我国中小建筑企业发展问题的研究本科论文

论文摘要

我国中小建筑企业数量众多,发展潜力巨大,是我国建筑行业发展中的一支生力军。改革开放以来，建筑企业因其关联度高、带动性强，对我国国民经济贡献大的特点，成为我国社会主义市场经济的基本支撑点，其中星罗密布的中小建筑企业对改善居住条件，增加就业、促进国民经经，减弱经济波动起到重要的作用，但是,由于内外部各种因素的制约,中小建筑企业面临着诸多难题。中小建筑企业如何在激烈的竞争中生存，如何发展壮大，直接关系到我国建筑行业整体竞争能力的提升，因此有必要对中小建筑企业的定位、发展进行研究,也有利于有关部门制定相关政策,便于中小建筑企业的良性、持续的发展。因此，研究我国中小建筑企业的发展问题具有重要的现实意义。

关键字：中小建筑企业 核心竞争 发展战略

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目录

1绪论 ................................................. - 1 -

1.1研究背景 ............................................. - 1 - 1.2研究意义 ............................................. - 1 - 1.2.1我国中小型建筑企业概况 ............................. - 1 - 1.2.2我国建筑业在我国国民经济中的重要作用 ............... - 2 - 1.2.3中小建筑企业在我国建筑体系中的重要地位 ............. - 2 - 1.3研究的方法和内容 ......................................... 4

2我国中小建筑企业发展现状及前景分析 ......... - 3 -

2.1我国中小建筑企业发展现状 ............................. - 3 - 2.2我国中小建筑企业前景分析 ............................. - 4 - 2.2.1我国经济发展规划政策支持 ........................... - 4 - 2.2.2以推动中小建筑企业发展为基本立意 ................... - 5 -

3我国中小建筑企业发展中存在的问题 ............ - 7 - 4我国中小建筑企业发展战略分析 ................. - 9 -

4.1明确市场定位，制定差异化发展战略 ..................... - 9 - 4.2创新管理模式，提升核心竞争力 ......................... - 9 - 4.4重视管理信息化，加强风险管理 ........................ - 10 - 4.5推进技术创新，严格协力队伍管理 ...................... - 10 - 4.6塑造企业品牌，培育企业文化 .......................... - 10 -

5结束语.............................................. - 11 - 参考文献 ................................................. 14

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我国中小建筑企业发展问题的研究

1 绪论

1.1 研究背景

中小型企业或中小企业，简称中小企，是指在经营规模上较小的企业，雇用人数与营业额皆不大，此类企业通常是由单一个人或少数人提供资金组成，因此在经营上多半是业主直接管理而较少受外界干涉。“中小企”的概念来自1980年代末期的\business\概念。而中小型建筑企业的定义是根据第九届全国人名代表大会常务委员会第二十八次会议于2002年6月29日通过的《中华人民共和国中小企业促进法》的精神，原国家经济贸易委员会、原国家发展计划委员会、财政部、国家统计局于2003年2月19日发布了《关于印发中小企业标准暂行规定的通知》（国经贸中小企〔2003〕143号），对主要行业的中小企业的标准作出了明确的界定。该标准是根据企业职工人数、销售额、资产总额等指标，结合行业特点制定的。按照《通知》的规定，中小型建筑企业应该按照以下标准认定：建筑业，中小型企业须符合以下条件：职工人数3000 人以下，或销售额30000 万元以下，或资产总额40000 万元以下。其中，中型企业须同时满足职工人数600 人及以上，销售额3000 万元及以上，资产总额4000 万元及以上；其余为小型企业。

中小型建筑企业的特点：地点不固定、流动性大，中小型施工企业一般均以临时组建的项目班子为单位，相互间的配合不易协调，不像大型的企业一般有相对固定的项目班子，使得管理难度加大。在激烈的竞争环境中，大多数中小企业危机意识不强，在经营理念和技术革新上还相对保守，缺乏长远的发展目标和战略，在竞争中显得越来越被动，越来越力不从心。要改变这一局面就必须克服自身存在的问题，实施新的发展战略，提高持续创新和不断进步的能力，通过不断创新来培育和提升核心竞争力，获取新的竞争优势。

1.2 研究意义

1.2.1 我国中小型建筑企业概况

改革开放以来，我国建筑业得到了持续快速的发展，建筑业在国民经济中的支柱产业地位不断加强，对国民经济的拉动作用更加显著。

随着市场经济的发展，建筑施工企业面临着激烈的市场竞争。加入世贸组织，在给中国建筑业带来难得的发展机遇的同时，也带来了不可避免的冲击和挑战。将来要直接面对国际承包商的竞争，国内建筑市场以及参与国际工程承包市场的竞争将会愈发激烈。

管理信息化是传统产业获得新生的必由之路。我国建筑企业能否在激烈的市场竞争中立于不败之地，关键在于企业能否为社会提供质量高、工期短、造价低

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的建筑产品。充分运用信息技术所带来的巨大生产力，提高自身的信息化应用水平和管理水平, 应该作为提升建筑行业竞争力的重点，这也是国外优秀建筑企业发展过程中的实践总结。建筑业具有土地垄断性和不可移动性等特点，建设工程产品的生产具有单件性、流动性、地域性、周期长和生产方式多样性、不均衡性，以及受外部约束多等特点。随着建设工程项目的类型和特征的日趋复杂化，建筑产品的精益化，工程服务方式的多样化、市场化的进程，使得建筑企业对建设项目管理的精益程度要求也越来越高。

