此函达。

总工会

‘ 年 月 日

20

附件21.

企业工资集体协商报告书

________工会：

经职工方与企业方协商，定于_____月_____日，双方就工资问题进行协商。

特此报告。

__________工会（章）

______年_____月_____日

说明：该文本用于需要上级工会指导使用。

21

附件22.

XX公司工资专项集体合同

（参考文本）

年 月

企业名称（章）：_________ 经济类型：_______________ 法人代码：_______________ 企业地址：_______________ 邮政编码：_______________

企业方首席代表：_________ 职 务：_______________ 身份证号码：_____________ 联系电话：_______________

职工方首席代表：_________ 职 务：_______________ 身份证号码：_____________ 联系电话：_______________

22

日

协商双方代表名单

序号 1 企 业 方 代 表 4 5 6 7 1 2 职 工 方 代 表 3 4 5 6 7 2 3 姓名 性别 年龄 职务 身份证号码

23

第一条 依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》、《云南省企业工资集体协商条例》等有关法律法规规章的规定，结合本企业实际，经企业方与职工方协商一致，签订本合同。

第二条 协商双方经对企业生产经营和经济效益状况分析与预测，结合其他相关经济因素，对照政府颁布的工资指导线，经平等协商，达成以下意见：

1.在上年度企业人均工资________元的基础上，本年度企业职工人均工资水平调整为________%。

2.工资调整办法：__________。

3.加班加点工资的计算基数和计发标准：________。 4.企业最低工资标准：___________。

5.企业以法定货币（人民币）形式，于每月________日支付全体职工工资，如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。

6.职工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年修假、计划生育假、产假期间，应视为提供正常劳动，支付工资。

7.职工在病假、事假及工伤医疗期间的工资待遇，企业根据国家有关规定，结合企业实际情况确定，具体支付办法为：________。

8.奖金的分配形式：________。

9.生产性津贴的分配形式：________。 10.生活性补贴的分配形式为：________。 11.各项福利待遇为：________。

第三条 凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同进行修改或变更。

1.企业生产经营发生重大变化，工资集体合同中的部分条款难以履行时；

2.本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化；

24

3.城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响职工实际工资收入。

第四条 凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止合同：

1.企业破产或濒临破产；

2.合同双方发生重大分歧，企业生产经营不能正常运行；

3.发生人力不可抗拒的自然灾害。 第五条 违约责任。

1.由于协商双方中任何一方的过错造成合同不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任；

2.因不可抗拒因素造成合同不能履行，双方均不承担法律责任；

3.协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任；

第六条 本合同由集体合同监督小组负责监督，监督小组每年不少于两次向企业和工会联席会议汇报。联席会议有权针对问题适时协商。

第七条 本合同有效期为2年，于____年____月____日起到________年____月____日止。合同期满前60内，双方应当重新签订工资专项集体合同。

第八条 本合同未尽事宜，按照现行有关规定执行。 第九条 本合同一式四份，甲乙双方各一份，当地人力资源和社会保障部门和企业上级工会各一份。

企业方首席代表（签字）： 职工方首席代表（签字）： 企业（章）： 工会（章）：

_____年_____月_____日 ____年_____月_____日

25

说明：该样本所列条款仅供企业在进行工资集体协商时参考，各企业可根据经济效益和职工工资水平等具体情况增加或减少协商条款。

XXX公司XXX年度工资专项集体合同

（示范版）

总 则

第一条 为形成合理有序的收入分配格局，保护劳动所得，实现职工劳动报酬增长和企业劳动生产率提高同步，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。经过XXX公司和XXX公司职工方代表平等自愿，协商一致，签定本工资专项集体合同。

第二条 公司工资收入分配按照按劳分配和同工同酬原则，向一线技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。

第三条 本合同制定的条款对公司全体职工有效。职工个人与公司签订的劳动合同中的有关条款，不得低于本合同制定的标准。

第一章 工资分配制度和年度工资水平

第四条 公司管理岗位实行岗位等级工资制，生产一线和销售人员实行岗位绩效工资制。

岗位等级工资由基本工资、级别工资和工龄工资构成。 生产一线人员由基本工资、工龄工资和计件工资构成。 销售人员工资由基本工资、工龄工资和提成构成。 详见由公司人力资源部与工会共同制定的《XXX公司薪酬管理制度》

第五条 根据公司年度经营目标，参照云南省企业工资指导线，2013年度公司职工的平均工资增长幅度不低于14%。

第六条 工资调整办法：

26

管理岗位六至十级各级级别工资提高400元，一至五级各级级别工资提高300元。

生产一线人员和销售人员基本工资提高14%，计件单价提高14%。

销售提成的提成起算点下浮2%。

第七条 公司的最低工资为2000元，各岗位经考核后应发工资不足2000元的，按2000元计发。

第八条 公司安排职工在高温天气（日最高气温达到35℃及以上）从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每工作日10元的标准发放高温津贴。日最高气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。

第九条 公司一般情况下不安排加班，确有加班需要的，经部门主管批准，并报公司人力资源部备案后，按以下规定计发加班工资：

（一）职工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资；

（二）休息日安排职工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资。

管理岗位加班的，加班工资计算为：工资基数*应发的百分数。

日工资基数按本人上月全部应发工资除以21.75计算，小时工资基数按日工资基数除以8计算。

生产一线加班的，加班工资计算为：非计件部分的工资基数*相应的百分数+加班件数*计件工资*应发的百分数

非计件部分的日工资基数按本人上月应发全部非计件部分工资除以21.75计算，小时工资基数按日工资基数除以8计算。

销售人员不安排加班。

第十条 公司工资采用银行卡发放，结算周期为自然月，工资支付日为次月10日，如遇节假日和周末则提前至

27

最近的工作日将工资一次性全部划入职工账户中。

第二章 社会保险、休息休假及医疗期待遇

第十一条 公司依法为按职工全部实发工资为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

对各项保险中依法应由职工个人缴纳的部分，由公司从职工应发工资中代为扣缴。

第十二条 公司职工依法享受带薪年休假，休假标准为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

职工年休假期间，管理岗位的工资照常计发。

生产一线和销售人员的休假期间工资，按职工休假前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以21.75计算日平均工资，按休假日数计发。

第十三条 职工依照法律法规和相关政策规定享受的婚假、丧假、探亲假等假期间的工资发放参照带薪年休假标准执行。

第十四条 职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

医疗期的工资由公司按职工停工医疗前一个月本人实

28

得日平均工资的一定比例发给，具体标准为：医疗期三个月的60%；医疗期六个月的65%；医疗九个月的70%；医疗期十二个月的75%；医疗期十八个月的80%；医疗期二十四个月的85%。

第三章 其它事项

第十五条 公司应当按时足额支付职工工资，如有克扣或者无故拖欠职工工资的，可由工会或职工向法院申请支付令，并可要求公司增加补发克扣或者拖欠金额２５％的经济补偿金。

第十六条 因职工本人原因给公司造成经济损失的，公司有权要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，从职工本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过职工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第十七条 本工资专项集体合同经职工代表大会审议通过，由双方首席代表正式签字后１０个工作日内送XX市人力资源和社会保障局审查，XX市人力资源和社会保障局同意合同生效或15日内未提出异议后正式产生法律效力。生效的工资专项集体合同由公司１０日内在OA系统上向全体职工公布。

第十八条 本合同生效后，由公司人力资源部会同公司工会于１０日内根据合同内容对《XXX公司薪酬管理制度》进行修改，报公司董事会同意后公布执行。

第十九条 本工资专项集体合同在履行过程中，如遇有不可抗力或者企业经营状况出现重大变化等特殊情况，经双方协商一致，可以变更或者解除。

第二十条 本合同有效期2年，由20XX年1月1日至12月31日止。期满前60日内，由公司和职工方代表进行工资集体协商，签订新的工资专项集体合同。

工资调整自２０XX年１月起执行。

第二十一条 本合同一式四份，企业方和职工方各执一份，报X市人力资源和社会保障局和XX市总工会各一份。

29

附件23.

XX区域性、行业性工资专项集体合同

（参考文本） 年 月 日

企业方首席代表：_________ 职 务：_______________ 身份证号码：_____________ 联系电话：_______________

职工方首席代表：_________ 职 务：_______________ 身份证号码：_____________ 联系电话：_______________

30

协商双方代表名单

序号 1 2 3 4 5 6 姓名 性别 年龄 职务 身份证号码 31

企 业 方 代 表 7 1 职 工 方 代 表 5 6

2 3 4

第一条 依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》、《云南省企业工资集体协商条例》等有关规定，_______工会（联合会）或行业工会代表全体职工与_______企业协会或行业商会，就本区域或行业内企业工资分配事项，协商一致，签订本合同。 第二条 协商双方经对区域或行业内企业生产经营和经营效益状况分析与预测，结合其他相关经济因素，对照政府颁布的工资指导线，经平等协商，达成以下意见： 1.在上年度职工人均工资_______元的基础上，X年度企业职工人均工资水平增长幅度不低于_______%。 2.区域或行业内最低工资标准：_______。