1.2.2我国建筑业在我国国民经济中的重要作用

建筑业在国民经济各行业中所占比重仅次于工业和农业，对我国经济的发展有举足轻重的作用。同时，作为劳动密集型行业，建筑业提供了大量的就业机会。因此建筑行业运行的良好与否对中国的经济发展和社会稳定有十分重要的意义。

实际上，工业发达国家在国民经济核算和统计时均采用了“狭义建筑业”的概念，而在行业管理中均采用了“广义建筑业”的概念。“广义建筑业”涵盖了建筑产品以及与建筑业生产活动有关的所有的服务活动，同时涉及到第二产业和第三产业的内容, 在 WTO中《服务贸易总协定》(GATS)中包含了建筑服务贸易的内容。

根据国家统计局2003年5月颁布的《三次产业划分规定》，建筑业属于第二产业。建筑业在国民经济各行业中所占比重仅次于工业和农业,而高于商业、运输业、服务业等行业。但是，随着入世过渡期的结束，我国履行WTO承诺，逐渐消除外资建筑企业进入国内市场的壁垒，我国建筑行业的竞争必将进一步加剧，同时各种内外部因素将会在不同程度上影响我国建筑企业的发展，尤其对国有建筑企业造成的冲击更为严重。如何面对问题，灵活应变，寻找解决办法，是我国建筑企业不能不思考的战略性问题。

1.2.3中小建筑企业在我国建筑体系中的重要地位

中小建筑企业是整个建筑体系中重要的组成部分,促进中小建筑企业的发展是我国建筑业改革中的重要内容之一,也是世界各国建筑业发展的一条客观经验。我国中小建筑企业经过20多年的发展,到2009年其企业个数已经占据我国建筑业企业总数的半壁江山。从其发展的结果来看,中小建筑企业的快速发展为整个建筑业的持续、健康的发展带来了强劲的动力和牢靠的保障。特别是2005年以来,我国政府制定并实施了一系列宏观经济调控政策,导致大量的低层次重复建设和中小建设项目下马,而中小建筑企业规模不大,恰好往往承接的就是这些中小型工程,这样中小项目的下马必然会给中小建筑企业带来巨大的冲击,使一些中小建筑企业面临萎缩和被淘汰的危险。另一方面,加入WTO后,外国建筑企业开始挤占我国国内建筑市场,尤其是工程总承包市场,因此,我国中小建筑企业

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面临内外夹击的严峻形势。

1.3研究的主要方法和内容

本文主要采取文献研究法、案例分析法和实际调研、观察、实践法作为研究方法。从五个方面进行撰写，主要内容包括：

第一章绪论介绍了本课题研究的背景和意义，其中包括我国中小型企业的概述，发展现状及特点以及我国中小型建筑企业在我国的重要作用和地位。以及本文研究的方法和主要内容和论文结构。

第二章通过对我国中小建筑企业发展现状和前景的分析，进一步肯定我国中小型建筑企业的发展必要性以及发展可行性。

第三章通过分析我国中小型企业存在的问题，进一步了解发展的瓶颈，利用案例分析挖掘问题的根源，找出解决方法。

第四章在充分了解我国中小型建筑企业的现状和发展状况以及自身存在的问题，进一步分析发展战略，找出突破口，促进我国中小型建筑企业平稳发展。

2我国中小建筑企业发展现状及前景分析 2.1我国中小建筑企业发展现状

1、发展规模小

不管是生产规模，还是人员、资产拥有量以及影响力都要小于大企业。这使得大部分的中小企业难以提供高薪、高福利来吸引人才。而且，一般来讲中小企业的稳定性比大企业差，不管内部还是外部环境的变化，对中小企业的影响比对大企业的影响大的多，所以对于人才而言，在中小企业发展的风险要高于在大企业。

2、行业分布广，但地域性强

中小企业分布在各行各业中，从手工作坊式的加工业到科技技术产业，包括一些不适合大规模资金运作的领域。所以中小企业对人才的需求更具多样性和复杂性。中小企业往往活动范围不广，地域性强，尤其是人员的构成更具有明显的地域性，有时容易形成排外的企业氛围，不利于企业引进新的人才。有的企业位于中小城市、城镇，甚至偏僻的地方，很难吸引人才。

3、个体对企业的贡献度大，影响也大 无论是经营者，还是每一个职工，对企业稳定地进行生产经营活动都很重要。大企业持续正常的运作必须依靠完善的制度，中小企业往往对个体的力量依赖性更大。也就是说企业的发展更多地依靠每个人的能动性，往往没有一个系统的、完善的管理制度体系，也没有一个持续的、完整的人力资源管理体系，这也不利于中小企业有针对性、有计划地引进人才。

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本文来源：https://www.bwwdw.com/article/52yt.html