3.工时定额、劳动定额标准：

4.职工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假，期间应视为提供正常劳动，支付工资。

第三条 凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同修改或变更。

1.本合同依据的法律、法规、规章或政策发生变化； 2.覆盖企业生产经营发生重大变化；

3.城镇居民生活费用价格指数发生重大变化。

第四条 发生人力不可抗拒的自然灾害，经双方协商一致，可以提前终止合同。 第五条 违约责任：

1.因不可抗拒因素造成合同不能履行，双方不承担法律责任；

2、协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任；

32

7

3.协商双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。

第六条 本工资专项集体合同有效期为两年，于____年____月__日起到_____年____月____日止。合同期满前六十日内，双方应当重新协商签订下一轮工资专项集体合同。

第七条 本合同未尽事宜，按照有关规定执行。

第八条 本合同一式_____份，协商双方各一份，当地人力资源和社会保障部门、企业上级工会、覆盖企业各一份。

企业方首席代表(签字)： 职工方首席代表(签字)：

企业（章）： 工会（章）：

_____年___月___日 _____年____月___日

说明：区域性、行业性工资集体协商的协商主体企业方为区域、行业的企业组织（商会、协会等）或者区域内各企业；职工方为基层工会联合会或者行业工会。

区域性、行业性工资集体协商的企业方协商代表由企业管理组织法定代表人指派，首席代表由企业管理组织法定代表人或其书面委托的其他人担任。企业管理组织不健全的，由区域、行业内各企业的法定代表人推选，首席代表由全体代表推举。

区域性、行业性工资集体协商的职工方协商代表由区域、行业职代会选举产生，首席代表由区域、行业工会主席或其书面委托的其他人担任。未建立区域、行业工会组织的，可由上级工会组织指导各用人单位职工民主推荐，

33

并获本单位半数以上职工同意后产生，首席代表由全体代表推举。 区域性、行业性工资集体协商的双方首席代表委托书、外聘工资集体协商代表委托书、职工方工资集体协商代表资格认定书、工资集体协商要约书、工资集体协商答复书、工资集体协商报告书、通过工资集体合同草案的决议、报审说明书等均参照企业工资集体协商的样本。

区域性、行业性工资专项集体合同覆盖企

业确认名单

序号

企业名称 企业地址 职工负责人确认签人数 字、单位盖章 34

附件24.

XX企业工资专项集体合同公示

公司《工资专项集体合同》已于X年X月X日经XX人力资源和社会保障局审查通过，现向全体职工公布。

附：《工资专项集体合同》

XX企业（公章） 年 月 日

附件25.

XX单位（县区）企业工资集体协商

职工知晓率、满意度及合同履行情况测评调查表

调查单位（盖章）： 日期： 年 月 日

注：此调查表采用无记名方式填写，请如实填写，单项选择，请在（ ）内打√。

1.你知道你们单位开展工资集体协商工作吗？ A：知道（ ） B：不知道（ ）

2.你觉得单位签订的工资集体协商合同执行得怎么样？ A：好（ ） B：不好（ ） C：不好不坏（ ）

35

3.公司的工资集体协商合同相关内容你满意吗？ A：满意（ ） B：不满意（ ） 4.你对开展工资集体协商的态度？

A：支持（ ） B：不支持（ ） C：无所谓（ ） 5.你们公司的工资是否按合同规定日期发放？ A：是（ ） B：否（ ）

6.你们公司制定的工资增长机制是否符合企业效益增长？ A：是（ ） B：否（ ）

7.你是否满意公司的工资集体合同执行情况？ A：满意（ ） B：不满意（ ） 8.你公司工资集体协商合同是否进行了公示？ A：是（ ） B：否（ ）

9.你对开展工资集体协商工作有何意见和建议：

36

3.公司的工资集体协商合同相关内容你满意吗？ A：满意（ ） B：不满意（ ） 4.你对开展工资集体协商的态度？

A：支持（ ） B：不支持（ ） C：无所谓（ ） 5.你们公司的工资是否按合同规定日期发放？ A：是（ ） B：否（ ）

6.你们公司制定的工资增长机制是否符合企业效益增长？ A：是（ ） B：否（ ）

7.你是否满意公司的工资集体合同执行情况？ A：满意（ ） B：不满意（ ） 8.你公司工资集体协商合同是否进行了公示？ A：是（ ） B：否（ ）

9.你对开展工资集体协商工作有何意见和建议：

36

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/554a.html